Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o xxxx xxxx dati radnik i Poslodavac. Sporazum o prestanku ugovora o xxxx xxxx biti zaključen u pismenom obliku i sadržava osobito: - podatke o strankama i njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu, - datum prestanka ugovora o radu. Članak 96. Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu.
Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o xxxx xxxx dati radnik i Poslodavac. Sporazum o prestanku ugovora o radu zaključuje se u pismenom obliku i sadrži osobito: - podatke o strankama i njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu, - datum prestanka ugovora o radu. Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju radnik i ravnatelj, odnosno osoba koju on ovlasti. Članak 109. Ugovor o radu mogu otkazati poslodavac i radnik.
Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o xxxx xxxx dati radnik i Poslodavac. Sporazum o prestanku ugovora o radu sklapa se u pisanom obliku i obvezno sadržava datum prestanka ugovora o radu i podatke o ugovornim stranama. Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju radnik i Poslodavac, odnosno osoba koju on ovlasti. Ugovor o radu mogu otkazati radnik i Poslodavac. Ukoliko Poslodavac otkazuje ugovor o radu xxxxx xx prethodno se savjetovati s radničkim vijećem odnosno sa sindikatom u slučajevima predviđenim u odredbama Zakona o radu. Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani otkazni rok ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz) ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, Poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Prije poslovno ili osobno uvjetovanog otkazivanja poslodavac će razmotriti mogućnost zapošljavanja radnika na drugim poslovima odnosno obrazovanja ili osposobljavanja radnika na drugim poslovima uz savjetovanje sa radničkim vijećem ili sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća Kriteriji za utvrđivanje viška radnika propisani su Prilogom 3 A odnosno Prilogom 3 B . Radno pravna zaštita radnika od poslovno uvjetovanih otkaza ovog Ugovora. Ugovorne strane suglasno utvrđuju da će u roku od 6 (šest) mjeseci računajući od xxxx stupanja na snagu ovog Ugovora suglasno razraditi vrednovanje kriterija iz točke 3, Priloga 3 A. do usuglašavanja sukladno ovoj odredbi primjenjuje se Prilog 3 B. Ukoliko ugovorne strane u roku iz prethodnog stavka ne postignu dogovor Prilog 3 B prestaje važiti. Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije 6 (šest) mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Ako u roku iz stavka 1. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Poslodavac xx xxxxx ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Kod određivanja trajnih osobina i sposobnosti, kao razlog osobno uvjetovanog otkaza Poslodavac je obvezan zatražiti prethodno mišljenje radničkog vijeć...
Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o xxxx xxxx dati radnik i Poslodavac. Sporazum o prestanku ugovora o radu sklapa se u pisanom obliku i sadrži osobito: ▪ podatke o strankama i njihovom prebivalištu, odnosno sjedištu, ▪ datum prestanka ugovora o radu. Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju radnik i dekan. Ugovor o radu mogu otkazati Poslodavac i radnik. Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz ugovoreni ili propisani otkazni rok ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: ▪ ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), ▪ ako radnik ne može uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), ▪ ako radnik krši obveze iz radnog odnosa, a osobito zbog: o neizvršavanja ili nesavjesnog, nekvalitetnog, nepravovremenog i nemarnog izvršavanja radnih obveza utvrđenog od neposrednog voditelja, o onemogućavanja drugih radnika da izvršavaju svoje radne obveza, o neopravdanog nedolaska na posao ili samovoljnog napuštanja posla, o nedozvoljenog korištenja sredstvima poslodavca, o povrede propisa o sigurnosti i zaštiti na radu i propisa o zaštiti od požara, o pušenja na mjestima koja za to nisu predviđena, o zlouporabe položaja ili prekoračenja ovlasti, o davanje netočnih podataka o nesreći na radu, odsutnosti s rada, službenom putovanju i drugih netočnih podataka s ciljem da se stekne imovinska ili druga korist za sebe ili drugoga, o nanošenja štete, o nepropisnog i neuljudnog odnosa prema studentima, suradnicima ili strankama, ili njihovo šikaniranje, o drugih nespomenutih povreda radnih obveza iz rada i u svezi s radom koje u postupku utvrđivanja odgovornosti utvrdi poslodavac (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika), ▪ ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Pri odlučivanju o poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, poslodavac će voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac će radnika xxxxxx upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza u slučaju nastavka povrede te obveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini.