Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka. 1. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka on työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan estynyt tekemästä työtä sairauden tai tapatur- man takia eikä hän ole tautia tai tapaturmaa aiheuttanut tahallisesti, rikollisella toiminnalla, kevytmielisellä elämällään tai törkeällä tuotta- muksella, sairausajan palkkaa sen pituisen kalenteriajanjakson työ- päiviltä kuin seuraavasta käy ilmi: Työsuhde, joka on ennen Kalenteriajanjakso työkyvyttömyyden alkua jatkunut yhtäjaksoisesti alle 3 vuotta 28 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 päivää
2. Työkyvyttömyys todetaan yrityksen työterveyslääkärin tai muulla työnantajan hyväksymällä lääkärintodistuksella. Työntekijän tulee käydä ensisijaisesti yrityksen työterveyslääkärin vastaanotolla. Muun työnantajan hyväksymän lääkärin kuin työterveyslääkärin antama to- distus työkyvyttömyydestä kelpaa perusteeksi sairausajan palkan maksamiselle tapauksissa, joissa hoidon kiireellisyyden, työterveys- lääkärin kaukaisen sijainnin, vastaanottoajan soveltumattomuuden, erikoislääkärin tutkimuksen tarpeellisuuden, matkatyön tai muun pe- rustellun syyn vuoksi työterveyslääkärin käyttö ei ole mahdollista.
3. Jos työnantaja ei hyväksy työntekijän esittämää lääkärintodistusta, hän voi osoittaa työntekijän nimeämänsä lääkärin tarkastettavaksi. Työnantaja maksaa uuden lääkärintodistuksen hankkimisesta johtu- vat kustannukset.
4. Lääkärintodistuksen sijasta terveyden- tai sairaanhoitaja voi antaa tutkimuksensa perusteella sairauslomatodistuksen enintään 3 päi- väksi silloin, kun työterveyshuollon tai julkisen terveydenhuollon lää- kärinpalveluksia ei ole saatavilla. Työntekijän tulee käydä tällöinkin ensisijaisesti työterveyshuollon vastaanotolla. Todistuksen voi uusia vain lääkäri.
5. Sairausajaksi luetaan sairausloman viimeisen kalenteripäivän aikana alkanut koko työvuoro.
6. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan pal- kan, on työnantaja oikeutettu saamaan sairausvakuutuksesta palau- tuksena työntekijälle tulevan päivärahan.
7. Sairausajan palkanmaksun perusteena on säännöllisen työajan ansi- onmenetyksen korvaaminen.
8. Työntekijän sairausajan päiväpalkka saadaan jakamalla hänen kuu- kausipalkkansa luvulla 21. Palkkaa tai sen osaa maksetaan niiltä päi- viltä, jotka olisivat olleet työntekijän työpäiviä.
9. Työntekijä on velvollinen viivytyksettä ilmoittamaan työnantajalle sai- rastumisestaan sekä arvioidun työkyvyttömyyden päättymisajanko...
Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka. 37 27 § Lääkärintarkastukset 41 28 § Vuosiloma 44 29 § Ryhmähenkivakuutus 46 VII ERINÄISET MÄÄRÄYKSET 46 30 § Henkilökohtaiset työsuhdeasiat 46 31 § Järjestysmääräyksiä 46 32 § Teollisuusliiton hallintoelinten kokoukset 47 VIII AMMATTIOSASTOA KOSKEVAT MÄÄRÄYKSET 47 33 § Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu 47 34 § Kokousten järjestäminen työpaikoilla ja ilmoitustaulut 49 35 § Ammattiyhdistysjäsenmaksujen pidättäminen ja tilittäminen 50 IX NEUVOTTELUJÄRJESTYS 50 36 § Jatkuva neuvottelumenettely 50 37 § Paikallinen sopiminen 50 38 § Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen 52 X SOPIMUKSEN VOIMASSAOLOAIKA 52 39 § Voimassaolo ja irtisanomisjärjestys 52 LIITE 1 53 LIITE 2 55 LIITE 3 57 LIITE 4 58 LIITE 5 59 LIITE 6 62 LIITE 7 81 LIITE 8 96 LIITE 9 98 LIITE 10 100 LIITE 11 112 LIITE 12 114 KEMIANTEOLLISUUS KT RY TEOLLISUUSLIITTO RY ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA HARJA- JA SIVELLINALOJEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISEKSI AJALLA 1.3.2022 - 29.2.2024 Aika 2.3.2022 Paikka Eteläranta 10, Helsinki Läsnä Kemianteollisuus ry Minna Etu-Seppälä Xxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxx Todettiin, että osapuolina olevat liitot ovat 23.2.2022 saavuttaneet neuvottelutuloksen Harja- ja sivellinalojen työehtosopimuksen teksti- ja palkkamuutoksista. Liitot ovat tänään allekirjoittaneet edellä mainittua alaa koskevan työehtosopimuksen.
Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka. Lisätään 29 § 1. kohtaan uusi kappale saman sairauden uusiutumisesta seuraavasti: Saman sairauden uusiutuminen Jos työntekijä sairastuu uudelleen samaan sairauteen enintään 30 päivän kuluessa siitä päivästä, jolloin viimeksi maksettiin sairausajan palkkaa tai sairauspäivärahaa, käsitellään tapausta yhtenä sairautena. Tällöin sairausajan palkan maksamista jatketaan tämän pykälän mukaisesti, kuitenkin enintään edellä kolmannessa kappaleessa tarkoitetun ajanjakson päättymiseen saakka. Saman sairauden uusiutuessa korvausajanjakso voi koostua myös useammasta työkyvyttömyysjaksosta; sairausajan palkkaa maksetaan siinäkin tapauksessa enintään edellä mainitun ajanjakson päättymiseen saakka. Jotta saman sairauden uusiutumista voidaan pitää uutena sairautena, tulee työntekijän työskennellä työvuoroluettelon mukaisesti 30 kalenteripäivän ajanjaksolla. Tähän ajanjaksoon ei lasketa vuosilomapäiviä. Ratkaisu sen seikan suhteen, onko kyseessä sama vaiko eri sairaus, tapahtuu epäselvissä tapauksissa sairausvakuutuslain tulkintoja noudattaen.
Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka. Muutetaan 26 §:n 5. kohdan 2. momentti seuraavasti: Työntekijän adoptoidessa alle kouluikäisen lapsen ja ollessa sairausvakuutuslain mukaisesti oikeutettu adoptiovanhemman vanhempainrahaan, maksetaan adoptioäidille palkan ja päivärahan erotusta 26 §:n 5. kohdan 0.xxx. mukaisesti ja adoptioisälle 26 §:n 5. 3. mom. mukaisesti. Edellytyksenä on, että työsuhde on kestänyt yhdenjaksoisesti vähintään kuusi kuukautta ennen adoptiolapsen hoitoonottamista.
Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka. 38 20 § Lääkärintarkastukset 42 21 § Ryhmähenkivakuutus 47 22 § Vuosiloma 47 23 § Palkanmaksu 50 24 § Ammattiyhdistysjäsenmaksujen perintä 50 25 § Kokoontuminen työpaikoilla ja tiedotustoiminta 50 26 § Koulutustoiminta 51 27 § Luottamusmiehet 51 28 § Ulkopuolisen työvoiman käyttö 55 29 § Erimielisyydet ja niiden ratkaiseminen 55 30 § Sopimuksen voimassaoloaika 56 välinen HUOLTOKORJAAMOIDEN TYÖEHTOSOPIMUS Allekirjoittaneiden järjestöjen välillä sovitaan seuraavaa:
Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka. Muutetaan äitiys- ja isyysvapaan palkanmaksua siten, että äitiys- ja isyysvapaan palkkana maksetaan palkan ja päivärahan erotus, sekä lisätään uusi pöytäkirjamerkintä.
4. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta palkan ja päivärahan erotus 42 päivän pituisen ajanjakson työpäiviltä työsopimuslain 4 luvun nojalla tulevan äitiysvapaan alkamispäivästä lukien.
Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka. Lisätään 26 §:n 1.kohdan toiseksi kappaleeksi seuraava: Työantaja voi ottaa käyttöön omailmoitusmenettelyn lyhyissä sairauspoissaoloissa ja halutessaan siirtyä myös takaisin menettelyyn, jossa poissalosta on toimitettava työnantajan hyväksymä lääkärintodistus työehtosopimuksen määräysten mukaisesti. Mikäli omailmoitusmenettelyssä esiintyy ongelmia yksittäisten työntekijöiden osalta, voidaan lääkärintodistus edellyttää vain heiltä, vaikka muiden osalta omailmoitusmenettely jatkuisi voimassa.
Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka. Muutetaan äitiys- ja isyysvapaan palkanmaksua siten, että äitiys- ja isyysvapaan palkkana maksetaan palkan ja päivärahan erotus, sekä lisätään uusi pöytäkirjamerkintä.
Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka. 28 26 § Lääkärintarkastukset 31
Sairausajan ja äitiys- ja isyysvapaan palkka. 1. Työnantaja maksaa työntekijälle, joka työnantajan hyväksymän selvityksen mukaan on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtä, sairausajan palkkana täyden palkan toisen sellaisen sairauspäivän alusta, joka työssä oltaessa olisi ollut työntekijän työpäivä. Sairausajan palkkaa maksetaan sen pituisen ajanjakson työpäiviltä kuin seuraavasta käy ilmi: Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja sairausajan palkkana 50 % työntekijän keskituntiansion mukaisesta palkasta, niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen 9 arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä. Karenssipäivältä maksettavan palkan suhteen ja muutoinkin noudatetaan tämän pykälän määräyksiä. Työsuhde, joka ennen työkyvyttömyyden alkua on jatkunut yhdenjaksoisesti Ajanjakso vähintään 1 kuukauden mutta alle 3 vuotta 28 päivää 3 vuotta mutta alle 5 vuotta 35 päivää 5 vuotta mutta alle 10 vuotta 42 päivää 10 vuotta tai kauemmin 56 päivää Sairausajan palkka maksetaan myös karenssipäivältä, mikäli - työntekijän työsuhde ennen työkyvyttömyyden alkua on yhdenjaksoisesti kestänyt vähintään 6 kuukautta, - sairauden aiheuttama työkyvyttömyys on jatkunut kauemmin, kuin sairastumis- päivän ja kuusi seuraavaa arkipäivää, tai - mikäli työkyvyttömyys on aiheutunut työtapaturmasta.