Common use of ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM Clause in Contracts

ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM. Zakonska zabrana natjecanja Članak 101. (1) Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana natjecanja). (2) Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu xxxxxx xxxxx zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla. (3) Pravo poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od xxxx xxxx je poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet xxxxxx xx xxxx sklapanja posla. (4) Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima. (5) Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu. Ugovorna zabrana natjecanja Članak 102. (1) Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe xxxx xx u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem (ugovorna zabrana natjecanja). (2) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne smije se zaključiti za razdoblje duže od dvije godine od xxxx prestanka radnog odnosa. (3) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka može biti sastavni dio ugovora o radu. (4) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka xxxx xx sklopiti u pisanom obliku. (5) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne obvezuje radnika ako njegov cilj nije zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca ili ako se njime, s obzirom na područje, vrijeme i cilj zabrane, a u odnosu na opravdane poslovne interese poslodavca, nerazmjerno ograničava rad i napredovanje radnika. (6) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka je ništetan ako ga sklopi maloljetnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj. (7) U slučaju iz stavka 6. ovoga članka, na ništetnost ugovorne zabrane natjecanja ne može se pozivati poslodavac.

ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM. Zakonska zabrana natjecanja Članak 10183. (1) Radnik ne smije bez odobrenja poslodavcaPoslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac Poslodavac (zakonska zabrana natjecanja). (2) Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac Xxxxxxxxxx može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu xxxxxx xxxxx zaradu ostvarenu iz takvoga takvog posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla. (3) Pravo poslodavca Poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od xxxx xxxx je poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet xxxxxx xx xxxx sklapanja posla. (4) Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao Poslodavac saznao da se radnik bavi obavljanjem određenih određenim poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima. (5) Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., . odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu. Ugovorna zabrana natjecanja Članak 102. (1) Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe xxxx xx u tržišnom natjecanju s poslodavcem Poslodavcem te da ne smije za na svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem Poslodavcem (ugovorna zabrana natjecanja). (2) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne smije se zaključiti za razdoblje duže od dvije godine od xxxx prestanka radnog odnosa. (3) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka xx xxxx sklopiti u pisanom obliku, a može biti sastavni dio ugovora o radu. (41) Ugovor Ugovorna zabrana natjecanja obvezuje radnika samo ako je ugovorom Xxxxxxxxxx preuzeo obvezu da će radniku za vrijeme trajanja zabrane isplaćivati naknadu najmanje u iznosu polovice prosječne plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. (2) Naknadu iz stavka 1. ovoga članka Poslodavac xx xxxxx isplatiti radniku najkasnije do petnaestog xxxx xx sklopiti u pisanom oblikumjesecu za prethodni mjesec. (5) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne obvezuje radnika ako njegov cilj nije zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca ili ako se njime, s obzirom na područje, vrijeme i cilj zabrane, a u odnosu na opravdane poslovne interese poslodavca, nerazmjerno ograničava rad i napredovanje radnika. (6) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka je ništetan ako ga sklopi maloljetnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj. (7) U slučaju iz stavka 6. ovoga članka, na ništetnost ugovorne zabrane natjecanja ne može se pozivati poslodavac.

ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM. Zakonska zabrana natjecanja Članak 101. (1) Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana natjecanja). (2) Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu xxxxxx xxxxx zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla. (3) Pravo poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od xxxx xxxx je poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet xxxxxx xx xxxx sklapanja posla. (4) Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima. (5) Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu. Ugovorna zabrana natjecanja Članak 102. (1) Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe xxxx xx u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem (ugovorna zabrana natjecanja). (2) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne smije se zaključiti za razdoblje duže od dvije godine od xxxx prestanka radnog odnosa. (3) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka može biti sastavni dio ugovora o radu. (4) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka xxxx xx sklopiti u pisanom obliku. (5) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne obvezuje radnika ako njegov cilj nije zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca ili ako se njime, s obzirom na područje, vrijeme i cilj zabrane, a u odnosu na opravdane poslovne interese poslodavca, nerazmjerno ograničava rad i napredovanje radnika. (6) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka je ništetan ako ga sklopi maloljetnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj. (7) U slučaju iz stavka 6. ovoga članka, na ništetnost ugovorne zabrane natjecanja ne može se pozivati poslodavac.

ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM. Zakonska zabrana natjecanja Članak 10193. (1) Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana natjecanja). (2) Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu xxxxxx xxxxx zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla. (3) Pravo poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od xxxx xxxx je poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet xxxxxx xx xxxx sklapanja posla. (4) Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima. (5) Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu. Ugovorna zabrana natjecanja Članak 10294. (1) Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe xxxx xx u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem (ugovorna zabrana natjecanja). (2) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne smije se zaključiti za razdoblje duže od dvije godine od xxxx prestanka radnog odnosa. (3) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka može biti sastavni dio ugovora o radu. (4) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka xxxx xx sklopiti u pisanom obliku. (5) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne obvezuje radnika ako njegov cilj nije zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca ili ako se njime, njime s obzirom na područje, vrijeme i cilj zabrane, a u odnosu na opravdane poslovne interese poslodavca, nerazmjerno ograničava rad i napredovanje radnika. (6) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka je ništetan ako ga sklopi maloljetnik maloljetni radnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj. (7) U slučaju iz stavka 6. ovoga članka, na ništetnost ugovorne zabrane natjecanja ne može se pozivati poslodavac.

ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM. Zakonska zabrana natjecanja Članak 101.natjecanja (1) Radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi računtuĊi raĉun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana natjecanja). (2) Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga člankaĉlanka, poslodavac može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov računraĉun, odnosno da mu xxxxxx xxxxx zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla. (3) Pravo poslodavca iz stavka 2. ovoga članka ĉlanka prestaje u roku tri mjeseca od xxxx xxxx je poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet xxxxxx xx xxxx sklapanja posla. (4) Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih odreĊenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima. (5) Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., odnosno stavka 4. ovoga članka ĉlanka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu. Ugovorna zabrana natjecanja Članak 102Ĉlanak 94. (1) Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno odreĊeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe xxxx xx u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun raĉun ili za račun raĉun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe natjeĉe s poslodavcem (ugovorna zabrana natjecanja). (2) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ĉlanka ne smije se zaključiti zakljuĉiti za razdoblje duže od dvije godine od xxxx prestanka radnog odnosa. (3) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ĉlanka može biti sastavni dio ugovora o radu. (4) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ĉlanka xxxx xx sklopiti u pisanom obliku. (5) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ĉlanka ne obvezuje radnika ako njegov cilj nije zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca ili ako se njime, njime s obzirom na područjepodruĉje, vrijeme i cilj zabrane, a u odnosu na opravdane poslovne interese poslodavca, nerazmjerno ograničava ograniĉava rad i napredovanje radnika. (6) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ĉlanka je ništetan ako ga sklopi maloljetnik maloljetni radnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plaću manju od prosječne prosjeĉne plaće u Republici Hrvatskoj. (7) U slučaju sluĉaju iz stavka 6. ovoga člankaĉlanka, na ništetnost ugovorne zabrane natjecanja ne može se pozivati poslodavac. (1) Ako ovim Zakonom za odreĊeni sluĉaj nije drukĉije odreĊeno, ugovorna zabrana natjecanja obvezuje radnika samo ako je ugovorom poslodavac preuzeo obvezu da će radniku za vrijeme trajanja zabrane isplaćivati naknadu najmanje u iznosu polovice prosjeĉne plaće, isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. (2) Naknadu iz stavka 1. ovoga ĉlanka poslodavac xx xxxxx isplatiti radniku krajem svakoga kalendarskog mjeseca. (3) Visina naknade iz stavka 1. ovoga ĉlanka usklaĊuje se s kretanjem prosjeĉne plaće u Republici Hrvatskoj. (4) Ako je dio plaće radnika namijenjen za pokriće odreĊenih troškova u svezi s obavljanjem rada, naknada se može razmjerno umanjiti. (1) Ako radnik otkaže ugovor o radu izvanrednim otkazom iz razloga što je poslodavac teško povrijedio obvezu iz ugovora o radu, ugovorna zabrana natjecanja prestaje važiti ako u roku od mjesec xxxx od xxxx prestanka ugovora o radu xxxxxx xxxxxx izjavi da se ne smatra vezanim xxx ugovorom. (2) Ugovorna zabrana natjecanja prestaje važiti i kada poslodavac otkaže ugovor o radu, a nema za to ovim Zakonom opravdani razlog, osim ako poslodavac u roku od petnaest xxxx od otkaza ugovora obavijesti radnika da će mu za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja plaćati naknadu u iznosu prosjeĉne mjeseĉne plaće isplaćene radniku tijekom tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu. (3) Visina naknade plaće iz stavka 2. ovoga ĉlanka usklaĊuje se s kretanjem prosjeĉne plaće u Republici Hrvatskoj. Odustanak od ugovorne zabrane natjecanja Ĉlanak 97. (1) Poslodavac se može osloboditi obveze plaćanja naknade iz ĉlanka 95. ovoga Zakona, ako xxxxxx obavijesti radnika da odustaje od ugovorne zabrane natjecanja. (2) Odustanak od ugovorne zabrane natjecanja iz stavka 1. ovoga ĉlanka oslobaĊa poslodavca obveze plaćanja naknade nakon što su prošla tri mjeseca od xxxx dostave radniku izjave o odustanku. Ugovorna kazna Ĉlanak 98. (1) Ako je za sluĉaj nepoštivanja ugovorne zabrane natjecanja predviĊena samo ugovorna kazna, poslodavac može, u skladu s općim propisima obveznoga prava, tražiti samo isplatu te kazne, a ne i ispunjenje obveze ili naknadu xxxx štete. (2) Ugovorna kazna iz stavka 1. ovoga ĉlanka može se ugovoriti i za sluĉaj da poslodavac ne preuzme obvezu isplate naknade plaće za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja.

ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM. 17.1 Zakonska zabrana natjecanja Članak 101.natjecanja (1) 17.1.1 Radnik ne smije bez odobrenja poslodavcaPoslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac Poslodavac (zakonska zabrana natjecanja). (2) . Ako radnik Xxxxxx postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac Xxxxxxxxxx može od radnika Xxxxxxx tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu xxxxxx xxxxx Radnik preda zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla. (3) . Pravo poslodavca Poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od xxxx xxxx dana kada je poslodavac Xxxxxxxxxx saznao za sklapanje posla, odnosno pet xxxxxx xx xxxx godina od dana sklapanja posla. (4) . Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac Poslodavac znao da se radnik Radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku Xxxxxxx dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima. (5) . Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu. Ugovorna zabrana natjecanja Članak 102. (1) Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik 17.1.2 Članovi letačke posade aviona ne smije zaposliti smiju obavljati nikakve komercijalne letačke dužnosti kod druge osobe xxxx xx subjekata koji su u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije sa poslodavcem, osim u slučajevima kada to unaprijed pisanim putem odobri Poslodavac. Ne pridržavanje ove odredbe može predstavljati osobito tešku povredu ugovora o radu i razlog za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem (ugovorna zabrana natjecanja). (2) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne smije se zaključiti za razdoblje duže od dvije godine od xxxx prestanka radnog odnosa. (3) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka može biti sastavni dio otkaz ugovora o radu. (4) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka xxxx xx sklopiti u pisanom obliku. (5) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne obvezuje radnika ako njegov cilj nije zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca ili ako se njime, s obzirom na područje, vrijeme i cilj zabrane, a u odnosu na opravdane poslovne interese poslodavca, nerazmjerno ograničava rad i napredovanje radnika. (6) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka je ništetan ako ga sklopi maloljetnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj. (7) U slučaju iz stavka 6. ovoga članka, na ništetnost ugovorne zabrane natjecanja ne može se pozivati poslodavac.

ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM. Zakonska zabrana natjecanja Članak 10168. (1) Radnik ne smije bez odobrenja poslodavcaPoslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac Poslodavac (zakonska zabrana natjecanja). (2) Ako radnik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac Xxxxxxxxxx može od radnika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu xxxxxx xxxxx radnik preda zaradu ostvarenu iz takvoga takvog posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga posla. (3) Pravo poslodavca Poslodavca iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri 3 (tri) mjeseca od xxxx xxxx dana kada je poslodavac Poslodavac saznao za sklapanje posla, odnosno pet xxxxxx xx xxxx 5 (pet) godina od dana sklapanja posla. (4) Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac Poslodavac znao da se radnik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima. (5) Poslodavac može odobrenje iz stavka 1., . odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu. Ugovorna zabrana natjecanja Članak 102opozvati pisanim putem. (1) Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe xxxx xx koja je u tržišnom natjecanju s poslodavcem Poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem Poslodavcem (ugovorna zabrana natjecanja). (2) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne smije se zaključiti za razdoblje duže od dvije 2 (dvije) godine od xxxx dana prestanka radnog odnosa. (3) . Ugovor iz stavka 1. ovoga članka se mora sklopiti u pisanom obliku, a može biti sastavni dio ugovora o radu. (3) Ugovorna zabrana natjecanja obvezuje radnika samo ako je Xxxxxxxxxx preuzeo obvezu da će mu za trajanja zabrane isplaćivati naknadu najmanje u iznosu polovice prosječne plaće, isplaćene u 3 (tri) mjeseca prije prestanka ugovora o radu. (4) Ugovor Naknadu iz stavka 13. ovoga članka xxxx xx sklopiti Poslodavac je dužan isplatiti radniku najkasnije do petnaestog u pisanom oblikumjesecu za prethodni mjesec. (5) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne obvezuje Ako je dio plaće radnika ako njegov cilj nije zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca ili ako namijenjen za pokriće određenih troškova u svezi s obavljanjem rada, naknada se njime, s obzirom na područje, vrijeme i cilj zabrane, a u odnosu na opravdane poslovne interese poslodavca, nerazmjerno ograničava rad i napredovanje radnikamože razmjerno umanjiti. (6) Ugovor Ako je za slučaj nepoštivanja ugovorne zabrane natjecanja predviđena samo ugovorna kazna, Poslodavac može, u skladu s općim propisima obveznog prava, tražiti samo isplatu te kazne, a ne i ispunjenje obveze ili naknadu veće štete. (7) Ugovorna kazna iz stavka 1. ovoga članka može se ugovoriti i za slučaj da Poslodavac ne preuzme obvezu isplate naknade plaće za vrijeme trajanja ugovorne zabrane natjecanja, ako je ništetan ako ga sklopi maloljetnik ili radnik koji u vrijeme sklapanja toga takvog ugovora prima radnik primao plaću manju veću od prosječne plaće u Republici Hrvatskoj. (7) U slučaju iz stavka 6. ovoga članka, na ništetnost ugovorne zabrane natjecanja ne može se pozivati poslodavac.

ZABRANA NATJECANJA RADNIKA S POSLODAVCEM. Zakonska zabrana natjecanja Članak 101.natjecanja (1) Radnik Zaposlenik ne smije bez odobrenja poslodavcaFakulteta, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac Fakultet (zakonska zabrana natjecanja). (2) Ako radnik zaposlenik postupi protivno zabrani iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac Fakultet može od radnika zaposlenika tražiti naknadu pretrpljene štete ili može tražiti da se sklopljeni posao smatra sklopljenim za njegov račun, odnosno da mu xxxxxx xxxxx zaposlenik preda zaradu ostvarenu iz takvoga posla ili da na njega prenese potraživanje zarade iz takvoga takvog posla. (3) Pravo poslodavca Fakulteta iz stavka 2. ovoga članka prestaje u roku tri mjeseca od xxxx xxxx dana kada je poslodavac Fakultet saznao za sklapanje posla, odnosno pet xxxxxx xx xxxx godina od dana sklapanja posla. (4) Ako je u vrijeme zasnivanja radnog odnosa poslodavac Fakultet znao da se radnik zaposlenik bavi obavljanjem određenih poslova, a nije od njega zahtijevao da se prestane time baviti, smatra se da je radniku zaposleniku dao odobrenje za bavljenje takvim poslovima. (5) Poslodavac Fakultet može odobrenje iz stavka 1., odnosno stavka 4. ovoga članka opozvati, poštujući pri tome propisani ili ugovoreni rok za otkaz ugovora o radu. Ugovorna zabrana natjecanja Članak 102. (1) Poslodavac i radnik mogu ugovoriti da se određeno vrijeme nakon prestanka ugovora o radu, radnik ne smije zaposliti kod druge osobe xxxx xx u tržišnom natjecanju s poslodavcem te da ne smije za svoj račun ili za račun treće osobe sklapati poslove kojima se natječe s poslodavcem (ugovorna zabrana natjecanja). (2) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne smije se zaključiti za razdoblje duže od dvije godine od xxxx prestanka radnog odnosa. (3) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka može biti sastavni dio ugovora o radu. (4) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka xxxx xx sklopiti u pisanom obliku. (5) Ugovor iz stavka 1. ovoga članka ne obvezuje radnika ako njegov cilj nije zaštita opravdanih poslovnih interesa poslodavca ili ako se njime, s obzirom na područje, vrijeme i cilj zabrane, a u odnosu na opravdane poslovne interese poslodavca, nerazmjerno ograničava rad i napredovanje radnika. (6) Ugovor Rad zaposlenika izvan Fakulteta te financijski ili bilo koji drugi osobni interesi koji iz stavka 1. ovoga članka je ništetan ako ga sklopi maloljetnik ili radnik koji takvog rada proizlaze, ne smiju biti u vrijeme sklapanja toga ugovora prima plaću manju od prosječne plaće u Republici Hrvatskojsukobu sa zaposlenikovim redovnim radnim obvezama i s općim interesima Fakulteta. (7) U Dekan će zabraniti ili ograničiti rad zaposlenika u slučaju iz stavka 6sukoba interesa. ovoga člankaSukobom interesa smatra se svako djelovanje zaposlenika u području djelatnosti Fakulteta kojim zaposlenik ostvaruje financijsku korist ili bilo koji drugi osobni interes svoje obitelji ili bližih rođaka ili interes drugih osoba ili organizacija s kojima je zaposlenik u poslovnom odnosu ili je bio u poslovnom odnosu, na ništetnost ugovorne zabrane natjecanja ne može ako se pozivati poslodavacradi o poslovima koji bi mogli štetiti interesima Fakulteta ili ako se radi o ugovoru s organizacijom koja svojom djelatnošću konkurira Fakultetu.