Probni rad Primjeri odredbi

Probni rad. Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad.

Probni rad. Pri sklapanju ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. Probni rad ugovara se ugovorom o radu, a vrijeme trajanja utvrđuje se u skladu sa zakonskim odredbama i odredbama Kolektivnog ugovora za konkretno radno mjesto.

Probni rad. Član 37. (1) Ugovorom o radu ili posebnim ugovorom o probnom ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ se ugovoriti probni rad radnika, ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ trajati najviše do tri mjeseca. (2) Izuzetno, ovaj rok može se sporazumno produžiti ▇▇▇ do tri mjeseca. (3) Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da svakom radniku sa ▇▇▇▇▇ ▇▇ zaključio ugovor o probnom radu, za vrijeme trajanja tog rada, obezbijedi stručni nadzor i praćenje njegovog ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ ocjenjivanja. (4) ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ vrše stručni nadzor i ocjenjivanje moraju imati najmanje kvalifikaciju i ▇▇▇▇▇▇ stručne spreme radnika ▇▇▇▇ rad nadziru, kao i radno iskustvo na ▇▇▇ poslovima i kod tog poslodavca. (5) Ocjena probnog rada se vrši se na način i po postupku utvrđenim opštim aktom, a konačna ocjena rezultata daje se poslodavcu istekom probnog rada. (6) Ukoliko ▇▇ ▇▇▇▇▇▇ zadovoljio na poslovima radnog mjesta za vrijeme probnog ▇▇▇▇ ▇▇ poslodavcem zaključuje ugovor o radu. (7) Poslodavac, kao i radnik, imaju pravo da otkažu ugovor o probnom radu i prije isteka roka na koji je ugovor zaključen, uz otkazni rok od ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇. (8) U slučaju da ugovor o probnom radu prije isteka roka otkaže poslodavac, odluku o otkazu ▇▇ ▇▇▇▇▇ da pismeno obrazloži i uruči radniku. (9) Ugovor o probnom radu, pored podataka iz člana 35. stav 2. ovog zakona, sadrži podatke o načinu sprovođenja i ocjenjivanja rezultata probnog rada, u skladu sa opštim aktom. (1) Radnik za vrijeme trajanja probnog ▇▇▇▇ ▇▇▇ sva prava iz radnog odnosa, u skladu sa poslovima radnog mjesta koje obavlja za vrijeme probnog rada. (2) Radniku koji ne zadovolji na poslovima radnog mjesta za vrijeme obavljanja probnog rada, prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o probnom radu.

Probni rad. Prilikom sklapanja ugovora o ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ se ugovoriti probni rad.

Probni rad. Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. Probni rad ne smije trajati duže od šest mjeseci. Ukoliko ugovorom o radu trajanje probnog rada nije drugačije određeno trajanje probnog rada je 6 mjeseci.

Probni rad. (1) Poslodavac može ugovoriti probni rad u trajanju od šest mjeseci. (2) Za vrijeme trajanja probnog ▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇ iz ▇▇▇▇▇ (1) ovog člana predstavnik poslodavca – direktor će odrediti stručnu tročlanu komisiju za ocjenu rada nastavnika i stručnih saradnika, saradnika i drugih radnika u kojoj će obavezno biti uključen i predsjednik odgovarajućeg stručnog aktiva, a ▇▇▇▇ ▇▇ vršiti provjeru radnih i stručnih sposobnosti radnika za izvršavanje poslova i zadataka na koje je raspoređen i o tome dostaviti ocjenu, odnosno mišljenje.

Probni rad. (1) Pri sklapanju ugovora o radu može se ugovoriti probni rad. (2) Iznimno od stavka 1. ovoga članka probni rad ne može se ugovoriti u slučaju sklapanja ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima prema članku 123. stavku 1. Zakona o radu. (3) Probni rad ugovara se ugovorom o radu, a vrijeme trajanja utvrđuje se u skladu sa zakonskim odredbama i odredbama Kolektivnog ugovora za konkretno radno mjesto. (4) Iznimno od stavka 3. ovoga članka razdoblje u kojemu je određen probni rad može trajati duže ako je tijekom njegova trajanja radnik bio privremeno odsutan, a osobito u slučaju ako je zaposlenik bio odsutan najmanje deset dana zbog privremene nesposobnosti za rad, korištenja rodiljnih i roditeljskih prava u skladu s posebnim propisom i slučaju korištenja prava na plaćeni dopust. U tom slučaju trajanje probnog rada može se produžiti razmjerno dužini trajanja nenazočnosti radnika na probnom radu, a ukupno trajanje probnog rada prije i nakon prekida ne može biti duže od ugovorenog u skladu sa stavkom 3. ovoga članka. (5) Pri ugovaranju probnog rada kod sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme, trajanje probnog rada mora biti razmjerno očekivanom trajanju ugovora o radu i vrsti poslova koje radnik obavlja. (1) Radnik na probnom radu na poslovima za koje je sklopio ugovor o radu, treba pokazati svoje stručne i radne sposobnosti. (2) Probni rad radnika prati ravnatelj Škole, ovlaštena osoba ili povjerenstvo koje imenuje ravnatelj Škole. (1) Nezadovoljavanje radnika na probnom radu predstavlja posebno opravdan razlog za otkaz ugovora o radu koji se može otkazati tijekom njegova trajanja a najkasnije zadnjeg dana probnog rada. (2) Kada radnik ne zadovolji na probnom radu ugovor o radu otkazuje mu se uz prethodnu suglasnost Školskog odbora i otkazni rok od najmanje jedan tjedan. (3) Na otkaz ugovora o radu zbog nezadovoljavanja radnika na probnom radu ne primjenjuju se odredbe Zakona o radu o otkazu ugovora o radu, osim odredbi članka

Probni rad. Član 36 Ugovorom o ▇▇▇▇ ▇▇▇▇ da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih ▇▇▇▇. Poslodavac ▇▇ ▇▇▇▇▇ da obrazloži otkaz ugovora o radu. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu.

Probni rad. (1) Prilikom sklapanja ugovora o radu može se ugovoriti probni rad ovisno o složenosti poslova i to: – do trećeg stupnja stručne spreme u trajanju do dva mjeseca, – za četvrti stupanj stručne spreme u trajanju do četiri mjeseca, – za peti stupanj stručne spreme u trajanju do pet mjeseci i – za šesti i sedmi stupanj stručne spreme u trajanju do šest mjeseci. (2) Ako je ugovoren probni rad, otkazni rok je najmanje sedam (7) dana.