Common use of Predmet Clause in Contracts

Predmet. Član 1 Član 2 Član 3 1) ako kod poslodavca nije osnovan sindikat ili nijedan sindikat ne ispunjava uslove reprezentativnosti ili nije zaključen sporazum o udruživanju u skladu sa ovim zakonom; 2) ako nijedan učesnik kolektivnog ugovora ne pokrene inicijativu za početak pregovora radi zaključivanja kolektivnog ugovora; 3) ako učesnici kolektivnog ugovora ne postignu saglasnost za zaključivanje kolektivnog ugovora u roku od 60 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ započinjanja pregovora; 4) ako sindikat, u roku od 15 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ dostavljanja poziva za početak pregovora za zaključivanje kolektivnog ugovora, ne prihvati inicijativu poslodavca. U slučaju iz stava 2. ▇▇▇▇▇ 3) ovog člana učesnici kolektivnog ugovora dužni su da nastave pregovore u dobroj veri. U slučaju iz stava 2. ▇▇▇▇▇ 3) ovog člana, poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da pravilnik o radu dostavi reprezentativnom sindikatu u roku od ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ njegovog stupanja na snagu. Poslodavac koji ne prihvati inicijativu reprezentativnog sindikata za pristupanje pregovorima za zaključenje kolektivnog ugovora, ne može pravilnikom o ▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇ prava i obaveze iz radnog odnosa. Pravilnik o radu donosi nadležni organ kod poslodavca, utvrđen zakonom, odnosno osnivačkim ili drugim opštim aktom poslodavca, a kod poslodavca koji nema svojstvo pravnog lica donosi ovlašćeno lice u skladu sa zakonom. Pravilnik o radu javnog preduzeća i društva kapitala ▇▇▇▇ je osnivač Republika, autonomna pokrajina ili jedinica lokalne samouprave (u daljem tekstu: javno preduzeće) i društva kapitala ▇▇▇▇ je osnivač javno preduzeće, donosi se uz prethodnu saglasnost osnivača. Pravilnik o radu prestaje da važi danom stupanja na snagu kolektivnog ugovora iz stava 1. ovog člana.

Predmet. Član 1 Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada, uređuju se ovim zakonom i posebnim zakonom, u skladu sa ratifikovanim međunarodnim konvencijama. Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa uređuju se i kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, a pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu - samo ▇▇▇▇ ▇▇ to ovim zakonom određeno. Član 2 Odredbe ovog zakona primenjuju se na zaposlene ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ na teritoriji Republike Srbije, kod domaćeg ili stranog pravnog, odnosno fizičkog lica (u daljem tekstu: poslodavac), kao i na zaposlene koji su upućeni na rad u inostranstvo ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ poslodavca ako zakonom nije drukčije određeno. Odredbe ovog zakona primenjuju se i na zaposlene u državnim organima, organima teritorijalne autonomije i lokalne samouprave i javnim službama, ako zakonom nije drukčije određeno. Odredbe ovog zakona primenjuju se i na zaposlene kod poslodavaca u oblasti saobraćaja, ako posebnim propisom nije drukčije određeno. Odredbe ovog zakona primenjuju se na zaposlene strane državljane i lica bez državljanstva ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ kod poslodavca na teritoriji Republike Srbije, ako zakonom nije drukčije određeno. Član 33 Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, u skladu sa zakonom, uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa i međusobni odnosi učesnika kolektivnog ugovora. Pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu, u skladu sa zakonom, uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa: 1) ako kod poslodavca nije osnovan sindikat ili nijedan sindikat ne ispunjava uslove reprezentativnosti ili nije zaključen sporazum o udruživanju u skladu sa ovim zakonom; 2) ako nijedan učesnik kolektivnog ugovora ne pokrene inicijativu za početak pregovora radi zaključivanja kolektivnog ugovora; 3) ako učesnici kolektivnog ugovora ne postignu saglasnost za zaključivanje kolektivnog ugovora u roku od 60 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ započinjanja pregovora; 4) ako sindikat, u roku od 15 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ dostavljanja poziva za početak pregovora za zaključivanje kolektivnog ugovora, ne prihvati inicijativu poslodavca. U slučaju iz stava 2. ▇▇▇▇▇ 3) ovog člana učesnici kolektivnog ugovora dužni su da nastave pregovore u dobroj veri. U slučaju iz stava 2. ▇▇▇▇▇ 3) ovog člana, poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da pravilnik o radu dostavi reprezentativnom sindikatu u roku od ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ njegovog stupanja na snagu. Poslodavac koji ne prihvati inicijativu reprezentativnog sindikata za pristupanje pregovorima za zaključenje kolektivnog ugovora, ne može pravilnikom o ▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇ prava i obaveze iz radnog odnosa. Pravilnik o radu donosi nadležni organ kod poslodavca, utvrđen zakonom, odnosno osnivačkim ili drugim opštim aktom poslodavca, a kod poslodavca koji nema svojstvo pravnog lica donosi ovlašćeno lice u skladu sa zakonom. Pravilnik o radu javnog preduzeća i društva kapitala ▇▇▇▇ je osnivač Republika, autonomna pokrajina ili jedinica lokalne samouprave (u daljem tekstu: javno preduzeće) i društva kapitala ▇▇▇▇ je osnivač javno preduzeće, donosi se uz prethodnu saglasnost osnivača. Pravilnik o radu prestaje da važi danom stupanja na snagu kolektivnog ugovora iz stava 1. ovog člana.

Predmet. Član 1 Član 2 Član 1. (1) Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada, uređuju se ovim zakonom i posebnim zakonom, u skladu sa ratifikovanim međunarodnim konvencijama. (2) Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa uređuju se i kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, a pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu - samo ▇▇▇▇ ▇▇ to ovim zakonom određeno. (1) Odredbe ovog zakona primenjuju se na zaposlene ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ na teritoriji Republike Srbije, kod domaćeg ili stranog pravnog, odnosno fizičkog lica (u daljem tekstu: poslodavac), kao i na zaposlene koji su upućeni na rad u inostranstvo ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ poslodavca ako zakonom nije drukčije određeno. (2) Odredbe ovog zakona primenjuju se i na zaposlene u državnim organima, organima teritorijalne autonomije i lokalne samouprave i javnim službama, ako zakonom nije drukčije određeno. (3) Odredbe ovog zakona primenjuju se i na zaposlene kod poslodavaca u oblasti saobraćaja, ako posebnim propisom nije drukčije određeno. (4) Odredbe ovog zakona primenjuju se na zaposlene strane državljane i lica bez državljanstva ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ kod poslodavca na teritoriji Republike Srbije, ako zakonom nije drukčije određeno. (1) Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, u skladu sa zakonom, uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa i međusobni odnosi učesnika kolektivnog ugovora. (2) Pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu, u skladu sa zakonom, uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa: 1) ako kod poslodavca nije osnovan sindikat ili nijedan sindikat ne ispunjava uslove reprezentativnosti ili nije zaključen sporazum o udruživanju u skladu sa ovim zakonom; 2) ako nijedan učesnik kolektivnog ugovora ne pokrene inicijativu za početak pregovora radi zaključivanja kolektivnog ugovora; 3) ako učesnici kolektivnog ugovora ne postignu saglasnost za zaključivanje kolektivnog ugovora u roku od 60 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ započinjanja pregovora; 4) ako sindikat, u roku od 15 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ dostavljanja poziva za početak pregovora za zaključivanje kolektivnog ugovora, ne prihvati inicijativu poslodavca. . (3) U slučaju iz stava 2. ▇▇▇▇▇ 3) ovog člana učesnici kolektivnog ugovora dužni su da nastave pregovore u dobroj veri. . (4) U slučaju iz stava 2. ▇▇▇▇▇ 3) ovog člana, poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da pravilnik o radu dostavi reprezentativnom sindikatu u roku od ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ njegovog stupanja na snagu. . (5) Poslodavac koji ne prihvati inicijativu reprezentativnog sindikata za pristupanje pregovorima za zaključenje kolektivnog ugovora, ne može pravilnikom o ▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇ prava i obaveze iz radnog odnosa. . (6) Pravilnik o radu donosi nadležni organ kod poslodavca, utvrđen zakonom, odnosno osnivačkim ili drugim opštim aktom poslodavca, a kod poslodavca koji nema svojstvo pravnog lica donosi ovlašćeno lice u skladu sa zakonom. . (7) Pravilnik o radu javnog preduzeća i društva kapitala ▇▇▇▇ je osnivač Republika, autonomna pokrajina ili jedinica lokalne samouprave (u daljem tekstu: javno preduzeće) i društva kapitala ▇▇▇▇ je osnivač javno preduzeće, donosi se uz prethodnu saglasnost osnivača. . (8) Pravilnik o radu prestaje da važi danom stupanja na snagu kolektivnog ugovora iz stava stava 1. ovog člana. (1) Opšti i poseban kolektivni ugovor moraju biti u saglasnosti sa zakonom. (2) Kolektivni ugovor kod poslodavca, pravilnik o radu i ugovor o radu moraju biti u saglasnosti sa zakonom, a kod poslodavca iz čl. 256. i 257. ovog zakona - i sa opštim i posebnim kolektivnim ugovorom.

Predmet. Član 1 Član 2 Član 3 1) ako kod poslodavca nije osnovan sindikat ili nijedan sindikat ne ispunjava uslove reprezentativnosti ili nije zaključen sporazum o udruživanju u skladu sa ovim zakonom; 2) ako nijedan učesnik kolektivnog ugovora ne pokrene inicijativu za početak pregovora radi zaključivanja kolektivnog ugovora; 3) ako učesnici kolektivnog ugovora ne postignu saglasnost za zaključivanje kolektivnog ugovora u roku od 60 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ započinjanja pregovora; 4) ako sindikat, u roku od 15 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ dostavljanja poziva za početak pregovora za zaključivanje kolektivnog ugovora, ne prihvati inicijativu poslodavca. U slučaju iz stava 2. ▇▇▇▇▇ 3) ovog člana učesnici kolektivnog ugovora dužni su da nastave pregovore u dobroj veri. U slučaju iz stava 2. ▇▇▇▇▇ 3) ovog člana, poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da pravilnik o radu dostavi reprezentativnom sindikatu u roku od ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ njegovog stupanja na snagu. Poslodavac koji ne prihvati inicijativu reprezentativnog sindikata za pristupanje pregovorima za zaključenje kolektivnog ugovora, ne može pravilnikom o ▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇ prava i obaveze iz radnog odnosa. Pravilnik o radu donosi nadležni organ kod poslodavca, utvrđen zakonom, odnosno osnivačkim ili drugim opštim aktom poslodavca, a kod poslodavca koji nema svojstvo pravnog lica donosi ovlašćeno lice u skladu sa zakonom. Pravilnik o radu javnog preduzeća i društva kapitala ▇▇▇▇ je osnivač Republika, autonomna pokrajina ili jedinica lokalne samouprave (u daljem tekstu: javno preduzeće) i društva kapitala ▇▇▇▇ je osnivač javno preduzeće, donosi se uz prethodnu saglasnost osnivača. Pravilnik o radu prestaje da važi danom stupanja na snagu kolektivnog ugovora iz stava 1. ovog člana.stava

Predmet. Član 1 Član 2 Član 31 1) ako kod poslodavca nije osnovan sindikat ili nijedan sindikat ne ispunjava uslove reprezentativnosti ili nije zaključen sporazum o udruživanju u skladu sa ovim zakonom; 2) ako nijedan učesnik kolektivnog ugovora ne pokrene inicijativu za početak pregovora radi zaključivanja kolektivnog ugovora; 3) ako učesnici kolektivnog ugovora ne postignu saglasnost za zaključivanje kolektivnog ugovora u roku od 60 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ započinjanja pregovora; 4) ako sindikat, u roku od 15 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ dostavljanja poziva za početak pregovora za zaključivanje kolektivnog ugovora, ne prihvati inicijativu poslodavca. U slučaju iz stava 2. ▇▇▇▇▇ 3) ovog člana učesnici kolektivnog ugovora dužni su da nastave pregovore u dobroj veri. U slučaju iz stava 2. ▇▇▇▇▇ 3) ovog člana, poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da pravilnik o radu dostavi reprezentativnom sindikatu u roku od ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ njegovog stupanja na snagu. Poslodavac koji ne prihvati inicijativu reprezentativnog sindikata za pristupanje pregovorima za zaključenje kolektivnog ugovora, ne može pravilnikom o ▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇ prava i obaveze iz radnog odnosa. Pravilnik o radu donosi nadležni organ kod poslodavca, utvrđen zakonom, odnosno osnivačkim ili drugim opštim aktom poslodavca, a kod poslodavca koji nema svojstvo pravnog lica donosi ovlašćeno lice u skladu sa zakonom. Pravilnik o radu javnog preduzeća i društva kapitala ▇▇▇▇ je osnivač Republika, autonomna pokrajina ili jedinica lokalne samouprave (u daljem tekstu: javno preduzeće) i društva kapitala ▇▇▇▇ je osnivač javno preduzeće, donosi se uz prethodnu saglasnost osnivača. Pravilnik o radu prestaje da važi danom stupanja na snagu kolektivnog ugovora iz stava 1. ovog člana.

Predmet. Član 1 Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada, uređuju se ovim zakonom i posebnim zakonom, u skladu sa ratifikovanim međunarodnim konvencijama. Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa uređuju se i kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, a pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu - samo ▇▇▇▇ ▇▇ to ovim zakonom određeno. Član 2 Odredbe ovog zakona primenjuju se na zaposlene ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ na teritoriji Republike Srbije, kod domaćeg ili stranog pravnog, odnosno fizičkog lica (u daljem tekstu: poslodavac), kao i na zaposlene koji su upućeni na rad u inostranstvo ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ poslodavca ako zakonom nije drukčije određeno. Odredbe ovog zakona primenjuju se i na zaposlene u državnim organima, organima teritorijalne autonomije i lokalne samouprave i javnim službama, ako zakonom nije drukčije određeno. Odredbe ovog zakona primenjuju se i na zaposlene kod poslodavaca u oblasti saobraćaja, ako posebnim propisom nije drukčije određeno. Odredbe ovog zakona primenjuju se na zaposlene strane državljane i lica bez državljanstva ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ kod poslodavca na teritoriji Republike Srbije, ako zakonom nije drukčije određeno. Član 33 Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, u skladu sa zakonom, uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa i međusobni odnosi učesnika kolektivnog ugovora. Pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu, u skladu sa zakonom, uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa: 1) ako kod poslodavca nije osnovan sindikat ili nijedan sindikat ne ispunjava uslove reprezentativnosti ili nije zaključen sporazum o udruživanju u skladu sa ovim zakonom; 2) ako nijedan učesnik kolektivnog ugovora ne pokrene inicijativu za početak pregovora radi zaključivanja kolektivnog ugovora; 3) ako učesnici kolektivnog ugovora ne postignu saglasnost za zaključivanje kolektivnog ugovora u roku od 60 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ započinjanja pregovora; 4) ako sindikat, u roku od 15 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ dostavljanja poziva za početak pregovora za zaključivanje kolektivnog ugovora, ne prihvati inicijativu poslodavca. U slučaju iz stava 2. ▇▇▇▇▇ 3) ovog člana učesnici kolektivnog ugovora dužni su da nastave pregovore u dobroj veri. U slučaju iz stava 2. ▇▇▇▇▇ 3) ovog člana, poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da pravilnik o radu dostavi reprezentativnom sindikatu u roku od ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ njegovog stupanja na snagu. Poslodavac koji ne prihvati inicijativu reprezentativnog sindikata za pristupanje pregovorima za zaključenje kolektivnog ugovora, ne može pravilnikom o ▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇ prava i obaveze iz radnog odnosa. Pravilnik o radu donosi nadležni organ kod poslodavca, utvrđen zakonom, odnosno osnivačkim ili drugim opštim aktom poslodavca, a kod poslodavca koji nema svojstvo pravnog lica donosi ovlašćeno lice u skladu sa zakonom. Pravilnik o radu javnog preduzeća i društva kapitala ▇▇▇▇ je osnivač Republika, autonomna pokrajina ili jedinica lokalne samouprave (u daljem tekstu: javno preduzeće) i društva kapitala ▇▇▇▇ je osnivač javno preduzeće, donosi se uz prethodnu saglasnost osnivača. Pravilnik o radu prestaje da važi danom stupanja na snagu kolektivnog ugovora iz stava 1. ovog člana.ovog

Predmet. Član 1 Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa, odnosno po osnovu rada, uređuju se ovim zakonom i posebnim zakonom, u skladu sa ratifikovanim međunarodnim konvencijama. Prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa uređuju se i kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, a pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu - samo ▇▇▇▇ ▇▇ to ovim zakonom određeno. Član 2 Odredbe ovog zakona primenjuju se na zaposlene ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ na teritoriji Republike Srbije, kod domaćeg ili stranog pravnog, odnosno fizičkog lica (u daljem tekstu: poslodavac), kao i na zaposlene koji su upućeni na rad u inostranstvo ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ poslodavca ako zakonom nije drukčije određeno. Odredbe ovog zakona primenjuju se i na zaposlene u državnim organima, organima teritorijalne autonomije i lokalne samouprave i javnim službama, ako zakonom nije drukčije određeno. Odredbe ovog zakona primenjuju se na zaposlene strane državljane i lica bez državljanstva ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ kod poslodavca na teritoriji Republike Srbije, ako zakonom nije drukčije određeno. Član 33 Kolektivnim ugovorom kod poslodavca, u skladu sa zakonom, uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa i međusobni odnosi učesnika kolektivnog ugovora. Pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu, u skladu sa zakonom, uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa: 1) ako kod poslodavca nije osnovan sindikat ili nijedan sindikat ne ispunjava uslove reprezentativnosti ili nije zaključen sporazum o udruživanju u skladu sa ovim zakonom; 2) ako nijedan učesnik kolektivnog ugovora ne pokrene inicijativu za početak pregovora radi zaključivanja kolektivnog ugovora; 3) ako učesnici kolektivnog ugovora ne postignu saglasnost za zaključivanje kolektivnog ugovora u roku od 60 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ započinjanja pregovora; 4) ako sindikat, u roku od 15 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ dostavljanja poziva za početak pregovora za zaključivanje kolektivnog ugovora, ne prihvati inicijativu poslodavca. U slučaju iz stava 2. ▇▇▇▇▇ 3) ovog člana učesnici kolektivnog ugovora dužni su da nastave pregovore u dobroj veri. U slučaju iz stava 2. ▇▇▇▇▇ 3) ovog člana, poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da pravilnik o radu dostavi reprezentativnom sindikatu u roku od ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ njegovog stupanja na snagu. Poslodavac koji ne prihvati inicijativu reprezentativnog sindikata za pristupanje pregovorima za zaključenje kolektivnog ugovora, ne može pravilnikom o ▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇ prava i obaveze iz radnog odnosavolji. Pravilnik o radu donosi nadležni organ kod poslodavca, utvrđen zakonom, odnosno osnivačkim ili drugim opštim aktom poslodavcaupravni odbor, a kod poslodavca kod koga nije obrazovan upravni odbor - direktor, odnosno lice koje vodi poslove u pravnom licu u skladu sa zakonom (u daljem tekstu: direktor). Kod poslodavca koji nema svojstvo pravnog lica donosi ovlašćeno lice u skladu sa zakonom. Pravilnik pravilnik o radu javnog preduzeća i društva kapitala ▇▇▇▇ je osnivač Republika, autonomna pokrajina donosi poslodavac ili jedinica lokalne samouprave lice koje on ovlasti (u daljem tekstu: javno preduzeće) i društva kapitala ▇▇▇▇ je osnivač javno preduzeće, donosi se uz prethodnu saglasnost osnivačapreduzetnik). Pravilnik o radu prestaje da važi danom stupanja na snagu kolektivnog ugovora iz stava stava 1. ovog člana.

Predmet. Član 1 1. Član 2 2. Član 3. 1) ako kod poslodavca nije osnovan sindikat ili nijedan sindikat ne ispunjava uslove reprezentativnosti ili nije zaključen sporazum o udruživanju u skladu sa ovim zakonom; 2) ako nijedan učesnik kolektivnog ugovora ne pokrene inicijativu za početak pregovora radi zaključivanja kolektivnog ugovora; 3) ako učesnici kolektivnog ugovora ne postignu saglasnost za zaključivanje kolektivnog ugovora u roku od 60 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ započinjanja pregovora; 4) ako sindikat, u roku od 15 ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ dostavljanja poziva za početak pregovora za zaključivanje kolektivnog ugovora, ne prihvati inicijativu poslodavca. U slučaju iz stava 2. ▇▇▇▇▇ 3) ovog člana učesnici kolektivnog ugovora dužni su da nastave pregovore u dobroj veri. U slučaju iz stava 2. ▇▇▇▇▇ 3) ovog člana, poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da pravilnik o radu dostavi reprezentativnom sindikatu u roku od ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇ od ▇▇▇▇ njegovog stupanja na snagu. Poslodavac koji ne prihvati inicijativu reprezentativnog sindikata za pristupanje pregovorima za zaključenje kolektivnog ugovora, ne može pravilnikom o ▇▇▇▇ ▇▇ ▇▇▇▇▇ prava i obaveze iz radnog odnosa. Pravilnik o radu donosi nadležni organ kod poslodavca, utvrđen zakonom, odnosno osnivačkim ili drugim opštim aktom poslodavca, a kod poslodavca koji nema svojstvo pravnog lica donosi ovlašćeno lice u skladu sa zakonom. Pravilnik o radu javnog preduzeća i društva kapitala ▇▇▇▇ je osnivač Republika, autonomna pokrajina ili jedinica lokalne samouprave (u daljem tekstu: javno preduzeće) i društva kapitala ▇▇▇▇ je osnivač javno preduzeće, donosi se uz prethodnu saglasnost osnivača. Pravilnik o radu prestaje da važi danom stupanja na snagu kolektivnog ugovora iz stava 1. ovog člana.