Common use of Sklapanje ugovora Clause in Contracts

Sklapanje ugovora. o radu bez raspisivanja konkursa) (1) Izuzetno, radni odnos se može zasnovati ugovorom o radu na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme i bez javnog konkursa u skladu sa Kolektivnim ugovorom. (2) Javni konkurs nije potreban za sklapanje ugovora o radu u slijedećim slučajevima: a) u toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 60 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajaju: smrt radnika ,iznenadno i nenajavljeno bolovanje, prodiljsko odsustvo i sl., u skladu sa zakonom, b) kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora, c) do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz ove alineje primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, te također i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs,

Sklapanje ugovora. o radu bez raspisivanja konkursa) (1) IzuzetnoRadnici u školi u hitnim, radni odnos odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može zasnovati ugovorom o radu na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme i bez javnog konkursa popuniti u skladu sa Kolektivnim ugovoromčlanom (7). ovog Pravilnika. (2) Javni konkurs konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu u slijedećim sljedećim slučajevima: a) u toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 60 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajajuubrajaja: smrt radnika ,radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje, prodiljsko odsustvo bolovanje i sl., . u skladu sa zakonom, b) kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora, c) do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz ove alineje xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, te također također, i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,

Sklapanje ugovora. o radu bez raspisivanja konkursa) (1) IzuzetnoRadnici u školi u hitnim, radni odnos odnosno vanrednim slučajevima, mogu biti angažirani na određeni vremenski period, pod uvjetom da se upražnjeno radno mjesto ne može zasnovati ugovorom o radu na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme i bez javnog konkursa popuniti u skladu sa Kolektivnim ugovoromčlanom (7). ovog Pravilnika. (2) Javni konkurs konkurs/oglas nije potreban za sklapanje ugovora o radu u slijedećim sljedećim slučajevima: a) u toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 60 90 xxxx, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajajuubrajaja: smrt radnika ,radnika, iznenadno i nenajavljeno bolovanje, prodiljsko odsustvo bolovanje i sl., . u skladu sa zakonom, b) kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora, c) do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz ove alineje xxx xxxxx primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, te također također, i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs/oglas,

Sklapanje ugovora. o radu bez raspisivanja konkursa) (1) Izuzetno, radni odnos se može zasnovati ugovorom o radu na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme i bez javnog konkursa u skladu sa Kolektivnim ugovorom. (2) Javni konkurs nije potreban za sklapanje ugovora o radu u slijedećim slučajevima: a) u toku školske godine na određeno vrijeme kraće od 60 xxxxdana, u hitnim, odnosno vanrednim slučajevima u koje se ubrajaju: smrt radnika ,iznenadno i nenajavljeno bolovanje, prodiljsko odsustvo i sl., u skladu sa zakonom, b) kad se zasniva radni odnos sa osobom koja se nalazi na evidenciji iz člana 105. Kolektivnog ugovora, c) do punog radnog vremena sa osobom koja ima zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme. Pravo iz ove alineje primjenjuje se kako u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod istog poslodavca, tako i kod drugog poslodavca na području Kantona, te također i u slučaju kada bi nakon zasnivanja radnog odnosa do punog radnog vremena za preostali dio bilo potrebno raspisati javni konkurs,