Common use of Äitiysvapaa ja isyysvapaa Clause in Contracts

Äitiysvapaa ja isyysvapaa. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukaut- ta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta 56 ja isyysvapaansa ajalta 6 sairausvakuutuslain mukaisen arkipäivän pi- tuisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäi- viltä laskettava työntekijän palkan ja sairausvakuutuslain mukaisen äitiys- tai isyyspäivärahan tai siihen verrattavan muun lain tai sopi- muksen perusteella tulevan korvauksen välinen erotus työsopimus- lain 4 luvun 1 §:n mukaisen äitiys- tai isyysvapaan alkamispäivästä lukien. Mikäli lapsi syntyy ennen laskettua aikaa, lapsen äiti tai isä ei menetä oikeuttaan edellä mainittuihin palkkaetuuksiin, mikäli kuusi kuukautta olisi täyttynyt laskettuun aikaan mennessä. Isyysvapaa tulee voimaan 1.1.2009. Jos työntekijä on ollut saman työnantajan palveluksessa peräk- käisinä työkausina 6.3.2008 jälkeen, lasketaan äitiys- ja isyysva- paan työssäoloehtoa laskettaessa peräkkäisten työkausien työsuh- teiden kestoajat yhteen.

Äitiysvapaa ja isyysvapaa. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukaut- ta kuukautta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta 56 ja isyysvapaansa ajalta 6 sairausvakuutuslain mukaisen arkipäivän pi- tuisen pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäi- viltä työ- päiviltä laskettava työntekijän palkan ja sairausvakuutuslain mukaisen mu- kaisen äitiys- tai isyyspäivärahan tai siihen verrattavan muun lain tai sopi- muksen sopimuksen perusteella tulevan korvauksen välinen erotus työsopimus- lain työ- sopimuslain 4 luvun 1 §:n mukaisen äitiys- tai isyysvapaan alkamispäivästä alka- mispäivästä lukien. Mikäli lapsi syntyy ennen laskettua aikaaJos uusi äitiysvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana siten, lapsen äiti tai isä että työntekijä ei menetä oikeuttaan edellä mainittuihin palkkaetuuksiinpalaa välillä työhön, mikäli kuusi kuukautta olisi täyttynyt laskettuun aikaan mennessätyönantajalla ei ole 1 momentissa mainittua palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysvapaan osalta. Isyysvapaa tulee voimaan 1.1.2009. Jos työntekijä on ollut saman työnantajan palveluksessa peräk- käisinä työkausina 6.3.2008 jälkeen, lasketaan äitiys- ja isyysva- paan työssäoloehtoa laskettaessa peräkkäisten työkausien työsuh- teiden kestoajat yhteen.

Äitiysvapaa ja isyysvapaa. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukaut- ta ennen synnytystä, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta 56 ja isyysvapaansa ajalta 6 sairausvakuutuslain mukaisen arkipäivän pi- tuisen pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäi- viltä työ- päiviltä laskettava työntekijän palkan ja sairausvakuutuslain mukaisen mu- xxxxxx äitiys- tai isyyspäivärahan tai siihen verrattavan muun lain tai sopi- muksen sopimuksen perusteella tulevan korvauksen välinen erotus työsopimus- lain työ- sopimuslain 4 luvun 1 §:n mukaisen äitiys- tai isyysvapaan alkamispäivästä alka- mispäivästä lukien. Mikäli lapsi syntyy ennen laskettua aikaaJos uusi äitiysvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana siten, lapsen äiti tai isä että työntekijä ei menetä oikeuttaan edellä mainittuihin palkkaetuuksiinpalaa välillä työhön, mikäli kuusi kuukautta olisi täyttynyt laskettuun aikaan mennessätyönantajalla ei ole 1 momentissa mainittua palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysvapaan osalta. Isyysvapaa tulee voimaan 1.1.2009. Jos työntekijä on ollut saman työnantajan palveluksessa peräk- käisinä työkausina 6.3.2008 jälkeen, lasketaan äitiys- ja isyysva- paan työssäoloehtoa laskettaessa peräkkäisten työkausien työsuh- teiden kestoajat yhteen.