Redoviti otkaz. Članak 86.
Redoviti otkaz. Vrtić može redovito otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok u slučaju: − prestanka potrebe za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) − ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz) − ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika). Članak 26. Osobito teškim povredama obveza iz radnog odnosa, zbog kojih Vrtć može otkazati ugovor o radu, smatraju se naročito ove povrede obveza iz radnog odnosa:
Redoviti otkaz. Članak 114.
(1) Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: − ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz), − ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz), − ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).
(2) Prije redovitog otkazivanja uvjetovanog (skrivljenim) ponašanjem radnika, Poslodavac će radnika pisano upozoriti na obveze iz radnog odnosa i ukazati mu na mogućnost otkaza za slučaj nastavka kršenja tih obveza, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati da Poslodavac to učini.
(3) Poslodavac će omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od Poslodavca da to učini.
(4) Obrana se iznosi bilo u pisanom obliku bilo usmeno na zapisnik.
(5) Prijedlog za otkaz podnosi nadležni direktor makroorganizacijske jedinice direktoru Sektora upravljanja ljudskim resursima.
(6) Prijedlog za otkaz, kao i odluka o otkazu, moraju biti obrazloženi u pisanom obliku.
(7) Prije redovitog otkazivanja Poslodavac je dužan savjetovati se ili pribaviti prethodnu suglasnost radničkog vijeća u slučaju, na način i pod uvjetima propisanim ovim Pravilnikom i Zakonom o radu.
Redoviti otkaz. Članak 94.
Redoviti otkaz. Članak 131. Članak 132.
Redoviti otkaz. Članak 80. Vrtić može redovito otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok u slučaju:
Redoviti otkaz. Vrtić može redovito otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok (redoviti otkaz), ako za to ima opravdani razlog, u slučaju: − prestanka potrebe za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz) − ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz) − ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika), − ako radnik nije zadovoljio na probnom radu (otkaz zbog nezadovoljavanja na probnom radu). Članak 70. Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otkazivanja predviđena ugovorom. Članak 71. Osobito teškim povredama obveza iz radnog odnosa, zbog kojih Vrtć može otkazati ugovor o radu, smatraju se naročito ove povrede obveza iz radnog odnosa:
Redoviti otkaz. Članak 56.
Redoviti otkaz. Članak 70. Osobito teške povrede obveza Članak 71.
Redoviti otkaz. Članak 120.