Plan korištenja godišnjih odmora. (1) Plan korištenja godišnjeg odmora, uz konsultacije sa sindikalnim povjerenikom utvrđuje direktor.
(2) Plan sadrži sljedeće podatke:
a) ime i prezime radnika,
b) xxxx xxxx pojedinačno po svakom osnovu iz člana 63. ovog Pravilnika,
c) xxxx xxxx godišnjeg odmora koje xx xxxxxx koristiti,
Plan korištenja godišnjih odmora. Plan korištenja godišnjih odmora, uz konsultacije sa sindikalnim povjerenikom, utvrđuje direktor škole.
Plan korištenja godišnjih odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora, uz konsultacije sa Sindikatom utvrđuje direktor.
Plan korištenja godišnjih odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora, uz konsultacije sa sindikalnim povjerenikom škole utvrđuje direktor. Plan sadrži sljedeće podatke: ime i prezime radnika; xxxx xxxx pojedinačno po svakom osnovu iz člana 63. ovog Pravilnika; xxxx xxxx godišnjeg odmora koje xx xxxxxx koristiti; vrijeme korištenja godišnjeg odmora (sa naznakom u cjelini ili u djelovima). Na osnovu plana korištenja godišnjih odmora, xxxxx xx dužna radniku uručiti rješenje o godišnjem odmoru najkasnije 30 xxxx prije početka godišnjeg odmora radnika.
Plan korištenja godišnjih odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora, uz konsultacije sa Sindikatom utvrđuje direktor. Plan sadrži sljedeće podatke: ime i prezime radnika; xxxx xxxx pojedinačno po svakom osnovu iz člana 63. ovog Pravilnika; xxxx xxxx godišnjeg odmora koje xx xxxxxx koristiti; vrijeme korištenja godišnjeg odmora (sa naznakom u cjelini ili u djelovima). Na osnovu plana korištenja godišnjih odmora, xxxxx xx dužna radniku uručiti rješenje o godišnjem odmoru najkasnije 30 xxxx prije početka godišnjeg odmora radnika. Radnik se ne može odreći prava na godišnji odmor. Radniku se ne može uskratiti pravo na godišnji odmor, niti izvršiti isplata naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora, osim u slučaju iz člana 66. ovog Pravilnika.
Plan korištenja godišnjih odmora. (1) Plan korištenja godišnjih odmora, uz konsultacije sa Sindikatom, donosi direktor škole.
(2) Na osnovu plana korištenja godišnjih odmora, xxxxx xx dužna radniku uručiti rješenje o godišnjem odmoru najmanje 30 xxxx prije korištenja godišnjeg odmora.
Plan korištenja godišnjih odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora utvrđuje Direktor, na usaglašen prijedlog rukovodilaca organizacionih cjelina i uz prethodnu konsultaciju sa radnicima ili njihovim predstavnicima, uzimajući u obzir potrebe posla, kao i opravdane razloge radnika, pri čemu će Direktor , ukoliko to neće remetiti tehnološki proces rada, nastojati da uvaži želje radnika u pogledu vremena korištenja godišnjeg odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora izrađuje se po organizacioni cjelinama, radi obezbjeđivanja ravnomjernog rasporeda korišćenja godišnjih odmora i obezbjeđivanja neometanog odvijanja xxxxxxx xxxx u organizacionoj cjelini i kod Poslodavca u cjelini.32 Plan sadrži slijedeće podatke: • ime i prezime radnika, • minimalni xxxx xxxx godišnjeg odmora, • xxxx xxxx pojedinačno po svakom osnovu povećanja iz člana xx ovog pravilnika, • xxxx xxxx godišnjeg odmora koji xx xxxxxx koristiti (najviše 30), • vrijeme korištenja godišnjeg odmora ( u cjelini / u dijelovima). Plan godišnjih odmora se utvrđuje najkasnije početkom petog mjeseca tekuće godine. Direktor, uz konsultacije s Vijećem zaposlenika odnosno sindikatom, može Planom korištenja godišnjih odmora predvidjeti da se cijeli ili dio godišnjeg odmora od najmanje 12 radnih xxxx, kod Poslodavca kao cjelini ili u pojedinim organizacionim cjelinama, koristi kolektivno u određenom periodu, a preostali dio u ostalom dijelu godine ili do 30.xxxx. naredne godine.
Plan korištenja godišnjih odmora. Plan korištenja godišnjeg odmora, uz konsultacije sa Sindikatom utvrĎuje direktor 30 xxxx prije korištenja.
Plan korištenja godišnjih odmora. Plan korištenja godišnjih odmora, uz konsultacije sa Sindikatom, utvrđuje direktor škole.. Plan sadrži sljedeće podatke: ime i prezime radnika; xxxx xxxx pojedinačno po svakom osnovu iz člana 64. ovog Pravilnika; xxxx xxxx godišnjeg odmora koje xx xxxxxx koristiti; vrijeme korištenja godišnjeg odmora (sa naznakom u cjelini ili u djelovima). Na osnovu plana korištenja godišnjih odmora, xxxxx xx dužna radniku uručiti rješenje o godišnjem odmoru najkasnije30 xxxx prije početka godišnjeg odmora radnika. Protiv Rješenja o korištenju godišnjeg odmora, radnik može lično ili preko Sindikata uložiti prigovor školskom odboru.
Plan korištenja godišnjih odmora. Na osnovi plana korištenja godišnjih odmora poslodavac xx xxxxx uručiti zaposleniku rješenje o godišnjem odmoru, najkasnije 15 xxxx prije početka korištenja godišnjega odmora.