Palkanmaksun edellytykset Mallilausekkeet

Palkanmaksun edellytykset. Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa, jos: • työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden ja • työntekijä on sairauden tai tapaturman johdosta estynyt tekemästä työtä ja • työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella tai • työntekijä on määrätty tartuntatautilain mukaiseen karanteeniin.
Palkanmaksun edellytykset. Palkka maksetaan jos: • työntekijä on sairastumisen tai tapaturman johdosta estynyt tekemästä työsopimuksensa mukaista työtä ja • työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.
Palkanmaksun edellytykset. Säännöllisen työajan palkkaa ei vähennetä seuraavissa tapauksissa, edellyttäen että tarkastukset ja tutkimukset on järjestetty työajan tarpeetonta menetystä välttäen ja ettei tarkastuksia ole voitu hoitaa työajan ulkopuolella ja että niistä on ilmoitettu etukä- teen työnantajalle.
Palkanmaksun edellytykset. Sairausajan palkka maksetaan seuraavin edellytyksin: 1. Työntekijä on sairaudesta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttö- myyden vuoksi estynyt tekemästä työtä. 2. Työkyvyttömyydestä esitetään työnantajan hyväksymä selvitys.
Palkanmaksun edellytykset. Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta on lääkärin todistus ja että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sairausajan palkan maksami- sesta koskevien määräysten mukainen selvitys. Palkalliset poissaolopäi- vät, jotka johtuvat lapsen sairastumisesta, rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin ja samassa taloudessa asuviin puolison lapsiin. Sopimuksen tarkoittamassa mielessä katsotaan yksinhuoltajaksi myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero tai avio- eropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen avio- tai avopuo- lisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on estynyt osallistumasta lapsen hoitoon asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoituksen vuoksi. Samoin perustein maksetaan vastaava korvaus työntekijälle, mikäli toi- sella puolisolla ei sairauden, matkan, työskentelystä, opiskelusta tai kou- lutukseen osallistumisesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisen tms. tilapäisen esteen vuoksi ole mahdollisuutta osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi tämän momentin mukaisesti. Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön.
Palkanmaksun edellytykset. Sairausajan palkkaa maksetaan, jos • työntekijä on sairauden tai tapaturman takia työkyvytön. • työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.
Palkanmaksun edellytykset. Palkallinen isyysvapaa edellyttää, että ˗ työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen lapsen syn- tymää; ja ˗ kyseessä on ensimmäisen isyysvapaajakson kuusi ensimmäistä arkipäivää (maanantai - lauantai, arkipyhät pois lukien) ˗ KELA maksaa isyysrahaa isyysvapaan ajalta 154 155 Työntekijöillä isyysvapaan palkkaa maksetaan säännölliseltä työajalta keskituntiansiolla kuten sairausajan palkka. Toimihenkilöillä maksetaan kuten sairausajan palkka työehtosopimuksen mukaan. Kela maksaa isyysvapaan ajalta isyysrahaa. Työnantaja hakee isyysrahan Kelalta kuu- delta arkipäivältä. Isyysvapaan sijoittelu ja sovellettava työaikamuoto vaikuttavat siihen, miltä kuudelta päivältä työnantaja maksaa isyysvapaan palkkaa (kts. esi- merkit sivulla 2 alkaen). Päivätyötä tekevä henkilö pitää kuuden päivän isyysvapaansa maanantai - lauantai, hänelle maksetaan isyysajan palkkaa sairausajan palkan mu- kaisesti maanantai - perjantai ja työnantaja hakee Kelalta isyysrahan ajalle maanantai - lauantai. ma ti ke to pe la su P (is) P (is) P (is) P (is) P (is) - (is) - Päivätyötä tekevä henkilö käyttää oikeuttaan jakaa isyysvapaansa enin- tään neljään osaan; viikolla 1 työntekijä pitää isyysvapaata maanantaista keskiviikkoon kolme päivää ja viikolla 2 maanantaista keskiviikkoon kolme päivää. ma ti ke to pe la su P (is) P (is) P (is) P P - - ma ti ke to pe la su P(is) P (is) P (is) P P - - Merkityt päivät ovat isyysvapaata, joilta työnantaja hakee Kelalta isyysra- han ja maksaa työntekijälle samalta ajalta isyysvapaan palkkaa sairaus- ajan palkan mukaisesti. Keskeytymätöntä vuorotyötä tekevä henkilö pitää kuuden päivän pituisen isyysvapaansa maanantai - lauantai. Tälle ajanjaksolle hänen työaikansa on työaikajärjestelmän mukaan seuraava: ma ti ke to pe la su A (is) A (is) - (is) I (Is) I (is) - (is) Y Työntekijälle maksetaan isyysvapaan palkkaa työaikajärjestelmän mukai- silta työpäiviltä keskituntiansion mukaan, toimihenkilölle kuten sairausajan palkka työehtosopimuksen mukaan. Työnantaja hakee Kelalta isyysrahan ajalta maanantai - lauantai. Päivätyötä tekevä henkilö pitää kuuden arkipäivän pituisen isyysvapaan. Hän merkitsee isyysvapaan 20.12.–27.12., koska pyhäpäivät eivät kuluta isyysvapaata. Jouluaatto ei ole pyhäpäivä, vaan arkipäivä, mistä syystä se kuluttaa isyysvapaata. ma 20.12. ti 21.12. ke 22.12. to 23.12. pe 24.12. la 25.12. su 26.12. ma 27.12. P (is) P (is) P (is) P (is) - (is) - - P (is) Työntekijälle maksetaan isyysvapaan palkkaa työvuorojensa mukaisesti. Työnantaja ...
Palkanmaksun edellytykset. Toimihenkilölle maksetaan sairausajan palkkaa, jos 0 toimihenkilön työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden ja 0 toimihenkilö on sairastumisen tai tapaturman johdosta estynyt tekemästä työtä ja 0 toimihenkilö ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella tai 0 toimihenkilö on määrätty tartuntatautilain mukaiseen karanteeniin. Palkanmaksu
Palkanmaksun edellytykset. Palkallinen isyysvapaa edellyttää, että lauantai, arkipyhät poislukien)
Palkanmaksun edellytykset. 1. Toimihenkilöllä on oikeus käydä työaikanaan seuraavissa tarkastuksissa ja tutkimuksissa edellyttäen, että ne on järjestetty tarpeetonta työajan mene- tystä välttäen: a. Sairaus b. Äkillinen hammassairaus