ZAŠTITA MAJČINSTVA. DAST ne smije odbiti zaposliti radnicu zbog njene trudnoće, otkazati joj ugovor o radu ili je premjestiti na druge poslove, osim u slučajevima određenim Zakonom o radu. DAST ne smije tražiti bilo kakve podatke o trudnoći radnice niti smije uputiti drugu osobu da traži takve podatke, osim ako radnica osobno zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica.
ZAŠTITA MAJČINSTVA. Poslovi na kojima ne smije raditi žena
(1) Žena ne smije obavljati osobito xxxxx fizičke poslove, radove pod zemljom ili pod vodom xx xxxxx poslove koji, s obzirom na njezine psihofizičke osobine, osobito ugrožavaju ženin život ili zdravlje.
(2) Ministar nadležan za rad, uz suglasnost ministra nadležnog za zdravstvo, pravilnikom će odrediti poslove iz stavka 1. ovoga članka.
(3) Zabrana rada pod zemljom iz stavka 1. ovoga članka ne odnosi se na žene koje obavljaju vodeće poslove, poslove zdravstvene zaštite i socijalne skrbi, studente i pripravnike koji tijekom školovanja ili stručnog osposobljavanja, moraju dio vremena provesti u podzemnim dijelovima rudnika te na žene koje povremeno moraju ulaziti u podzemne dijelove rudnika radi obavljanja poslova koji nisu fizičke naravi.
ZAŠTITA MAJČINSTVA. Poslovi na kojima ne smije raditi žena
ZAŠTITA MAJČINSTVA. (1) U cilju zaštite žene i majčinstva poslodavac ne smije odbiti zaposliti ženu zbog njene trudnoće, niti smije tražiti podatke o ženinoj trudnoći prilikom sklapanja ugovora o radu, kao i za trajanja radnog odnosa.
(1) Za vrijeme trudnoće te petnaest dana nakon prestanka trudnoće prekinute prije rođenja djeteta poslodavac ne može otkazati trudnici.
(1) Trudnicu se ne smije premjestiti na druge poslove.
(2) Izuzetno, poslodavac može privremeno premjestiti trudnicu na druge poslove: - na osnovi njezinog osobnog zahtjeva - ako to zahtijeva njezino zdravstveno stanje koje je utvrdio ovlašteni liječnik
(3) Trudnicu se ne smije premjestiti na drugo mjesto rada bez njezinog pristanka.
(1) Porodni dopust žena može početi koristiti 45 dana prije očekivanog poroda, ali ga koristi obavezno 28 dana prije poroda.
(2) Obvezni porodni dopust utvrđuje se do šest mjeseci života djeteta, ali se omogućava ženi da na vlastiti zahtjev može početi raditi i prije tog vremena, ali ne prije isteka 42 dana poslije poroda.
(1) Nakon isteka obveznog porodnog dopusta žena može za prvo dijete koristiti plaćeni porodni dopust do godine dana života djeteta.
(2) Nakon isteka plaćenog porodnog dopusta žena može koristiti neplaćeni porodni dopust do navršene treće godine života djeteta.
(1) Za blizance i svako sljedeće dijete žena može koristiti porodni dopust do navršene treće godine života djeteta prema posebnim propisima.
(2) Žena sa četvero i više djece ima pravo na status majke odgojiteljice prema posebnim propisima.
(1) Pravo žena je mogućnost rada s polovicom radnog vremena. To pravo žena može početi koristiti već nakon isteka 42 dana od poroda na osobni zahtjev i koristiti ga do navršene jedne godine života djeteta, a za blizance, treće i svako sljedeće dijete do navršene treće godine života djeteta.
(2) Xxxxxxxx, i za rođenje prvog ili drugog djeteta, nakon što dijete navrši jednu godinu života, žena može raditi polovicu punog radnog vremena, ako je djetetu prema ocjeni ovlaštenog liječnika, zbog njegova zdravlja i razvoja potrebna pojačana briga i njega.
(3) Za vrijeme rada u skraćenom radnom vremenu, radnik ima pravo na plaću za vrijeme koje radi, a za preostalo radno vrijeme naknadu plaće prema posebnim propisima.
(1) Žena koja ne koristi plaćeni porodni dopust, već otpočne s radom prije nego dijete navrši godinu dana života, ima pravo na stanku za dojenje djeteta dva puta dnevno u trajanju od po sat vremena.
(2) Ovo pravo žena ostvaruje do godine dana života djeteta uz uvjet ra...
ZAŠTITA MAJČINSTVA. DAPA ne smije odbiti zaposliti ženu zbog njene trudnoće, otkazati joj ugovor o xxxx ili je premjestiti na druge poslove, osim u slučajevima određenim Zakonom o radu. DAPA ne smije tražiti bilo kakve podatke o ženinoj trudnoći niti smije uputiti drugu osobu da traži takve podatke, osim ako djelatnica osobno zahtijeva određeno pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica.
ZAŠTITA MAJČINSTVA. Poslodavac ne smije odbiti zaposliti ženu zbog niti joj otkazati ugovor o radu zbog njezine trudnoće, niti joj smije ponuditi sklapanje izmijenjenog ugovora o radu zbog njezine trudnoće, osim na njezin prijedlog za obavljanje drugih odgovarajućih poslova. Poslodavac ne smije tražiti bilo kakve podatke o ženinoj trudnoći, niti smije uputiti drugu osobu da traži takve podatke, osim ako radnica osobno zahtjeva neko pravo predviđeno zakonom ili drugim propisom radi zaštite trudnica.