PRIPRAVNICI Primjeri odredbi

PRIPRAVNICI. Član 47 Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i ▇▇▇▇▇▇ stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Odredba stava 1. ovog člana odnosi se i na lice koje ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ kraće od vremena utvrđenog za pripravnički staž u stepenu stručne spreme koja ▇▇ ▇▇▇▇▇ za rad na ▇▇▇ poslovima. Pripravnički staž traje najduže godinu ▇▇▇▇, ako zakonom nije drukčije određeno. Za vreme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.

PRIPRAVNICI. Članak 30. (1) Učitelji i stručni suradnici koji prvi put zasnivaju radni odnos u zanimanju za koje su se školovali zasnivaju radni odnos kao pripravnici. (2) Pripravnički staž traje godinu dana i u tom razdoblju pripravnik se osposobljava za samostalan rad. (3) Prava i obveze Škole i pripravnika iz stavka 1. ovoga članka određuju se ugovorom o radu. (4) Ugovor o radu s pripravnikom sklapa se na neodređeno ili određeno vrijeme uz uvjet polaganja stručnog ispita u zakonski propisanom roku.

PRIPRAVNICI. Članak 32. (1) ▇▇▇▇▇ koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala zasniva radni odnos na poslovima nastavnika odnosno stručnog suradnika kao pripravnik uz uvjet stažiranja, odnosno polaganja stručnog ispita. (2) Prava i obveze Škole i pripravnika iz stavka 1. ovog članka uređuju se ugovorom o radu. (1) Pripravnički staž za nastavnike i stručne suradnike traje godinu dana u kojem se razdoblju pripravnik osposobljava za samostalan rad. (2) U roku od godine dana od dana isteka pripravničkog staža pripravnik, koji je u Školi zasnovao radni odnos na neodređeno vrijeme ili na određeno vrijeme dulje od dvije godine, dužan je položiti stručni ispit. (3) Pripravnik koji ne položi stručni ispit u roku od godine dana od dana isteka pripravničkog staža radni odnos prestaje istekom posljednjeg dana roka za polaganje stručnog ispita. (1) Osoba koja ima odgovarajuću vrstu i razinu obrazovanja i radno iskustvo u zanimanju za koje se školovala dulje od trajanja pripravničkog staža radni odnos na poslovima nastavnika i stručnog suradnika zasniva se uz uvjet polaganja stručnog ispita. (2) Osoba iz stavka 1. ovog članka dužna je položiti stručni ispit u roku od godine dana od dana zasnivanja radnog odnosa. (3) ▇▇▇▇▇ iz stavka 1. ovog članka koja ne položi stručni ispit u roku od godine dana od dana zasnivanja radnog odnosa, radni odnos prestaje istekom posljednjeg dana roka za polaganje stručnog ispita. (1) ▇▇▇▇▇ iz članka 6. i 7. ovog Pravilnika, koja ima odgovarajuću razinu i vrstu obrazovanja i radno iskustvo u zanimanju za koje se školovala dulje od trajanja pripravničkog staža, radni odnos zasniva se uz uvjet stjecanja pedagoških kompetencija na visokom učilištu. (2) Osoba iz stavka 1. ovog članka dužna je steći pedagoške kompetencije i položiti stručni ispit (ako se radi o radnim mjestima za koja je propisana obveza polaganja stručnog ispita) u roku od dvije (2) godine od dana zasnivanja radnog odnosa. (3) ▇▇▇▇▇ iz stavka 1. ovog članka koja ne stekne pedagoške kompetencije i ne položi stručni ispit u roku od dvije (2) godine od dana zasnivanja radnog odnosa, radni odnos prestaje istekom posljednjeg dana roka za stjecanje pedagoških kompetencije i polaganje stručnog ispita.

PRIPRAVNICI. Članak 15. (1) Poslodavac samostalno odlučuje o zapošljavanju pripravnika sukladno svojim mogućnostima, potrebama rada i poslovnim ciljevima. Način osposobljavanja pripravnika poslodavac uređuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. (2) Ukoliko zakonom ili aktima iz prethodnog stavka nije drukčije propisano, pripravnički staž traje ovisno o stručnoj spremi predviđenoj za određene poslove i to: – za poslove do V. stupnja stručne spreme, najviše šest (6) mjeseci, – za poslove VI. stupnja stručne spreme, najviše devet (9) mjeseci, – za poslove VII. stupnja stručne spreme, najviše dvanaest (12) mjeseci. (3) Ukoliko zakonom ili aktima iz stavka 1. ovog članka nije drukčije propisano, poslodavac pripravniku određuje mentora. Mentor donosi program stručnog osposobljavanja pripravnika, te osigurava i prati njegovu provedbu. Nakon završetka pripravničkog staža, pripravnik polaže stručni ispit pred komisijom od tri člana. Komisiju imenuje poslodavac. Članovi komisije moraju biti osobe koje svojim obrazovanjem, znanjem i iskustvom mogu objektivno provjeriti znanje i sposobnost pripravnika, a najmanje su iste stručne spreme kao i pripravnik.

PRIPRAVNICI. Članak 28.

PRIPRAVNICI. (1) Poslodavac može zaposliti u svojstvu pripravnika osobu koja se nakon završenog najmanje trećeg, a najviše sedmog stupnja stručne spreme određene vrste zanimanja prvi put zapošljava u zanimanju za koje se je školovala. (2) Ugovor o radu u svojstvu pripravnika obavezno se zasniva s učenikom odnosno studentom, koji je na temelju ugovora sklopljenog s poslodavcem završio ugovoreni stupanj stručne spreme određene vrste zanimanja i usmjerenja u skladu s preuzetim obvezama. (1) Pripravnik zasniva ugovor o radu na neodređeno vrijeme te se po uspješnom završetku pripravničkog staža raspoređuje na poslove za koje se pripremao. (2) Sa pripravnikom se može zasnovati ugovor o radu na određeno vrijeme, ako to zahtijevaju interesi poslodavca. Istekom pripravničkog staža pripravniku prestaje ugovor o radu. (1) Pripravnički staž traje: - jednu (1) godinu za pripravnike s VII. stupnjem stručne spreme; - devet (9) mjeseci za pripravnike s VI. stupnjem stručne spreme; - šest (6) mjeseci za pripravnike s IV. i V. stupnjem stručne spreme. (2) U pripravnički staž uračunava se vrijeme provedeno kod pos1odavca na praktičnom radu u svojstvu učenika ili studenta. (3) Ako u tijeku pripravničkog staža, pripravnik pokazuje posebno dobre rezultate u savladavanju utvrđenog programa, poslodavac može ponuditi skraćenje ugovorenog trajanja pripravničkog staža.

PRIPRAVNICI. Članak 11.

PRIPRAVNICI. Član 54. 1. Odredbe ovog zakona, koje se odnose na prijem zaposlenika u radni odnos, primjenjuju se i na prijem pripravnika. 2. Nakon provedene procedure prijema pripravnika, poslodavac zaključuje ugovor o radu s pripravnikom. 3. Ugovor o radu s pripravnikom zaključuje se na određeno vrijeme, a najduže godinu ▇▇▇▇ osim ako zakonom nije drugačije regulirano. 4. Prava, obaveze i odgovornosti pripravnika utvrdit će se aktom poslodavca ili ugovorom o radu između poslodavca i pripravnika.

PRIPRAVNICI. Osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala, Lučka uprava može zaposliti kao pripravnika. Ugovor o radu pripravnika sklapa se na određeno vrijeme.