Pravo zaposlenja na drugim poslovima Članak 33 Primjeri odredbi

Pravo zaposlenja na drugim poslovima Članak 33. Ako kod radnika postoji smanjenje radne sposobnosti uz preostalu radnu sposobnost, smanjenje radne sposobnosti uz djelomični gubitak radne sposobnosti ili neposredna opasnost od nastanka smanjenja radne sposobnosti koju je utvrdilo ovlašteno tijelo u skladu s posebnim propisom, Poslodavac je dužan, uzimajući u obzir nalaz i mišljenje toga tijela, ponuditi radniku sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova za koje je radno sposoban, koji moraju, što je više moguće odgovarati poslovima na kojima je radnik prethodno radio. Kada se tijekom radnog vijeka radnika smanji njegova radna sposobnost zbog godina starosti, ozljede na radu, invaliditeta, profesionalnih i ostalih bolesti ili za slučaj da radniku do starosne mirovine nedostaje pet godina ili manje, poslodavac može radniku ponuditi radno mjesto s povoljnijim uvjetima rada (npr. lakši posao, rad sa smanjenim fondom sati, rad na jednostavnijim poslovima i sl.) i plaću koju bi ostvarivao da nisu nastupile spomenute okolnosti, ako takvo radno mjesto postoji u organizacijskom ustroju Društva. Radi osiguranja poslova iz st. 1. ovoga Članka, Poslodavac je dužan prilagoditi poslove sposobnostima radnika, izmijeniti raspored radnog vremena, odnosno poduzeti druge mjere da radniku osigura odgovarajuće poslove. Ako je Xxxxxxxxxx poduzeo sve mjere iz st. 2. ovoga Xxxxxx, a ne može radniku osigurati odgovarajuće poslove, odnosno ako je radnik odbio ponudu za sklapanje ugovora o radu za obavljanje poslova koji odgovaraju njegovim sposobnostima u skladu s nalazom i mišljenjem ovlaštenog tijela, Poslodavac radniku može otkazati ugovor o radu uz suglasnost radničkog vijeća. U sporu između Poslodavca i radnika, samo je doktor specijalist medicine rada nadležan ocijeniti jesu li ponuđeni poslovi iz st. 1. ovoga Članka odgovarajući. Ako radničko vijeće uskrati suglasnost na otkaz radniku iz st. 1. ovoga Članka, suglasnost može nadomjestiti arbitražna odluka. Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu, odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a kojemu nakon završenog liječenja, oporavka i profesionalne rehabilitacije Poslodavac ne može osigurati odgovarajuće poslove iz Članka 33. ovog Pravilnika, ima pravo na otpremninu najmanje u dvostrukom iznosu, ako je ispunio uvjete za stjecanje prava na otpremninu propisanu Zakonom o radu. Radnik iz st. 1. ovoga Xxxxxx, koji je neopravdano odbio ponuđene poslove iz Članka 33. ovog Pravilnika nema pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu.