Palkanmaksun edellytykset. Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa, jos: • työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden ja • työntekijä on sairauden tai tapaturman johdosta estynyt tekemästä työtä ja • työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella tai • työntekijä on määrätty tartuntatautilain mukaiseen karanteeniin.
Palkanmaksun edellytykset. 1. Palkka maksetaan jos: • työntekijä on sairastumisen tai tapaturman johdosta estynyt tekemästä työsopimuksensa mukaista työtä ja • työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.
Palkanmaksun edellytykset. Säännöllisen työajan palkkaa ei vähennetä seuraavissa tapauksissa, edellyttäen että tarkastukset ja tutkimukset on järjestetty työajan tarpeetonta menetystä välttäen ja ettei tarkastuksia ole voitu hoitaa työajan ulkopuolella ja että niistä on ilmoitettu etukä- teen työnantajalle.
Palkanmaksun edellytykset. Sairausajan palkka maksetaan seuraavin edellytyksin:
Palkanmaksun edellytykset. Xxxxxxxxxx maksamisen edellytyksenä on, että lapsen sairaudesta on lääkärin todistus ja että molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä ja että poissaolosta annetaan työehtosopimuksen sairausajan palkan maksami- sesta koskevien määräysten mukainen selvitys. Palkalliset poissaolopäi- vät, jotka johtuvat lapsen sairastumisesta, rinnastetaan vuosilomalain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin. Edellä sanottua sovelletaan myös yksinhuoltajiin ja samassa taloudessa asuviin puolison lapsiin. Sopimuksen tarkoittamassa mielessä katsotaan yksinhuoltajaksi myös henkilö, joka ilman erillistä asumusero tai avio- eropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleen avio- tai avopuoli- sostaan sekä henkilö, jonka puoliso on estynyt osallistumasta lapsen hoi- toon asevelvollisuuden suorittamisen tai reservin harjoituksen vuoksi. Samoin perustein maksetaan vastaava korvaus työntekijälle, mikäli toi- sella puolisolla ei sairauden, matkan, työskentelystä, opiskelusta tai kou- lutukseen osallistumisesta johtuvan, toisella paikkakunnalla asumisen tms. tilapäisen esteen vuoksi ole mahdollisuutta osallistua lapsen hoitoon eikä muuta hoitoa saada järjestetyksi tämän momentin mukaisesti. Tätä momenttia sovellettaessa opiskelu rinnastetaan ansiotyöhön.
Palkanmaksun edellytykset. 4. Toimihenkilölle maksetaan sairausajan palkkaa, jos ▪ toimihenkilön työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden ja ▪ toimihenkilö on sairastumisen tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtä ja ▪ toimihenkilö ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huoli- mattomuudella tai ▪ toimihenkilö on määrätty tartuntatautilain mukaiseen karanteeniin. Palkanmaksu
Palkanmaksun edellytykset. Sairausajan palkkaa maksetaan, jos • työntekijä on sairauden tai tapaturman takia työkyvytön. • työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.
Palkanmaksun edellytykset. Palkallinen isyysvapaa edellyttää, että ˗ työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen lapsen syntymää; ja ˗ kyseessä on ensimmäisen isyysvapaajakson kuusi ensimmäistä arkipäivää (maanan- tai - lauantai, arkipyhät pois lukien) ˗ KELA maksaa isyysrahaa isyysvapaan ajalta Maksettava palkka Työntekijöillä isyysvapaan palkkaa maksetaan säännölliseltä työajalta keskituntiansiolla kuten sairausajan palkka. Toimihenkilöillä maksetaan kuten sairausajan palkka työehtosopi- muksen mukaan. Kela maksaa isyysvapaan ajalta isyysrahaa. Työnantaja hakee isyysrahan Kelalta kuudelta arkipäivältä. Isyysvapaan sijoittelu ja sovellettava työaikamuoto vaikuttavat siihen, miltä kuudelta päivältä työnantaja maksaa isyysvapaan palkkaa (kts. esimerkit sivulla 2 alkaen). Päivätyötä tekevä henkilö pitää kuuden päivän isyysvapaansa maanantai - lauantai, hänelle maksetaan isyysajan palkkaa sairausajan palkan mukaisesti maanantai - perjantai ja työnan- taja hakee Kelalta isyysrahan ajalle maanantai - lauantai. ma ti ke to pe la su P (is) P (is) P (is) P (is) P (is) - (is) - Päivätyötä tekevä henkilö käyttää oikeuttaan jakaa isyysvapaansa enintään neljään osaan; viikolla 1 työntekijä pitää isyysvapaata maanantaista keskiviikkoon kolme päivää ja viikolla 2 maanantaista keskiviikkoon kolme päivää. ma ti ke to pe la su P (is) P (is) P (is) P P - - ma ti ke to pe la su P(is) P (is) P (is) P P - - Merkityt päivät ovat isyysvapaata, joilta työnantaja hakee Kelalta isyysrahan ja maksaa työn- tekijälle samalta ajalta isyysvapaan palkkaa sairausajan palkan mukaisesti. Keskeytymätöntä vuorotyötä tekevä henkilö pitää kuuden päivän pituisen isyysvapaansa maa- nantai - lauantai. Tälle ajanjaksolle hänen työaikansa on työaikajärjestelmän mukaan seu- raava: ma ti ke to pe la su A (is) A (is) - (is) I (Is) I (is) - (is) Y Työntekijälle maksetaan isyysvapaan palkkaa työaikajärjestelmän mukaisilta työpäiviltä keski- tuntiansion mukaan, toimihenkilölle kuten sairausajan palkka työehtosopimuksen mukaan. Työnantaja hakee Kelalta isyysrahan ajalta maanantai - lauantai. Päivätyötä tekevä henkilö pitää kuuden arkipäivän pituisen isyysvapaan. Hän merkitsee isyys- vapaan 20.12. - 27.12., koska pyhäpäivät eivät kuluta isyysvapaata. Jouluaatto ei ole pyhä- päivä, vaan arkipäivä, mistä syystä se kuluttaa isyysvapaata. ma 20.12. ti 21.12. ke 22.12. to 23.12. pe 24.12. la 25.12. su 26.12. ma 27.12. P (is) P (is) P (is) P (is) - (is) - - P (is) Työntekijälle maksetaan isyysvapaan palkkaa työvuorojensa mukaisest...
Palkanmaksun edellytykset. Palkallinen isyysvapaa edellyttää, että lauantai, arkipyhät poislukien)
Palkanmaksun edellytykset. Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa, jos: