Johtajasopimus
Iitin kunnan (jäljempänä kunta) ja kunnanjohtaja Xxxxxx Xxxxxxx (jäljempänä kunnanjohtaja) välinen johtajasopimus
1. Sopimuksen perusteet
Sopimus perustuu Kuntalain 42 §:ään. Iitin kunnanvaltuusto on kokouksessaan 6.7.2021 valinnut Xxxxxx Xxxxxxx kunnanjohtajan virkaan ja hän on ottanut viran vastaan 1.9.2021 lukien.
2. Sopijaosapuolet
Iitin kunta edustajanaan kunnanhallitus (jäljempänä kunnanhallitus) Kunnanjohtaja Xxxxxx Xxxxxxx (jäljempänä kunnanjohtaja)
3. Kunnanjohtajan tehtävät ja painopistealueet
Kunnanjohtaja johtaa kunnanhallituksen alaisena kunnan hallintoa, taloudenpitoa sekä muuta toimintaa. Kunnanjohtaja vastaa asioiden valmistelusta kunnanhallituksen käsiteltäväksi, toimii kunnanhallituksen kokousten esittelijänä ja toimii kuntaorganisaation johtajana, toteuttaa kuntastrategiaa, edustaa kuntaa sekä käyttää kunnan puhevaltaa kuntalain ja kunnan hyväksymien sääntöjen ja ohjeiden mukaan.
Kunnanjohtajan tehtävät on määritelty tarkemmin kuntalaissa sekä kunnan hallintosäännössä.
Kunnanjohtajan työn painopisteet ja tulostavoitteet määritellään vuosittain käytävissä kehityskeskusteluissa.
4. Yhteistyö kunnanjohtajan ja luottamushenkilöjohdon kesken
Kunnanjohtajan ja luottamushenkilöjohdon yhteistyö perustuu aktiiviseen vuorovaikutukseen. Aktiivinen vuorovaikutus koostuu seuraavista elementeistä:
• Aroistakin asioista voidaan keskustella luottamuksellisesti.
• Kunnanjohtaja ja luottamushenkilöt pitävät toisensa informoituna valmisteltavista asioista tai muista kunnan toimintaan merkittävästi vaikuttavista kysymyksistä.
• Kunnanjohtaja toimii työssään tasapuolisesti kaikkia luottamushenkilöitä ja poliittisia ryhmittymiä kohtaan.
• Kunnanjohtajan ja luottamushenkilöiden välistä keskustelua ei käydä julkisuuden välityksellä.
Kunnanhallitus ja sen puheenjohtaja sekä kunnanjohtaja huolehtivat, että työnjako poliittisten toimien ja operatiivisen johtamisen välillä toimii ja sitä kunnioitetaan. Näillä osapuolilla on selkeät tehtävät: luottamushenkilöorganisaatiolla ylimmän päätösvallan käyttäminen ja viranhaltijaorganisaatiolla asioiden valmistelu ja täytäntöönpano.
Luottamushenkilöt tukevat kunnanjohtajan työtä. Kunnanjohtaja puolestaan sitoutuu noudattamaan työssään kunnanhallituksen ja –valtuuston tekemiä päätöksiä ja ohjeita, ellei hän katso päätöksiä lainvastaisiksi.
Työnjaosta on voimassa, mitä hallintosääntöön on tarkemmin kirjattu.
5. Kunnanjohtajan työn arviointi
Kunnanjohtaja käy kunnanhallituksen puheenjohtajan kanssa kehityskeskustelut vuosittain maaliskuun loppuun mennessä. Kehityskeskusteluissa arvioidaan kunnanjohtajan työn onnistumista, johtajasopimuksen noudattamista ja kunnan tulevaisuudennäkymiä.
Kehityskeskusteluista laaditaan luottamuksellinen muistio, joka saatetaan myös kunnanhallituksen jäsenten tietoon. Koollekutsujana toimii kunnanhallituksen puheenjohtaja.
Kehityskeskustelun lisäksi vuosittaisia avaintavoitteita ja työn painopistealueita voidaan käsitellä puheenjohtajistotoimikunnassa, mikäli se katsotaan tarpeelliseksi.
6. Kunnan julkisuus
Kunnanjohtaja työskentelee tavoitteellisesti kuntakuvaa parantavasti. Kunnanjohtaja sitoutuu siihen, ettei hän esiinny oma-aloitteisesti julkisuudessa kunnan imagoa haittaavissa yhteyksissä. Kummatkin sopimusosapuolet informoivat ennalta toisiaan asioissa, jotka saattavat herättää julkista mielenkiintoa.
Kunnan luottamushenkilöt ja kunnanjohtaja tukevat toistensa työtä erityisesti siten, että he pidättäytyvät kuntakuvaa vahingoittavista tai kuntaorganisaatiolle haittaa aiheuttavista julkisista ulostuloista.
7. Palvelussuhteen ehdot
Kunnanjohtaja on 6.7.2021 kunnanvaltuuston päätöksellä valittu toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen. Kunnanjohtajan virassa on puolen vuoden koeaika. Viranhoito on alkanut 1.9.2021.
Kunnanjohtaja työskentelee kokonaispalkattuna. Kuukausipalkka on virkasuhteen alkaessa 1.9.2021 lukien 7.800 euroa. Palkkaa tarkistetaan KVTES:n mukaisten yleiskorotusten mukaisesti automaattisesti ja muilta osin kunnanhallituksen päätöksillä.
Kunnanjohtajalla on käytettävissään puhelinetu ja soveltuva tietoliikenneliittymä etätyöskentelyä varten.
Kunnanjohtaja työskentelee kokonaistyöajalla, eikä hänelle täten korvata ylitöitä erikseen. Kunnanjohtajalla on oikeus itsenäiseen ajankäytön suunnitteluun edellyttäen, että virkatehtävät tulevat asianmukaisesti hoidettua. Virkaehdot määräytyvät muilta osin KVTES:n mukaan.
Palkan lisäksi kunnanjohtajalle maksetaan kokouspalkkiot kunnan kulloinkin voimassa olevan palkkiosäännön ja virkaehtosopimuksen mukaisesti.
Kunnanjohtajalle on otettu työnantajan toimesta julkisyhteisön hallinnon vastuu-, varallisuus-, vahinko- ja oikeusturvavakuutus.
8. Muut luottamustoimet ja kouluttautuminen
Kunnanjohtaja on velvoitettu ottamaan vastaan kunnanhallituksen osoittamia kuntakonserniin liittyviä luottamustehtäviä muiden määräysten sen salliessa. Kunnanjohtaja on velvoitettu pyytämään sivutoimilupaa henkilökohtaisia ja virka-ajan käyttöä vaativia luottamustehtäviä kohtaan, sekä tekemään kunnallisen viranhaltijalain mukaisen sivutoimi- ilmoituksen tarvittaessa.
Kunnanjohtaja on oikeutettu osallistumaan virka-aikanaan viranhoitoon selkeästi liittyviin koulutus-, seminaari- tai vastaaviin tilaisuuksiin oman harkinnan mukaan.
9. Työmatkat ja korvaukset
Kunnanjohtaja on oikeutettu tekemään tarpeelliset virkamatkat oman harkinnan mukaan. Kunnanjohtajan virka- ja virantoimitusmatkoista maksetaan KVTES:n mukaisesti. Virka- ja virantoimitusmatkat kunnanjohtaja voi tehdä tarkoituksenmukaista matkustusmuotoa käyttäen.
Jos kutsu edustustilaisuuteen on esitetty myös kunnanjohtajan puolisolle, kustantaa kunta myös hänen illalliskorttinsa tai muut vastaavat kohtuulliset osallistumiskustannukset.
Mahdollisista ulkomaanmatkoista päättää kunnanhallitus. Kunnanjohtaja voi matkan luonteen salliessa ottaa mukaan puolison. Kunta ei korvaa tästä aiheutuvia ylimääräisiä matkakustannuksia.
Kunnanjohtajalla on käytössään kunnan maksukortti viran hoitoon liittyvien kustannusten maksamista varten. Kortin käytöstä aiheutuvat laskut hyväksyy jälkikäteen kunnanhallituksen puheenjohtaja.
10. Menettelytavat ristiriitatilanteissa ja erokorvaus
Kunnanjohtajan tulee nauttia luottamushenkilöjohdon luottamusta. Mikäli on syntymässä ristiriitatilanne tai on epäiltävissä luottamuksen olevan uhattuna, asia tulee ottaa esille kunnanjohtajan sekä valtuuston ja hallituksen puheenjohtajiston välisessä keskustelussa (puheenjohtajistotoimikunta).
Kunnanjohtajan luottamuksen osalta päätösvalta kuuluu valtuustolle.
Mikäli kunnanhallitus ja kunnanjohtaja yhdessä toteavat, ettei kunnanjohtaja nauti poliittisen johdon luottamusta kunnanjohtaja sitoutuu irtisanoutumaan 6 kuukauden palkkaa vastaavaa erokorvausta vastaan. Erokorvaus sisältää irtisanomisajan palkan ja se maksetaan ilman työvelvoitetta.
Mikäli luottamuspulaa koskeva kuntalain 43 §:n mukainen menettely tulee vireille ilman kunnanhallituksen ja kunnanjohtajan yhteistä toteamusta, on kunnanjohtajalla oikeus saada edellä mainittu erokorvaus edellyttäen, että hän irtisanoutuu virastaan.
11. Erimielisyyksien ratkaiseminen
Tätä sopimusta koskevat mahdolliset erimielisyydet ratkaistaan ensisijaisesti sopijapuolten välisin neuvotteluin. Toissijaisesti sopimuserimielisyydet ratkaistaan kuntaliiton avustuksella. Mikäli erimielisyyksiä ei kyetä ratkaisemaan neuvotteluteitse, sopimuserimielisyydet ratkaisee käräjäoikeus.
12. Sopimuksen voimaantulo
Tämä sopimus sitoo kuntaa sen jälkeen, kun kunnanvaltuusto on hyväksynyt sopimuksen ja kunnanjohtajaa sen jälkeen, kun hän on allekirjoittanut sopimuksen. Sopimusta voidaan tarkastaa molempien osapuolien yhtäpitävällä suostumuksella.
Allekirjoittaneet sitoutuvat omalla toiminnallaan ja käytöksellään edistämään kunnassa poliittisen ja ammatillisen johdon keskinäistä luottamusta sekä hyvää ja avointa päätöksenteko- ja keskustelukulttuuria.
Tätä sopimusta on tehty kaksi samasanaista kappaletta, yksi kummallekin sopijaosapuolelle. Iitissä . .2021
Xxxxxx Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxxx
kunnanjohtaja kunnanhallituksen puheenjohtaja