Common use of Poslodavac može otkazati Clause in Contracts

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), − ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Pri odlučivanju o poslovnom uvjetovanom otkazu, Poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ukoliko je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ne navodeći za to

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), ) - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), − - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz odnosa(otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − ), - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. Pri odlučivanju o poslovnom uvjetovanom otkazuBez suglasnosti radničkog vijeća ili tijela koje ga zamjenjuje, Poslodavac xxxx voditi računa ne može otkazati ugovor o trajanju radnog odnosaradu slijedećim kategorijama radnika: - nakon navršenih 25 godina staža kod istog poslodavca i 50 godina života, starosti - radnici koja je rodila do navršene prve godine života djeteta, - roditelju do navršene osme godine života djeteta, - roditelj koji uzdržava i obvezama uzdržavanja koje terete radnikaskrbi o djetetu s teškoćama u razvoju, - roditelju s troje ili više uzdržavane djece do navršene 15. Ukoliko godine života najmlađeg djeteta i - roditelju jednoroditeljske obitelji koji uzdržava i skrbi o djetetu do navršene 15. godine života djeteta. Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaAko u roku iz stavka 1. ovog članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx upozoriti je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojemu je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama bez obzira na obvezu promjenu poslodavca. Kao ukupni radni staž u javnim službama smatra se i rad u prijašnjim ustanovama i drugim pravnim osobama koje se danas smatraju javnim službama ili koji su pravni prednici javnih ustanova na koje se primjenjuje Zakon o plaćama u javnim službama. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te obvezainteresa obiju ugovornih stranaka, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nastavak radnog odnosa nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učinimoguć. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor Ugovor o radu uz propisani može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ugovoreni otkazni rok ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv Poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne navodeći predstavlja opravdani razlog za tootkaz ugovora o radu. Obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), ) - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), − - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − ), - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. Pri odlučivanju o poslovnom uvjetovanom otkazuBez suglasnosti radničkog vijeća ili tijela koje ga zamjenjuje, Poslodavac xxxx voditi računa ne može otkazati ugovor o trajanju radnog odnosaradu slijedećim kategorijama radnika: - nakon navršenih 25 godina staža kod istog poslodavca i 50 godina života, starosti - radnici koja je rodila do navršene prve godine života djeteta, - roditelju do navršene osme godine života djeteta, - roditelj koji uzdržava i obvezama uzdržavanja koje terete radnikaskrbi o djetetu s teškoćama u razvoju, - roditelju s troje ili više uzdržavane djece do navršene 15. Ukoliko Godine života najmlađeg djeteta i - roditelju jednoroditeljske obitelji koji uzdržava i skrbi o djetetu do navršene 15. godine života djeteta. Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaAko u roku iz stavka 1. ovog članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx upozoriti je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojemu je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama bez obzira na obvezu promjenu poslodavca. Kao ukupni radni staž u javnim službama smatra se i rad u prijašnjim ustanovama i drugim pravnim osobama koje se danas smatraju javnim službama ili koji su pravni prednici javnih ustanova na koje se primjenjuje Zakon o plaćama u javnim službama. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te obvezainteresa obiju ugovornih stranaka, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nastavak radnog odnosa nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učinimoguć. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor Ugovor o radu uz propisani može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ugovoreni otkazni rok ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv Poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne navodeći predstavlja opravdani razlog za tootkaz ugovora o radu. Obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), ) - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), − - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ). Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako Poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima ili − ako radnik nije zadovoljio poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)nekim drugim poslovima. Pri odlučivanju o poslovnom poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, Poslodavac xxxx mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ukoliko je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog uvjetovanoga ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx je dužan radnika xxxxxx pisano upozoriti na obvezu obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj u slučaju nastavka pvrede povrede te obvezaobveze, osim ako postoje postaje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok rok, ne navodeći za toto razlog. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Otkaz mora imati pisani oblik. Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), ) - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), − - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Pri odlučivanju o poslovnom uvjetovanom otkazu, Poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ukoliko koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Ako u roku iz stavka 1. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Pri odlučivanju o poslovno uvjetovanom otkazu, Poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog uvjetovanoga ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx je dužan radnika xxxxxx pisano upozoriti na obvezu obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj u slučaju nastavka pvrede povrede te obvezaobveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok rok, ne navodeći za toto razlog. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Stranka ugovora o radu koja, u slučaju iz stavka 101. ovoga Pravilnika, izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Otkaz mora imati pisani oblik. Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), − ili - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − ), - ako radnik nije zadovoljio na probnom probom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Pri odlučivanju o poslovnom poslovno uvjetovanom otkazu, Poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ukoliko Ako je Xxxxxxxxxx otkazao ugovor o radu radniku iz poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radnikuuvjetovanih razloga, Poslodavac tada ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Ako u roku od šest mjeseci nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova zbog kojih xx xxxxxx dobio poslovno uvjetovani otkaz, Poslodavac xx xxxxx ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao. Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten xx xxxx ako Poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima ili ako Poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, odnosno ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da obrazuje ili osposobi radnika za rad na nekim drugim poslovima. Poslodavac može redovito otkazati radniku ako utvrdi da xx xxxxxx svojim ponašanjem ili radom povrijedio obveze iz radnog odnosa, a osobito zbog razloga navedenih u Kolektivnom ugovoru. Prije redovitog otkazivanja ugovora o radu uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx pismeno upozoriti na obvezu obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede kršenja tih obveza, te obvezamu omogućiti da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Kada zbog gospodarskih ili organizacijskih razloga prestane potreba za radom radnika koji je u radnom odnosu kod poslodavca na neodređeno vrijeme, xxx xxxxxx ima pravo prvenstva na rad u ustanovama u xxxxxx xx Grad poslodavac na odgovarajuće poslove sukladno stručnoj spremi. Radnik kojem nedostaje do 5 xxxxxx xxxxxx ili do 5 xxxxxx radnog staža do ostvarenja prvog uvjeta za prijevremenu mirovinu ne može biti proglašen viškom. Namjeru da otkaže određeni ugovor o radu, poslodavac xx xxxxx priopćiti radničkom vijeću ili sindikalnom povjereniku u funkciji radničkog vijeća i dostaviti mu obrazloženi prijedlog odluke o otkazu, te xx xxxxx o toj odluci savjetovati se sa radničkim vijećem. Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu sklopljen na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć. Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku petnaest xxxx od xxxx saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Prije izvanrednog otkazivanja ugovora o radu uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Poslodavac xxxx u pisanom obliku obrazložiti otkaz ugovora o radu. Otkaz xx xxxx dostaviti osobi kojoj se otkazuje ugovor o radu. Otkazni rok počinje teći od xxxx dostave otkaza. Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog dopusta, roditeljskog dopusta, posvojiteljskog dopusta, rada s polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu, privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, plaćenog dopusta, vršenja dužnosti građana u obrani, te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim ovim Pravilnikom, Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom ili nekim drugim zakonom. Namjeru da otkaže određeni ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ne navodeći za toXxxxxxxxxx xx xxxxx priopćiti radničkom vijeću odnosno sindikalnom povjereniku i dostaviti mu obrazloženi prijedlog odluke o otkazu, te je odluci xxxxx o toj odluci savjetovati se sa radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom, na način i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), − ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz odnosa(otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − ), ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. Pri odlučivanju o poslovnom uvjetovanom otkazuBez suglasnosti radničkog vijeća ili tijela koje ga zamjenjuje, Poslodavac xxxx voditi računa ne može otkazati ugovor o trajanju radnog odnosaradu slijedećim kategorijama radnika: nakon navršenih 25 godina staža kod istog poslodavca i 50 godina života, starosti xxxxxxx koja je rodila do navršene prve godine života djeteta, roditelju do navršene osme godine života djeteta, roditelj koji uzdržava i obvezama uzdržavanja koje terete radnikaskrbi o djetetu s teškoćama u razvoju, roditelju s troje ili više uzdržavane djece do navršene 15. Ukoliko Godine života najmlađeg djeteta i roditelju jednoroditeljske obitelji koji uzdržava i skrbi o djetetu do navršene 15. godine života djeteta. Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaAko u roku iz stavka 1. ovog članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx upozoriti je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojemu je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama bez obzira na obvezu promjenu poslodavca. Kao ukupni radni staž u javnim službama smatra se i rad u prijašnjim ustanovama i drugim pravnim osobama koje se danas smatraju javnim službama ili koji su pravni prednici javnih ustanova na koje se primjenjuje Zakon o plaćama u javnim službama. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te obvezainteresa obiju ugovornih stranaka, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nastavak radnog odnosa nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učinimoguć. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor Ugovor o radu uz propisani može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ugovoreni otkazni rok ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv Poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne navodeći predstavlja opravdani razlog za tootkaz ugovora o radu. Obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), − ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Pri odlučivanju o poslovnom uvjetovanom otkazu, Poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ukoliko je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnikabez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo osnovano očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaU slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obaveza iz ugovora o radu, Poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx upozoriti na obvezu ugovor o radu se ne može otkazati bez prethodnog pisanog upozorenja radniku. Xxxxxx upozorenje iz radnog odnosa stava 2. ovog člana sadrži opis prijestupa ili povrede radne obaveze za koje se radnik smatra odgovornim i ukazati mu na mogućnost otkaza izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj nastavka pvrede te obvezada se prijestup ponovi u roku od šest mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja poslodavca. Neopravdani razlozi za otkaz su: privremena spriječenost za rad zbog bolesti ili povrede, osim ako postoje okolnosti podnošenje žalbe ili tužbe odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikapovrede zakona, Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranudrugog propisa, osim ako postoje okolnosti kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu odnosno obraćanje radnika nadležnim organima izvršne vlasti, obraćanje radnika zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učiniopravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim licima ili nadležnim organima državne vlasti. Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani bez obaveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je poslodavac odgovoran za prijestup ili ugovoreni otkazni rok povredu obaveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne navodeći za tobi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos. U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stava 1. ovog člana radnik ima sva prava u skladu sa zakonom, kao da je ugovor nezakonito otkazan xx xxxxxx poslodavca.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ) ako za to ima opravdani razlog, opravdan razlog u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani uvjetovan otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), − - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Pri odlučivanju Poslovno i osobno uvjetovan otkaz ugovora o poslovnom uvjetovanom otkazuradu dopušten xx xxxx ako poslodavac ne može zaposliti radnika na drugim odgovarajućim poslovima ili ga ne može osposobiti za rad na drugim poslovima. Poslodavac koji je zbog gospodarskih, Poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ukoliko je poslovno uvjetovanim otkazom tehnoloških ili organizacijskih razloga otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest 6 mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaAko u roku 6 mjeseci nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Poslodavac poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx upozoriti na obvezu ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz radnog odnosa poslovno uvjetovanih razloga. Poslodavac i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može radnik mogu izvanredno otkazati ugovor o radu uz propisani pod uvjetima propisanima Zakonom o radu. Radnik, kojem prestaje radni odnos zbog poslovno uvjetovanog otkaza, ima pravo na otpremninu u visini jedne njegove prosječne neto mjesečne plaće isplaćene mu u zadnja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku godinu radnog staža u ustanovi, a najviše osam prosječnih mjesečnih plaća koje xx xxxxxx ostvario u tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, vodeći računa o planiranim sredstvima u financijskom planu ustanove. Otpremnina iz stavka 1. ovoga članka isplatit će se radniku posljednjeg xxxx xxxx. Radnik ostvaruje pravo na otpremninu nakon dvije godine neprekidnog rada kod poslodavca. Ako poslodavac ili ugovoreni osoba koju on za to ovlasti zbog tehnoloških ili organizacijskih razloga namjerava u razdoblju od šest mjeseci otkazati ugovor o radu za najmanje petero radnika, xxxxx xx izraditi program zbrinjavanja viška radnika. Za izradu i donošenje programa zbrinjavanja viška radnika iz stavka 1. ovoga članka odgovarajuće se primjenjuje odredba Zakona o radu. Prilikom izrade programa zbrinjavanja viška radnika poslodavac ili osoba koju on za to ovlasti xxxxx xx prethodno zatražiti mišljenje Sindikata. U slučaju redovitog otkaza, otkazni rok ne navodeći za toradnika je: - dva tjedna ako u ustanovi radi neprekidno manje od 1 godine, - jedan mjesec ako u ustanovi radi neprekidno 1 godinu, - dva mjeseca ako u ustanovi radi neprekidno 2 godine, - tri mjeseca ako u ustanovi radi neprekidno 5 xxxxxx, - četiri mjeseca ako u ustanovi radi neprekidno 10 xxxxxx, - pet mjeseci ako u ustanovi radi neprekidno 15 xxxxxx, - šest mjeseci ako u ustanovi radi neprekidno 20 i više xxxxxx. Neprekidnim radom u ustanovi razumijeva se i neprekidni rad u pravnim prednicima ustanove. Radniku kojemu se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova utvrđenih u članku 69. ovoga Kolektivnog ugovora. Nakon što prestane obavljati poslove ravnatelja, osobi xxxx xx na xxx imenovanja na položaj ravnatelja bila radnik ustanove osigurava se rad na radnom mjestu njene stručne spreme.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), ) - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), − - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − ), - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)) Xxxxxx može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. Pri odlučivanju o poslovnom uvjetovanom otkazuBez suglasnosti radničkog vijeća ili tijela koje ga zamjenjuje, Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu slijedećim kategorijama radnika: - nakon navršenih 25 xxxxxx xxxxx kod istog poslodavca i 50 xxxxxx xxxxxx, - radnici koja xx xxxxxx do navršene prve godine života djeteta, - roditelju do navršene xxxx voditi računa xxxxxx života djeteta, - roditelj koji uzdržava i skrbi o trajanju radnog odnosadjetetu s teškoćama u razvoju, starosti - roditelju s troje ili više uzdržavane djece do navršene 15. godine života najmlađeg djeteta i obvezama uzdržavanja koje terete radnika- roditelju jednoroditeljske obitelji koji uzdržava i skrbi o djetetu do navršene 15. Ukoliko godine života djeteta. Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaAko u roku iz stavka 1. ovog članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx upozoriti ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojemu je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Xxx xxxx kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama bez obzira na obvezu promjenu poslodavca. Kao ukupni xxxxx xxxx u javnim službama smatra se i rad u prijašnjim ustanovama i drugim pravnim osobama koje xx xxxxx smatraju javnim službama ili koji su pravni prednici javnih ustanova na koje se primjenjuje Zakon o plaćama u javnim službama. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i ukazati mu interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za činjenicu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učinikojoj se izvanredni otkaz temelji. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor Ugovor o radu uz propisani sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ugovoreni otkazni rok ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv Poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne navodeći predstavlja opravdani razlog za tootkaz ugovora o radu. Obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), − ili - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − ), - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Poslovno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima. Pri odlučivanju o poslovnom poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, Poslodavac xxxx poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ukoliko Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz dopušten je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radnikusamo ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te obveza, osim odnosno ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca poslodavca da to učiniobrazuje ili osposobi radnika za rad na nekim drugim poslovima. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem Odredbe stavka 2. do 4. ovoga članka ne primjenjuju se na otkaz ako poslodavac zapošljava dvadeset ili manje od dvadeset radnika, Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok rok, ne navodeći za toto razlog. Poslodavac koji je zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga otkazao radniku, ne smije šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Ako u roku iz stavka 8. ovoga članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili propisa odnosno ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), − - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem pona- šanjem radnika) ). Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten xx xxxx ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima ili − ako radnik nije zadovoljio ga poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti za rad na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)nekim drugim poslovima. Pri odlučivanju o poslovnom poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, Poslodavac otkazu poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti radnika i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ukoliko Poslodavac koji je iz poslovno uvjetovanim otkazom uvjetovanih razloga otkazao radniku, Poslodavac radniku ne smije šest 6 mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Ako u roku od 6 mjeseci nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac xx xxxxx ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx pismeno upozoriti na obvezu obveze iz radnog odnosa i ukazati mu nu na mogućnost mogu- ćnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te nastanka kršenje tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ne navodeći za torazlog.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), − - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). ) Pri odlučivanju o poslovnom poslovno uvjetovanom otkazu, Poslodavac xxxx poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ukoliko Ako je poslovno uvjetovanim otkazom poslodavac otkazao radnikuradniku zbog gospodarskih, Poslodavac tehničkih ili organizacijskih razloga, ne smije šest mjeseci od xxxx dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, radniku na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Ako u roku od šest mjeseci nakon otkaza nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno i određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobite teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Stranka ugovora o radu koja, u slučaju iz stavka 1. Ovog članka, izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx poslodavac je dužan radnika pismeno upozoriti na obvezu obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj u slučaju nastavka pvrede te povrede tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca poslodavca da to učini. Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor Ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ne navodeći za tosklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Otkaz mora biti u pisanom obliku. Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), − ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − ), ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. Pri odlučivanju o poslovnom uvjetovanom otkazuBez suglasnosti radničkog vijeća ili tijela koje ga zamjenjuje, Poslodavac xxxx voditi računa ne može otkazati ugovor o trajanju radnog odnosaradu slijedećim kategorijama radnika: nakon navršenih 25 godina staža kod istog poslodavca i 50 godina života, starosti xxxxxxx koja je rodila do navršene prve godine života djeteta, roditelju do navršene osme godine života djeteta, roditelj koji uzdržava i obvezama uzdržavanja koje terete radnikaskrbi o djetetu s teškoćama u razvoju, roditelju s troje ili više uzdržavane djece do navršene 15. Ukoliko godine života najmlađeg djeteta i roditelju jednoroditeljske obitelji koji uzdržava i skrbi o djetetu do navršene 15. godine života djeteta. Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaAko u roku iz stavka 1. ovog članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx upozoriti je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojemu je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama bez obzira na obvezu promjenu poslodavca. Kao ukupni radni staž u javnim službama smatra se i rad u prijašnjim ustanovama i drugim pravnim osobama koje se danas smatraju javnim službama ili koji su pravni prednici javnih ustanova na koje se primjenjuje Zakon o plaćama u javnim službama. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te obvezainteresa obiju ugovornih stranaka, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nastavak radnog odnosa nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učinimoguć. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor Ugovor o radu uz propisani može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ugovoreni otkazni rok ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv Poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne navodeći predstavlja opravdani razlog za tootkaz ugovora o radu. Obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - − ako prestane potreba za obavljanje obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ) − ako radnik zaposlenik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), ) − ako radnik zaposlenik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − ako radnik zaposlenik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Zaposlenik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako Poslodavac ne može zaposliti zaposlenika na nekim drugim poslovima. Pri odlučivanju o poslovnom poslovno uvjetovanom otkazu, Poslodavac xxxx mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnikazaposlenika. Ukoliko Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radnikuzaposleniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnikazaposlenika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikauvjetovanoga ponašanjem, Poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx je dužan pisanim putem upozoriti zaposlenika na obvezu obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaili radom zaposlenika, Poslodavac xx xxxxx je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranuzaposleniku iznošenje obrane, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor Ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ne navodeći za tosklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - • ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - • ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), − • ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ). Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten xx xxxx ako Poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima ili − ako radnik nije zadovoljio poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)nekim drugim poslovima. Pri odlučivanju o poslovnom poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, Poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ukoliko je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaponašanjem, Poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx pismeno upozoriti na obvezu obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika, Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ne navodeći za toto razlog.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), − ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − ), ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. Pri odlučivanju o poslovnom uvjetovanom otkazuBez suglasnosti radničkog vijeća ili tijela koje ga zamjenjuje, Poslodavac xxxx voditi računa ne može otkazati ugovor o trajanju radnog odnosaradu slijedećim kategorijama radnika: nakon navršenih 25 godina staža kod istog poslodavca i 50 godina života, starosti xxxxxxx koja je rodila do navršene prve godine života djeteta, roditelju do navršene osme godine života djeteta, roditelj koji uzdržava i obvezama uzdržavanja koje terete radnikaskrbi o djetetu s teškoćama u razvoju, roditelju s troje ili više uzdržavane djece do navršene 15. Ukoliko Godine života najmlađeg djeteta i roditelju jednoroditeljske obitelji koji uzdržava i skrbi o djetetu do navršene 15. godine života djeteta. Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaAko u roku iz stavka 1. ovog članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx upozoriti je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojemu je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama bez obzira na obvezu promjenu poslodavca. Kao ukupni radni staž u javnim službama smatra se i rad u prijašnjim ustanovama i drugim pravnim osobama koje se danas smatraju javnim službama ili koji su pravni prednici javnih ustanova na koje se primjenjuje Zakon o plaćama u javnim službama. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i ukazati mu interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te obvezakojoj se izvanredni otkaz temelji. Stranka ugovora o radu koja, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učiniu slučaju iz stavka 98. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaovoga Pravilnika, Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja je kriva za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu uz propisani preuzetih obveza. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ugovoreni otkazni rok ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv Poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne navodeći predstavlja opravdani razlog za tootkaz ugovora o radu. Obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), ) - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), − - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz odnosa(otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ). Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako Poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima ili − ako radnik nije zadovoljio poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)nekim drugim poslovima. Pri odlučivanju o poslovnom poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, Poslodavac xxxx mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ukoliko je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog uvjetovanoga ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx je dužan radnika xxxxxx pisano upozoriti na obvezu obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj u slučaju nastavka pvrede povrede te obvezaobveze, osim ako postoje postaje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ne navodeći uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za točinjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Otkaz mora imati pisani oblik. Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), − - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ), Kršenjem radne obveze smatra se svako nedopušteno ponašanje ili − djelovanje radnika, te kršenje radne discipline kada su počinjeni za vrijeme redovnog radnog vremena, za vrijeme prekovremenog rada ili u vrijeme pripravnosti, - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Pri odlučivanju o poslovnom poslovno uvjetovanom otkazu, Poslodavac xxxx mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti radnika i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ukoliko je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora Radnik može otkazati ugovor o radu radnikuuz propisani ili ugovoreni otkazni rok, na istim poslovima zaposliti drugog radnikane navodeći za to razlog. Prije redovitog otkazivanja ugovora o radu uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx je dužan radnika xxxxxx pisano upozoriti na obvezu obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj u slučaju nastavka pvrede povrede te obvezaobveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Prije redovitog otkazivanja ugovora o radu uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika, Poslodavac xx xxxxx je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranuobranu pisano ili usmeno na zapisnik, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci od dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ne navodeći za toradniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Ako u roku iz prethodnog stavaka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), ) - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), − - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − ), - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. Pri odlučivanju o poslovnom uvjetovanom otkazuBez suglasnosti radničkog vijeća ili tijela koje ga zamjenjuje, Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu slijedećim kategorijama radnika: - nakon navršenih 25 xxxxxx xxxxx kod istog poslodavca i 50 xxxxxx xxxxxx, - radnici koja xx xxxxxx do navršene prve godine života djeteta, - roditelju do navršene xxxx voditi računa xxxxxx života djeteta, - roditelj koji uzdržava i skrbi o trajanju radnog odnosadjetetu s teškoćama u razvoju, starosti - roditelju s troje ili više uzdržavane djece do navršene 15. Godine života najmlađeg djeteta i obvezama uzdržavanja koje terete radnika- roditelju jednoroditeljske obitelji koji uzdržava i skrbi o djetetu do navršene 15. Ukoliko godine života djeteta. Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaAko u roku iz stavka 1. ovog članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx upozoriti ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojemu je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Xxx xxxx kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama bez obzira na obvezu promjenu poslodavca. Kao ukupni xxxxx xxxx u javnim službama smatra se i rad u prijašnjim ustanovama i drugim pravnim osobama koje xx xxxxx smatraju javnim službama ili koji su pravni prednici javnih ustanova na koje se primjenjuje Zakon o plaćama u javnim službama. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te obvezainteresa obiju ugovornih stranaka, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nastavak radnog odnosa nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učinimoguć. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor Ugovor o radu uz propisani sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ugovoreni otkazni rok ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv Poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne navodeći predstavlja opravdani razlog za tootkaz ugovora o radu. Obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), − - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ). Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako Poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima ili − ako radnik nije zadovoljio Poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)nekim drugim poslovima. Pri odlučivanju o poslovnom poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, Poslodavac xxxx mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ukoliko je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikauvjetovanoga ponašanjem, Poslodavac xx xxxxx je dužan radnika xxxxxx pismeno upozoriti na obvezu obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika, Poslodavac xx xxxxx je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ne navodeći za toto razlog.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), − ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − ), ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. Pri odlučivanju o poslovnom uvjetovanom otkazuBez suglasnosti radničkog vijeća ili tijela koje ga zamjenjuje, Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu slijedećim kategorijama radnika: nakon navršenih 25 xxxxxx xxxxx kod istog poslodavca i 50 xxxxxx xxxxxx, xxxxxxx koja xx xxxxxx do navršene prve godine života djeteta, roditelju do navršene xxxx voditi računa xxxxxx života djeteta, roditelj koji uzdržava i skrbi o trajanju radnog odnosadjetetu s teškoćama u razvoju, starosti roditelju s troje ili više uzdržavane djece do navršene 15. Godine života najmlađeg djeteta i obvezama uzdržavanja koje terete radnikaroditelju jednoroditeljske obitelji koji uzdržava i skrbi o djetetu do navršene 15. Ukoliko godine života djeteta. Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaAko u roku iz stavka 1. ovog članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx upozoriti ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojemu je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Xxx xxxx kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama bez obzira na obvezu promjenu poslodavca. Kao ukupni xxxxx xxxx u javnim službama smatra se i rad u prijašnjim ustanovama i drugim pravnim osobama koje xx xxxxx smatraju javnim službama ili koji su pravni prednici javnih ustanova na koje se primjenjuje Zakon o plaćama u javnim službama. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i ukazati mu interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za činjenicu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učinikojoj se izvanredni otkaz temelji. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor Ugovor o radu uz propisani sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ugovoreni otkazni rok ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv Poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne navodeći predstavlja opravdani razlog za tootkaz ugovora o radu. Obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, razlog u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje određenog posla poslova zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), − - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim po ponašanjem radnika) ). Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten xx xxxx ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima ili − ako radnik nije zadovoljio poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)nekim drugim poslovima. Pri odlučivanju o poslovnom poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, Poslodavac poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ukoliko je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaponašanjem, Poslodavac poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx pismeno upozoriti na obvezu obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost mogućnosti otkaza za slučaj nastavka pvrede te tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika, Poslodavac poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ne navodeći za toto razlog. Ako radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok je mjesec xxxx.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz ugovoreni ili propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz)rok, ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), − ako radnik djelatnik krši obveze obaveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) djelatnika). Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten xx xxxx ako poslodavac ne može zaposliti djelatnika ne nekim drugim poslovima ili − ako radnik nije zadovoljio poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti djelatnika za rad na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)nekim drugim poslovima. Pri odlučivanju o poslovnom poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, Poslodavac poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ukoliko je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnikadjelatnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaponašanjem, Poslodavac poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx djelatnika pismeno upozoriti na obvezu obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca poslodavca da to učini. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaili radom djelatnika, Poslodavac poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku djelatniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ne navodeći za to.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), − ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Pri odlučivanju o poslovnom uvjetovanom otkazu, Poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ukoliko je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnikabez obveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da xx xxxxxx odgovoran za teži prijestup ili za težu povredu radnih obveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne bi bilo utemeljeno očekivati od poslodavca da nastavi radni odnos. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaU slučaju lakših prijestupa ili lakših povreda radnih obveza iz ugovora o radu, ugovor o radu se ne može otkazati bez prethodnog pisanog upozorenja radniku. Xxxxxx upozorenje iz stavka (2) ovoga članka sadrži opis prijestupa ili povrede radne obveze za koje se radnik smatra odgovornim i izjavu o namjeri da se otkaže ugovor o radu bez davanja predviđenog otkaznog roka za slučaj da se prijestup ponovi u roku šest mjeseci nakon izdavanja pisanog upozorenja poslodavca. Poslodavac xx xxxxx pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca utvrditi vrste prijestupa ili povreda radnih obveza iz stavka (1) i (2) ovoga članka. Ukoliko poslodavac pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca ne utvrdi vrste prijestupa, odnosno povrede radnih obveza iz stavka (1) i (2) ovoga članka inspektor će rješenjem narediti donošenje navedenih akata uz ostavljanje odgovarajućeg roka. Neopravdani razlozi za otkaz su: privremena spriječenost za rad zbog bolesti ili povrede; podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu odnosno obraćanje radnika xxxxxx upozoriti mjerodavnim tijelima izvršne, sudske vlasti ili mjerodavnim tijelima kojima se osigurava zaštita prava radnika; obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učinikorupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili mjerodavnim tijelima državne vlasti. Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani bez obveze poštivanja otkaznog roka, u slučaju da je poslodavac odgovoran za prijestup ili ugovoreni otkazni rok povredu obveza iz ugovora o radu, a koji su takve prirode da ne navodeći bi bilo osnovano očekivati od radnika da nastavi radni odnos. U slučaju otkazivanja ugovora o radu iz stavka (1) ovoga članka radnik ima sva prava sukladno zakonu, kao da je ugovor nezakonito otkazan xx xxxxxx poslodavca. U slučajevima iz čl. 66. i 68. ovoga zakona, ugovor o xxxx xxxx se otkazati u roku 60 xxxx od xxxx saznanja za točinjenicu zbog koje se daje otkaz, ali najdulje u roku jedne godine od xxxx učinjene povrede.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - • ako prestane potreba za obavljanje obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - • ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), − • ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − ), • ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Pri odlučivanju Radnik može otkazati ugovor o poslovnom uvjetovanom otkazuradu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. Poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ukoliko koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaAko u roku iz prethodnog stavka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx upozoriti na obvezu ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učiniposlovno uvjetovanih razloga. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaBez suglasnosti radničkog vijeća ili tijela koje ga zamjenjuje, Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik ne može otkazati ugovor o radu slijedećim kategorijama radnika: - nakon navršenih 25 xxxxxx xxxxx kod istog poslodavca i 50 xxxxxx xxxxxx, - radnici koja xx xxxxxx do navršene prve godine života djeteta, - roditelju do navršene xxxx xxxxxx života djeteta, - roditelj koji uzdržava i skrbi o djetetu s teškoćama u razvoju, - roditelju s troje ili više uzdržavane djece do navršene 15. godine života najmlađeg djeteta i - roditelju jednoroditeljske obitelji koji uzdržava i skrbi o djetetu do navršene 15. godine života djeteta Xxx xxxx kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama bez obzira na promjenu poslodavca. Kao ukupni xxxxx xxxx u javnim službama smatra se i rad u prijašnjim ustanovama i drugim pravnim osobama koje xx xxxxx smatraju javnim službama ili koji su pravni prednici javnih ustanova na koje se primjenjuje Zakon o plaćama u javnim službama. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ne navodeći uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za točinjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Stranka ugovora o xxxx xxxx, u slučaju iz st. 1. ovoga članka, izvanredno otkaže ugovor o radu, ima pravo od stranke koja xx xxxxx za otkaz tražiti naknadu štete zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.

Poslodavac može otkazati. ugovor Ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni Ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno odnosno uvjetovani otkaz), − ) ili - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Pri odlučivanju o poslovnom uvjetovanom otkazuPoslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima ili ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, Poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnikaodnosno ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da obrazuje ili osposobi radnika za rad na nekim drugim poslovima. Ukoliko je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora Ugovor o radu radniku, sklopljen na istim poslovima zaposliti drugog radnikaodređeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena Ugovorom. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikauvjetovanoga ponašanjem, Poslodavac xx xxxxx poslodavac je dužan radnika xxxxxx pismeno upozoriti na obvezu obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika, Poslodavac xx xxxxx poslodavac je dužan omogućiti radniku zaposleniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učiniobranu pismeno ili usmeno na zapisnik. Radnik može otkazati ugovor Ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni Ugovoreni otkazni rok ne navodeći za toto razlog.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili propisan odnosno ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), − - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − ), - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Pri odlučivanju o poslovnom poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, Poslodavac otkazu poslodavac xxxx voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti radnika i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ukoliko Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. Poslodavac koji je iz poslovno uvjetovanim otkazom uvjetovanih razloga otkazao radniku, Poslodavac radniku ne smije šest 6 mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Ako u roku od 6 mjeseci nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac xx xxxxx ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx pismeno upozoriti na obvezu obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede nastanka povrede te obvezaobveze, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca poslodavca da to učini. Prije redovitog ili izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolonosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljen na neodređeno ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito xxxxx povrede obveza iz radnog odnosa ili zbog xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovorenih strana, nastavak radnog odnosa nije moguć. Osobito teškim povredama radne obveze smatraju se: - davanje netočnih podataka koji su bitno utjecali na donošenje odluke o zasnivanju radnog odnosa, - odbijanje izvršenja poslova radnog mjesta, odnosno drugih poslova u hitnim i neodloživim slučajevima iz neopravndanih razloga, - dolazak na posao u pijanom ili narko stanju ili uporaba alkohola i narkotika na radnom mjestu, - izazivanje nereda ili tuče u Domu, - falsificiranje isprava, zapisnika i odluka, - iznošenje i prenošenje netočnih podataka u namjeri da se umanji ugled Doma ili radnika Doma, - nepridržavanje propisa u svezi sa poslovnom tajnom doma, - spriječavanje tijela Doma da obavljaju svoju funkciju, - prikrivanje i otuđenje sredstava za rad, - svaka radnja ili propuštanje radnje u namjeri da se nanese šteta Xxxx i njegovim radnicima i korisnicima - neopravdani izostanak sa posla do tri xxxx - prikrivanje izvršene povrede radne obveze, - grubo i neprimjereno ponašanje u tijeku xxxxxxx xxxx prema ravnatelju i ostalim radnicima Doma, te korisnicimna doma - svaka protupravna uporaba službenih vozila Doma, - zlouporaba bolovanja, propuštanje obavješćivanja poslodavca o privremenoj nesposobnosti za rad, nedostavljanje ili nepravodobno dostavljanje potvrde o privremenoj nesposobnosti za rad, - odlazak ili udaljenje s posla za vrijeme rada ili prije završetka rada bez odobrenja odgovorne osobe, - posuđivanje i uzimanje novca i drugih dragocijenosti od korisnika, te krađa novčanih i drugih materijalnih sredstava ustanove korisnika ili radnika, - kada radnik doma zloupotrijebi svoje saznanje o obiteljskom ili imovinskom stanju korisnika na način da bez posebnog ovlaštenja ravnatelja ili nadležnog Centra za socijalnu skrb sklapa pravne poslove s korisnikom, obavlja razne poslove u ime I za račun korisnika ili na drugi način iskoristi imovinsko stanje korisnika - uznemiravanje i spolno uznemiravanje radnika - primanje mita u svezi s radom - druge povrede radne obveze koje su posebnim propisima određene kao teže povrede. Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku od petnaest xxxx od xxxx saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem ili radom radnika, poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor Poslodavac je o svojoj odluci savjetovati se sa sindikalnim povjerenikom Doma na način i pod uvjetima propisanim Zakonom o radu. Ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Otkaz xxxx imati xxxxxx oblik. Poslodavac xxxx u pisanom obliku obrazložiti otkaz. Otkaz xx xxxx dostaviti osobi kojoj se otkazuje. Otkazni rok počinje teći od xxxx dostave otkaza Xxxxxxx o radu. Otkazni rok ne navodeći teče za tovrijeme koje određeno Zakonom o radu za vrijeme godišnjeg odmora i plaćenog dopusta. Otkazni rok teče za vrijeme razdoblja privremene nesposobnosti za rad radnika kojeg je poslodavac u otkaznom roku oslobodio obveze rada. Ako xx xxxxx do prekida tijeka otkaznog roka zbog privremene nepsosobnosti za rad radnika, radni odnos xxx radniku prestaje najkasnije istekom šest mjeseci od xxxx uručenja odluke o otkazu ugovora o radu.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), − - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − ), - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Pri odlučivanju Radnik može otkazati ugovor o poslovnom uvjetovanom otkazuradu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. Bez suglasnosti radničkog vijeća ili tijela koje ga zamjenjuje, Poslodavac xxxx voditi računa ne može otkazati ugovor o trajanju radnog odnosaradu slijedećim kategorijama radnika: - nakon navršenih 25 godina staža kod istog poslodavca i 50 godina života, starosti - radnici koja je rodila do navršene prve godine života djeteta, - roditelju do navršene osme godine života djeteta, - roditelju koji uzdržava i obvezama uzdržavanja koje terete radnikaskrbi o djetetu s teškoćama u razvoju, - roditelju s troje ili više uzdržavane djece do navršene 15. Ukoliko godine života najmlađeg djeteta i - roditelju jednoroditeljske obitelji koji uzdržava i skrbi o djetetu do navršene 15. godine života djeteta. Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaAko u roku iz stavka 1. ovog članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx upozoriti je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojemu je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama bez obzira na obvezu promjenu poslodavca. Kao ukupni radni staž u javnim službama smatra se i rad u prijašnjim ustanovama i drugim pravnim osobama koje se danas smatraju javnim službama ili koji su pravni prednici javnih ustanova na koje se primjenjuje Zakon o plaćama u javnim službama. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te obvezainteresa obiju ugovornih stranaka, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nastavak radnog odnosa nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učinimoguć. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor Ugovor o radu uz propisani može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ugovoreni otkazni rok ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv Poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne navodeći predstavlja opravdani razlog za tootkaz ugovora o radu. Obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), − ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − ), ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. Pri odlučivanju o poslovnom uvjetovanom otkazuBez suglasnosti radničkog vijeća ili tijela koje ga zamjenjuje, Poslodavac xxxx voditi računa ne može otkazati ugovor o trajanju radnog odnosaradu niti ponuditi otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora slijedećim kategorijama radnika: nakon navršenih 25 godina staža kod istog poslodavca i 50 godina života, starosti xxxxxxx koja je rodila do navršene prve godine života djeteta, roditelju do navršene osme godine života djeteta, roditelj koji uzdržava i obvezama uzdržavanja koje terete radnikaskrbi o djetetu s teškoćama u razvoju, roditelju s troje ili više uzdržavane djece do navršene 15. Ukoliko godine života najmlađeg djeteta i roditelju jednoroditeljske obitelji koji uzdržava i skrbi o djetetu do navršene 15. godine života djeteta. Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaAko u roku iz stavka 1. ovog članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx upozoriti na obvezu iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ne navodeći za toradniku kojemu je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama bez obzira na promjenu poslodavca.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ) ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), − ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − ), ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)) Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. Pri odlučivanju o poslovnom uvjetovanom otkazuBez suglasnosti radničkog vijeća ili tijela koje ga zamjenjuje, Poslodavac xxxx voditi računa ne može otkazati ugovor o trajanju radnog odnosaradu slijedećim kategorijama radnika: nakon navršenih 25 godina staža kod istog poslodavca i 50 godina života, starosti xxxxxxx koja je rodila do navršene prve godine života djeteta, roditelju do navršene osme godine života djeteta, roditelj koji uzdržava i obvezama uzdržavanja koje terete radnikaskrbi o djetetu s teškoćama u razvoju, roditelju s troje ili više uzdržavane djece do navršene 15. Ukoliko Godine života najmlađeg djeteta i roditelju jednoroditeljske obitelji koji uzdržava i skrbi o djetetu do navršene 15. godine života djeteta. Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaAko u roku iz stavka 1. ovog članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx upozoriti je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojemu je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama bez obzira na obvezu promjenu poslodavca. Kao ukupni radni staž u javnim službama smatra se i rad u prijašnjim ustanovama i drugim pravnim osobama koje se danas smatraju javnim službama ili koji su pravni prednici javnih ustanova na koje se primjenjuje Zakon o plaćama u javnim službama. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te obvezainteresa obiju ugovornih stranaka, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nastavak radnog odnosa nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učinimoguć. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor Ugovor o radu uz propisani može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ugovoreni otkazni rok ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv Poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne navodeći predstavlja opravdani razlog za tootkaz ugovora o radu. Obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz)rok, ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih organi- zacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati izvr- šavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), − ) ili - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ). Poslovno ili − osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako radnik nije zadovoljio se radnika ne može zaposliti na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja nekim drugim poslovima ili ako ga se ne može obrazovati ili osposobiti za rad na probnom radu)nekim dru- gim poslovima. Pri odlučivanju o poslovnom uvjetovanom poslovno i osobno uvjetova- nom otkazu, Poslodavac xxxx poslodavac mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ukoliko je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog skriv- ljenim ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx poslodavac je du- žan radnika xxxxxx pisanim putem upozoriti na obvezu obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te obvezakršenja tih obve- za, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca poslodavca da to učini. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog skriv- ljenim ponašanjem ili radom radnika, Poslodavac xx xxxxx posloda- vac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranuobranu (pisanim putem ili usmeno na zapisnik), osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor Ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok ne navodeći za tosklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), ) - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), − - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz odnosa(otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ). Poslovno i osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako Poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima ili − ako radnik nije zadovoljio poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)nekim drugim poslovima. Pri odlučivanju o poslovnom poslovno i osobno uvjetovanom otkazu, Poslodavac xxxx mora voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika. Ukoliko je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog uvjetovanoga ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx je dužan radnika xxxxxx pisano upozoriti na obvezu obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj u slučaju nastavka pvrede povrede te obvezaobveze, osim ako postoje postaje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok rok, ne navodeći za toto razlog. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Prije izvanrednog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Otkaz mora imati pisani oblik. Poslodavac mora u pisanom obliku obrazložiti otkaz. Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), ) - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), − - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − ), - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)) Xxxxxx može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. Pri odlučivanju o poslovnom uvjetovanom otkazuBez suglasnosti radničkog vijeća ili tijela koje ga zamjenjuje, Poslodavac xxxx voditi računa ne može otkazati ugovor o trajanju radnog odnosaradu slijedećim kategorijama radnika: - nakon navršenih 25 godina staža kod istog poslodavca i 50 godina života, starosti - radnici koja je rodila do navršene prve godine života djeteta, - roditelju do navršene osme godine života djeteta, - roditelj koji uzdržava i obvezama uzdržavanja koje terete radnikaskrbi o djetetu s teškoćama u razvoju, - roditelju s troje ili više uzdržavane djece do navršene 15. Ukoliko Godine života najmlađeg djeteta i - roditelju jednoroditeljske obitelji koji uzdržava i skrbi o djetetu do navršene 15. godine života djeteta. Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dana dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaAko u roku iz stavka 1. ovog članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx upozoriti je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojemu je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama bez obzira na obvezu promjenu poslodavca. Kao ukupni radni staž u javnim službama smatra se i rad u prijašnjim ustanovama i drugim pravnim osobama koje se danas smatraju javnim službama ili koji su pravni prednici javnih ustanova na koje se primjenjuje Zakon o plaćama u javnim službama. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te obvezainteresa obiju ugovornih stranaka, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nastavak radnog odnosa nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učinimoguć. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor Ugovor o radu uz propisani može se izvanredno otkazati samo u roku od 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ugovoreni otkazni rok ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv Poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne navodeći predstavlja opravdani razlog za tootkaz ugovora o radu. Obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.

Poslodavac može otkazati. ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ) ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: - ako prestane potreba za obavljanje obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehnoloških ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), - ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani uvjetovan otkaz), − - ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika) ili − - ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu)) Xxxxxx može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ne navodeći za to razlog. Pri odlučivanju o poslovnom uvjetovanom otkazuBez suglasnosti radničkog vijeća ili tijela koje ga zamjenjuje, Poslodavac ne može otkazati ugovor o radu slijedećim kategorijama radnika: - nakon navršenih 25 xxxxxx xxxxx kod istog poslodavca i 50 xxxxxx xxxxxx, - radnici koja xx xxxxxx do navršene prve godine života djeteta, - roditelju do navršene xxxx voditi računa xxxxxx života djeteta, - roditelju koji uzdržava i skrbi o trajanju radnog odnosadjetetu s teškoćama u razvoju, starosti - roditelju s troje ili više uzdržavane djece do navršene 15. godine života najmlađeg djeteta i obvezama uzdržavanja koje terete radnika- roditelju jednoroditeljske obitelji koji uzdržava i skrbi o djetetu do navršene 15. Ukoliko godine života djeteta. Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, Poslodavac ne smije šest mjeseci od xxxx dostave odluke o otkazu ugovora o radu radniku, na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnikaAko u roku iz stavka 1. ovog članka nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, Poslodavac xx xxxxx radnika xxxxxx upozoriti ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojemu je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga. Xxx xxxx kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama bez obzira na obvezu promjenu poslodavca. Kao ukupni xxxxx xxxx u javnim službama smatra se i rad u prijašnjim ustanovama i drugim pravnim osobama koje xx xxxxx smatraju javnim službama ili koji su pravni prednici javnih ustanova na koje se primjenjuje Zakon o plaćama u javnim službama. Poslodavac i radnik imaju opravdani razlog za otkaz ugovora o radu sklopljenog na neodređeno vrijeme ili određeno vrijeme, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka (izvanredni otkaz), ako zbog osobito xxxxx povrede obveze iz radnog odnosa ili xxxx xxxxx osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i ukazati mu interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć. Ugovor o xxxx xxxx se izvanredno otkazati samo u roku od 15 xxxx od xxxx saznanja za činjenicu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka pvrede te obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učinikojoj se izvanredni otkaz temelji. Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog ponašanjem radnika, Poslodavac xx xxxxx omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini. Radnik može otkazati ugovor Ugovor o radu uz propisani sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Privremena nenazočnost na radu zbog bolesti ili ugovoreni otkazni rok ozljede nije opravdani razlog za otkaz ugovora o radu. Podnošenje žalbe ili tužbe, odnosno sudjelovanje u postupku protiv Poslodavca zbog povrede zakona, drugog propisa, kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu, odnosno obraćanje radnika nadležnim tijelima državne vlasti, ne navodeći predstavlja opravdani razlog za tootkaz ugovora o radu. Obraćanje radnika zbog opravdane sumnje na korupciju ili u dobroj vjeri podnošenje prijave o toj sumnji odgovornim osobama ili nadležnim tijelima državne vlasti, ne predstavlja opravdani razlog za otkaz ugovora o radu.