Naknada iz stavka. 1. ovoga članka može biti određena u obliku apsolutnog iznosa ili u obliku udjela od ostvarenog učinka izuma i tehničkog unapređenja.
Naknada iz stavka. 1. ovog članka određuje se razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora. Radnik ima pravo koristiti godišnji odmora u dva ili više dijelova, u dogovoru s poslodavcem. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i Poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna. Radnik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora po želji, uz obvezu da o tome izvijesti poslodavca najmanje dva dana ranije. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 62. stavka 3. ovog Pravilnika, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Dio neiskorištenog godišnjeg odmora iz članka 62. stavka 3. ovoga Pravilnika radnik ne može prenijeti u slijedeću kalendarsku godinu, ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora.
Naknada iz stavka. 1. ovog članka određuje se razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora.
Naknada iz stavka. 1. ovog članka određuje se razmjerno broju xxxx neiskorištenoga godišnjeg odmora. Radnik ima pravo koristiti godišnji odmora u dva ili više dijelova, u dogovoru s poslodavcem. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, xxxx tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i Poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna. Radnik ima pravo koristiti dva puta po xxxxx xxx godišnjeg odmora po želji, uz obvezu da o tome izvijesti poslodavca najmanje dva xxxx ranije. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz članka 62. stavka 3. ovog Pravilnika, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Dio neiskorištenog godišnjeg odmora iz članka 62. stavka 3. ovoga Pravilnika radnik ne može prenijeti u slijedeću kalendarsku godinu, ako mu xx xxxx omogućeno korištenje toga odmora.
Naknada iz stavka. 1. ovoga članka može biti određena u obliku apsolutnog iznosa ili u obliku udjela od ostvarenog učinka izuma i tehničkog unapređenja. Naknada mora biti razmjerna učinku koji Poslodavac ima od izuma ili tehničkog unapređenja, odnosno učinku koji se stvarno može očekivati, s time da mora iznositi najmanje 10% vrijednosti ostvarenog ili očekivanog učinka. O naknadi iz prethodnih stavaka ovoga članka zaposlenik i Poslodavac zaključit će poseban
Naknada iz stavka. 1. ovoga članka određuje se razmjerno broju xxxx neiskorištenog godišnjeg odmora, a sukladno odredbi članka 47. ovoga Pravilnika. Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u više dijelova, ovisno o dogovoru s poslodavcem. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, xxxx tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora za jednu kalendarsku godinu, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Subota se ne uračunava u dane godišnjeg odmora, ako je rad organiziran u manje od 6 radnih xxxx u tjednu. Blagdani i neradni dani određeni zakonom ne uračunavaju se u trajanje godišnjeg odmora. Raspored korištenja godišnjeg odmora određuje Uprava – direktor, sukladno ovom Pravilniku, Planu korištenja godišnjeg odmora i zakonu. Plan korištenja godišnjeg odmora za svaku kalendarsku godinu donosi se do 30. lipnja tekuće godine, a donosi ga Uprava – direktor. Odluka o korištenju godišnjeg odmora, odnosno o njegovom razdoblju i trajanju, obvezno se dostavlja radniku najmanje 15 xxxx prije početka korištenja godišnjeg odmora. Dužina godišnjeg odmora za svakog radnika određuje se zbrajanjem osnovice od 4 tjedna i broja radnih xxxx ostvarenih na temelju sljedećih kriterija: - Osnovni xxxx xxxx - 4 tjedna - Ukupni xxxxx xxxx - do 8 xxxx - Stručna sprema - do 5 xxxx - Socijalni uvjeti - do 4 xxxx Na temelju ukupnog radnog staža radnik ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: - do 5 xxxxxx - 2 xxxx - xx 5 do 10 xxxxxx - 3 xxxx - xx 10-15 xxxxxx - 4 xxxx - xx 15-20 xxxxxx - 5 xxxx - xx 20-25 xxxxxx - 6 xxxx - preko 25 xxxxxx - 8 xxxx Na temelju socijalnih uvjeta radnik ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: - roditelju za svako malodobno dijete - po 1 xxx - za dijete s težim smetnjama u razvoju - 2 xxxx - samohranom roditelju - 2 xxxx - roditelj ili skrbnik djeteta s invaliditetom, bez obzira na ostalu djecu, - 3 xxxx - osobi s invaliditetom - 3 xxxx Kumulirani dodatni xxxx xxxx godišnjeg odmora prema socijalnim uvjetima ne može biti veći od 4 xxxx. Na temelju stručne spreme radniku ostvaruje pravo na sljedeći broj radnih xxxx godišnjeg odmora: NKV - 2 xxxx SSS - 3 xxxx VŠS,VSS - 5 xxxx Ukupni broj radnih xxxx godišnjeg odmora po svim kriterijima iz članka 47. – 50. ovog Pravilnika ne može biti veći od 30 xxxx z...
Naknada iz stavka. 1. ovoga članka može biti određena u obliku apsolutnog iznosa ili u obliku udjela od ostvarenog učinka izuma i tehničkog unaprjeđenja. Naknada xxxx biti razmjerna učinku koji poslodavac ima od izuma ili tehničkog unaprjeđenja, odnosno učinku koji se stvarno može očekivati, s time xx xxxx iznositi najmanje 10% vrijednosti ostvarenog ili očekivanog učinka. O naknadi iz stavka 1., 2. i 3. ovoga članka radnik i poslodavac zaključit će posebni ugovor.
Naknada iz stavka. 5. ovog članka umanjuje se za iznos invalidske mirovine koju radnik prima prema konačnom rješenju HZMO. Radnik je dužan u prosincu svake godine dostaviti potvrdu HZMO-a o visini iznosa mirovine.
Naknada iz stavka. 1. ovog članka određuje se razmjerno broju xxxx neiskorištenoga godišnjeg odmora.
Naknada iz stavka. 1. ovog ĉlanka odreĊuje se razmjerno broju xxxx neiskorištenoga godišnjeg odmora. Korištenje godišnjeg odmora u dijelovima Radnik ima pravo koristiti godišnji odmora u dva ili više dijelova, u dogovoru s poslodavcem. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, xxxx tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor, iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i Poslodavac drukĉije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna. Radnik ima pravo koristiti dva puta po xxxxx xxx godišnjeg odmora po želji, uz obvezu da o tome izvijesti poslodavca najmanje dva xxxx ranije. Prenošenje godišnjeg odmora u slijedeću kalendarsku godinu Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dijela godišnjeg odmora iz ĉlanka 62. stavka 3. ovog Pravilnika, radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine. Dio neiskorištenog godišnjeg odmora iz ĉlanka 62. stavka 3. ovoga Pravilnika radnik ne može prenijeti u slijedeću kalendarsku godinu, ako mu xx xxxx omogućeno korištenje toga odmora.