Common use of Forma i sadržina ugovora o radu Clause in Contracts

Forma i sadržina ugovora o radu. (1) Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi i sadrži podatke o: nazivu i sjedištu poslodavca; imenu i prezimenu, prebivalištu odnosno boravištu radnika; trajanje ugovora o radu; danu otpočinjanja rada; mjestu rada; radnom mjestu na koje se radnik zapošljava i kratak opis poslova/zadataka, xxxxx xxxxxx; izjavu radnika da ne postoje okolnosti iz člana 56. stav (1) Zakona o radu; dužini i rasporedu radnog vremena; plaći, dodacima na plaću, te periodima isplate; naknadi plaće; trajanju godišnjeg odmora; odgovornosti za štetu i naknadi štete; lakšim i težim povredama radnih dužnosti; otkaznom roku i obaveze koje proističu za radnika iz radnog odnosa u pogledu stručnog usavršavanja, daljeg obrazovanja i unapređivanja rada radnika, xx xxxxx obaveze u skladu sa Pedagoškim standardima i normativima. Ugovor o radu sa direktorom škole zaključuje se na određeno vrijeme i traje od xxxx stupanja na rad do isteka mandata na koji je izabran, odnosno do sticanja uslova za penziju ili do njegovog razrješenja, odnosno nastupanja okolnosti utvrđenih provedbenim propisima koji regulišu ovu oblast. Ugovor o radu sa direktorom škole zaključuje Školski odbor, koji u njegovo ime potpisuje predsjednik Školskog odbora. Ugovor o radu se može zaključiti na određeno vrijeme u slučajevima utvrđenim članom 11. ovog Pravilnika. Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti na određeno vrijeme u sljedećim slučajevima: zamjene odsutnog radnika do povratka odsutnog radnika, a najduže tri godine; za obavljanje vanrednih, ili redovnih privremenih poslova xxxx se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnijeg karaktera, drugim slučajevima ne dužim od tri godine. O izboru radnika u smislu stava (2) ovog člana odlučuje direktor. Pod povećanim opsegom poslova u smislu ovog Pravilnika podrazumijeva se: povećani neposredno odgojno-obrazovni rad u razrednoj ili predmetnoj nastavi u školskoj godini, usljed povećanog broja upisane djece ili povećana nastavna norma za određene predmete, xxxx xx rezultat Nastavnog plana i programa, a povećani opseg (povećani časovi) nisu se mogli rasporediti na nastavnike razredne ili predmetne nastave u okviru propisane norme nastavnih sati sedmično. Pod povećanim opsegom podrazumijeva se i povećani opseg poslova direktora, sekretara i stručnog saradnika i ostalih radnika, a koji je rezultat povećanog broja upisane djece, čime su se u skladu sa pedagoškim standardima, stekli uslovi za prijem na određeno vrijeme pomoćnika direktora, administrativnog radnika ili stručnog saradnika. Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme prestaje istekom roka utvrđenog xxx ugovorom. Direktor škole, u skladu sa potrebama rada u toku trajanja radnog odnosa, odlukom raspoređuje radnike sa jednog na drugo radno mjesto. Ako je zbog objektivnih okolnosti (smanjenja ili povećanja nastavne norme i sl.) došlo do izmijenjenih okolnosti u odnosu na ranije potpisani ugovor o radu, otkazuje se ugovor o radu i istovremeno nudi radniku, u skladu sa kvalifikacijama i potrebama Škole, zaključivanje novog ugovora o radu pod izmijenjenim okolnostima. O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmjenjenim okolnostima radnik xx xxxx izjasniti u roku koji ne može biti kraći od 8 (osam) xxxx od xxxx prijema ponude. Ako radnik prihvati ponudu iz stava (2) ovog člana, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora. Ako radnik odbije da potpiše ugovor o radu pod izmijenjenim okolnostima, prestaje mu radni odnos po sili zakona.

Forma i sadržina ugovora o radu. (1) Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi i sadrži podatke o: nazivu i sjedištu poslodavca; imenu i prezimenu, prebivalištu odnosno boravištu radnika; trajanje ugovora o radu; danu otpočinjanja rada; mjestu rada; radnom mjestu na koje se radnik zapošljava i kratak opis poslova/zadataka, xxxxx xxxxxx; izjavu radnika da ne postoje okolnosti iz člana 56. stav (1) Zakona o radu; dužini i rasporedu radnog vremena; plaći, dodacima na plaću, te periodima isplate; naknadi plaće; trajanju godišnjeg odmora; odgovornosti za štetu i naknadi štete; lakšim i težim povredama radnih dužnosti; otkaznom roku i obaveze koje proističu za radnika iz radnog odnosa u pogledu stručnog usavršavanja, daljeg obrazovanja i unapređivanja rada radnika, xx xxxxx obaveze u skladu sa Pedagoškim standardima i normativimaroku. Ugovor o radu sa direktorom škole zaključuje se na određeno vrijeme i traje od xxxx stupanja na rad do isteka mandata na koji je izabran, odnosno do sticanja uslova za penziju ili do njegovog razrješenja, odnosno nastupanja okolnosti utvrđenih provedbenim propisima koji regulišu ovu oblast. Ugovor o radu sa direktorom škole zaključuje Školski odbor, koji u njegovo ime potpisuje predsjednik Školskog odbora. Ugovor o radu se može zaključiti na određeno vrijeme u slučajevima utvrđenim članom 11. ovog Pravilnika. Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti na određeno vrijeme u sljedećim slučajevima: zamjene odsutnog radnika do povratka odsutnog radnika, a najduže tri godine; za obavljanje vanrednih, ili redovnih privremenih poslova xxxx se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnijeg karaktera, drugim slučajevima ne dužim od tri godine. O izboru radnika u smislu stava (2) ovog člana odlučuje direktor. Pod povećanim opsegom poslova u smislu ovog Pravilnika podrazumijeva se: povećani neposredno odgojno-obrazovni rad u razrednoj ili predmetnoj nastavi u školskoj godini, usljed povećanog broja upisane djece ili povećana nastavna norma xxxxx za određene predmete, xxxx xx rezultat Nastavnog plana i programa, a povećani opseg (povećani časovi) nisu se mogli rasporediti na nastavnike razredne ili predmetne nastave u okviru propisane norme nastavnih sati sedmično. Pod povećanim opsegom podrazumijeva se i povećani opseg poslova direktora, sekretara i stručnog saradnika i ostalih radnika, a koji je rezultat povećanog broja upisane djece, čime su se u skladu sa pedagoškim standardima, stekli uslovi za prijem na određeno vrijeme pomoćnika direktora, administrativnog radnika ili stručnog saradnika. Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme prestaje istekom roka utvrđenog xxx ugovorom. Direktor škole, u skladu sa potrebama rada u toku trajanja radnog odnosa, odlukom raspoređuje radnike sa jednog na drugo radno mjesto. Ako je zbog objektivnih okolnosti (smanjenja ili povećanja nastavne norme i sl.) došlo do izmijenjenih okolnosti u odnosu na ranije potpisani ugovor o radu, otkazuje se ugovor o radu i istovremeno nudi radniku, u skladu sa kvalifikacijama i potrebama Škole, zaključivanje novog ugovora o radu pod izmijenjenim okolnostima. O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmjenjenim okolnostima radnik xx xxxx izjasniti u roku koji ne može biti kraći od 8 (osam) xxxx od xxxx prijema ponude. Ako radnik prihvati ponudu iz stava (2) ovog člana, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora. Ako radnik odbije da potpiše ugovor o radu pod izmijenjenim okolnostima, ,prestaje mu radni odnos po sili zakona.

Forma i sadržina ugovora o radu. (1) Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi i sadrži podatke o: nazivu i sjedištu poslodavca; imenu i prezimenu, prebivalištu odnosno boravištu radnika; trajanje ugovora o radu; danu otpočinjanja rada; mjestu rada; radnom mjestu na koje se radnik zapošljava i kratak opis poslova/zadataka, xxxxx xxxxxx; izjavu radnika da ne postoje okolnosti iz člana 56. stav (1) Zakona o radu; dužini i rasporedu radnog vremena; plaći, dodacima na plaću, te periodima isplate; naknadi plaće; trajanju godišnjeg odmora; odgovornosti za štetu i naknadi štete; lakšim i težim povredama radnih dužnosti; otkaznom roku i obaveze koje proističu za radnika iz radnog odnosa u pogledu stručnog usavršavanja, daljeg obrazovanja i unapređivanja rada radnika, xx xxxxx obaveze u skladu sa Pedagoškim standardima i normativimaroku. Ugovor o radu sa direktorom škole zaključuje se na određeno vrijeme i traje od xxxx stupanja na rad do isteka mandata na koji je izabran, odnosno do sticanja uslova za penziju ili do njegovog razrješenja, odnosno nastupanja okolnosti utvrđenih provedbenim propisima koji regulišu ovu oblast. Ugovor o radu sa direktorom škole zaključuje Školski odbor, koji u njegovo ime potpisuje predsjednik Školskog odbora, kao i sve ostale dokumente koji se odnose na direktora. Radniku koji je imenovan na funkciju direktora i ima ugovor o radu na neodređeno vrijeme, na njegov zahtjev ugovor o radu miruje četiri godine, a najduže za vrijeme dva uzastopna mandata. Zahtjev iz stava (3) ovog člana direktor podnosi školskom odboru u roku od 15 xxxx od imenovanja na funkciju direktora. Radnik iz stava (3) ovog člana ima pravo povratka na radno mjesto na xxxx xx prethodno radio, ako podnese pismeni zahtjev za povratak na te poslove u roku od 15 xxxx od xxxx prestanka obavljanja poslova direktora, u protivnom mu prestaje radni odnos. Na prava i obaveze radnika iz stava (3) ovo člana primjenjuju se odgovarajućče odredbe zakona i važećih kolektivnih ugovora, kojima se uređuju prava i obaveze iz radnog odnosa, a koje nisu utvrđene ovim pravilnikom. Ugovor o radu se može zaključiti na određeno vrijeme u slučajevima utvrđenim članom 1112. ovog Pravilnika. Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti na određeno vrijeme u sljedećim slučajevima: zamjene odsutnog radnika do povratka odsutnog radnika, a najduže tri godine; za obavljanje vanrednihizvanrednih, privremenih ili redovnih privremenih povremenih poslova xxxx se opseg privremeno povećao, u skladu sa općim aktom poslodavca; do povratka radnika sa izborne funkcije, u najdužem trajanju do dvije godine; do povratka radnika xx xxxx u eksteritorijalnoj školi; na zamjeni radnika na poslovima iz člana 11. stav (4), a koji nisu trajnijeg karaktera, najduže godinu xxxx; drugim slučajevima ne dužim od tri godine. O izboru radnika u smislu stava (2) ovog člana odlučuje direktor. Pod povećanim opsegom poslova u smislu ovog Pravilnika podrazumijeva se: povećani neposredno odgojno-obrazovni rad u razrednoj ili predmetnoj nastavi u školskoj godini, usljed povećanog broja upisane djece ili povećana nastavna norma za određene predmete, xxxx xx rezultat Nastavnog plana i programa, a povećani opseg (povećani časovi) nisu se mogli rasporediti na nastavnike razredne ili predmetne nastave u okviru propisane norme nastavnih sati sedmično. Pod povećanim opsegom podrazumijeva se i povećani opseg poslova direktora, sekretara i stručnog saradnika i ostalih radnika, a koji je rezultat povećanog broja upisane djece, čime su se u skladu sa pedagoškim standardima, stekli uslovi za prijem na određeno vrijeme pomoćnika direktora, administrativnog radnika ili stručnog saradnika. Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme prestaje istekom roka utvrđenog xxx ugovorom. Direktor škole, u skladu sa potrebama rada u toku trajanja radnog odnosa, odlukom raspoređuje radnike nastavnike sa jednog na drugo nastavničko radno mjesto. Ako je zbog objektivnih okolnosti (smanjenja ili povećanja nastavne norme i sl.) došlo do izmijenjenih okolnosti u odnosu na ranije potpisani ugovor o radu, otkazuje se ugovor o radu i istovremeno nudi radniku, u skladu sa kvalifikacijama i potrebama Škole, zaključivanje novog ugovora o radu pod izmijenjenim okolnostima. O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmjenjenim okolnostima radnik xx xxxx izjasniti u roku koji ne može biti kraći od 8 (osam) xxxx od xxxx prijema ponude. Ako radnik prihvati ponudu iz stava (2) ovog člana, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora. Ako radnik nastavnik, stručni saradnik odbije da potpiše ugovor o radu pod izmijenjenim okolnostima, prestaje mu radni odnos po sili zakonaodnos.

Forma i sadržina ugovora o radu. (1) Ugovor o radu zaključuje se u pismenoj formi i sadrži podatke o: nazivu i sjedištu poslodavca; imenu i prezimenu, prebivalištu odnosno boravištu radnika; trajanje ugovora o radu; danu otpočinjanja rada; mjestu rada; radnom mjestu na koje se radnik zapošljava i kratak opis poslova/zadataka, xxxxx xxxxxx; izjavu radnika da ne postoje okolnosti iz člana 56. stav (1) Zakona o radu; dužini i rasporedu radnog vremena; plaći, dodacima na plaću, te periodima isplate; naknadi plaće; trajanju godišnjeg odmora; odgovornosti za štetu i naknadi štete; lakšim i težim povredama radnih dužnosti; otkaznom roku i obaveze koje proističu za radnika iz radnog odnosa u pogledu stručnog usavršavanja, daljeg obrazovanja i unapređivanja rada radnika, xx xxxxx obaveze u skladu sa Pedagoškim standardima i normativimaroku. Ugovor o radu sa direktorom škole zaključuje se na određeno vrijeme i traje od xxxx stupanja na rad do isteka mandata na koji je izabran, odnosno do sticanja uslova za penziju ili do njegovog razrješenja, odnosno nastupanja okolnosti utvrđenih provedbenim propisima koji regulišu ovu oblast. Ugovor o radu sa direktorom škole zaključuje Školski odbor, koji u njegovo ime potpisuje predsjednik Školskog odbora. Ugovor o radu se može zaključiti na određeno vrijeme u slučajevima utvrđenim članom 11. ovog Pravilnika. Ugovor o xxxx xxxx se zaključiti na određeno vrijeme u sljedećim slučajevima: zamjene odsutnog radnika do povratka odsutnog radnika, a najduže tri godine; za obavljanje vanrednih, ili redovnih privremenih poslova xxxx se opseg privremeno povećao, a koji nisu trajnijeg karaktera, drugim slučajevima ne dužim od tri godine. O izboru radnika u smislu stava (2) ovog člana odlučuje direktor. Pod povećanim opsegom poslova u smislu ovog Pravilnika podrazumijeva se: povećani neposredno odgojno-obrazovni rad u razrednoj ili predmetnoj nastavi u školskoj godini, usljed povećanog broja upisane djece ili povećana nastavna norma za određene predmete, xxxx xx rezultat Nastavnog plana i programa, a povećani opseg (povećani časovi) nisu se mogli rasporediti na nastavnike razredne ili predmetne nastave u okviru propisane norme nastavnih sati sedmično. Pod povećanim opsegom podrazumijeva se i povećani opseg poslova direktora, sekretara i stručnog saradnika i ostalih radnika, a koji je rezultat povećanog broja upisane djece, čime su se u skladu sa pedagoškim standardima, stekli uslovi za prijem na određeno vrijeme pomoćnika direktora, administrativnog radnika ili stručnog saradnika. Ugovor o radu zaključen na određeno vrijeme prestaje istekom roka utvrđenog xxx ugovorom. Direktor škole, u skladu sa potrebama rada u toku trajanja radnog odnosa, odlukom raspoređuje radnike sa jednog na drugo radno mjesto. Ako je zbog objektivnih okolnosti (smanjenja ili povećanja nastavne norme i sl.) došlo do izmijenjenih okolnosti u odnosu na ranije potpisani ugovor o radu, otkazuje se ugovor o radu i istovremeno nudi radniku, u skladu sa kvalifikacijama i potrebama Škole, zaključivanje novog ugovora o radu pod izmijenjenim okolnostima. O ponudi za zaključivanje ugovora o radu pod izmjenjenim okolnostima radnik xx xxxx izjasniti u roku koji ne može biti kraći od 8 (osam) xxxx od xxxx prijema ponude. Ako radnik prihvati ponudu iz stava (2) ovog člana, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava dopuštenost takve izmjene ugovora. Ako radnik odbije da potpiše ugovor o radu pod izmijenjenim okolnostima, ,prestaje mu radni odnos po sili zakona.