Menettelytavat ristiriitatilanteissa ja erokorvaus. Mahdolliset ristiriitatilanteet pyritään ratkaisemaan ensisijaisesti osapuolten välisillä neuvotteluilla. Mikäli kunnanhallitus ja kunnanjohtaja yhdessä kuitenkin toteavat, että kunnanjohtaja ei enää nauti kunnanvaltuuston luottamusta tai muutoin olisi syytä aloittaa kunnanjohtajan irtisanomismenettely luottamuspulan vuoksi, on kunnanjohtajalla oikeus irtisanoutua virastaan ja saada irtisanoutumisensa johdosta erokorvaus. Mikäli em. edellytysten täyttyessä kunnanjohtaja irtisanoutuu vapaaehtoisesti, on kunnanjohtajalla oikeus neljäntoista (14) kuukauden kokonaispalkkaa vastaavaan rahalliseen erokorvaukseen sisältäen luontoisetujen verotusarvot sekä irtisanomisajan palkan. Erokorvauksen lisäksi maksetaan mahdolliset pitämättömät vuosilomat ja säästövapaat sekä lomakorvaukset. Edellä mainittujen edellytysten täyttyessä kunnanjohtajan on käytettävä vapaaehtoista irtisanoutumisoikeuttaan neljän (4) viikon kuluessa siitä, kun osapuolet ovat todenneet luottamuspulan tai luottamuspulaan johtaneen syyn vuoksi aloitetut yhteiset neuvottelut päättyneeksi. Mikäli kunnanjohtaja käyttää irtisanoutumisoikeuttaan, kunnanhallituksen on tehtävä viivytyksettä päätös erokorvauksen maksamisesta. Erokorvaus maksetaan neljän (4) viikon kuluessa siitä, kun erokorvauksen maksamista koskeva kunnanhallituksen päätös on tehty ja kunnanjohtaja on jättänyt kirjallisen irtisanoutumisilmoituksen. Kunnanhallituksen päätös pannaan täytäntöön sen lainvoimaisuutta odottamatta. Xxxxxxxxxxxxxx voi päättää erokorvauksen suorittamisesta myös kahdessa erässä mikäli osapuolet tästä yhteisesti sopivat. Oikeutta erokorvaukseen ei kuitenkaan ole, mikäli kunnanjohtajan luottamuspulan tai irtisanomismenettelyn perusteena ovat kunnallisen viranhaltijalain 35 § ja 41 § tarkoitetut virkasuhteen irtisanomis- tai purkamisperusteet.
Menettelytavat ristiriitatilanteissa ja erokorvaus. Jos kunnan ja kunnanjohtajan välille syntyy laaja erimielisyys ja se johtaa luottamuspulaan, käydään ennen asian virallisesti esille tuomista, kunnanjohtajan ja hänen halutessaan hänen edustajansa sekä kunnanvaltuuston ja kunnanhallituksen puheenjohtajiston kesken asiaa selvittävät neuvottelut. Näissä neuvotteluissa pyritään selvittämään luottamuspulaan johtaneet tekijät ja miten yhteisesti voidaan menetellä tilanteen korjaamiseksi. Mikäli tilannetta ei saada korjattua ja asianosaiset neuvoteltuaan päätyvät siihen, että on tarpeellista harkita kuntalain (410/2015) 43 §:n mukaista kunnanjohtajan irtisanomismenettelyä, voivat asianosaiset sopia vapaaehtoisesta irtisanoutumisesta ennen em. menettelyn käynnistymistä. Siinä tapauksessa, että kunnanjohtaja irtisanoutuu tehtävästään vapaaehtoisesti, on hänellä oikeus saada 6 kuukauden kokonaispalkkaa vastaava erokorvaus. Tämä korvaus sisältää irtisanomisajan palkan.
Menettelytavat ristiriitatilanteissa ja erokorvaus. Ristiriitatilanteita ja niiden kehittymistä ehkäistään säännöllisillä kehitys- ja tavoitekes- kusteluilla. Jos kaupungin luottamushenkilöiden ja kaupunginjohtajan välille syntyy laaja erimieli- syys ja se johtaa luottamuspulaan, käydään ennen asian virallisesti esille tuomista, kau- punginjohtajan ja hänen niin halutessaan hänen edustajansa sekä kaupungin valtuus- ton ja kaupunginhallituksen puheenjohtajiston kesken asiaa selvittävät neuvottelut. Näissä neuvotteluissa pyritään selvittämään luottamuspulaan johtaneet tekijät ja asial- liset perusteet. Neuvotteluissa sovitaan, miten yhteisesti voidaan menetellä tilanteen korjaamiseksi ja annetaan kaupunginjohtajalle tosiasiallinen mahdollisuus korjata me- nettelyään. Mikäli syntynyttä tilannetta ei saada korjattua asianmukaiseksi neuvottelujen jälkeen kohtuullisen ajan kuluessa, pyritään asia ratkaisemaan kaupunginhallituksen ja kaupun- ginjohtajan välisin neuvotteluin, jossa kaupunginjohtaja sitoutuu irtisanoutumaan kah- deksan (8) kuukauden palkkaa vastaavaa erokorvausta vastaan. Erokorvaus maksetaan ilman työvelvoitetta ja se sisältää irtisanomisajan palkan. Erokorvaus on kompensaa- tiota kaupunginjohtajan muita kunnallisia viranhaltijoita heikommasta irtisanomissuo- jasta. Mikäli edeltävien menettelyvaiheiden jälkeen yhteiseen sopimukseen irtisanoutumi- sesta ei päästä, voidaan käynnistää kuntalain (410/2015) 43 §:n mukaiset toimenpi- teet. Kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 41 §:ää koskevissa tapauksissa em. erokor- vausta ei makseta.
Menettelytavat ristiriitatilanteissa ja erokorvaus. Kunnanjohtajan tulee nauttia luottamushenkilöjohdon luottamusta. Mikäli on syntymässä ristiriitatilanne tai on epäiltävissä luottamuksen olevan uhattuna, asia tulee ottaa esille kunnanjohtajan sekä valtuuston ja hallituksen puheenjohtajiston välisessä keskustelussa (puheenjohtajistotoimikunta). Kunnanjohtajan luottamuksen osalta päätösvalta kuuluu valtuustolle. Mikäli kunnanhallitus ja kunnanjohtaja yhdessä toteavat, ettei kunnanjohtaja nauti poliittisen johdon luottamusta kunnanjohtaja sitoutuu irtisanoutumaan 6 kuukauden palkkaa vastaavaa erokorvausta vastaan. Erokorvaus sisältää irtisanomisajan palkan ja se maksetaan ilman työvelvoitetta. Mikäli luottamuspulaa koskeva kuntalain 43 §:n mukainen menettely tulee vireille ilman kunnanhallituksen ja kunnanjohtajan yhteistä toteamusta, on kunnanjohtajalla oikeus saada edellä mainittu erokorvaus edellyttäen, että hän irtisanoutuu virastaan.
Menettelytavat ristiriitatilanteissa ja erokorvaus. Kunnanjohtajan tulee nauttia luottamushenkilöjohdon luottamusta. Mikäli on syntymässä ristiriitatilanne tai on epäiltävissä luottamuksen olevan uhattuna, asia tulee ottaa esille kunnanjohtajan sekä valtuuston ja hallituksen puheenjohtajiston välisessä keskustelussa. Mikäli kunnanhallitus ja kunnanjohtaja yhdessä toteavat, ettei kunnanjohtaja nauti poliittisen johdon luottamusta, kunnanjohtaja sitoutuu irtisanoutumaan 6 kuukauden palkkaa vastaavaa erokorvausta vastaan, kun virkasuhde on kestänyt alle kolme vuotta. Kun virkasuhde on kestänyt yli kolme vuotta, niin erokorvaus on 12 kuukauden palkkaa vastaava summa. Erokorvaus maksetaan ilman työvelvoitetta ja se sisältää irtisanomisajan palkan. Koeaikana tapahtuva virkasuhteen purku ei oikeuta kunnanjohtajaa saamaan erokorvausta.
Menettelytavat ristiriitatilanteissa ja erokorvaus. Mikäli kaupunginhallitus ja kaupunginjohtaja yhdessä toteavat, ettei kaupunginjohtaja nauti poliittisen johdon luottamusta, kaupunginjohtaja sitoutuu irtisanoutumaan 9 kuukauden palkkaa vastaavaa erokorvausta vastaan. Erokorvaus sisältää irtisanomisajan palkan.
Menettelytavat ristiriitatilanteissa ja erokorvaus. Jos kuntalain 43 §:n perusteella on aloitettu kaupunginjohtajan irtisanomisme- nettely, kaupunginjohtajalla on oikeus kuuden (6) kuukauden palkkaan vas- taavaan erokorvaukseen edellyttäen, että hän itse irtisanoutuu virastaan kau- punginjohtajan viran hoitamiseen liittyvien erimielisyyksien ratkaisemiseksi.
Menettelytavat ristiriitatilanteissa ja erokorvaus. Kuntalain 43 §:n mukaan valtuusto voi irtisanoa kunnanjohtajan tai siirtää hänet toisiin teh- täviin, mikäli hän on menettänyt valtuuston luottamuksen. Luottamuspula arvioidaan val- tuuston päätöksellä, tarvittaessa äänestämällä. Todetun luottamuspulan vuoksi kunnanjohta- jalla on oikeus yhdeksän kuukauden palkkaa vastaavaan erokorvaukseen edellyttäen, että hän itse irtisanoutuu tehtävästään yhteisellä sopimuksella. Tämä erokorvaus maksetaan il- man työvelvoitetta ja se sisältää irtisanomisajan palkan. Irtisanomiskorvausta ei sovelleta niihin tilanteisiin, joissa kunnanjohtaja irtisanoutuu josta- kin muusta kuin edellä mainitusta syystä tai että virkasuhteen päättämiselle on kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 41 §:ssä säädetty peruste.
Menettelytavat ristiriitatilanteissa ja erokorvaus. Mikäli kunnanhallitus ja kunnanjohtaja yhdessä toteavat, ettei kunnanjohtaja nauti poliittisen johdon luottamusta, kunnanjohtaja sitoutuu irtisanoutumaan 10 kuukauden palkkaa vastaavaa erokorvausta vastaan. Erokorvaus sisältää irtisanomisajan palkan. Xxxxxxx virkasuhteen irtisanomisaika määräytyy kunnallisen yleisen virkaehtosopimuksen mukaan.
Menettelytavat ristiriitatilanteissa ja erokorvaus. Virkasuhteen mahdollisessa irtisanomisessa sovelletaan kunnallisesta viranhaltijasta annettua lakia sekä kuntalakia. Jos luottamuksen menetyksen vuoksi on saatettu vireille kuntalain 43 §:n mukainen menettely kaupunginjohtajalla on oikeus saada erokorvaus edellyttäen, että hän irtisanoutuu virastaan ennen valtuuston irtosanomispäätöksen tekemistä ja ehdolla, ettei kaupungilla tai kaupunginjohtajalla ole virkasuhteen osalta muita vaatimuksia. Erokorvauksen suuruus on kuuden (6) kuukauden palkkaa vastaava summa. Korvauksesta vähennetään kuitenkin irtisanomisajan palkka.