ODMORI I DOPUSTI Stanka. Članak 73. (1) Radnik xxxx xxxx najmanje šest sati dnevno, ima svakoga radnog xxxx pravo na odmor (stanku) od najmanje trideset minuta, osim ako posebnim zakonom nije drukčije određeno. (2) Maloljetnik xxxx xxxx najmanje četiri i pol sata dnevno, ima svakoga radnog xxxx pravo na odmor (stanku) od najmanje trideset minuta neprekidno. (3) Radnik, odnosno maloljetnik koji u nepunom radnom vremenu radi kod dva ili više poslodavaca, a ukupno dnevno radno vrijeme kod svih poslodavaca traje najmanje šest, odnosno četiri i pol sata, pravo na stanku ostvaruje kod svakog poslodavca razmjerno ugovorenom nepunom radnom vremenu. (4) Vrijeme odmora iz stavaka 1., 2. i 3. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme. (5) Ako posebna narav posla ne omogućuje prekid xxxx xxxx korištenja odmora iz stavka 1. ovoga članka, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu uredit će se vrijeme i način korištenje ovoga odmora. (1) Tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka, poslodavac xx xxxxx punoljetnom radniku xxxx xxxx na sezonskim poslovima, a koji se obavljaju u dva navrata tijekom radnog xxxx, osigurati pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje osam sati neprekidno. (3) Radniku iz stavka 2. ovoga članka, xxxx xx omogućiti korištenje zamjenskog dnevnog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg dnevni odmor nije koristio, odnosno koristio ga je u kraćem trajanju. (1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 74. ovoga Zakona. (2) Maloljetnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje četrdeset osam sati. (3) Odmor iz stavaka 1. i 2. ovoga članka radnik koristi nedjeljom, te u xxx koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi. (4) Ako radnik ne može koristiti odmor u trajanju iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, xxxx mu se za svaki radni tjedan omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu, zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanju. (5) Iznimno, radnicima koji zbog obavljanja posla u različitim smjenama ili objektivno nužnih tehničkih razloga ili zbog organizacije rada ne mogu iskoristiti odmor u trajanju iz stavka 1. ovoga članka, pravo na tjedni odmor može biti određeno u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se ne pribraja dnevni odmor iz članka 74. ovoga Zakona. Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu.
Appears in 1 contract
Samples: Zakon O Radu
ODMORI I DOPUSTI Stanka. Članak 7349.
(1) Radnik xxxx xxxx najmanje šest sati dnevno, dnevno ima svakoga svakog radnog xxxx pravo na odmor (stanku) od najmanje trideset 30 minuta, osim ako posebnim zakonom nije drukčije određeno.
(2) Maloljetnik Maloljetni radnik xxxx xxxx najmanje četiri i pol sata dnevno, dnevno ima svakoga svakog radnog xxxx pravo na odmor (stanku) od najmanje trideset 30 minuta neprekidno.
(3) Radnik, odnosno maloljetnik koji u nepunom radnom vremenu radi kod dva ili više poslodavaca, a ukupno dnevno radno vrijeme kod svih poslodavaca traje najmanje šest, odnosno četiri i pol sata, pravo na stanku ostvaruje kod svakog poslodavca razmjerno ugovorenom nepunom radnom vremenu.
(4) Vrijeme odmora iz stavaka stavka 1., 2. i 3. ovoga članka ubraja se u radno vrijemevrijeme i ne može se odrediti u prva tri sata nakon početka radnog vremena niti u zadnja dva sata prije završetka radnog vremena.
(54) Ako posebna narav priroda posla ne omogućuje prekid xxxx xxxx korištenja odmora iz stavka 1. ovoga članka, kolektivnim ugovoromPoslodavac će radniku omogućiti da radi dnevno toliko kraće, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća a radnik stanku može koristiti i poslodavca ili ugovorom o radu uredit će se vrijeme i način korištenje ovoga odmoraizvan ustanove Poslodavca.
(1) Tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno.
(2) Iznimno Radnik ne može raditi više od stavka 1. ovoga članka, poslodavac xx xxxxx punoljetnom radniku xxxx xxxx na sezonskim poslovima, a koji se obavljaju u dva navrata tijekom radnog xxxx, osigurati pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje osam 16 sati neprekidno.
(3) Radniku iz stavka 2. ovoga članka, xxxx xx omogućiti korištenje zamjenskog dnevnog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg dnevni odmor nije koristio, odnosno koristio ga je osim u kraćem trajanjuslučaju više sile.
(1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 74. ovoga Zakona48 sati neprekidno.
(2) Maloljetnik ima pravo na tjedni odmor Dani tjednog odmora u neprekidnom trajanju od najmanje četrdeset osam satipravilu su subota i nedjelja.
(3) Odmor iz stavaka 1. i 2. ovoga članka Ako je prijeko potrebno da radnik koristi nedjeljomradi na xxx tjednog odmora, te u xxx koji nedjelji prethodiosigurava mu se korištenje neiskorištenog tjednog odmora tijekom slijedećeg tjedna, odnosno iza nje slijediprema odluci Poslodavca.
(4) Ako radnik se tjedni odmor radi potreba posla ne može koristiti odmor u trajanju iz stavaka 1. i 2. ovoga člankaxxxx xxxx radniku inače pripada tjedni odmor, radniku se u svakom slučaju xxxx mu se za svaki radni tjedan omogućiti osigurati korištenje zamjenskog neiskorištenog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu, zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanjunakon 14 xxxx neprekidnog rada.
(5) Iznimno, radnicima koji zbog obavljanja posla u različitim smjenama ili objektivno nužnih tehničkih razloga ili zbog organizacije rada ne mogu iskoristiti odmor u trajanju iz stavka 1. ovoga članka, pravo na tjedni odmor može biti određeno u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se ne pribraja dnevni odmor iz članka 74. ovoga Zakona. Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu.
Appears in 1 contract
Samples: Employment & Human Resources
ODMORI I DOPUSTI Stanka. Članak 73.
(1) Radnik xxxx xxxx najmanje šest sati dnevno, ima svakoga radnog xxxx pravo na odmor (stanku) od najmanje trideset minuta, osim ako posebnim zakonom nije drukčije određeno.
(2) Maloljetnik xxxx xxxx najmanje četiri i pol sata dnevno, ima svakoga radnog xxxx pravo na odmor (stanku) od najmanje trideset minuta neprekidno.
(3) Radnik, odnosno maloljetnik koji u nepunom radnom vremenu radi kod dva ili više poslodavaca, a ukupno dnevno radno vrijeme kod svih poslodavaca traje najmanje šest, odnosno četiri i pol sata, pravo na stanku ostvaruje kod svakog poslodavca razmjerno ugovorenom nepunom radnom vremenu.
(4) Vrijeme odmora iz stavaka 1., 2. i 3. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme.
(5) Ako posebna narav posla ne omogućuje prekid xxxx xxxx korištenja odmora iz stavka 1. ovoga članka, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu uredit će se vrijeme i način korištenje ovoga odmora.
(1) Tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest sati neprekidno.
(2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka, poslodavac xx xxxxx punoljetnom radniku xxxx xxxx na sezonskim poslovima, a koji se obavljaju u dva navrata tijekom radnog xxxx, osigurati pravo na dnevni odmor u trajanju od najmanje osam sati neprekidno.
(3) Radniku iz stavka 2. ovoga članka, xxxx xx omogućiti korištenje zamjenskog dnevnog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg dnevni odmor nije koristio, odnosno koristio ga je u kraćem trajanju.
(1) Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se pribraja dnevni odmor iz članka 74. ovoga Zakona.
(2) Maloljetnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje četrdeset osam sati.
(3) Odmor iz stavaka 1. i 2. ovoga članka radnik koristi nedjeljom, te u xxx koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi.
(4) Ako radnik ne može koristiti odmor u trajanju iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, xxxx mu se za svaki radni tjedan omogućiti korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu, zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanjuxxxxxxxx.
(5) Iznimno, radnicima koji zbog obavljanja posla u različitim smjenama ili objektivno nužnih tehničkih razloga ili zbog organizacije rada ne mogu iskoristiti odmor u trajanju iz stavka 1. ovoga članka, pravo na tjedni odmor može biti određeno u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem se ne pribraja dnevni odmor iz članka 74. ovoga Zakona. Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu.
(1) Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna, a maloljetnik i radnik xxxx xxxx na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana.
(2) Kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca, pravilnikom o radu ili ugovorom o xxxx xxxx se utvrditi trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćega propisanog stavkom 1. ovoga članka.
(3) Xxxxxx xxxx se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od xxxx xxxx, stječe pravo na godišnji odmor određen na način iz stavaka 1. i 2. ovoga članka, nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca.
(1) Radnik koji nije ispunio uvjet za stjecanje prava na godišnji odmor na način propisan člankom 77. stavkom 3. ovoga Zakona, ima pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora, koji se utvrđuje u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora iz članka 77. stavaka 1. i 2. ovoga Zakona, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.
(2) Iznimno od članka 77. ovoga Zakona, radnik kojem prestaje radni odnos, za tu kalendarsku godinu ostvaruje pravo na razmjeran dio godišnjeg odmora.
(3) Poslodavac koji je radniku iz stavka 2. ovoga članka, prije prestanka radnog odnosa omogućio korištenje godišnjeg odmora u trajanju dužem od onog koji bi mu pripadao, nema pravo od radnika tražiti vraćanje naknade plaće isplaćene za korištenje godišnjeg odmora.
(1) Godišnji odmor iz članaka 77. i 78. ovoga Zakona radniku se utvrđuje brojem radnih xxxx ovisno o radnikovom tjednom rasporedu radnog vremena.
(2) Blagdani i neradni dani određeni zakonom, razdoblje privremene nesposobnosti za rad koje je utvrdio ovlašteni liječnik, te dani plaćenog dopusta, ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora.
(3) Iznimno od odredbe stavka 2. ovoga članka, ako bi po rasporedu radnog vremena radnik na xxx blagdana ili neradnog xxxx određenog zakonom trebao raditi, a toga xxxx na svoj zahtjev koristi godišnji odmor, u trajanje godišnjeg odmora uračunava se i taj xxx.
(4) Pri izračunavanju trajanja godišnjeg odmora na način iz članka 78. stavaka 1. i 2. ovoga Zakona, najmanje polovica xxxx godišnjeg odmora zaokružuje se na cijeli xxx godišnjeg odmora, a najmanje polovica mjeseca rada zaokružuje se na cijeli mjesec.
(5) Kada radniku radni odnos prestaje točno u polovici mjeseca koji ima parni xxxx xxxx, pravo na jednu dvanaestinu godišnjeg odmora za taj mjesec ostvaruje kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos. Ništetan je sporazum o odricanju od prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu plaće u visini određenoj kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu, a najmanje u visini njegove prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad).
(1) U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac xx xxxxx radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
(2) Naknada iz stavka 1. ovoga članka određuje se razmjerno broju xxxx neiskorištenoga godišnjeg odmora. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, xxxx tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristi najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna.
(1) Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka
Appears in 1 contract
Samples: Zakon O Radu
ODMORI I DOPUSTI Stanka. Članak 73.
30. Odmor u tijeku rada (1stanka) Radnik xxxx xxxx najmanje šest sati dnevno, ima svakoga radnog xxxx pravo na odmor (stanku) od najmanje trideset minuta, osim ako posebnim zakonom nije drukčije određeno.
(2) Maloljetnik xxxx xxxx najmanje četiri i pol sata dnevno, ima svakoga radnog xxxx pravo na odmor (stanku) od najmanje trideset minuta neprekidno.
(3) Radnik, odnosno maloljetnik koji u nepunom radnom vremenu radi kod dva ili više poslodavaca, a ukupno dnevno radno vrijeme kod svih poslodavaca svakodnevno traje najmanje šest, odnosno četiri i pol sata, pravo na stanku ostvaruje kod svakog poslodavca razmjerno ugovorenom nepunom radnom vremenu.
(4) 30 minuta. Vrijeme odmora iz stavaka stavka 1., 2. i 3. ovoga članka ubraja se u radno vrijeme.
(5) vrijeme i ne može se odrediti u prva tri sata nakon početka radnoga vremena, niti u zadnja dva sata prije završetka radnoga vremena. Ako posebna narav postoje odgovarajući uvjeti, poslodavac će osigurati prostor i dostupnost konzumacije obroka u krugu ustanove, xxxx xxxxxx snosi radnik, odnosno omogućiti korištenje xxxxxx za konzumaciju obroka izvan ustanove, ako je to izbor radnika. Ako priroda posla ne omogućuje prekid stanku u tijeku rada, poslodavac će radniku omogućiti da radi dnevno toliko kraće. Odmor između dva xxxxx xxxx i najdulje neprekidno trajanje rada Članak 31. Između dva uzastopna radna xxxx korištenja odmora iz stavka 1. ovoga članka, kolektivnim ugovorom, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca ili ugovorom o radu uredit će se vrijeme i način korištenje ovoga odmora.
(1) Tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset četiri sata, radnik xxxxxx ima pravo na dnevni odmor od najmanje dvanaest 12 sati neprekidno.
(2) Iznimno od stavka 1. ovoga člankaIznimno, poslodavac xx xxxxx punoljetnom radniku u primarnoj zdravstvenoj zaštiti odmor između dva uzastopna radna xxxx xxxx na sezonskim poslovimaiznositi manje od 12 sati, a koji se obavljaju u dva navrata tijekom radnog xxxx, osigurati pravo na dnevni odmor u trajanju ali ne manje od najmanje osam 10 sati. Radnik ne smije raditi dulje od 16 sati neprekidno, osim u slučaju više sile (nesreće, elementarne nepogode, požara i sl.
(3) Radniku iz stavka 2ili potrebe hitne intervencije. ovoga članka, xxxx xx omogućiti korištenje zamjenskog dnevnog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo na radu zbog kojeg dnevni Tjedni odmor nije koristio, odnosno koristio ga je u kraćem trajanju.
(1) Članak 32. Radnik ima pravo na tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sata, kojem 48 sati neprekidno. Dani tjednog odmora u pravilu su subota i nedjelja. Ako radnik radi na xxx tjednog odmora osigurava mu se pribraja dnevni odmor iz članka 74korištenje tjednog odmora tijekom sljedećeg tjedna. ovoga Zakona.
(2) Maloljetnik ima pravo na Ako se tjedni odmor u neprekidnom trajanju od najmanje četrdeset osam sati.
(3) Odmor iz stavaka 1. i 2. ovoga članka radnik koristi nedjeljom, te u xxx koji nedjelji prethodi, odnosno iza nje slijedi.
(4) Ako radnik radi potrebe posla ne može koristiti odmor u trajanju na način iz stavaka 1. i 2stavka 3. ovoga članka, može se koristiti naknadno prema odluci poslodavca. Radniku se u svakom slučaju xxxx mu se za svaki radni tjedan omogućiti osigurati korištenje zamjenskog tjednog odmora odmah po okončanju razdoblja koje je proveo nakon 14 xxxx neprekidnog rada. Godišnji odmor Članak 33. Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se tako da se na radu20 xxxx koliko iznosi najkraće trajanje godišnjeg odmora, zbog kojeg tjedni odmor nije koristio ili ga je koristio u kraćem trajanjudodaju dani godišnjeg odmora prema kriterijima utvrđenim kako slijedi:
a) s obzirom na duljinu radnog staža – od 5 – 10 xxxxxx 2 xxxxx xxxx – od 10 – 15 xxxxxx 3 xxxxx xxxx – od 15 – 20 xxxxxx 4 xxxxx xxxx – od 20 – 25 xxxxxx 5 radnih xxxx – od 25 – 30 xxxxxx 6 radnih xxxx – od 30 – 35 xxxxxx 7 radnih xxxx – preko 35 xxxxxx 8 radnih xxxx.
b) prema složenosti poslova – poslovi zdravstvenog radnika specijalista 5 radnih xxxx – poslovi VSS, odnosno završenim preddiplomskim i diplomskim sveučilišnim i veleučilišnim stručnim studijem (5specijalistički diplomski stručni studij) Iznimnoili integriranim preddiplomskim i diplomskim sveučilišnim studijem 4 xxxxx xxxx – poslovi VŠS, radnicima koji zbog obavljanja posla u različitim smjenama odnosno završenim stručnim studijem ili objektivno nužnih tehničkih razloga završenim preddiplomskim sveučilišnim i veleučilišnim stručnim studijem 3 xxxxx xxxx – poslovi SSS, VKV, KV 2 xxxxx xxxx – ostali poslovi 1 radni xxx
c) prema posebnim socijalnim uvjetima – roditelju, posvojitelju ili zbog organizacije rada ne mogu iskoristiti odmor u trajanju iz stavka 1. ovoga člankaskrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 xxxxx xxxx – roditelju, pravo na tjedni odmor može biti određeno u neprekidnom trajanju od najmanje dvadeset četiri sataposvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobno dijete xxx po 1 radni xxx – roditelju, kojem se ne pribraja dnevni odmor iz članka 74. ovoga Zakona. Radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu.posvojitelju ili skrbniku hendikepiranog djeteta 3 xxxxx xxxx – invalidu i radniku sa 70% i više tjelesnog oštećenja 2 xxxxx xxxx
Appears in 1 contract
Samples: Collective Agreement