RADNO VRIJEME. 1. Puno radno vrijeme
RADNO VRIJEME. Puno radno vrijeme
RADNO VRIJEME. Pojam radnog vremena Puno radno vrijeme Nepuno radno vrijeme Skraćeno radno vrijeme
RADNO VRIJEME. Radni tjedan Evidencija radnog vremena Skraćeno radno vrijeme
RADNO VRIJEME. Članak 29.
RADNO VRIJEME. 1. Pojam radnog vremena
RADNO VRIJEME. Članak 21.
RADNO VRIJEME. Članak 44. Odredbe ovog Ugovora koje se odnose na najduže trajanje tjednog radnog vremena, razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena iz čl. 66 st. 8 Zakona o radu, noćnom radu, dnevnom i tjednom odmoru, ne primjenjuju se na radnike koji imaju status nadređenog radnika kod Poslodavca, a što će se regulirati ugovorom o radu s nadređenim radnikom i posebnom odlukom Uprave. Radno vrijeme radnika može biti puno, nepuno, skraćeno, dvokratno i dulje od punog (prekovremeni rad). Radno vrijeme može se rasporediti u jednakom, odnosno nejednakom trajanju po danima, tjednima, odnosno mjesecima te u smjenama (turnusu) i nejednakomjernom smjenskom radu. Ako je radno vrijeme radnika raspoređeno u nejednakom trajanju, ono tijekom jednog razdoblja može trajati duže, a tijekom drugog razdoblja kraće od punog, odnosno nepunog radnog vremena. O rasporedu radnog vremena Poslodavac odlučuje pisanom odlukom uz prethodno savjetovanje sa radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća. Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno, radnik može raditi najviše do pedeset sati tjedno, uključujući i prekovremeni rad. Ako je radno vrijeme radnika nejednako raspoređeno, radnik u svakom razdoblju od šest uzastopnih mjeseci, ne smije raditi duže od prosječno četrdeset osam sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. Ako radniku prestaje radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vrijeme, a radio je duže od ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena, broj sati veći od prosječnog ugovorenog punog odnosno nepunog radnog vremena smatrat će se prekovremenim radom. Razdoblja godišnjeg odmora i privremene spriječenosti za rad ne uračunavaju se u razdoblje od šest mjeseci iz stavka 7. ovog članka. Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda radnog vremena, najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučaju prijeke potrebe za radom radnika. Prekid rada kolodvora (službenog mjesta) ne može biti kraći od pet sati. Potpisnici ovog Ugovora obvezuju se u roku od šest mjeseci računajući od dana stupanja na snagu ovog Ugovora urediti prekid rada kolodvora (službenog mjesta) kraći od pet sati i to na način da će se jasno definirati: • Popis kolodvora u kojima se može organizirati rad s prekidom rada kraćim od pet sati • Na kolodvorima koji će biti utvrđeni kao kolodvori na kojima se može organizirati rad s prekidom kraćim od pet sati mora se definirati i sljedeće: - Organizacija i raspored rada - Uvjeti rada za vrijeme prekida...
RADNO VRIJEME. Radni tjedan Članak 31.
RADNO VRIJEME. Članak 35.