Uvjeti za rad radničkog vijeća. Članak 156.
Uvjeti za rad radničkog vijeća dio – Tarife, plaće, dodaci, naknade i ostala primanja:
Uvjeti za rad radničkog vijeća. Članak 110.
Uvjeti za rad radničkog vijeća. Ulaganja u poboljšanje uvjeta rada i humanizaciju radnih mjesta
Uvjeti za rad radničkog vijeća. Ĉlanak 155.
Uvjeti za rad radničkog vijeća. Članak 100.
(1) Broj članova Radničkog vijeća utvrđuje se prema broju zaposlenih radnika u Društvu sukladno odredbama Zakona o radu.
(2) Kada kod Poslodavca nije utemeljeno Radničko vijeće, u funkciji Radničkog vijeća nastupa sindikalni povjerenik, a u skladu s odredbama Zakona o radu.
(3) Društvo će osigurati adekvatan prostor za rad Radničkog vijeća odnosno sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća. Tehničke i administrativno-stručne poslove za potrebe Radničkog vijeća obavljat će administrativno osoblje Društva na trošak Društva.
(4) Društvo će omogućiti članovima Radničkog vijeća osposobljavanje za obavljanje te funkcije, prema odredbama Zakona o radu.
(5) Društvo će snositi troškove koji prema Zakonu o radu i ovom Kolektivnom ugovoru nastaju djelovanjem Radničkog vijeća.
(1) Za rad u Radničkom vijeću svakom članu pripada naknada plaće za 6 (šest) sati tjedno temeljem odredaba Zakona o radu.
(2) Članovi Radničkog vijeća mogu jedan drugome ustupati radne sate, a svi ukupni radni sati mogu biti objedinjeni pa se poslovi predsjednika ili povjerenika Sindikata u funkciji Radničkog vijeća mogu obavljati u punom radnom vremenu.
(3) Radnici Društva mogu rješavanje svojih prava vezanih uz Radničko vijeće zatražiti od Radničkog vijeća odnosno sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća u svoje radno vrijeme, uz uvjet da time ne remete tehnološki proces rada.
Uvjeti za rad radničkog vijeća. Članak 105. Broj članova radničkog vijeća utvrđuje se prema broju zaposlenih radnika u Društvu sukladno odredbama ZOR-a. Kada kod Poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće, u funkciji radničkog vijeća nastupa sindikalni povjerenik a u skladu s odredbama ZOR-a. Društvo će osigurati adekvatan proctor za rad radničkog vijeća odnosno sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća. Tehničke i administratieno stručne poslove za potrebe radničkog vijeća obavljati će administrativno osoblje Društva na trošak Društva. Društvo će omogućiti članovima radničkog vijeća osposobljavanje za obavljanje te funkcije, prema odredbama ZOR-a. Društvo će snositi troškove koji prema Zakonu o radu i ovom Kolektivnom ugovoru nastaju djelovanjem radničkog vijeća.
Uvjeti za rad radničkog vijeća. Članak 123.
(1.) Broj članova radničkih vijeća utvrđuje se prema broju zaposlenih radnika u Društvu, a prema članku 134. ZOR. Radničko vijeće djeluje u Društvu sukladno odredbama članaka 132.-158. ZOR, a što se prema stavku (3) članka 148. primjenjuje na sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća.
Uvjeti za rad radničkog vijeća. Članak 125.
(1.) Broj članova radničkih vijeća utvrđuje se prema broju zaposlenih radnika u Društvu, a prema članku 134. Zakona o radu. Radničko vijeće djeluje u Društvu sukladno odredbama članaka 000.xx 158. Zakona o radu, a što se prema stavku 3. članka 148. Zakona o radu primjenjuje na sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća. (2.) Društvo će osigurati adekvatan prostor za rad radničkih vijeća odnosno sindikalnih povjerenika u funkciji radničkog vijeća. Tehničke i administrativno stručne poslove za potrebe radničkih vijeća obavljati će administrativno osoblje Društva na trošak Društva.
Uvjeti za rad radničkog vijeća. Članak 54.
(1) Radničko vijeće zasjeda i na drugi način obavlja svoje poslove u radno vrijeme.
(2) Odnos radničkog vijeća i Poslodavca temelji se na povjerenju i međusobnoj suradnji. Poslodavac ne smije članove radničkog vijeća povlašćivati, a niti stavljati u nepovoljniji položaj od drugih radnika.