Palvelussuhteen ehdot. Kaupunginjohtajan virkasuhde alkaa 1.8.2021 ja on voimassa toistaiseksi. Koeaika on 6 kuukautta. Kaupunginjohtajan palkka on sopimuspalkka (”kokonaispalkka”), johon sisältyy Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaiset lisät sekä yli- ja lisätyökorvaukset. Lisäksi palkkaus voi sisältää muita etuuksia ja palkkioita (esimerkiksi puhelinetu, kokouspalkkiot). Palkkaa korotetaan kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen mukaisilla yleiskorotuksilla. Lisäksi palkkaa voidaan tarkistaa kehityskeskus- telun perusteella erillisellä kaupunginhallituksen päätöksellä.
Palvelussuhteen ehdot. Kunnanjohtaja on valittu toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen. Kunnanjohtajan viran hoito alkaa X.XX.2020. Kunnanjohtajan työaikaan, vuosilomiin ja muihin virkasuhteeseen liittyviin ehtoihin sovelle- taan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta. Kunnanjohtajan tehtävä kuuluu vastuul- lisiin ja itsenäisiin tehtäviin, joten virkasuhde ei kuulu työaikalain soveltamisen piiriin. Lakisääteinen eläketurva järjestetään Keva:n kautta (Kuntien eläkevakuutus). Kunnanjoh- taja kuuluu julkisyhteisön hallinnon vastuuvakuutuksen piiriin. Sivutoimien osalta noudate- taan lakia kunnallisesta viranhaltijasta (11.4.2003/304/18 §). Koti- ja etätyöskentelyn mahdollistamiseksi kunnanjohtajalla on käytössään kunnan puo- lesta tarvittavat työvälineet niihin soveltuvat tietoliikenneyhteysliittymät.
Palvelussuhteen ehdot. Siirtyvään henkilöstöön sovelletaan myös luovutuksensaajan palveluksessa KT Kuntatyönantajien kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES) sen voimassaolon päättymiseen 28.2.2022 asti ellei aiemmasta ajankohdasta sovita erikseen henkilöstöjärjestöjen kanssa. Tämän jälkeen luovutuksensaaja soveltaa siirtyvään henkilöstöön valtion virka- ja työehtosopimusta.
Palvelussuhteen ehdot. Virkasuhteen kestoaika Virkasuhde on voimassa toistaiseksi 1.10.2021 alkaen. Palkkaus Sairaanhoitopiirin johtajan sopimuspalkka 13.500 euroa kuukaudessa + vapaa autoetu enintään 900 euroa kuukaudessa (verotusarvo). Palkka maksetaan kuukausittain kunkin kuukauden 16. päivään mennessä sairaanhoitopiirin johtajan ilmoittamalle pankkitilille. Sairaanhoitopiirin johtajan palkkaa tarkistetaan vähintään KVTES sopimuksen mukaisilla yleiskorotuksilla. Muutoin palkkauksen taso arvioidaan vuosittain kehityskeskustelun yh- teydessä. Sairaanhoitopiiri sitoutuu huolehtimaan siitä, että palkkaus säilyy kilpailukykyi- senä. Luontoisetuina sairaanhoitopiirin johtajalla on sopimuspalkan lisäksi parkkihallipaikka, matkapuhelinetu sekä tarvittavat tietotekniset välineet ja yhteydet kotona.
Palvelussuhteen ehdot. Kunnanjohtaja on 6.7.2021 kunnanvaltuuston päätöksellä valittu toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen. Kunnanjohtajan virassa on puolen vuoden koeaika. Viranhoito on alkanut 1.9.2021. Kunnanjohtaja työskentelee kokonaispalkattuna. Kuukausipalkka on virkasuhteen alkaessa 1.9.2021 lukien 7.800 euroa. Palkkaa tarkistetaan KVTES:n mukaisten yleiskorotusten mukaisesti automaattisesti ja muilta osin kunnanhallituksen päätöksillä. Kunnanjohtajalla on käytettävissään puhelinetu ja soveltuva tietoliikenneliittymä etätyöskentelyä varten. Kunnanjohtaja työskentelee kokonaistyöajalla, eikä hänelle täten korvata ylitöitä erikseen. Kunnanjohtajalla on oikeus itsenäiseen ajankäytön suunnitteluun edellyttäen, että virkatehtävät tulevat asianmukaisesti hoidettua. Virkaehdot määräytyvät muilta osin KVTES:n mukaan. Palkan lisäksi kunnanjohtajalle maksetaan kokouspalkkiot kunnan kulloinkin voimassa olevan palkkiosäännön ja virkaehtosopimuksen mukaisesti. Kunnanjohtajalle on otettu työnantajan toimesta julkisyhteisön hallinnon vastuu-, varallisuus-, vahinko- ja oikeusturvavakuutus.
Palvelussuhteen ehdot. Palvelussuhteen ehdot määräytyvät samoin kuin tehtäessä työtä varsinaisella työpaikalla.
Palvelussuhteen ehdot. Kunnanjohtaja on 19.5.2022 kunnanvaltuuston päätöksellä valittu toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen. Kunnanjohtajan virassa on puolen vuoden koeaika. Viranhoito alkaa 15.8.2022. Kunnanjohtaja työskentelee kokonaispalkattuna. Kuukausipalkka on virkasuhteen alkaessa 6500 euroa, jota tarkastetaan yleiskorotusten mukaisesti virantoimituksen alusta alkaen. Kunnanjohtaja työskentelee kokonaistyöajalla, eikä hänelle täten korvata ylitöitä erikseen. Palkan tarkistamistarvetta arvioidaan vuosittain pidettävän kehityskeskustelun yhteydessä. Palkan tarkistamisessa huomioidaan muiden vastaavassa virka-asemassa olevien palkat, jotta Pomarkun kunta säilyttää vertailussa imagonsa vetovoimaisena, kilpailukykyisenä ja sitouttavana työnantajana. Mahdollisesta palkan tarkistuksesta päättää kunnanhallitus. Kunnanjohtajalla on oikeus tulospalkkioon, jos hän työskentelyllään saavuttaa vuosittain asetettavat tavoitteet. Täysi tulospalkkio vastaa yhden kuukauden kuukausipalkkaa. Tulospalkkion perusteena olevien tavoitteiden asetannan suorittaa kunnanhallituksen ja kunnanvaltuuston puheenjohtajisto. He arvioivat vuoden lopussa miten hyvin kunnanjohtaja on tavoitteet saavuttanut. Tämän perusteella tulospalkkion määrä voi olla 0 euroa, puolet yhden kuukauden palkasta tai yhden kuukauden koko palkka. Virkatehtäviensä hoitamiseksi kunnanjohtajalla on matkapuhelinetu sekä kunnan maksama kodin internet-yhteys. Lisäksi kunnanjohtajalla on oikeus tilata viranhoitonsa hoitamisen edellyttämät lehdet kotiosoitteeseensa (arvoltaan korkeintaan 500 euroa/vuosi alv.0%.) Kunnanjohtajalla on lisäksi oikeus tilata ja hankkia ammattikirjallisuutta ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi (arvoltaan korkeintaan 500 euroa/vuosi alv.0%). Kunnanjohtajalla on oikeus itsenäiseen ajankäytön suunnitteluun, kunhan virkatehtävät tulevat asianmukaisesti hoidettua. Virkaehdot määräytyvät muilta osin KVTES:n mukaan. Kunnanjohtajan irtisanoessa virkasuhteensa, irtisanomisaika on kaksi kuukautta. Tämä ei koske tilannetta, jossa kunnanjohtaja irtisanoutuu luottamuspulaan perustuen.
Palvelussuhteen ehdot. Kuntayhtymän johtaja on valittu toistaiseksi voimassaolevaan virkasuhteeseen. Kuntayhtymän johtajan palkkaukseen, työaikaan, vuosilomiin ja muihin virkasuhteeseen liittyviin ehtoihin sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES). Kuntayhtymän johtajan vuosilomat, virantoimitukseen liittyvät kustannukset ja laskut hyväksyy yhtymähallituksen puheenjohtaja. Irtisanomisajat määräytyvät kunnallisen viranhaltijalain mukaisesti. Sivutoimien osalta noudatetaan lakia kunnallisesta viranhaltijasta (1 1.4.2003/304/1 8). Kotityöskentelyn mahdollistamiseksi kuntayhtymän johtajalla on käytössään kuntayhtymän puolesta puhelin, kannettava tietokone ja siihen soveltuva tietoliikenneyhteysliittymä. Kuntayhtymän johtajalla on oikeus ottaa vastaan tehtävänsä kannalta hyödyllisiä luottamustoimia sekä sellaisia luottamustoimia, jotka kehittävät hänen ammattitaitoaan, jollei niistä ole suoranaista haittaa viranhoidolle. Mahdollisista luottamustoimista informoidaan yhtymähallitusta.
Palvelussuhteen ehdot. Kittilän kunnanjohtaja on valittu määräaikaiseen virkasuhteeseen, jonka kesto on viisi (5) vuotta. Tehtävässä noudatetaan kuuden (6) kuukauden koeaikaa. Kunnanjohtajan palkkaukseen, työai- kaan, vuosilomiin ja muihin virkasuhteeseen liittyviin ehtoihin sovelletaan kunnallista yleistä virka- ja työehtosopimusta (KVTES). Kunnanjohtajalla on kokonaistyöaika. Sivutoimien osalta noudate- taan lakia kunnallisesta viranhaltijasta (304/2003, 18 §) sekä Kittilän kunnan kulloinkin voimassa olevaa hallintosääntöä. Kunnanjohtajalla on käytössään tarvittavat työvälineet ja tietoliikenneyhteydet kunnan puolesta mahdollista etätyöskentelyä varten. Kunnanjohtajalla on käytettävissään puhelinetu ja soveltuva tietoliikenneliittymä mahdollista etä- työskentelyä varten. Kunnanjohtajalla on kulloinkin voimassa oleva verohallinnon hyväksymä puhelinedun raha-arvo, sopimushetkellä 20 €/kk. Työvälineiden käyttökustannuksista vastaa kunta. Kunnanjohtaja kuuluu julkisyhteisön eli kunnan hallinnon vastuu-, varallisuus-, vahinko- ja oikeus- turvavakuutuksen piiriin. Luontaisedut ovat voimassa myös lomakauden aikana.
Palvelussuhteen ehdot. Laihian kunnan palvelukseen siirtyvän henkilöstön kokonaispalkka säilyy ennallaan. Palkkojen harmonisoinnista laaditaan suunnitelma aikatau- luineen ja kustannusarvioineen. Mahdolliset tehtävien vaativuuden olennaiset muutokset huomioidaan palkkauksessa siten, että palkka vastaa muuttuneita tehtäviä.