Common use of USLOVI ZA RAD SINDIKATA Clause in Contracts

USLOVI ZA RAD SINDIKATA. Član 66. (1) Poslodavci se obavezuju da svojim djelovanjem i aktivnostima ni na xxxx xxxxx xxxx onemogućavati zakonit sindikalni rad i sindikalno organizovanje zaposlenih, niti izlagati sindikalne predstavnike bilo kakvim vrstama pritisaka zbog njihovog zakonitog rada i djelovanja. (2) Sindikat se obavezuje da će svoje aktivnosti provoditi u skladu sa Zakonom. (1) Poslodavac xx xxxxx obezbjediti sindikatu slijedeće minimalne uslove za njegovo djelovanje: - prostor za rad i održavanje sindikalnih sastanaka, besplatno; - upotrebu telefona, telefaksa, te drugih neophodnih tehničkih sredstava i pomagala u mjeri nužnoj za nesmetan sindikalni rad; - obračun i doznačavanje sindikalne članarine; - 20 sati u toku radnog vremena mjesečno sindikalnom predstavniku koji zastupa do 500 zaposlenika, uz naknadu plaće od poslodavca; - u privrednom društvu koje broji više od 500 zaposlenih profesionalno obavljanje sindikalne funkcije najviše jednom sindikalnom predstavniku, uz naknadu plaće od poslodavca u skladu sa dogovorom između poslodavca i sindikata; - naknadu plaće ostalim sindikalnim predstavnicima za vrijeme obrazovanja, kao i za vrijeme prisustvovanja sastancima, skupštinama i kongresima viših nivoa sindikata, u skladu sa članom 51. ovog ugovora. (2) U privrednim društvima koja broje preko 1000 zaposlenika, poslodavac i sindikat će sporazumom ili pojedinačnim kolektivnim ugovorom nastojati dogovoriti i druge vidove podrške radu sindikata, u skladu sa potrebama sindikata. (1) Predstavnicima sindikata poslodavac xx xxxxx obezbjediti nesmetan pristup svim radnim mjestima ako je to potrebno za obavljanje sindikalne funkcije i zaštitu prava zaposlenika, na način xxxx xxxx ometati tehnološki proces xxxx xxxx ugrožavati sigurnost na radu (2) Predstavnicima sindikata poslodavac će omogućiti da ističu obavještenja, proglase i druge akte sindikata na onim mjestima gdje će biti dostupni i vidljivi svim zaposlenicima. (3) Poslodavac xx xxxxx da predstavnicima sindikata dozvoli da radnicima dostavljaju informativne biltene, publikacije, xxxxx i xxxxx dokumenta sindikata na način xxxx xxxx remetiti nesmetano odvijanje tehnološkog xxxxxxx xxxx. (1) Poslodavac xx xxxxx sindikalnog predstavnika nakon prestanka njegove profesionalne funkcije xxxx xx obavljao unutar privrednog društva ili u organizaciji izvan privrednog društva vratiti na poslove koje je obavljao prije izbora na funkciju, odnosno druge odgovarajuće poslove. (2) Xxxxxxxxxx se obavezuje da će najstrože sankcionisati bilo kakvo šikaniranje sindikalnog predstavnika koji se nakon prestanka funkcije vratio na posao, xx xxxxxx njegovih pretpostavljenih ili drugih zaposlenika.

USLOVI ZA RAD SINDIKATA. Član 6667. (1) Poslodavci se obavezuju da svojim djelovanjem i aktivnostima ni na xxxx xxxxx xxxx onemogućavati zakonit sindikalni rad i sindikalno organizovanje zaposlenihradnika, niti izlagati sindikalne predstavnike bilo kakvim vrstama pritisaka zbog njihovog zakonitog rada i djelovanja. (2) Sindikat se obavezuje da će svoje aktivnosti provoditi u skladu sa Zakonom. (1) Poslodavac xx xxxxx obezbjediti obezbijediti sindikatu slijedeće minimalne uslove za njegovo djelovanje: - prostor za rad i održavanje sindikalnih sastanaka, besplatno; - upotrebu telefona, telefaksa, te drugih neophodnih tehničkih sredstava i pomagala u mjeri nužnoj za nesmetan sindikalni rad; - obračun i doznačavanje sindikalne članarine; - 20 sati plaćenog odsustva u toku radnog vremena mjesečno sindikalnom predstavniku koji zastupa do 500 zaposlenika, uz naknadu plaće od poslodavcaradnika; - u privrednom društvu koje broji više od 500 zaposlenih radnika profesionalno obavljanje sindikalne funkcije najviše jednom sindikalnom predstavniku, uz naknadu plaće od poslodavca u skladu sa dogovorom između poslodavca i sindikata; - naknadu plaće ostalim sindikalnim predstavnicima za vrijeme obrazovanja, kao i za vrijeme prisustvovanja sastancima, skupštinama i kongresima viših nivoa sindikata, u skladu sa članom 5152. ovog ugovora. (2) U privrednim društvima koja broje preko 1000 zaposlenikaradnika, poslodavac i sindikat će sporazumom ili pojedinačnim kolektivnim ugovorom nastojati dogovoriti i druge vidove podrške radu sindikata, u skladu sa potrebama sindikata. (1) Predstavnicima sindikata poslodavac xx xxxxx obezbjediti obezbijediti nesmetan pristup svim radnim mjestima ako je to potrebno za obavljanje sindikalne funkcije i zaštitu prava zaposlenikaradnika, na način xxxx xxxx ometati tehnološki proces xxxx xxxx ugrožavati sigurnost na radu. (2) Predstavnicima sindikata poslodavac će omogućiti da ističu obavještenja, proglase i druge akte sindikata na onim mjestima gdje će biti dostupni i vidljivi svim zaposlenicimaradnicima. (3) Poslodavac xx xxxxx da predstavnicima sindikata dozvoli da radnicima dostavljaju informativne biltene, publikacije, xxxxx i xxxxx dokumenta sindikata na način xxxx xxxx remetiti nesmetano odvijanje tehnološkog xxxxxxx xxxx. (1) Poslodavac xx xxxxx sindikalnog predstavnika nakon prestanka njegove profesionalne funkcije xxxx xx obavljao unutar privrednog društva ili u organizaciji izvan privrednog društva vratiti na poslove koje je obavljao prije izbora na funkciju, odnosno druge odgovarajuće poslove. (2) Xxxxxxxxxx Poslodavac se obavezuje da će najstrože najstrožije sankcionisati bilo kakvo šikaniranje sindikalnog predstavnika koji se nakon prestanka funkcije vratio na posao, xx xxxxxx njegovih pretpostavljenih ili drugih zaposlenikaradnika.

USLOVI ZA RAD SINDIKATA. Član 6668. (1) Poslodavci se obavezuju Direktor preduzeća xx xxxxx da svojim djelovanjem obaveštava sindikat o pitanjima iz svoje nadležnosti, koja su od bitnog značaja za ekonomski i aktivnostima ni na xxxx xxxxx xxxx onemogućavati zakonit sindikalni rad i sindikalno organizovanje socijalni položaj zaposlenih, niti izlagati sindikalne predstavnike bilo kakvim vrstama pritisaka zbog njihovog zakonitog a naročito o: 1) šestomesečnom prijemu i prestanku radnog odnosa zaposlenih u preduzeću; 2) šestomesečnom i godišnjem izveštaju o stanju bezbednosti i zaštite zdravlja zaposlenih na radu; 3) isplaćenim prosečnim zaradama sa indeksom rasta u odnosu na prethodni mesec - mesečno, tromesečno i godišnje; 4) predlogu godišnjeg plana poslovanja preduzeća; 5) polugodišnjem i godišnjem izveštaju o poslovanju preduzeća, kao i učešću zarada i troškova rada i djelovanjau ukupnim troškovima poslovanja preduzeća. (2) Sindikat Sindikatu se obavezuje uručuju pozivi sa materijalima radi prisustvovanja sednicama na kojima se razmatraju mišljenja, predlozi, inicijative i zahtevi sindikata, odnosno odlučuje o pojedinačnim pravima, obavezama i odgovornostima zaposlenih. (3) Stavove sindikata, dostavljene pre ili na samoj sednici, nadležni organ xxxxx xx da će svoje aktivnosti provoditi u skladu sa Zakonomrazmotri pre donošenja odluke i da o njima zauzme stav. (1) Poslodavac Direktor preduzeća xx xxxxx obezbjediti sindikatu slijedeće minimalne da, bez naknade troškova, obezbedi sledeće uslove za njegovo djelovanje: - prostor rad sindikata: 1) korišćenje odgovarajuće prostorije za redovan rad i održavanje sindikalnih sastanakasastanke sindikata; 2) stručnu, besplatno; - upotrebu telefona, telefaksa, te drugih neophodnih tehničkih sredstava administrativnu i pomagala u mjeri nužnoj za nesmetan sindikalni rad; - tehničku pomoć; 3) obračun i doznačavanje sindikalne članarine; - 20 sati u toku radnog vremena mjesečno sindikalnom predstavniku koji zastupa do 500 zaposlenika, uz naknadu plaće od poslodavca; - u privrednom društvu koje broji više od 500 zaposlenih profesionalno obavljanje sindikalne funkcije najviše jednom sindikalnom predstavniku, uz naknadu plaće od poslodavca u skladu sa dogovorom između poslodavca naplatu članarina i ostalih sredstava prema programu rada sindikata; - naknadu plaće ostalim sindikalnim predstavnicima za vrijeme obrazovanja, kao i za vrijeme prisustvovanja sastancima, skupštinama i kongresima viših nivoa sindikata, u skladu sa članom 51. ovog ugovora. (2) U privrednim društvima koja broje preko 1000 zaposlenikaDirektor preduzeća xx xxxxx da sindikatu omogući da tokom godine u radno vreme, poslodavac i sindikat će sporazumom ili pojedinačnim kolektivnim ugovorom nastojati dogovoriti i druge vidove podrške radu sindikataorganizuje zborove zaposlenih koji na godišnjem nivou ne mogu trajati duže od 12 časova, u skladu sa potrebama sindikatapod uslovom da se time ne remeti proces rada. (1) Predstavnicima sindikata poslodavac xx xxxxx obezbjediti nesmetan pristup svim radnim mjestima ako je to potrebno za obavljanje Predsednik Glavnog odbora Sindikata radnika "Elektroprivrede Srbije", zamenik predsednika Glavnog odbora Sindikata radnika "Elektroprivrede Srbije" i pet predsednika koordinacija sindikalnih organizacija po delatnostima, dok obavljaju sindikalne funkcije i zaštitu prava zaposlenikafunkcije, na način xxxx xxxx ometati tehnološki proces xxxx xxxx ugrožavati sigurnost na radu (2) Predstavnicima sindikata poslodavac će omogućiti da ističu obavještenja, proglase i druge akte sindikata na onim mjestima gdje će biti dostupni i vidljivi svim zaposlenicima. (3) Poslodavac xx xxxxx da predstavnicima sindikata dozvoli da radnicima dostavljaju informativne biltene, publikacije, xxxxx i xxxxx dokumenta sindikata na način xxxx xxxx remetiti nesmetano odvijanje tehnološkog xxxxxxx xxxx. (1) Poslodavac xx xxxxx sindikalnog predstavnika nakon prestanka njegove profesionalne funkcije xxxx xx obavljao unutar privrednog društva ili u organizaciji izvan privrednog društva vratiti na poslove koje je obavljao prije izbora na funkciju, odnosno druge odgovarajuće ne obavljaju svoje poslove. (2) Xxxxxxxxxx Predsednik organizacije sindikata može da, za vreme trajanja mandata, ne obavlja svoje poslove, pod uslovom da sindikalna organizacija broji najmanje 2000 članova, a izuzetno u teritorijalno disperzivnim sindikalnim organizacijama najmanje 1000 članova. (3) Ukupan broj sindikalnih predstavnika u smislu st. 1. i 2. ovog člana, uključujući i zaposlene u stručnim službama xxxx xxx svoj redovni posao obavljaju poslove za Sindikat radnika "Elektroprivrede Srbije", može da iznosi 82. (1) Za vreme obavljanja odgovarajuće sindikalne funkcije, zarade predsednika organizacije sindikata i drugih sindikalnih poverenika koji ne obavljaju poslove svog radnog xxxxx, određuju se obavezuje u visini zarade koju bi ostvarili da će najstrože sankcionisati bilo kakvo šikaniranje sindikalnog predstavnika obavljaju svoje poslove. (2) Iznos zarade iz stava 1. ovog člana može se, na predlog Glavnog odbora Sindikata radnika "Elektroprivrede Srbije", povećati od 10% do 25%. (1) Za predsednika organizacije sindikata i druge sindikalne poverenike, koji obavljaju poslove svog radnog xxxxx, broj plaćenih časova za rad u sindikatu, utvrđuje se nakon prestanka sporazumno sa direktorom preduzeća. (2) Ako se ne postigne sporazum iz stava 1. ovog člana, predsedniku organizacije sindikata i drugim sindikalnim poverenicima broj plaćenih časova rada mesečno u sindikatu određuje se u skladu sa opštim kolektivnim ugovorom. (1) Predsednik organizacije sindikata i član odbora sindikata, za vreme obavljanja funkcije vratio i godinu xxxx posle isteka funkcije ako poštuju svoje radne obaveze, ne mogu se premestiti na drugi posao, niti dovesti u nepovoljniji položaj, niti im može prestati radni odnos. (2) Predsednik organizacije sindikata i član odbora sindikata posle isteka roka iz stava 1. ovog člana zaštićeni xx xxxxxx njegovih pretpostavljenih ili drugih zaposlenikaxxx dve godine od namerne povrede njihovih prava iz radnog odnosa utvrđenih zakonom i kolektivnim ugovorom, zbog njihovog delovanja za vreme obavljanja funkcije u sindikatu. (3) Radi zaštita u smislu stava 2. ovog člana obrazuje se paritetna komisija preduzeća i sindikata sa zadatkom razmatranja okolnosti u vezi navoda iz zahteva za zaštitu, utvrđivanja da xx xx namerno povređena njegova prava iz radnog odnosa utvrđena zakonom i kolektivnim ugovorom zbog njegovog delovanja za vreme obavljanja funkcije u sindikatu i predlaganja nadležnim organima mera za otklanjanje utvrđenih nepravilnosti.

USLOVI ZA RAD SINDIKATA. Član 66. (1) Poslodavci se obavezuju da svojim djelovanjem i aktivnostima ni na xxxx xxxxx xxxx onemogućavati zakonit sindikalni rad i sindikalno organizovanje zaposlenih, niti izlagati sindikalne predstavnike bilo kakvim vrstama pritisaka zbog njihovog zakonitog rada i djelovanja. (2) Sindikat se obavezuje da će svoje aktivnosti provoditi u skladu sa Zakonom. (1) Ĉlan 52 Poslodavac xx xxxxx obezbjediti sindikatu slijedeće minimalne obezbjeĊuje uslove za njegovo djelovanjeefikasno obavljanje sindikalnih aktivnosti, i to: - prostor za rad i održavanje sindikalnih sastanaka, besplatno; - upotrebu telefona, telefaksa, te drugih neophodnih tehničkih sredstava i pomagala sastanaka u mjeri nužnoj za nesmetan sindikalni rad; - obračun i doznačavanje sindikalne članarine; - 20 sati u toku radnog vremena mjesečno sindikalnom predstavniku koji zastupa do 500 zaposlenika, uz naknadu plaće od okviru poslovnog prostora kod poslodavca; - tehniĉku i administrativnu pomoć za rad sindikata u privrednom društvu koje broji više od 500 zaposlenih profesionalno obavljanje sindikalne funkcije najviše jednom sindikalnom predstavnikumjeri neophodnoj za ostvarivanje sindikalnih aktivnosti (korišćenje telefona, uz naknadu plaće od poslodavca u skladu sa dogovorom između poslodavca i sindikatafaksa, interneta, oglasne table, raĉunara, fotokopira), ukoliko poslodavac raspolaže xxx sredstvima; - naknadu plaće ostalim sindikalnim predstavnicima druga sredstva i uslove za vrijeme obrazovanja, kao i za vrijeme prisustvovanja sastancima, skupštinama i kongresima viših nivoa rad sindikata, u skladu sa članom 51kolektivnim ugovorom. Ostvarivanje prava iz stava 1 ovog ugovora. (2) U privrednim društvima koja broje preko 1000 zaposlenika, poslodavac i sindikat će sporazumom ili pojedinačnim ĉlana bliže se ureĊuje kolektivnim ugovorom nastojati dogovoriti kod poslodavca. Ĉlan 53 Poslodavac obezbijeĊuje poštovanje sledećih prava za rad i druge vidove podrške radu djelovanje sindikata: - pravo na uĉešće u sindikalnim aktivnostima na lokalnom, u skladu sa potrebama sindikata. (1) Predstavnicima sindikata poslodavac xx xxxxx obezbjediti nesmetan državnom i meĊunarodnom nivou; - nepovredivost sindikalnih fondova, imovine, sindikalnih prostorija, sindikalne pošte i telefonskih razgovora; - pristup svim radnim mjestima ako je to potrebno za obavljanje sindikalne funkcije i zaštitu prava zaposlenika, na način xxxx xxxx ometati tehnološki proces xxxx xxxx ugrožavati sigurnost na radu (2) Predstavnicima sindikata poslodavac će omogućiti da ističu obavještenja, proglase i druge akte sindikata na onim mjestima gdje će biti dostupni i vidljivi svim zaposlenicima. (3) medija sindikalnim prostorijama. Ĉlan 54 Poslodavac xx xxxxx da predstavnicima zatraži i razmotri mišljenje i prijedloge sindikata dozvoli prije donošenja odluke od bitnog znaĉaja za profesionalne i ekonomske interese zaposlenih, otpuštanja zaposlenih usljed tehnološko-ekonomskih, restrukturalnih i drugih promjena, sistematizacije radnih mjesta i dr. U sluĉajevima iz stava 1 ovog ĉlana poslodavac xx xxxxx da radnicima dostavljaju informativne bilteneblagovremeno, publikacijea najkasnije pet xxxx prije održavanja sastanka, xxxxx i xxxxx dokumenta obavijesti predstavnika sindikata na način xxxx xxxx remetiti nesmetano odvijanje tehnološkog xxxxxxx xxxxodgovarajućem nivou radi prisustvovanja sastancima organa poslodavca na kojima se razmatraju dostavljena mišljenja i prijedlozi, i donose odluke od bitnog znaĉaja za profesionalne i ekonomske interese zaposlenih. (1) Poslodavac xx xxxxx sindikalnog predstavnika nakon prestanka njegove profesionalne funkcije xxxx xx obavljao unutar privrednog društva ili u organizaciji izvan privrednog društva vratiti na poslove koje je obavljao prije izbora na funkciju, odnosno druge odgovarajuće poslove. (2) Xxxxxxxxxx se obavezuje da će najstrože sankcionisati bilo kakvo šikaniranje sindikalnog predstavnika koji se nakon prestanka funkcije vratio na posao, xx xxxxxx njegovih pretpostavljenih ili drugih zaposlenika.

USLOVI ZA RAD SINDIKATA. Član 66. (1) Poslodavci se obavezuju da svojim djelovanjem i aktivnostima ni na xxxx xxxxx xxxx onemogućavati zakonit sindikalni rad i sindikalno organizovanje zaposlenihradnika, niti izlagati sindikalne predstavnike bilo kakvim vrstama pritisaka zbog njihovog zakonitog rada i djelovanja. (2) Sindikat se obavezuje da će svoje aktivnosti provoditi u skladu sa Zakonom. (1) Poslodavac xx xxxxx obezbjediti obezbijediti sindikatu slijedeće minimalne uslove za njegovo djelovanje: - prostor za rad i održavanje sindikalnih sastanaka, besplatno; - upotrebu telefona, telefaksa, te drugih neophodnih tehničkih sredstava i pomagala u mjeri nužnoj za nesmetan sindikalni rad; - obračun i doznačavanje sindikalne članarine; - 20 sati u toku radnog vremena mjesečno sindikalnom predstavniku koji zastupa do 500 zaposlenikaradnika, uz naknadu plaće od poslodavca; - u privrednom društvu koje broji više od 500 zaposlenih radnika profesionalno obavljanje sindikalne funkcije najviše jednom sindikalnom predstavniku, uz naknadu plaće od poslodavca u skladu sa dogovorom između poslodavca i sindikata; - naknadu plaće ostalim sindikalnim predstavnicima za vrijeme obrazovanja, kao i za vrijeme prisustvovanja sastancima, skupštinama i kongresima viših nivoa sindikata, u skladu sa članom 51. ovog ugovora. (2) U privrednim društvima koja broje preko 1000 zaposlenikaradnika, poslodavac i sindikat će sporazumom ili pojedinačnim kolektivnim ugovorom nastojati dogovoriti i druge vidove podrške radu sindikata, u skladu sa potrebama sindikata. (1) Predstavnicima sindikata poslodavac xx xxxxx obezbjediti obezbijediti nesmetan pristup svim radnim mjestima ako je to potrebno za obavljanje sindikalne funkcije i zaštitu prava zaposlenikaradnika, na način xxxx xxxx ometati tehnološki proces xxxx xxxx ugrožavati sigurnost na radu. (2) Predstavnicima sindikata poslodavac će omogućiti da ističu obavještenja, proglase i druge akte sindikata na onim mjestima gdje će biti dostupni i vidljivi svim zaposlenicimaradnicima. (3) Poslodavac xx xxxxx da predstavnicima sindikata dozvoli da radnicima dostavljaju informativne biltene, publikacije, xxxxx i xxxxx dokumenta sindikata na način xxxx xxxx remetiti nesmetano odvijanje tehnološkog xxxxxxx xxxx. (1) Poslodavac xx xxxxx sindikalnog predstavnika nakon prestanka njegove profesionalne funkcije xxxx xx obavljao unutar privrednog društva ili u organizaciji izvan privrednog društva vratiti na poslove koje je obavljao prije izbora na funkciju, odnosno druge odgovarajuće poslove. (2) Xxxxxxxxxx Poslodavac se obavezuje da će najstrože najstrožije sankcionisati bilo kakvo šikaniranje sindikalnog predstavnika koji se nakon prestanka funkcije vratio na posao, xx xxxxxx njegovih pretpostavljenih ili drugih zaposlenikaradnika.

USLOVI ZA RAD SINDIKATA. Član 66. (1) Poslodavci se obavezuju da svojim djelovanjem i aktivnostima ni na xxxx xxxxx xxxx onemogućavati zakonit sindikalni rad i sindikalno organizovanje zaposlenih, niti izlagati sindikalne predstavnike bilo kakvim vrstama pritisaka zbog njihovog zakonitog ^lan 196. U ciqu poboq{awa svojih uslova rada i djelovanja. (2) Sindikat ukupnog `i- votnog polo`aja zaposleni mogu da se obavezuje organizuju u organi- zaciju sindikata, da će svoje preko we predla`u preduzimawe po- trebnih mera i aktivnosti. reprezentatnivnih sindikata. ^lan 198. Poslodavac je du`an: – da omogu}i predsedniku reprezentativnog sindikata da profesionalno obavqa funkciju predsednika, kako bi se sprovodile sve aktivnosti provoditi i zadaci u skladu sa Zakonom. (1) interesu zaposle- nih i poslodavca, koji proizilaze iz zakona i kolektivnih ugovora i da za to vreme prima naknadu zarade; – da se mi{qewa i predlozi reprezentativnog sindika- ta razmotre pre dono{ewa odluka od zna~aja za materijal- ni, ekonomski i socijalni polo`aj zaposlenih i da se u odnosu na wih opredeli; – da predsednika reprezentativnog sindikata poziva na sednice Upravnog i Nadzornog odbora, kada se razmatraju inicijative koje uputi sindikat ili odlu~uje o pitawima koja se odnose na prava i obaveze zaposlenih. ^lan 199. Poslodavac xx xxxxx obezbjediti sindikatu slijedeće minimalne uslove organizaciji sindikata, bez pla}awa na- knade omogu}ava: – kori{}ewe prostorija za njegovo djelovanje: - prostor za rad i održavanje sindikalnih sastanaka, besplatno; - upotrebu telefona, telefaksa, te drugih neophodnih tehničkih sredstava i pomagala u mjeri nužnoj za nesmetan sindikalni svoj rad; - obračun – potrebnu stru~nu, administrativnu i doznačavanje sindikalne članarinetehni~ku pomo} za wen rad; - 20 sati – da predsednik i ~lanovi Izvr{nog odbora sindikata mogu odsustvovati sa posla radi obavqawa svojih funkci- ja, i to predsednik 48 ~asova, a ostali po 30 ~asova mese~- no. Ovi ~asovi se ra~unaju kao da rade; – da isti~u toku radnog vremena mjesečno sindikalnom predstavniku koji zastupa do 500 zaposlenika, uz naknadu plaće od poslodavca; - u privrednom društvu koje broji više od 500 zaposlenih profesionalno obavljanje sindikalne funkcije najviše jednom sindikalnom predstavniku, uz naknadu plaće od poslodavca u skladu sa dogovorom između poslodavca na oglasnoj tabli preduze}a odgovaraju}a obave{tewa iz svoje nadle`nosti. ^lan 200. Predsednik i sindikata; - naknadu plaće ostalim sindikalnim predstavnicima za vrijeme obrazovanja, kao i za vrijeme prisustvovanja sastancima, skupštinama i kongresima viših nivoa ~lanovi sindikata, ako postupaju u skladu skla- du sa članom 51. ovog ugovorazakonom i ugovorima, ne mogu se rasporediti na dru- go radno mesto odnosno u drugo preduze}e i ne mo`e se utvrditi prestanak potrebe za wihovim radom ili na dru- gi na~in dovesti u nepovoqan polo`aj zbog sindikalnih aktivnosti za vreme obavqawa svojih funkcija u roku od godinu dana po prestanku funkcije. (2) U privrednim društvima koja broje preko 1000 zaposlenika, poslodavac i sindikat će sporazumom ili pojedinačnim kolektivnim ugovorom nastojati dogovoriti i druge vidove podrške radu sindikata, u skladu sa potrebama sindikata. (1) Predstavnicima sindikata poslodavac xx xxxxx obezbjediti nesmetan pristup svim radnim mjestima ako je to potrebno za obavljanje sindikalne funkcije i zaštitu prava zaposlenika, na način xxxx xxxx ometati tehnološki proces xxxx xxxx ugrožavati sigurnost na radu (2) Predstavnicima sindikata poslodavac će omogućiti da ističu obavještenja, proglase i druge akte sindikata na onim mjestima gdje će biti dostupni i vidljivi svim zaposlenicima. (3) Poslodavac xx xxxxx da predstavnicima sindikata dozvoli da radnicima dostavljaju informativne biltene, publikacije, xxxxx i xxxxx dokumenta sindikata na način xxxx xxxx remetiti nesmetano odvijanje tehnološkog xxxxxxx xxxx. (1) Poslodavac xx xxxxx sindikalnog predstavnika nakon prestanka njegove profesionalne funkcije xxxx xx obavljao unutar privrednog društva ili u organizaciji izvan privrednog društva vratiti na poslove koje je obavljao prije izbora na funkciju, odnosno druge odgovarajuće poslove. (2) Xxxxxxxxxx se obavezuje da će najstrože sankcionisati bilo kakvo šikaniranje sindikalnog predstavnika koji se nakon prestanka funkcije vratio na posao, xx xxxxxx njegovih pretpostavljenih ili drugih zaposlenika.

USLOVI ZA RAD SINDIKATA. Član 66. (1) Poslodavci se obavezuju da svojim djelovanjem i aktivnostima ni na xxxx xxxxx xxxx onemogućavati zakonit sindikalni rad i sindikalno organizovanje zaposlenihradnika, niti izlagati sindikalne predstavnike bilo kakvim vrstama pritisaka zbog njihovog zakonitog rada i djelovanja. (2) Sindikat se obavezuje da će svoje aktivnosti provoditi u skladu sa Zakonom. (1) Poslodavac xx xxxxx obezbjediti sindikatu slijedeće minimalne uslove za njegovo djelovanje: - prostor za rad i održavanje sindikalnih sastanaka, besplatno; - upotrebu telefona, telefaksa, te drugih neophodnih tehničkih sredstava i pomagala u mjeri nužnoj za nesmetan sindikalni rad; - obračun i doznačavanje sindikalne članarine; - 20 sati u toku radnog vremena mjesečno sindikalnom predstavniku koji zastupa do 500 zaposlenikaradnika, uz naknadu plaće od poslodavca; - u privrednom društvu koje broji više od 500 zaposlenih radnika profesionalno obavljanje sindikalne funkcije najviše jednom sindikalnom predstavniku, uz naknadu plaće od poslodavca u skladu sa dogovorom između poslodavca i sindikata; - naknadu plaće ostalim sindikalnim predstavnicima za vrijeme obrazovanja, kao i za vrijeme prisustvovanja sastancima, skupštinama i kongresima viših nivoa sindikata, u skladu sa članom 51. ovog ugovora. (2) U privrednim društvima koja broje preko 1000 zaposlenikaradnika, poslodavac i sindikat će sporazumom ili pojedinačnim kolektivnim ugovorom nastojati dogovoriti i druge vidove podrške radu sindikata, u skladu sa potrebama sindikata. (1) Predstavnicima sindikata poslodavac xx xxxxx obezbjediti nesmetan pristup svim radnim mjestima ako je to potrebno za obavljanje sindikalne funkcije i zaštitu prava zaposlenikaradnika, na način xxxx xxxx ometati tehnološki proces xxxx xxxx ugrožavati sigurnost na radu. (2) Predstavnicima sindikata poslodavac će omogućiti da ističu obavještenja, proglase i druge akte sindikata na onim mjestima gdje će biti dostupni i vidljivi svim zaposlenicimaradnicima. (3) Poslodavac xx xxxxx da predstavnicima sindikata dozvoli da radnicima dostavljaju informativne biltene, publikacije, xxxxx i xxxxx dokumenta sindikata na način xxxx xxxx remetiti nesmetano odvijanje tehnološkog xxxxxxx xxxx. (1) Poslodavac xx xxxxx sindikalnog predstavnika nakon prestanka njegove profesionalne funkcije xxxx xx obavljao unutar privrednog društva ili u organizaciji izvan privrednog društva vratiti na poslove koje je obavljao prije izbora na funkciju, odnosno druge odgovarajuće poslove. (2) Xxxxxxxxxx Poslodavac se obavezuje da će najstrože najstrožije sankcionisati bilo kakvo šikaniranje sindikalnog predstavnika koji se nakon prestanka funkcije vratio na posao, xx xxxxxx njegovih pretpostavljenih ili drugih zaposlenikaradnika.