Common use of Yrityksen terveyspalvelujen käytön ensisijaisuus Clause in Contracts

Yrityksen terveyspalvelujen käytön ensisijaisuus. Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vastaanotolla. Muun lääkärin kuin työterveyslääkärin antama todis- tus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle, mikäli työntekijä esittää työnantajalle hyväksyttävän syyn muun lääkärin käyttöön. Jos työnantaja ei hyväksy työntekijän esittämää lääkärintodistusta, hän voi osoittaa työntekijän nimeämänsä lääkärin tarkastettavaksi. Työnantaja maksaa uuden lääkärintodistuksen hankkimisesta joh- tuvat kustannukset. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työehtosopi- muksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Soveltamisohje: Määräys tarkoittaa sitä, että alle 6 kuukauden työsuhteissa työky- vyttömyyden jatkuessa seuraava työpäivä on karenssipäivä. Jos työntekijä jo työhön tullessaan on sairauden vuoksi työkyvytön, kyseistä päivää pidetään alle 6 kuukauden työsuhteissa karenssi- päivänä. Soveltamisohje: Korvausajanjakson ei saman sairauden uusiutuessa tarvitse olla yhdenjaksoinen, vaan se voi koostua useasta työkyvyttömyysaja- jaksosta. Onko kysymyksessä sama vaiko eri sairaus, ratkaistaan epäsel- vässä tapauksessa sairausvakuutuslain tulkintoja noudattaen. Jos sairaudesta tai tapaturmasta aiheutunut työkyvyttömyys on al- kanut jostakin toisesta sairaudesta tai tapaturmasta aiheutuneen työkyvyttömyyden aikana tai välittömästi sen jälkeen eikä työntekijä ole ollut välillä työkykyisenä työssä, katsotaan sairausajanjaksot sairausajan palkan maksamisen kannalta samaksi työkyvyttömyy- deksi. Soveltamisohje: Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään tahallaan väärin, ei sai- rausajan palkkaa makseta. Tahallinen väärinkäyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuksen päättämiseen työsopimuslain säännösten perusteella. Soveltamisohje: Jos työntekijä sairastuu eikä vuosilomaa siirretä myöhemmin pidet- täväksi, ei työnantajalle tällöin synny sairausajan palkan maksuvel- vollisuutta, jolloin työntekijän eduksi jää vuosilomapalkan lisäksi sairausvakuutuslain mukainen päiväraha.

Yrityksen terveyspalvelujen käytön ensisijaisuus. Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vastaanotolla. Muun lääkärin kuin työterveyslääkärin antama todis- tus todistus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle, mikäli työntekijä esittää työnantajalle hyväksyttävän syyn muun lääkärin käyttöön. Jos työnantaja ei hyväksy työntekijän esittämää lääkärintodistusta, hän voi osoittaa työntekijän nimeämänsä lääkärin tarkastettavaksi. Työnantaja maksaa uuden lääkärintodistuksen hankkimisesta joh- tuvat johtuvat kustannukset. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työehtosopi- muksen työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti. Soveltamisohje: Määräys tarkoittaa sitä, että alle 6 kuukauden työsuhteissa työky- vyttömyyden työkyvyttömyyden jatkuessa seuraava työpäivä on karenssipäivä. Jos työntekijä jo työhön tullessaan on sairauden vuoksi työkyvytön, kyseistä päivää pidetään alle 6 kuukauden työsuhteissa karenssi- päivänäkarenssipäivänä. Soveltamisohje: Korvausajanjakson ei saman sairauden uusiutuessa tarvitse olla yhdenjaksoinen, vaan se voi koostua useasta työkyvyttömyysaja- jaksostatyökyvyttömyysajanjaksosta. Onko kysymyksessä sama vaiko eri sairaus, ratkaistaan epäsel- vässä epäselvässä tapauksessa sairausvakuutuslain tulkintoja noudattaen. Jos sairaudesta tai tapaturmasta aiheutunut työkyvyttömyys on al- kanut alkanut jostakin toisesta sairaudesta tai tapaturmasta aiheutuneen työkyvyttömyyden aikana tai välittömästi sen jälkeen eikä työntekijä ole ollut välillä työkykyisenä työssä, katsotaan sairausajanjaksot sairausajan palkan maksamisen kannalta samaksi työkyvyttömyy- deksityökyvyttömyydeksi. Soveltamisohje: Mikäli sairausajan palkkaetuja käytetään tahallaan väärin, ei sai- rausajan sairausajan palkkaa makseta. Tahallinen väärinkäyttö saattaa lisäksi johtaa työsopimuksen päättämiseen työsopimuslain säännösten perusteella. Soveltamisohje: Jos työntekijä sairastuu eikä vuosilomaa siirretä myöhemmin pidet- täväksipidettäväksi, ei työnantajalle tällöin synny sairausajan palkan maksuvel- vollisuuttamaksuvelvollisuutta, jolloin työntekijän eduksi jää vuosilomapalkan lisäksi sairausvakuutuslain mukainen päiväraha.