Odsustvovawe sa rada Primjeri odredbi

Odsustvovawe sa rada. ^lan 60. Direktor poslodavca du`an je da zaposlenom omogu}i pla}eno odsustvo u trajawu do pet radnih dana u kalendar- skoj godini u slede}im slu~ajevima: – stupawa u brak 5 radnih dana, – ro|ewa deteta 5 radnih dana, – smrti ~lana u`e porodice (bra~ni drug, deca, roditeqi zaposlenog) 5 radnih dana, – smrti brata ili sestre zaposlenog 3 radna dana, – smrti roditeqa, usvojioca, brata ili sestre bra~nog druga zaposlenog i smrti lica koja `ive u zajedni~kom doma}instvu sa zaposlenim 2 radna dana, – te`e bolesti ~lana u`e porodice 5 radnih dana, – selidbe sopstvenog doma}instva 4 radna dana, – polagawa stru~nog ispita 5 radnih dana, – praznovawe krsne slave 1 radni dan, – elementarnih nepogoda 3–5 radnih dana, – kori{}ewa organizovanog rekreativnog odmora u ciqu prevencije radne invalidnosti 5 radnih dana – u~estvovawa na sportskim i radno-proizvodnim takmi~ewima 3–5 radnih dana, – dobrovoqnog davawa krvi 2 radna dana. Odsustvo u slu~aju dobrovoqnog davawa krvi zaposleni koristi na dan davawa krvi i narednog dana. Odsustvo za slu~aj poro|aja supruge zaposlenog, smrti ~lana u`e porodice, rekreativnog odmora i dobrovoqnog davawa krvi ne ura~unava se u ukupan broj radnih dana pla- }enog odsustva u toku kalendarske godine. Zaposleni ima pravo na pla}eno odsustvo i u dane dr- `avnih i verskih praznika u skladu sa zakonom.