Common use of Poslodavac izvršava konačne odluke disciplinske komisije Clause in Contracts

Poslodavac izvršava konačne odluke disciplinske komisije. 1. Svi pokrenuti disciplinski postupci obustavljaju se u slučaju ako je protiv zaposlenika pokrenut krivični postupak zbog istih razloga. 2. U slučaju da zaposlenik bude oslobođen optužbi, bit će vraćen na svoje radno mjesto i njegov lični dosje ne smije sadržavati nikakvu informaciju o krivičnom postupku ili relevantnoj preventivnoj suspenziji. 3. U slučaju da optužbe budu odbačene protiv zaposlenika, poslodavac može pokrenuti disciplinski postupak zbog istih činjenica, u skladu s članom 61. ovog zakona. 1. Kad se pokrene postupak iz člana 65. ovog zakona, poslodavac zaposlenika odmah suspendira s dužnosti u slučaju ako je: a) pokrenut krivični postupak protiv zaposlenika za djelo učinjeno na dužnosti; b) zaposlenik u pritvoru. 2. Kada se pokrene postupak iz člana 65. ovog zakona, poslodavac može suspendirati zaposlenika s dužnosti u slučaju, ako je: a) krivični postupak pokrenut protiv zaposlenika za djelo za koje je predviđena kazna zatvora u trajanju od najmanje pet xxxxxx; ili b) zaposlenik uhvaćen u činjenju krivičnog djela za koje je predviđena kazna zatvora u trajanju od najmanje pet xxxxxx. 3. U slučaju suspenzije, zaposlenik prima 60% plaće, xxxx xx ostvario u mjesecu koji je prethodio suspenziji.

Poslodavac izvršava konačne odluke disciplinske komisije. 1. Svi pokrenuti disciplinski postupci obustavljaju se u slučaju ako je protiv zaposlenika pokrenut krivični postupak zbog istih razloga. 2. U slučaju da zaposlenik bude oslobođen osloboĎen optužbi, bit će vraćen na svoje radno mjesto i njegov lični dosje ne smije sadržavati nikakvu informaciju o krivičnom postupku ili relevantnoj preventivnoj suspenziji. 3. U slučaju da optužbe budu odbačene protiv zaposlenika, poslodavac može pokrenuti disciplinski postupak zbog istih činjenica, u skladu s članom 61. ovog zakona. 1. Kad se pokrene postupak iz člana 65. ovog zakona, poslodavac zaposlenika odmah suspendira s dužnosti u slučaju ako je: a) pokrenut krivični postupak protiv zaposlenika za djelo učinjeno na dužnosti; b) zaposlenik u pritvoru. 2. Kada se pokrene postupak iz člana 65. ovog zakona, poslodavac može suspendirati zaposlenika s dužnosti u slučaju, ako je: a) krivični postupak pokrenut protiv zaposlenika za djelo za koje je predviđena predviĎena kazna zatvora u trajanju od najmanje pet xxxxxx; ili b) zaposlenik uhvaćen u činjenju krivičnog djela za koje je predviđena predviĎena kazna zatvora u trajanju od najmanje pet xxxxxx. 3. U slučaju suspenzije, zaposlenik prima 60% plaće, xxxx xx ostvario u mjesecu koji je prethodio suspenziji.