Preraspodela radnog vremena. Član 57 Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da može trajati i duže od šest meseci, a najduže devet meseci. Zaposlenom koji se saglasio da u preraspodeli radnog vremena radi u proseku duže od vremena utvrđenog u st. 2. i 3. ovog člana časovi xxxx xxxx od prosečnog radnog vremena obračunavaju se i isplaćuju kao prekovremeni rad. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.
Preraspodela radnog vremena. Član 22 Član 23
Preraspodela radnog vremena. Član 11.
Preraspodela radnog vremena. Član 16.
Preraspodela radnog vremena. ^lan 57. ^lan 58. ^lan 59. ^lan 60.
Preraspodela radnog vremena. Član 57 Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.
Preraspodela radnog vremena. Član 10 Neposredni rukovodilac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog službenog zadatka u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno šestomesečno radno vreme policijskog službenika u toku kalendarske godine ne bude duže od zakonom utvrđenog radnog vremena policijskog službenika. Policijskom službeniku koji kroz preraspodelu radnog vremena, koja predstavlja planiranu aktivnost, ostvari višak časova rada, a nije u mogućnosti zbog prirode ili potrebe posla da iskoristi iste kao slobodne sate, poslodavac xx xxxxx da obračuna višak ostvarenih časova rada po pravilima o prekovremenom radu. Policijski službenik xxxx xx radni odnos prestao pre isteka vremena za koje se vrši preraspodela radnog vremena ima pravo da mu se časovi xxxx xxxx od utvrđenog radnog vremena ostvareni u preraspodeli radnog vremena preračunaju u njegovo radno vreme i da ga poslodavac odjavi sa obaveznog socijalnog osiguranja po isteku tog vremena ili da mu te časove rada obračuna i isplati kao časove prekovremenog rada. Rad noću i rad u smeni Član 11 Rad noću podrazumeva redovan radni ciklus gde policijski službenik u toku kalendarskog meseca, u okviru redovnog mesečnog xxxxx radnih sati, svoj posao obavlja u vremenu od 22 časa do šest časova narednog xxxx. Rad u smeni, odnosno obavljanje posla naizmenično u periodima prepodnevnog (prva smena), poslepodnevnog (druga smena) i noćnog xxxx xxxx (xxxxx smena) podrazumeva redovan radni ciklus gde zaposleni u toku kalendarskog meseca, u okviru redovnog mesečnog xxxxx radnih sati, svoj posao obavlja naizmenično u jednom od navedenih osmočasovnih ciklusa xxxx (u prvoj, drugoj ili trećoj osmočasovnoj smeni), a na radnom mestu za koje je određeno da se radna aktivnost vrši punih 24 časa.
Preraspodela radnog vremena. Član 40 Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Član 41 Preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom.
Preraspodela radnog vremena. ^lan 38. Direktor mo`e da izvr{i preraspodelu radnog vreme- na kada to u pojedinim organizacionim delovima poslo- davca bude zahtevala priroda delatnosti, organizacija ra- da, boqe kori{}ewe sredstava rada, racionalnije kori- {}ewe radnog vremena i izvr{ewe odre|enog posla u utvr- |enim rokovima. U slu~ajevima iz stava 1. ovog ~lana, preraspodela rad- nog vremena vr{i se tako da ukupno radno vreme zaposle- nog u toku kalendarske godine u proseku ne bude du`e od punog radnog vremena. ^lan 39. U slu~aju preraspodele radnog vremena, radno vreme u toku nedeqe ne mo`e biti du`e od 60 ~asova. Preraspodela radnog vremena iz ~lana 38. ovog ugovora, ne smatra se prekovremenim radom.
Preraspodela radnog vremena. ^lan 36. Poslodavac mo`e da izvr{i preraspodelu radnog vre- mena kada to zahteva: – priroda delatnosti, – organizacija rada, – boqe kori{}ewe sredstava rada, – racionalnije kori{}ewe radnog vremena, – izvr{ewe odre|enih poslova u utvr|enim rokovima. Period za koji se vr{i preraspodela radnog vremena utvr|uje se odlukom direktora. Ukoliko se odnosi na sve zaposlene, re{ewe treba ista}i na oglasnoj tabli. Me|utim, ukoliko se preraspodela radnog vrmena odno- si samo na pojedine zaposlene, onda poslodavac donosi po- jedina~na re{ewa koja se dostavqaju svakom zaposlenom pojedina~no. Preraspodela radnog vremena vr{i se tako da ukupno rad- no vreme zaposlenog u toku kalendarske godine ne bude du`e od punog radnog vremena. ^lan 37. Preraspodela radnog vremena iz ~lana 36. ovog ugovora ne smatra se prekovremenim radom.