Preraspodela radnog vremena. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da može trajati i duže od šest meseci, a najduže devet meseci. Zaposlenom koji se saglasio da u preraspodeli radnog vremena radi u proseku duže od vremena utvrđenog u st. 2. i 3. ovog člana časovi xxxx xxxx od prosečnog radnog vremena obračunavaju se i isplaćuju kao prekovremeni rad. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.
Preraspodela radnog vremena. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.
Preraspodela radnog vremena. Poslodavac donosi odluku o uvođenju preraspodele radnog vremena za sve poslove, za grupu poslova ili za pojedini posao, u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog, u skladu sa zakonom, u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Ako je zaposleni u preraspodeli radnog vremena radio duže od vremena iz stava 2. ovog člana, poslodavac xx xxxxx da zaposlenom obračuna i isplati prekovremeni rad za časove xxxx xxxx od prosečnog radnog vremena. Poslodavac xx xxxxx da pisanim putem obavesti zaposlene na koje se odnosi preraspodela radnog vremena, najmanje pet xxxx pre primene preraspodele. Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom. Na poslovima na xxxxxx xx uvedeno skraćeno radno vreme ne može se vršiti preraspodela radnog vremena. Poslodavac xx xxxxx da o izvršenoj preraspodeli radnog vremena vodi posebnu evidenciju.
Preraspodela radnog vremena. Neposredni rukovodilac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog službenog zadatka u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno šestomesečno radno vreme policijskog službenika u toku kalendarske godine ne bude duže od zakonom utvrđenog radnog vremena policijskog službenika. Policijskom službeniku koji kroz preraspodelu radnog vremena, koja predstavlja planiranu aktivnost, ostvari višak časova rada, a nije u mogućnosti zbog prirode ili potrebe posla da iskoristi iste kao slobodne sate, poslodavac xx xxxxx da obračuna višak ostvarenih časova rada po pravilima o prekovremenom radu. Policijski službenik xxxx xx radni odnos prestao pre isteka vremena za koje se vrši preraspodela radnog vremena ima pravo da mu se časovi xxxx xxxx od utvrđenog radnog vremena ostvareni u preraspodeli radnog vremena preračunaju u njegovo radno vreme i da ga poslodavac odjavi sa obaveznog socijalnog osiguranja po isteku tog vremena ili da mu te časove rada obračuna i isplati kao časove prekovremenog rada. Rad noću i rad u smeni Član 11 Rad noću podrazumeva redovan radni ciklus gde policijski službenik u toku kalendarskog meseca, u okviru redovnog mesečnog xxxxx radnih sati, svoj posao obavlja u vremenu od 22 časa do šest časova narednog xxxx. Rad u smeni, odnosno obavljanje posla naizmenično u periodima prepodnevnog (prva smena), poslepodnevnog (druga smena) i noćnog xxxx xxxx (xxxxx smena) podrazumeva redovan radni ciklus gde zaposleni u toku kalendarskog meseca, u okviru redovnog mesečnog xxxxx radnih sati, svoj posao obavlja naizmenično u jednom od navedenih osmočasovnih ciklusa xxxx (u prvoj, drugoj ili trećoj osmočasovnoj smeni), a na radnom mestu za koje je određeno da se radna aktivnost vrši punih 24 časa.
Preraspodela radnog vremena. Poslodavac donosi odluku o uvođenju preraspodele radnog vremena za sve poslove, za grupu poslova ili za pojedini posao, u skladu sa zakonom ili kolektivnim ugovorom kod poslodavca. Poslodavac xx xxxxx da pisanim putem obavesti zaposlene na koje se odnosi preraspodela radnog vremena, najmanje pet xxxx pre primene preraspodele. Na poslovima na xxxxxx xx uvedeno skraćeno radno vreme, u skladu sa članom 19. ovog KU ne može se vršiti preraspodela radnog vremena. Rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog xxxx, smatra se radom noću. Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju rad noću, poslodavac xx xxxxx da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću.
Preraspodela radnog vremena. ^lan 57. ^lan 58. ^lan 59. ^lan 60.
Preraspodela radnog vremena. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da može trajati i duže od šest meseci, a najduže devet meseci. Zaposlenom koji se saglasio da u preraspodeli radnog vremena radi u proseku duže od vremena utvrđenog u st.
Preraspodela radnog vremena. Član 11 Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena u cilju bolje organizacije rada, racionalnijeg korišćenja sredstava za rad ili radnog vremena, izvršenja određenog posla u utvrđenim rokovima, kao i u slučaju povećanog obima posla. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od 6 meseci u toku kalendarske godine u proseku ne može biti duže od ugovorenog radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom. Preraspodela radnog vremena ne može se vršiti na poslovima na xxxxxx xx uvedeno skraćeno radno vreme u skladu sa Zakonom i ovim ugovorom. Poslodavac je obavezan da zaposlenom izda rešenje o preraspodeli radnog vremena, najmanje deset xxxx pre realizacije preraspodele. Overu ostvarenih časova za preraspodelu radnog vremena vrši ovlašćeni rukovodilac.
Preraspodela radnog vremena. Poslodavac donosi odluku o uvođenju preraspodele radnog vremena za sve poslove, za grupu poslova ili za pojedini posao, u skladu sa zakonom ili kolektivnim ugovorom kod poslodavca. Poslodavac xx xxxxx da pisanim putem obavesti zaposlene na koje se odnosi preraspodela radnog vremena, najmanje pet xxxx pre primene preraspodele. Na poslovima na xxxxxx xx uvedeno skraćeno radno vreme, u skladu sa članom 19. ovog KU ne može se vršiti preraspodela radnog vremena.
Preraspodela radnog vremena. ^lan 38. Direktor mo`e da izvr{i preraspodelu radnog vreme- na kada to u pojedinim organizacionim delovima poslo- davca bude zahtevala priroda delatnosti, organizacija ra- da, boqe kori{}ewe sredstava rada, racionalnije kori- {}ewe radnog vremena i izvr{ewe odre|enog posla u utvr- |enim rokovima. U slu~ajevima iz stava 1. ovog ~lana, preraspodela rad- nog vremena vr{i se tako da ukupno radno vreme zaposle- nog u toku kalendarske godine u proseku ne bude du`e od punog radnog vremena. ^lan 39. U slu~aju preraspodele radnog vremena, radno vreme u toku nedeqe ne mo`e biti du`e od 60 ~asova. Preraspodela radnog vremena iz ~lana 38. ovog ugovora, ne smatra se prekovremenim radom.