Common use of ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM Clause in Contracts

ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM. Zakonska zabrana natjecanja (1) Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana natjecanja). (2) Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu xxxxxx xxxxx zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla. (3) Pravo poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od xxxx xxxx je poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet xxxxxx xx xxxx sklapanja posla. (4) Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima. (5) Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu.

ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM. Zakonska zabrana natjecanja (1) Članak 77. Radnik ne smije bez odobrenja poslodavcaPoslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac Poslodavac (zakonska zabrana natjecanja). (2) . Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac Xxxxxxxxxx može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu xxxxxx xxxxx radnik preda zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla. (3) . Pravo poslodavca Poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od xxxx xxxx dana kada je poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet xxxxxx xx xxxx godina od dana sklapanja posla. (4) . Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac Poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima. (5) . Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu.

ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM. Zakonska zabrana natjecanja (1) Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana natjecanja). (2) Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu xxxxxx xxxxx radnik preda zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla. (3) Pravo poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od xxxx xxxx dana kada je poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet xxxxxx xx xxxx godina od dana sklapanja posla. (4) Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima. (5) Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu.

ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM. Zakonska zabrana natjecanjaČlanak 74. (1) Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana natjecanja). (2) Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu xxxxxx xxxxx zaradu ostvarenu iz takvoga takvog posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla. (3) Pravo poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od xxxx xxxx je poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet xxxxxx xx xxxx sklapanja posla. (4) Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao saznao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima. (5) Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., . odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu.

ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM. Zakonska zabrana natjecanja (1) Članak 83. Radnik ne smije bez odobrenja poslodavcaPoslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (Poslodavac ( zakonska zabrana natjecanja). (2) . Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac Xxxxxxxxxx može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu xxxxxx xxxxx radnik preda zaradu ostvarenu iz takvoga takvog posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla. (3) . Pravo poslodavca Poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od xxxx xxxx dana kada je poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet xxxxxx xx xxxx godina od dana sklapanja posla. (4) . Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao Poslodavac saznao da se radnik bavi obavljanjem određenih određenim poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima. (5) . Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., . odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu.

ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM. Zakonska zabrana natjecanjaČlanak 62. (1) Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana natjecanja). (2) Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu xxxxxx xxxxx zaradu ostvarenu iz takvoga takvog posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla. (3) Pravo poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od xxxx xxxx je poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet xxxxxx xx xxxx sklapanja posla. (4) Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao saznao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima. (5) Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., . odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu.

ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM. Zakonska zabrana natjecanja (1) Članak 79. Radnik ne smije bez odobrenja poslodavcaPoslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac Poslodavac (zakonska zabrana natjecanja). (2) . Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac Xxxxxxxxxx može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni sklo- pljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu xxxxxx xxxxx zaradu ostvarenu iz takvoga takvog posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla. (3) . Pravo poslodavca Poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku od tri mjeseca od xxxx xxxx je poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet xxxxxx xx xxxx sklapanja posla. (4) . Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac Poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima. (5) . Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., . odnosno stavka 4. ovoga članka opozvatiopo- zvati, poštujući pri tome xxxxxx propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu.

ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM. Zakonska zabrana natjecanja (1) Radnik ne smije bez odobrenja poslodavcaPoslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac Poslodavac (zakonska zabrana natjecanja). (2) Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac Xxxxxxxxxx može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu xxxxxx xxxxx radnik preda zaradu ostvarenu iz takvoga takvog posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla. (3) Pravo poslodavca Poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri 3 (tri) mjeseca od xxxx xxxx dana kada je poslodavac Poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet xxxxxx xx xxxx 5 (pet) godina od dana sklapanja posla. (4) Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac Poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima. (5) Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., . odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o raduopozvati pisanim putem.