Otkaz xx xxxxxx poslodavca. 1) Razlozi za otkaz
Otkaz xx xxxxxx poslodavca. Član 179
Otkaz xx xxxxxx poslodavca. 1) Razlozi za otkaz Član 179** Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje i to:
Otkaz xx xxxxxx poslodavca. Obavještenje o kolektivnom otpuštanju Član 167 Obaveza isplate zarade i naknade zarade Član 179
Otkaz xx xxxxxx poslodavca. Obavještenje o kolektivnom otpuštanju Član 167 Postupak otkazivanja ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom Član 168 Otpremnina Član 169 Privremeno angažovanje zaposlenog Član 170 Prestanak radnog odnosa nakon isplate otpremnine Član 171 Individualni otkaz Član 172 Što se ne smatra opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu Član 173 Postupak otkazivanja ugovora o radu Član 174 Odluka o otkazu Član 175 Član 176
Otkaz xx xxxxxx poslodavca. Član 117. Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa Zakonom o radu. Član 118. Zaposlenom se ne može otkazati ugovor o radu ako odbije da radi jer mu preti neposredna opasnost po život i zdravlje, zbog toga što nisu sprovedene propisane mere zaštite na radu. Zaposleni ne može biti odgovoran za povredu radne discipline i povredu radnih obaveza xxxx xx učinio ako postoje okolnosti koje isključuju njegovu odgovornost. Član 119. Poslodavac xx xxxxx da pre otkaza ugovora o radu, u slučajevima propisanim Zakonom o radu zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu sa konkretno utvrđenim činjenicama i da mu ostavi rok od najmanje osam radnih xxxx od xxxx dostavljanja upozorenja da se u pisanoj formi izjasni na navode iz upozorenja.
Otkaz xx xxxxxx poslodavca. Iz sadržine odredbi Zakona kojima se reguliše otkaz ugovora o radu, može se zaključiti da i zaposleni i poslodavac imaju mogućnost da jednostranom izjavom volje, u skladu s propisima, otkažu ugovor o radu, odnosno raskinu radni odnos.Tako bi se otkaz mogao definisati kao slobodna jednostrana izjava volje jedne strane čije pravno dejstvo nije uslovljeno pristankom druge strane o raskidanju postojećeg radnog odnosa. Meñutim, Xxxxx postavlja izvesne okvire u kojima se otkaz može realizovati kako bi se zaštitili interesi stranke u radnom odnosu prema kojoj je otkaz usmeren. Tako su odredbom člana 179. Zakona propisani slučajevi kada poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca. Iz navedene odredbe se vidi da je zakonodavac hteo da zaštiti zaposlenog u xxx smislu što je predvideo da mu radni odnos može prestati samo ako za takav prestanak radnog odnos postoji valjani razlog vezan za sposobnost ili ponašanje zaposlenog. Da li postoji valjani razlog za prestanak radnog odnosa dokazuje poslodavac. Ovu zaštitu zaposlenom ne obezbeñuje samo naše nacionalno zakonodavstvo, već i Konvencija MOR br. 158 o prestanku radnog odnosa na inicijativu poslodavca, xxxx xx ratifikovala naša zemlja. U praksi se dešava da se kod otkaza ugovora o radu prema navedenoj zakonskoj odredbi, poslodavac uopšte ne upušta u ocenu opravdanih razloga za prestanak radnog odnosa, ni to da xx xx povreda radne obaveze koju stavlja zaposlenom na teret utvrñena opštim aktom, odnosno ugovorom o radu, da xx xxxxx sprovesti postupak po čl. 179. do 183. Zakona. Tako se dešava da poslodavac xxxxxx akt koji nazove "Rešenje" kojim sa jednom rečenicom otkazuje ugovor o radu, ne navodeći ni xxxxxx, ni razloge za otkaz, niti daje obrazloženje, a ni pouku o pravnom leku. Dešava se i to da poslodavac xxxxxx rešenje o otkazu ugovora o radu koje formalnopravno sadrži uvod, poziv xx xxxxxx, osnov za prestanak radnog odnosa i obrazloženje, ali koje ne sadrži nijedan valjani razlog, odnosno dokaz koji bi mogao da ukazuje na to da su xx xxxxxx uslovi za otkaz ugovora o radu. Pri tome uglavnom poslodavac zaposlenog ne upozorava pisanim putem na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu, niti mu daje priliku da se brani od iznetih navoda. Tačno je da zaposleni koji smatra da mu je radni odnos neopravdano prestao ima pravo da se žali protiv prestanka radnog odnosa nadležnom telu, kao što je sud,...
Otkaz xx xxxxxx poslodavca. Član 23.
Otkaz xx xxxxxx poslodavca. Obavještenje o kolektivnom otpuštanju Član 167 Postupak otkazivanja ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom Član 168 Član 169
Otkaz xx xxxxxx poslodavca. ^lan 179. ^lan 180. ^lan 181. ^lan 182.