Common use of PRIVREMENO RASPOREĐIVANJE RADNIKA Članak 120. Clause in Contracts

PRIVREMENO RASPOREĐIVANJE RADNIKA Članak 120.. Ako izvanredne potrebe rada zahtijevaju, radnik je dužan, bez izmjene ugovora o radu privremeno obavljati poslove drugog radnog mjesta Ili istog radnog mjesta u drugom mjestu rada koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, posebno u slučajevima: • privremenog povećanja ili smanjenja opsega posla • zastoja u obavljanju određenih poslova • kvara na sredstvu za rad • zamjene privremeno nenazočnog radnika • u drugim slučajevima kada to zahtijevaju interesi procesa rada. Radnik se privremeno raspoređuje odlukom Poslodavca o privremenom rasporedu na vrijeme dok se ne otklone razlozi privremenog rasporeda, ali ne duže od tri mjeseca, osim u slučaju kada radnik pisanim putem da suglasnost i za duži privremeni raspored i zadržava plaću koja je za njega povoljnija. Radnik koji uz svoje poslove obavlja privremeno i poslove nadređenog radnika ima pravo na plaću koja je za njega povoljnija, pod uvjetom da je privremeni raspored trajao najmanje neprekidno 10 (deset) radnih dana. Izuzetno, nadređeni radnik koji prema opisu posla svojeg radnog mjesta zamjenjuje privremeno nenazočnog nadređenog radnika, ne ostvaruje pravo na povoljniju plaću.

PRIVREMENO RASPOREĐIVANJE RADNIKA Članak 120.. Ako izvanredne potrebe rada zahtijevaju, radnik je dužanxx xxxxx, bez izmjene ugovora o radu privremeno obavljati poslove drugog radnog mjesta Ili istog radnog mjesta u drugom mjestu rada koji xxxx xxxx odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, posebno u slučajevima: • privremenog povećanja ili smanjenja opsega posla • zastoja u obavljanju određenih poslova • kvara na sredstvu za rad • zamjene privremeno nenazočnog radnika • u drugim slučajevima kada to zahtijevaju interesi procesa radaxxxxxxx xxxx. Radnik se privremeno raspoređuje odlukom Poslodavca o privremenom rasporedu na vrijeme dok se ne otklone razlozi privremenog rasporeda, ali ne duže od tri mjeseca, osim u slučaju kada radnik pisanim putem da suglasnost i za duži privremeni raspored i zadržava plaću koja je xxxx xx za njega povoljnija. Radnik koji uz svoje poslove obavlja privremeno i poslove nadređenog radnika ima pravo na plaću koja je xxxx xx za njega povoljnija, pod uvjetom da je privremeni raspored trajao najmanje neprekidno 10 (deset) radnih danaxxxx. Izuzetno, nadređeni radnik koji prema opisu posla svojeg radnog mjesta zamjenjuje privremeno nenazočnog nadređenog radnika, ne ostvaruje pravo na povoljniju plaću.

PRIVREMENO RASPOREĐIVANJE RADNIKA Članak 120.. Ako izvanredne potrebe rada zahtijevaju, radnik je dužan, bez izmjene ugovora o radu privremeno obavljati poslove drugog radnog mjesta Ili istog radnog mjesta u drugom mjestu rada koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, posebno u slučajevima: • privremenog povećanja ili smanjenja opsega posla • zastoja u obavljanju određenih poslova • kvara na sredstvu za rad • zamjene privremeno nenazočnog radnika • u drugim slučajevima kada to zahtijevaju interesi procesa rada. Radnik se privremeno raspoređuje odlukom Poslodavca o privremenom rasporedu na vrijeme dok se ne otklone razlozi privremenog rasporeda, ali ne duže od tri mjeseca, osim u slučaju kada radnik pisanim putem da suglasnost i za duži privremeni raspored i zadržava plaću koja je za njega povoljnija. Radnik koji uz svoje poslove obavlja privremeno i poslove nadređenog radnika ima pravo na plaću koja je za njega povoljnija, pod uvjetom da je privremeni raspored trajao najmanje neprekidno 10 (deset) radnih dana. Izuzetno, nadređeni radnik koji prema opisu posla svojeg radnog mjesta zamjenjuje privremeno nenazočnog nadređenog radnika, ne ostvaruje pravo na povoljniju plaću. U slučaju privremenog rasporeda na udaljenost veću od 30 (trideset) km od mjesta rada, mjesta prebivališta ili uobičajenog boravišta, radnici Područnih radnih jedinica prometa za vrijeme privremenog rasporeda ostvaruju pravo na stimulativni dio plaće u bruto iznosu od 4 (četiri) kune za svaki stvarno odrađeni sat rada u privremenom rasporedu.