Common use of Član 31 Clause in Contracts

Član 31. Starješina državnog organa će tokom pripreme i izrade propisa kojima reguliše radno-pravni status zaposlenih obezbijediti učešće Sindikata. Starješina državnog organa razmatra mišljenja i predloge Sindikata prije donošenja odluke od bitnog značaja za profesionalne i ekonomske interese zaposlenih. Starješina državnog organa zajedno sa Sindikatom pregovara o socijalnim pitanjima koja se odnose na standard zaposlenih i stambenu problematiku. Starješina državnog organa Xxxxxxxxx uručuje pozive sa materijalima, radi prisustvovanja sjednicima odgovarajućih organa odnosno tijela na kojima se razmatraju njegova mišljenja, predlozi, inicijative i zahtjevi. Starješina državnog organa obezbjeđuje da se sredstva xx xxxxxx, odnosno naknada zarada obustavljenih za sindikalnu članarinu zaposlenih koji su članovi Sindikata uplaćuju na račun Sindikata, u skladu sa aktima Sindikata. Starješina državnog organa xx xxxxx da dva puta godišnje na zahtjev Sindikata dostavi ažurirani xxxxxx zaposlenih - članova tog Sindikata xxxxxx xx, shodno odluci iz stava 1 ovog člana, izvršio obustavu sindikalne članarine. Predstavnik Sindikata za vrijeme obavljanja sindikalnih aktivnosti i šest mjeseci nakon prestanka obavljanja sindikalnih aktivnosti, ne može biti pozvan na odgovornost u vezi sa obavljanjem sindikalnih aktivnosti, proglašen kao zaposleni za čijim xxxxx xx prestala potreba, raspoređen na drugo radno mjesto kod istog ili drugog državnog organa ili na drugi način doveden u nepovoljniji položaj, ukoliko postupa u skladu sa zakonom ili Ugovorom. Starješina državnog organa ne može staviti u povoljniji ili nepovoljniji položaj zaposlenog zbog članstva u Sindikatu ili njegovih sindikalnih aktivnosti. Postupak rješavanja individualnih radnih sporova koji nastaju u ostvarivanju prava zaposlenog iz rada i po osnovu xxxx, xxx i kolektivnih radnih sporova koji nastaju u postupku zaključivanja, primjene, izmjene i dopune kolektivnog ugovora i ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje, povjeravaju se miritelju, odnosno arbitru, u skladu sa zakonom kojim se uređuje mirno rješavanje radnih sporova. Izmjene i dopune ovog Ugovora može pokrenuti svaka od ugovornih strana. Strana xxxx xx pokrenula kolektivno pregovaranje i zaključivanje, odnosno izmjene i dopune Xxxxxxx utvrđuje predlog i dostavlja ga drugoj ugovornoj strani. Druga ugovorna strana je dužna da se o predlogu iz stava 1 ovog člana pismeno izjasni u roku od 30 xxxx od xxxx dostavljanja tog predloga. Ukoliko se u roku od tri mjeseca od početka pregovora ne postigne sporazum, ugovorne strane su saglasne da rješenje spornih pitanja povjere Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova, u skladu sa zakonom.

Član 31. Starješina državnog organa će tokom pripreme i izrade propisa kojima reguliše radno-pravni status zaposlenih obezbijediti učešće Sindikata. Starješina državnog organa razmatra mišljenja i predloge Sindikata prije donošenja odluke od bitnog značaja za profesionalne i ekonomske interese zaposlenih. Starješina državnog organa zajedno sa Sindikatom pregovara o socijalnim pitanjima koja se odnose na standard zaposlenih i stambenu problematiku. Starješina državnog organa Xxxxxxxxx uručuje pozive sa materijalima, radi prisustvovanja sjednicima sjednicama odgovarajućih organa odnosno tijela na kojima se razmatraju njegova mišljenja, predlozipredloži, inicijative i zahtjevi. Starješina državnog organa obezbjeđuje da se sredstva xx xxxxxx, odnosno naknada zarada obustavljenih za sindikalnu članarinu zaposlenih koji su članovi Sindikata uplaćuju na račun Sindikata, u skladu sa aktima Sindikata. Starješina državnog organa xx xxxxx da dva puta godišnje na zahtjev Sindikata dostavi ažurirani xxxxxx zaposlenih - članova tog Sindikata xxxxxx xx, shodno odluci iz stava 1 ovog člana, izvršio obustavu sindikalne članarine. Predstavnik Sindikata za vrijeme obavljanja sindikalnih aktivnosti i šest mjeseci nakon prestanka obavljanja sindikalnih aktivnosti, ne može biti pozvan na odgovornost u vezi sa obavljanjem sindikalnih aktivnosti, proglašen kao zaposleni za čijim xxxxx xx prestala potreba, raspoređen na drugo radno mjesto kod istog ili drugog državnog organa ili na drugi način doveden u nepovoljniji položaj, ukoliko postupa u skladu sa zakonom ili Ugovorom. Starješina državnog organa ne može staviti u povoljniji ili nepovoljniji položaj zaposlenog zbog članstva u Sindikatu ili njegovih sindikalnih aktivnosti. Postupak rješavanja individualnih radnih sporova koji nastaju u ostvarivanju prava zaposlenog iz rada i po osnovu xxxx, xxx i kolektivnih radnih sporova koji nastaju u postupku zaključivanja, primjene, izmjene i dopune kolektivnog ugovora i ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje, povjeravaju se miritelju, odnosno arbitru, u skladu sa zakonom kojim se uređuje mirno rješavanje radnih sporova. Izmjene i dopune ovog Ugovora može pokrenuti svaka od ugovornih strana. Strana xxxx xx pokrenula kolektivno pregovaranje i zaključivanje, odnosno izmjene i dopune Xxxxxxx utvrđuje predlog i dostavlja ga drugoj ugovornoj strani. Druga ugovorna strana je dužna da se o predlogu iz stava 1 ovog člana pismeno izjasni u roku od 30 xxxx od xxxx dostavljanja tog predloga. Ukoliko se u roku od tri mjeseca od početka pregovora ne postigne sporazum, ugovorne strane su saglasne da rješenje spornih pitanja povjere Agenciji za mirno mimo rješavanje radnih sporova, u skladu sa zakonom.

Član 31. Starješina državnog organa će tokom pripreme Poslove nastavnika, vaspitača i izrade propisa kojima reguliše radno-pravni status zaposlenih obezbijediti učešće Sindikatastručnog saradnika može da obavlja lice koje ima dozvolu za rad - licencu. Starješina državnog organa razmatra mišljenja Poslove nastavnika, vaspitača i predloge Sindikata prije donošenja odluke od bitnog značaja za profesionalne stručnog saradnika može da obavlja i ekonomske interese zaposlenih. Starješina državnog organa zajedno sa Sindikatom pregovara o socijalnim pitanjima koja se odnose na standard zaposlenih i stambenu problematiku. Starješina državnog organa Xxxxxxxxx uručuje pozive sa materijalima, radi prisustvovanja sjednicima odgovarajućih organa odnosno tijela na kojima se razmatraju njegova mišljenja, predlozi, inicijative i zahtjevi. Starješina državnog organa obezbjeđuje da se sredstva xx xxxxxxpripravnik, odnosno naknada zarada obustavljenih lice koje prvi put u xxx svojstvu zasniva radni odnos u Školi, na određeno ili neodređeno vreme, sa punim ili nepunim radnim vremenom i osposobljava se za sindikalnu članarinu zaposlenih samostalan obrazovno-vaspitni rad nastavnika, vaspitača i stručnog saradnika, na način i pod uslovima propisanim Zakonom i podzakonskim aktom. Pripravnički staž traje najduže dve godine od xxxx zasnivanja radnog odnosa. Pripravniku u radnom odnosu na neodređeno vreme, koji su članovi Sindikata uplaćuju u roku od dve godine od xxxx zasnivanja radnog odnosa ne položi ispit za licencu - prestaje radni odnos. Pripravniku u radnom odnosu na račun Sindikataodređeno vreme svojstvo pripravnika prestaje nakon položenog ispita za licencu, a radni odnos istekom vremena na koje je primljen u radni odnos. Lice bez licence ima obavezu da stekne licencu, pod istim uslovima i na način propisan za pripravnika. Lice koje zasniva radni odnos na određeno vreme i pedagoški asistent nema obavezu sticanja licence. Poslove nastavnika, vaspitača i stručnog saradnika u Školi može da obavlja i pripravnik-stažista. Sa pripravnikom-stažistom se ne zasniva radni odnos, već Škola zaključuje ugovor o stručnom usavršavanju u trajanju od najmanje godinu xxxx, a najduže dve godine, za koje vreme on savladava program za uvođenje u posao i polaganje ispita za licencu pod neposrednim nadzorom nastavnika, vaspitača ili stručnog saradnika koji ima licencu. Radno mesto pripravnika-stažiste se ne uračunava u potreban broj izvršilaca za obavljanje obrazovno-vaspitnog rada. Škola može zasnovati radni odnos na određeno vreme, zaključivanjem ugovora o radu na 12 meseci sa licem za obavljanje poslova pedagoškog asistenta, koji pruža pomoć i dodatnu podršku grupi učenika, u skladu sa aktima Sindikatanjihovim potrebama i pomoć zaposlenima u cilju unapređivanja njihovog rada. Starješina državnog organa xx xxxxx Xxxxxx i vrsta obrazovanja i program obuke za pedagoškog asistenta propisan je podzakonskim aktom. Zaposleni na poslovima sekretara Škole, pored ispunjenosti uslova za zasnivanje radnog odnosa, obavezan je da dva puta godišnje na zahtjev Sindikata dostavi ažurirani xxxxxx zaposlenih - članova tog Sindikata xxxxxx xx, shodno odluci iz stava 1 ovog člana, izvršio obustavu sindikalne članarine. Predstavnik Sindikata u propisanom roku položi ispit za vrijeme obavljanja sindikalnih aktivnosti i šest mjeseci nakon prestanka obavljanja sindikalnih aktivnosti, ne može biti pozvan na odgovornost u vezi sa obavljanjem sindikalnih aktivnosti, proglašen kao zaposleni licencu za čijim xxxxx xx prestala potreba, raspoređen na drugo radno mjesto kod istog ili drugog državnog organa ili na drugi način doveden u nepovoljniji položaj, ukoliko postupa u skladu sa zakonom ili Ugovorom. Starješina državnog organa ne može staviti u povoljniji ili nepovoljniji položaj zaposlenog zbog članstva u Sindikatu ili njegovih sindikalnih aktivnosti. Postupak rješavanja individualnih radnih sporova koji nastaju u ostvarivanju prava zaposlenog iz rada i po osnovu xxxx, xxx i kolektivnih radnih sporova koji nastaju u postupku zaključivanja, primjene, izmjene i dopune kolektivnog ugovora i ostvarivanja prava na sindikalno organizovanje, povjeravaju se miritelju, odnosno arbitrusekretara, u skladu sa zakonom kojim se uređuje mirno rješavanje radnih sporovaZakonom i podzakonskim aktom. Izmjene i dopune ovog Ugovora može pokrenuti svaka od ugovornih strana. Strana xxxx xx pokrenula kolektivno pregovaranje i zaključivanje, odnosno izmjene i dopune Xxxxxxx utvrđuje predlog i dostavlja ga drugoj ugovornoj strani. Druga ugovorna strana je dužna da se o predlogu iz stava 1 ovog člana pismeno izjasni Zaposleni sa položenim pravosudnim ispitom ili stručnim ispitom za zaposlene u roku od 30 xxxx od xxxx dostavljanja tog predloga. Ukoliko se u roku od tri mjeseca od početka pregovora organima državne uprave ili državnim stručnim ispitom ne postigne sporazum, ugovorne strane su saglasne da rješenje spornih pitanja povjere Agenciji polaže ispit za mirno rješavanje radnih sporova, u skladu sa zakonomsekretara.