Prednost pri stručnom osposobljavanju i školovanju Članak 35. Primjeri odredbi

Prednost pri stručnom osposobljavanju i školovanju Članak 35.. Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu ili je obolio od profesionalne bolesti ima prednost pri stručnom osposobljavanju i školovanju koje organizira Poslodavac. Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. Probni rad za radnike do SSS utvrđuje se u trajanju od 3 mjeseca, a za radnike VŠS i VSS u trajanju od 6 mjeseci. Radnik na probnom radu na poslovima za koje je sklopio ugovor o radu treba pokazati svoje stručne i radne sposobnosti. Praćenje i utvrđivanje uspješnosti radnika u tijeku probnog rada provodi tročlano povjerenstvo koje imenuje direktor Društva, a članovi povjerenstva ne mogu imati niži stupanj stručne spreme od radnika na probnom radu. Najkasnije 8 dana prije isteka probnog rada povjerenstvo donosi pisanu ocjenu o uspješnosti rada radnika. Ako radnik za vrijeme probnog rada ne udovolji postavljenim zahtjevima stručnosti, kvalitete i sposobnosti, odnosno ako o njegovu radu povjerenstvo donese negativnu ocjenu, otkazat će mu se ugovor o radu uz otkazni rok od 7 dana. Na otkaz iz st. 5. ovoga Članka ne primjenjuju se odredbe Zakona o radu o otkazu ugovora o radu, osim o obliku, obrazloženju i dostavi otkaza, o početku tijeka otkaznog roka i o sudskom raskidu ugovora o radu. Poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje. Radnik je dužan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, školovati se, obrazovati, osposobljavati i usavršavati za rad. Tijekom obrazovanja za potrebe Poslodavca, radniku pripadaju sva prava kao da je radio.