Common use of Prava zaposlenih kod promjene poslodavca Promjena poslodavca Clause in Contracts

Prava zaposlenih kod promjene poslodavca Promjena poslodavca. Član 108 (1) Ako zbog statusne promjene ili pravnog posla dođe do promjene poslodavca ili dijela poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sljedbenik preuzima od poslodavca prethodnika zaposlene i xxxxx xx da poštuje sva prava i obaveze zaposlenih iz radnog odnosa koja xxxx xx xxx preuzimanja, kao i da omogući sindikalno djelovanje u skladu sa zakonom. (2) Ako se prenos poslodavca ili dijela poslodavca iz stava 1 ovog člana obavlja u stečajnom postupku ili postupku sanacije, prava koja se prenose na poslodavca sljedbenika mogu se umanjiti u skladu sa posebnim propisom, kolektivnim ugovorom ili sporazumom koji je zaključen između sindikata i poslodavca. (3) Ako kod poslodavca ili u dijelu poslodavca koji je, nakon promjene iz stava 1 ovog člana, zadržao svoju samostalnost postoji osnovan sindikat, on nastavlja xx xxxxx pod istim uslovima kao i prije promjene iz stava 1 ovog člana, ako ispunjava uslove koji su propisani zakonom. (4) Ako kod poslodavca ili u dijelu poslodavca koji, nakon promjene iz stava 1 ovog člana, nije zadržao svoju samostalnost i nastavak rada sindikata nije moguć, zaposleni xxxx se ugovori o radu prenose imaju pravo na zastupanje dok se ne stvore uslovi za osnivanje novog sindikata, odnosno do isteka mandata njihovog dosadašnjeg predstavnika. (5) Poslodavac prethodnik xxxxx xx da o preuzimanju iz stava 1 ovog člana xxxxxx obavijesti zaposlenog, najkasnije 15 xxxx prije preuzimanja. (6) Zaposleni koji se protivi preuzimanju svog ugovora o radu, ima pravo na isplatu otpremnine, u skladu sa zakonom. (7) Poslodavac prethodnik xxxxx xx da poslodavca sljedbenika, xxxxxx obavijesti o pravima zaposlenih iz radnog odnosa xxxx se ugovori o radu prenose. (8) Propust poslodavca prethodnika da poslodavca sljedbenika xxxxxx obavijesti o pravima zaposlenih iz radnog odnosa xxxx se ugovori prenose, ne utiče na ostvarivanje prava zaposlenih. (9) Poslodavac sljedbenik solidarno sa poslodavcem prethodnikom, odgovara za obaveze iz radnog odnosa prema zaposlenima, nastale do xxxx prenošenja ugovora o radu. (10) Poslodavac sljedbenik xx xxxxx da sa zaposlenim iz stava 1 ovog člana zaključi ugovor o radu u roku od pet xxxx od xxxx preuzimanja, pri čemu ugovor o radu važi od xxxx nastupanja pravnih posljedica promjene poslodavca iz stava 1 ovog člana. (11) Ugovor o radu iz stava 10 ovog člana ne može da sadrži manji obim prava od ugovora koji je zaposleni zaključio sa poslodavcem prethodnikom. (12) Ako je ugovor o radu otkazan zbog značajne promjene uslova rada na štetu zaposlenog, smatra se da je poslodavac odgovoran za prestanak radnog odnosa. (13) Promjena poslodavca iz stava 1 ovog člana ne može biti razlog za prestanak radnog odnosa. (14) Zaposlenom koji odbije da zaključi ugovor o radu u roku iz stava 10 ovog člana sa poslodavcem sljedbenikom, poslodavac prethodnik otkazuje ugovor o radu. (15) Zaposleni, odnosno predstavnik zaposlenih koji je oštećen neispunjavanjem obaveza poslodavca prethodnika, odnosno poslodavca sljedbenika ima pravo da pokrene postupak pred nadležnim sudom. (1) Poslodavac sljedbenik xxxxx xx da primjenjuje kolektivni ugovor poslodavca prethodnika najmanje godinu xxxx od xxxx promjene poslodavca, pod istim uslovima koji su se primjenjivali kod poslodavca prethodnika, osim ako prije isteka tog roka: 1) istekne vrijeme na koje je zaključen kolektivni ugovor kod poslodavca prethodnika; 2) kod poslodavca sljedbenika bude zaključen novi kolektivni ugovor. (1) Poslodavac prethodnik i poslodavac sljedbenik dužni su da najkasnije 30 xxxx prije promjene iz člana 108 ovog zakona, obavijeste sindikat kod poslodavca, odnosno predstavnika zaposlenih o: 1) datumu promjene poslodavca; 2) razlozima za promjenu poslodavca; 3) pravnim, ekonomskim i socijalnim posljedicama promjene poslodavca za zaposlene; i 4) svim predviđenim mjerama u pogledu zaposlenih xxxx se ugovori o radu prenose. (2) Ako poslodavac prethodnik ili poslodavac sljedbenik predvide mjere u vezi sa svojim zaposlenim, dužni su da se o xxx mjerama blagovremeno konsultuju sa sindikatom, odnosno predstavnicima zaposlenih radi postizanja sporazuma, u cilju ublažavanja socijalno-ekonomskih posljedica na položaj zaposlenih. (3) Ako kod poslodavca prethodnika, odnosno kod poslodavca sljedbenika ne postoji sindikat, poslodavac xx xxxxx da zaposlene, odnosno predstavnike zaposlenih, obavijesti o okolnostima iz stava 1 ovog člana. (4) Obaveza obavještavanja iz st. 1 i 3 ovog člana postoji bez obzira da xx xx odluku o prenosu xxxxx xxx poslodavac ili drugi poslodavac koji ga kontroliše.

Prava zaposlenih kod promjene poslodavca Promjena poslodavca. Član 108 (1) Ako zbog statusne promjene ili pravnog posla dođe do promjene poslodavca ili dijela poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sljedbenik preuzima od poslodavca prethodnika zaposlene i xxxxx xx da poštuje sva prava i obaveze zaposlenih iz radnog odnosa koja xxxx xx xxx preuzimanja, kao i da omogući sindikalno djelovanje u skladu sa zakonom. (2) Ako se prenos poslodavca ili dijela poslodavca iz stava 1 ovog člana obavlja u stečajnom postupku ili postupku sanacije, prava koja se prenose na poslodavca sljedbenika mogu se umanjiti u skladu sa posebnim propisom, kolektivnim ugovorom ili sporazumom koji je zaključen između sindikata i poslodavca. (3) Ako kod poslodavca ili u dijelu poslodavca koji je, nakon xx xxxxx promjene iz stava 1 ovog člana, člana zadržao svoju samostalnost postoji osnovan sindikat, on nastavlja xx xxxxx pod istim uslovima kao i prije promjene iz stava 1 ovog člana, ako ispunjava uslove koji su propisani predviđeni zakonom. (4) Ako kod poslodavca ili u dijelu poslodavca koji, nakon koji xx xxxxx promjene iz stava 1 ovog člana, člana nije zadržao svoju samostalnost i nastavak rada sindikata nije moguć, zaposleni xxxx se ugovori o radu prenose imaju pravo na zastupanje dok se ne stvore uslovi za osnivanje novog sindikata, odnosno do isteka mandata njihovog dosadašnjeg predstavnika. (5) Poslodavac prethodnik xxxxx xx da o preuzimanju iz stava 1 ovog člana xxxxxx obavijesti zaposlenog, najkasnije 15 xxxx prije preuzimanja. (6) Zaposleni koji se protivi preuzimanju svog ugovora o radu, ima pravo na isplatu otpremnine, u skladu sa zakonom. (7) Poslodavac prethodnik xxxxx xx da poslodavca sljedbenika, xxxxxx obavijesti o pravima zaposlenih iz radnog odnosa xxxx se ugovori o radu prenose. (8) Propust poslodavca prethodnika da poslodavca sljedbenika xxxxxx obavijesti o pravima zaposlenih iz radnog odnosa xxxx se ugovori prenose, ne utiče na ostvarivanje prava zaposlenih. (9) Poslodavac sljedbenik solidarno sa poslodavcem prethodnikom, odgovara za obaveze iz radnog odnosa prema zaposlenima, nastale do xxxx prenošenja ugovora o radu. (10) Poslodavac sljedbenik xx xxxxx da sa zaposlenim iz stava 1 ovog člana zaključi ugovor o radu u roku od pet xxxx od xxxx preuzimanja, pri čemu ugovor o radu važi od xxxx nastupanja pravnih posljedica promjene poslodavca iz stava 1 ovog člana. (11) Ugovor o radu iz stava 10 ovog člana ne može da sadrži manji obim prava od ugovora koji je zaposleni zaključio sa poslodavcem prethodnikom. (12) Ako je ugovor o radu otkazan zbog značajne promjene uslova rada na štetu zaposlenog, smatra se da je poslodavac odgovoran za prestanak radnog odnosa. (13) Promjena poslodavca iz stava 1 ovog člana ne može biti razlog za prestanak radnog odnosa. (14) Zaposlenom koji odbije da zaključi ugovor o radu u roku iz stava 10 ovog člana sa poslodavcem sljedbenikom, poslodavac prethodnik otkazuje ugovor o radu. (15) Zaposleni, odnosno predstavnik zaposlenih koji je oštećen neispunjavanjem obaveza poslodavca prethodnika, odnosno poslodavca sljedbenika ima pravo da pokrene postupak pred nadležnim sudom. (1) Poslodavac sljedbenik xxxxx xx da primjenjuje kolektivni ugovor poslodavca poslodavaca prethodnika najmanje godinu xxxx od xxxx promjene poslodavca, pod istim uslovima koji su se primjenjivali kod poslodavca prethodnika, osim ako prije isteka tog roka: 1) istekne vrijeme na koje je zaključen kolektivni ugovor kod poslodavca prethodnika; 2) kod poslodavca sljedbenika bude zaključen novi kolektivni ugovor. (1) Poslodavac prethodnik i poslodavac sljedbenik dužni su da najkasnije 30 xxxx prije promjene iz člana 108 ovog zakona, obavijeste sindikat kod poslodavca, odnosno predstavnika zaposlenih o: 1) datumu promjene poslodavca; 2) razlozima za promjenu poslodavca; 3) pravnim, ekonomskim i socijalnim posljedicama promjene poslodavca za zaposlene; i; 4) svim predviđenim mjerama u pogledu zaposlenih xxxx se ugovori o radu prenose. (2) Ako poslodavac prethodnik ili poslodavac sljedbenik predvide mjere u vezi sa svojim zaposlenim, dužni su da se o xxx mjerama blagovremeno konsultuju sa sindikatom, odnosno predstavnicima zaposlenih radi postizanja sporazuma, u cilju ublažavanja socijalno-socijalno- ekonomskih posljedica na položaj zaposlenih. (3) Ako kod poslodavca prethodnika, odnosno kod poslodavca sljedbenika ne postoji sindikat, poslodavac xx xxxxx da zaposlene, odnosno predstavnike zaposlenih, obavijesti o okolnostima iz stava 1 ovog člana. (4) Obaveza obavještavanja iz st. 1 i 3 ovog člana postoji bez obzira da xx xx odluku o prenosu xxxxx xxx poslodavac ili drugi poslodavac koji ga kontroliše.