Yrityksen työterveyspalvelujen käyttö tulee olla ensisijaista. Työntekijän kyvyttömyys työn tekoon todetaan työehtosopimuksen 18 §:n mukai- sesti ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin lääkärintodistuksella. Muun lääkä- rin kuin työterveyslääkärin antama todistus työkyvyttömyydestä riittää perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle tapauksissa, joissa hoidon kiireellisyyden, työ- terveyslääkärin kaukaisen sijainnin, vastaanottoajan soveltumattomuuden, erikois- lääkärin tutkimuksen tarpeellisuuden, matkatyön tai muun perustellun syyn vuoksi työterveyslääkärin käyttö ei ole mahdollista. Jos sairauden laatu tai muu vastaava syy estää lääkärintodistuksen hankkimisen sairauden alkaessa, on se hankittava välittömästi esteen poistuttua. Työnantaja on velvollinen maksamaan sairausajan palkkaa kun työntekijä on hy- väksyttävästi selvittänyt sairausajan palkan maksamisen perusteet. Mikäli työnantaja ei ole hyväksynyt työntekijän esittämää lääkärintodistusta, on hänellä oikeus osoittaa työntekijä työterveyslääkärin tai muun nimeämänsä lääkärin tarkastettavaksi sen selvittä- miseksi, onko työntekijä sairauden vuoksi estynyt työtä tekemästä. Tällöin työnan- taja suorittaa lääkärintodistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. Lääkärintodistuksiin liittyvät epäselvyydet selvitetään työehtosopimuksen neuvot- telujärjestyksen mukaisesti. Työnantajan ja luottamusmiesten tulee yhdessä pyrkiä ohjaamaan työntekijöitä työehtosopimuksen sairausajan palkkaa koskevien määräysten oikeaan sovelta- miseen. Uusille työntekijöille on suositeltavaa jakaa asiaa koskevaa valistusta ja ohjausta heti perehdyttämisen yhteydessä. Sekä työnantaja- että työntekijäpuolen edun mukaista on sairauspoissaolojen saaminen mahdollisimman vähäisiksi. On suositeltavaa, että paikalliset osapuolet yhdessä seuraavat työpaikan sairauspoissaolojen kehitystä ja tarvittaessa etsivät keinoja niiden vähentämiseksi.
Appears in 4 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus, Työehtosopimus
