JOHTAJASOPIMUS

JOHTAJASOPIMUS

Pomarkun kunnan (jäljempänä kunta) ja kunnanjohtaja Xxxxx Xxxxxxxxxx (jäljempänä kunnanjohtaja) välinen johtajasopimus. Pomarkun kunnanvaltuusto on kokouksessaan 19.5.2022 valinnut Xxxxx Xxxxxxxxxx kunnanjohtajan virkaan.

1. Sopimuksen perusteet

Sopimus perustuu Kuntalain 42 §:ään.

2. Sopijaosapuolet

Pomarkun kunta edustajanaan kunnanhallitus (jäljempänä kunnanhallitus) Kunnanjohtaja Xxxxx Xxxxxxxxxx (jäljempänä kunnanjohtaja)

3. Kunnanjohtajan tehtävät ja painopistealueet

Kunnanjohtaja johtaa kunnanhallituksen alaisena kunnan hallintoa, taloudenpitoa ja muuta toimintaa. Kunnanjohtaja vastaa asioiden valmistelusta kunnanhallituksen käsiteltäväksi, toimii kunnanhallituksen kokousten esittelijänä ja toimii kuntaorganisaation johtajana, toteuttaa kuntastrategiaa, edustaa kuntaa sekä käyttää kunnan puhevaltaa kuntalain ja kunnan hyväksymien sääntöjen ja ohjeiden mukaan.

Kunnanjohtajan tehtävät on määritelty tarkemmin kuntalaissa sekä kunnan hallintosäännössä.

Kunnanjohtajan työn painopisteet ja tulostavoitteet määritellään vuosittain käytävissä kehityskeskusteluissa.

4. Yhteistyö kunnanjohtajan ja luottamushenkilöjohdon kesken

Kunnanjohtajan ja luottamushenkilöjohdon yhteistyö perustuu aktiiviseen vuorovaikutukseen.

Tämä vuorovaikutus koostuu seuraavista elementeistä:

• Asioiden käsittelyn tulee aina olla luottamuksellista.

• Kunnanjohtaja ja luottamushenkilöt pitävät toisensa informoituna valmisteltavista asioista tai muista kunnan toimintaan merkittävästi vaikuttavista kysymyksistä.

• Kunnanjohtaja toimii työssään tasapuolisesti kaikkia luottamushenkilöitä ja poliittisia ryhmittymiä kohtaan.

• Kunnanjohtajan ja luottamushenkilöiden välistä keskustelua ei käydä julkisuuden välityksellä.

Kunnanhallitus ja sen puheenjohtaja sekä kunnanjohtaja huolehtivat, että työnjako poliittisten toimien ja operatiivisen johtamisen välillä toimii ja sitä kunnioitetaan. Näillä osapuolilla on selkeät tehtävät: luottamushenkilöorganisaatiolla ylimmän päätösvallan käyttäminen ja viranhaltijaorganisaatiolla asioiden valmistelu ja täytäntöönpano.

Luottamushenkilöt tukevat kunnanjohtajan työtä. Kunnanjohtaja puolestaan sitoutuu noudattamaan työssään kunnanhallituksen ja –valtuuston tekemiä päätöksiä ja ohjeita, ellei hän katso päätöksiä lainvastaisiksi tai koe niiden olevan ristiriidassa esittelijän riippumattomuuden suhteen.

Työnjaosta on voimassa, mitä hallintosääntöön on tarkemmin kirjattu.

Koska hyvät sidosryhmäsuhteet edellyttävät varsin laajaa osallistumista eri tilaisuuksiin, on tehtäviä syytä jakaa valtuuston puheenjohtajistolle sekä kunnanhallituksen jäsenille.

5. Kunnanjohtajan työn arviointi

Kunnanjohtaja käy kehityskeskustelut vuosittain kunnanhallituksen ja –valtuuston puheenjohtajiston kanssa. Kehityskeskusteluissa arvioidaan kunnanjohtajan työn onnistumista, johtajasopimuksen noudattamista, päivitetään tarvittaessa työn painopistealueet ja tulostavoitteet sekä arvioidaan kunnan tulevaisuuden näkymiä. Kehityskeskusteluista laaditaan luottamuksellinen muistio, joka saatetaan myös kunnanhallituksen jäsenten tietoon. Koollekutsujana toimii kunnanhallituksen puheenjohtaja.

6. Kunnan julkisuus

Kunnanjohtaja työskentelee tavoitteellisesti kuntakuvaa parantavasti. Kunnanjohtaja sitoutuu siihen, ettei hän esiinny oma-aloitteisesti julkisuudessa kunnan imagoa haittaavissa yhteyksissä.

Kummatkin sopimusosapuolet informoivat ennalta toisiaan asioissa, jotka saattavat herättää julkista mielenkiintoa.

Kunnan luottamushenkilöt ja kunnanjohtaja tukevat toistensa työtä erityisesti siten, että he pidättäytyvät kuntakuvaa vahingoittavista tai kuntaorganisaatiolle haittaa aiheuttavista julkisista ulostuloista.

7. Palvelussuhteen ehdot

Kunnanjohtaja on 19.5.2022 kunnanvaltuuston päätöksellä valittu toistaiseksi voimassa olevaan virkasuhteeseen. Kunnanjohtajan virassa on puolen vuoden koeaika. Viranhoito alkaa 15.8.2022.

Kunnanjohtaja työskentelee kokonaispalkattuna. Kuukausipalkka on virkasuhteen alkaessa 6500 euroa, jota tarkastetaan yleiskorotusten mukaisesti virantoimituksen alusta alkaen. Kunnanjohtaja työskentelee kokonaistyöajalla, eikä hänelle täten korvata ylitöitä erikseen. Palkan tarkistamistarvetta arvioidaan vuosittain pidettävän kehityskeskustelun yhteydessä. Palkan tarkistamisessa huomioidaan muiden vastaavassa virka-asemassa olevien palkat, jotta Pomarkun kunta säilyttää vertailussa imagonsa vetovoimaisena, kilpailukykyisenä ja sitouttavana työnantajana. Mahdollisesta palkan tarkistuksesta päättää kunnanhallitus.

Kunnanjohtajalla on oikeus tulospalkkioon, jos hän työskentelyllään saavuttaa vuosittain asetettavat tavoitteet. Täysi tulospalkkio vastaa yhden kuukauden kuukausipalkkaa.

Tulospalkkion perusteena olevien tavoitteiden asetannan suorittaa kunnanhallituksen ja kunnanvaltuuston puheenjohtajisto. He arvioivat vuoden lopussa miten hyvin kunnanjohtaja on tavoitteet saavuttanut. Tämän perusteella tulospalkkion määrä voi olla 0 euroa, puolet yhden kuukauden palkasta tai yhden kuukauden koko palkka.

Virkatehtäviensä hoitamiseksi kunnanjohtajalla on matkapuhelinetu sekä kunnan maksama kodin internet-yhteys. Lisäksi kunnanjohtajalla on oikeus tilata viranhoitonsa hoitamisen edellyttämät lehdet kotiosoitteeseensa (arvoltaan korkeintaan 500 euroa/vuosi alv.0%.) Kunnanjohtajalla on lisäksi oikeus tilata ja hankkia ammattikirjallisuutta ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi (arvoltaan korkeintaan 500 euroa/vuosi alv.0%).

Kunnanjohtajalla on oikeus itsenäiseen ajankäytön suunnitteluun, kunhan virkatehtävät tulevat asianmukaisesti hoidettua. Virkaehdot määräytyvät muilta osin KVTES:n mukaan. Kunnanjohtajan irtisanoessa virkasuhteensa, irtisanomisaika on kaksi kuukautta. Tämä ei koske tilannetta, jossa kunnanjohtaja irtisanoutuu luottamuspulaan perustuen.

8. Muut luottamustoimet ja kouluttautuminen

Kunnanjohtaja on velvoitettu ottamaan vastaan kunnanhallituksen osoittamia kuntakonserniin liittyviä luottamustehtäviä muiden määräysten sen salliessa. Kunnanjohtaja on velvoitettu pyytämään sivutoimilupaa henkilökohtaisia ja virka-ajan käyttöä vaativia luottamustehtäviä kohtaan, sekä tekemään kunnallisen viranhaltijalain mukaisen sivutoimi-ilmoituksen tarvittaessa.

Kunnanjohtaja on oikeutettu osallistumaan virka-aikanaan viranhoitoon selkeästi liittyviin koulutus-, seminaari- tai vastaaviin tilaisuuksiin oman harkinnan mukaan, elleivät niiden osallistumiskulut kokonaisuudessaan ylitä vuositasolla 3000 euroa (alv.0%).

9. Työmatkat ja korvaukset

Kunnanjohtaja on oikeutettu tekemään tarpeelliset virkamatkat oman harkinnan mukaan. Kunnanjohtajan virka- ja virantoimitusmatkoista maksetaan KVTES:n mukaisesti. Virka- ja virantoimitusmatkat kunnanjohtaja voi tehdä itse valitsemaansa tarkoituksenmukaista matkustusmuotoa käyttäen. Mahdollisista ulkomaanmatkoista päättää kunnanhallitus.

Kunnanjohtajalla on käytössään kunnan maksukortti viran hoitoon liittyvien kustannusten maksamista varten. Kortin käytöstä aiheutuvat laskut hyväksyy jälkikäteen kunnanhallituksen puheenjohtaja.

Kunnanjohtaja edustaa virkansa puolesta kuntaa erilaisissa tilaisuuksissa. Kunnanjohtajan puolison matkakulut kuuluvat virkamatkakustannuksiin silloin, kun kutsu on esitetty myös puolisolle tai tilaisuuden luonne edellyttää puolison läsnäoloa. Edustustilaisuuksissa ja neuvotteluissa kunnanjohtajalla on oikeus riittävään, mutta maltilliseen vieraanvaraisuuteen kunnan varoin.

10. Menettelytavat ristiriitatilanteissa ja erokorvaus

Kunnanjohtajan tulee nauttia luottamushenkilöjohdon luottamusta. Mikäli on syntymässä ristiriitatilanne tai on epäiltävissä luottamuksen olevan uhattuna, asia tulee ottaa esille kunnanjohtajan sekä valtuuston ja hallituksen puheenjohtajiston välisessä keskustelussa.

Mikäli kunnanhallitus ja kunnanjohtaja yhdessä toteavat, ettei kunnanjohtaja nauti poliittisen johdon luottamusta, kunnanjohtaja sitoutuu irtisanoutumaan 6 kuukauden palkkaa vastaavaa erokorvausta vastaan, kun virkasuhde on kestänyt alle kolme vuotta. Kun virkasuhde on kestänyt yli kolme vuotta, niin erokorvaus on 12 kuukauden palkkaa vastaava summa. Erokorvaus maksetaan ilman työvelvoitetta ja se sisältää irtisanomisajan palkan. Koeaikana tapahtuva virkasuhteen purku ei oikeuta kunnanjohtajaa saamaan erokorvausta.

11. Erimielisyyksien ratkaiseminen

Tätä sopimusta koskevat mahdolliset erimielisyydet ratkaistaan ensisijaisesti sopijapuolten välisin neuvotteluin. Toissijaisesti sopimuserimielisyydet ratkaistaan kuntaliiton avustuksella. Mikäli erimielisyyksiä ei kyetä ratkaisemaan neuvotteluin, sopimuserimielisyydet ratkaisee käräjäoikeus.

12. Sopimuksen voimaantulo

Tämä sopimus sitoo kuntaa sen jälkeen, kun kunnanvaltuusto on hyväksynyt sopimuksen ja kunnanjohtajaa sen jälkeen, kun hän on allekirjoittanut sopimuksen. Sopimusta voidaan tarkastaa molempien osapuolien yhtäpitävällä suostumuksella.

Tätä sopimusta on tehty kaksi identtistä kappaletta, yksi kummallekin sopijaosapuolelle. Pomarkussa   . .  

Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx

Kunnanjohtaja Kunnanhallituksen puheenjohtaja