Trajanje godišnjeg odmora. Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna, a maloljetnik i radnik xxxx xxxx na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja i sigurnosti na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja u trajanju od najmanje pet tjedana.
Trajanje godišnjeg odmora. Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 4 tjedna.
Trajanje godišnjeg odmora. Članak 50.
Trajanje godišnjeg odmora. Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se tako da se na 20 radnih dana godišnjeg odmora dodaju dani godišnjeg odmora prema sljedećim kriterijima:
Trajanje godišnjeg odmora. Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna. Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu može se utvrditi trajanje godišnjeg odmora duže od najkraćega propisanog.
Trajanje godišnjeg odmora. (1) Zaposlenik osnovne škole koji sudjeluje u neposrednom odgojno-obrazovnom procesu, u pravilu godišnji odmor koristi tijekom ljetnog raspusta učenika u trajanju od trideset (30) radnih xxxx. (2) Izuzetno, zaposlenik iz stavka (1) ovog članka može koristiti godišnji odmor i u drugom periodu godine u skladu sa zakonom o radu i općim aktima škole, i to u slučajevima kada se ne onemogućava nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnoga procesa u školi odnosno kad zaposlenik nije u mogućnosti koristiti godišnji odmor tijekom ljetnog raspusta zbog odsutnosti s rada zbog privremene spriječenosti za rad, porodiljnog odsustva i druge odsutnosti koja nije uvjetovana voljom zaposlenika.
Trajanje godišnjeg odmora. Članak 2. Članak 3.
Trajanje godišnjeg odmora. (NN 46/23)
Trajanje godišnjeg odmora. (1) Zaposlenik u neposrednome odgojno-obrazovnom radu u osnovnoj školi koristi godišnji odmor u vrijeme ljetnoga raspusta, u pravilu. U razdoblju godine koje nije ljetni raspust, zaposlenik može koristiti godišnji odmor ako to ne remeti nesmetano odvijanje odgojno-obrazovnoga procesa.
(2) Trajanje godišnjeg odmora od 18 radnih xxxx uvećava se prema sljedećim osnovama i mjerilima:
a) na osnovi radnoga staža
1) za svake tri godine staža najmanje za 1 radni xxx;
b) na osnovi složenosti poslova i zadataka
1) za rukovodeće radno mjesto za 2 xxxxx xxxx,
2) za ostala radna mjesta za 1 radni xxx;
c) na osnovi uvjeta rada
1) za otežane uvjete rada za 1 radni xxx;
Trajanje godišnjeg odmora. Broj radnih dana godišnjeg odmora na koje Zaposlenik ima pravo određuje se tako da se na početnih 4 tjedna dodaju radni dani godišnjeg odmora po slijedećim osnovama: