Temeljna načela. Članak 3.
Temeljna načela. Članak 3. Potpisnici su suglasni da će se voditi sljedećim načelima i vrijednostima: – učinkovitost i odgovornost u javnim službama; – pravednost i solidarnost; – jednaka plaća za jednaki rad i rad jednake vrijednosti; i – suradnja u području radnih odnosa, socijalnog osiguranja i zapošljavanja.
Temeljna načela. Članak 70.
Temeljna načela. Članak 5.
Temeljna načela. Članak 3. Prava i obveze radnika u zdravstvu i zdravstvenom osiguranju utvrđena ovim Ugovorom, Temeljnim kolektivnim ugovorom za službenike i namještenike u javnim službama i Dodacima Temeljnom kolektivnom ugovoru za službenike i namještenike u javnim službama, čine jedinstven sustav pa se njihove odredbe primjenjuju neposredno i obvezno, osim ako su nekim drugim propisom pojedina pitanja za radnike povoljnije riješena. Primjena Ugovora u dobroj vjeri i promjena okolnosti Članak 4. Strane potpisnice obvezuju se primjenjivati ovaj Ugovor u dobroj vjeri. Ako zbog promjena okolnosti koje nisu postojale niti bile poznate u trenutku zaključenja Xxxxxxx, jedna od strana ne bi mogla neke od odredbi Xxxxxxx izvršavati ili bi joj to bilo izuzetno otežano, obvezuje xx xx xxxx jednostrano prekršiti ovaj Ugovor, nego će drugoj strani predložiti njegovu izmjenu.
Temeljna načela. Uvedena su nova temeljna načela. U njima Vlada eksplicitno prihvaća važnost i općedruštvenu korisnost sindikalnog organiziranja te se obvezuje na stvaranje takvog zakonskog okvira kojim će zaštiti i unaprijediti slobodu sindikalnog rada. Načelima se također stvara temelj za uklanjanje diskriminacije na štetu članova sindikata. Iako načelne i deklaratorne ove odredbe su važne kao platforma oba socijalna partnera pri izradi novog Zakona o radu u sljedećoj kalendarskoj godini.
Temeljna načela. Članak 3. – učinkovitost i odgovornost u javnim službama; – pravednost i solidarnost; – jednaka plaća za jednaki rad i rad jednake vrijednosti; i – suradnja u području radnih odnosa, socijalnog osiguranja i zapošljavanja.
Temeljna načela. Članak 3. Primjena Ugovora u dobroj vjeri i promjena okolnosti Članak 4.
Temeljna načela. Ako u ugovoru ne postoji buy-out-klauzula, visina odštete odredit će se u xxxx xx. 17. FIFA-inih pravila, što pak ne znači da on predstavlja pravnu osnovu za jednostrani raskid ugovora o radu, već je njegova svrha, prije svega, osnažiti ugovornu stabilnost poštujući načelo pacta sunt servanda. Iz prethodnih slučajeva razvidno xx xx xxxxxxx „preostale vrijednosti“ ugovora ni u kojem slučaju nije odlučujući element, kao i da kriteriji sadržani u čl. 17 nisu iscrpljeni do kraja, već se pri utvrđivanju visine kompenzacije isti utvrđuju prema okolnostima slučaja. Nadalje, svaka stranka koja potražuje kompenzaciju, dužna je poduzeti sve radnje kako bi se ublažila šteta, koja nastane kao posljedica raskida ugovora, što je u skladu sa Švicarskim zakonom o obligacijama prema kojem sud može smanjiti, 102 Para. 57. 103 Para. 45.
Temeljna načela. Članak 62. Temeljna načela ovog ugovora identična su odredbama članaka 3., 4. i 5. TKU-a zaključenog xxxx 31. srpnja 2007. godine, neovisno o njegovom trajanju.