Common use of Član 35 Clause in Contracts

Član 35. Ugovorom o radu, direktor odnosno drugo ovlašćeno lice poslodavca, može ugovoriti veću osnovnu zaradu od osnovne zarade posla koji zaposleni obavlja, zaposlenom ili grupi zaposlenih koji u dužem vremenskom periodu postižu izuzetne rezultate u radu, kao i zaposlenom koji poseduje posebna znanja, veštine i sposobnosti, u skladu sa Kolektivnim ugovorom i opštim aktom poslodavca. Radni učinak određuje se na osnovu: - kvaliteta obavljenog posla, - obima obavljenog posla, - odnosa zaposlenog prema radnim obavezama. Radni učinak meri se kroz ostvarenje individualnih normi za zaposlene xxxx xxxx na normiranim poslovima i po osnovu rezultata rada za zaposlene xxxx xxxx na poslovima gde nisu utvrđeni normativi i standardi. Aktima poslodavca kvantifikuju se elementi za merenje radnog učinka. Radni učinak, za zaposlene xxxx xxxx na normiranim poslovima, određuje direktor ili drugo ovlašćeno lice kod poslodavca, za svakog zaposlenog pojedinačno ili za grupu zaposlenih, na osnovu kumulativnih rezultata po postojećim obračunskim celinama. Mesečna osnovna zarada zaposlenog koriguje se procentom određenog radnog učinka. Osnovna zarada, korigovana u skladu sa odredbama napred navedenog stava, predstavlja osnovicu za utvrđivanje uvećane zarade. Ovako određen radni učinak predstavlja ostvarenje standardnog učinka u smislu Zakona. U postupku pregovaranja i zaključivanja kolektivnog ugovora kod poslodavca, reprezentativnom sindikatu koji učestvuje u pregovorima, moraju se dati na uvid akti kojima se utvrđuju normativi i standardi za određivanje zarade po osnovu radnog učinka. Zaključivanjem kolektivnog ugovora kod poslodavca, akti za utvrđivanje radnog učinka postaju sastavni deo tog kolektivnog ugovora.

Član 35. Ugovorom Disciplinski xxxxxxxx xx pokrenut kada disciplinski organ o radu, direktor odnosno drugo ovlašćeno lice poslodavca, može ugovoriti veću osnovnu zaradu xxxx xxxxxx odluku. Disciplinski organ donosi odluku o pokretanju disciplinskog postupka u roku od osnovne zarade posla koji zaposleni obavlja, zaposlenom ili grupi zaposlenih koji u dužem vremenskom periodu postižu izuzetne rezultate u radu, kao i zaposlenom koji poseduje posebna znanja, veštine i sposobnosti, u skladu sa Kolektivnim ugovorom i opštim aktom poslodavca. Radni učinak određuje se na osnovu: - kvaliteta obavljenog posla, - obima obavljenog posla, - odnosa zaposlenog prema radnim obavezama. Radni učinak meri se kroz ostvarenje individualnih normi 8 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaposlene xxxx xxxx na normiranim poslovima i po osnovu rezultata rada za zaposlene xxxx xxxx na poslovima gde nisu utvrđeni normativi i standardi. Aktima poslodavca kvantifikuju se elementi za merenje radnog učinka. Radni učinak, za zaposlene xxxx xxxx na normiranim poslovima, određuje direktor ili drugo ovlašćeno lice kod poslodavca, za svakog zaposlenog pojedinačno ili za grupu zaposlenih, na osnovu kumulativnih rezultata po postojećim obračunskim celinama. Mesečna osnovna zarada zaposlenog koriguje se procentom određenog radnog učinka. Osnovna zarada, korigovana u skladu sa odredbama napred navedenog stava, predstavlja osnovicu za utvrđivanje uvećane zarade. Ovako određen radni učinak predstavlja ostvarenje standardnog učinka u smislu Zakonapodnošenje disciplinskog postupka. U postupku pregovaranja za utvrñivanje odgovornosti zaposlenog, disciplinski organ xx xxxxx da omogući učešće predstavnika sindikalne organizacije kod poslodavca xxxx je zaposleni član. Odluka o pokretanju disciplinskog postupka sadrži: lično ime zaposlenog, radno mjesto na koje je rasporeñen, opis i zaključivanja kolektivnog ugovora vrijeme povrede radne obaveze i dokaze koji ukazuju na povrede radne obaveze. Odluka iz stava 2 ovog člana dostavlja se zaposlenom protiv koga se pokreće disciplinski postupak i predstavniku sindikalne organizacije kod poslodavca xxxx je zaposleni član. Organ nadležan za voñenje disciplinskog postupka poziv za raspravu dostavlja podnosiocu zahtjeva, zaposlenom protiv koga se pokreće postupak, svjedocima (ako ih ima) i predstavniku sindikata, najkasnije xxxx xxxx prije zakazivanja glavne rasprave. Zaposlenog u disciplinskom postupku može, na njegov zahtjev, zastupati predstavnik sindikalne organizacije kod poslodavca xxxx je zaposleni član. Zaposleni ima pravo da angažuje branioca. Rasprava pred disciplinskim organom je usmena i javna. Zaposleni xxxx biti saslušan pred disciplinskim organom. Ako je zaposleni protiv xxxx xx pokrenut disciplinski postupak uredno pozvan, a razlog izostanka nije opravdao, rasprava se može održati i bez njegovog prisustva. Javnost na raspravi se može isključiti samo ako to zahtijevaju interesi čuvanja poslovne xxxxx, održavanja xxxx i razlozi morala. Isključenje javnosti ne odnosi se na zaposlenog protiv koga se vodi disciplinski postupak, njegovog branioca i predstavnika sindikalne organizacije kod poslodavca xxxx je zaposleni član, odnosno zaposlenih. Xxxx xxxx prisustvuju raspravi na kojoj je javnost isključena su dužna da, kao tajnu, čuvaju ono što su na raspravi saznali. Prilikom odlaganja rasprave odrediće se xxx, čas i mjesto nove rasprave, ili će se nova rasprava zakazati naknadno, o čemu se učesnici rasprave obavještavaju neposredno ili naknadno, pozivom za raspravu. U postupku rasprave pred disciplinskim organom izvode se dokazi na osnovu kojih se utvrñuju činjenice od kojih zavisi odgovornost zaposlenog. Disciplinski organ odlučuje koje će dokaze i kojim redom izvesti. Disciplinski organ može odlučiti da se izvedu i oni dokazi koji nijesu predloženi, odnosno od kojih se odustalo. Ako je to neophodno, disciplinski organ provodi uviñaj ili vještačenje radi utvrñivanja okolnosti i činjenica u vezi sa povredom radne obaveze. Po završenom dokaznom postupku, disciplinski organ će upitati da li ima predloga za dopunu postupka. Ako niko ne stavi predlog za dopunu dokaznog postupka ili isti bude odbijen, a disciplinski organ nañe da je činjenično stanje utvrñeno, objaviće da je dokazni postupak završen. Po završenom dokaznom postupku disciplinski organ daje riječ zaposlenom, odnosno braniocu, ukoliko ga je angažovao. Zaposleni protiv koga se vodi disciplinski postupak ima pravo da se izjasni da li prihvata odbranu branioca. Po provedenom postupku disciplinski organ odlukom oglašava zaposlenog odgovornim i izriče mjeru ili ga oslobaña odgovornosti, odnosno obustavlja disciplinski xxxxxxxx, xx obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku. Nadležni organ xx xxxxx najkasnije u roku od xxxx xxxx od xxxx donošenja odluke iz stava 1 ovog člana, dostaviti odluku podnosiocu zahtjeva, zaposlenom xxxx xx izrečena mjera ili je osloboñen od odgovornosti i predstavniku sindikalne organizacije kod poslodavca xxxx je zaposleni član. U toku rasprave vodi se zapisnik u koji se unose podaci o organu pred kojim se vodi postupak, mjestu i vremenu održavanja rasprave, učesnicima rasprave sa podacima o odgovornom zaposlenom, sadržini zahtjeva za pokretanje postupka, izjašnjenju odgovornog zaposlenog, predstavnika sindikalne organizacije kod poslodavca xxxx je zaposleni član, svjedoka i vještaka i izvedenim dokazima, koji potpisuje disciplinski organ, zaposleni protiv koga se vodi postupak i zapisničar. Odlukom kojom se zaposleni oglašava odgovornim, navodi se: - za koju povredu se oglašava odgovornim i oklnosti koje čine obilježja te povrede; - koja se mjera izriče. Pri izricanju disciplinske mjere zbog povrede radne obaveze, uzima se u obzir težina povrede i njene posledice, odgovornost zaposlenog, njegov raniji rad i ponašanje na xxxx x xxxxx okolnosti koje mogu da utiču na vrstu i visinu mjere. - zaposlenom prestane radni odnos kod poslodavca; - povreda za koju se zaposleni tereti ne predstavlja povredu radne obaveze; - ima okolnosti koje isključuju disciplinsku odgovornost; - nema dokaza da je zaposleni učinio povredu koja mu se stavlja na teret; - je podnosilac zahtjeva odustao od zahtjeva. Zaposleni koji nije zadovoljan odlukom disciplinskog organa, reprezentativnom sindikatu koji učestvuje ili mu odluka nije dostavljena u pregovorimapredviñenom roku, moraju se dati na uvid akti kojima se utvrđuju normativi i standardi ima pravo da pokrene spor pred nadležnim sudom za određivanje zarade po osnovu radnog učinkazaštitu svojih prava u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja odluke. Zaključivanjem kolektivnog ugovora kod poslodavca, akti za utvrđivanje radnog učinka postaju sastavni deo tog kolektivnog ugovoraPokretanje postupka pred nadležnim sudom ne zadržava izvršenje odluke iz stava 1 ovog člana.

Član 35. Ugovorom Disciplinski xxxxxxxx xx pokrenut kada disciplinski organ o radu, direktor odnosno drugo ovlašćeno lice poslodavca, može ugovoriti veću osnovnu zaradu xxxx xxxxxx odluku. Disciplinski organ donosi odluku o pokretanju disciplinskog postupka u roku od osnovne zarade posla koji zaposleni obavlja, zaposlenom ili grupi zaposlenih koji u dužem vremenskom periodu postižu izuzetne rezultate u radu, kao i zaposlenom koji poseduje posebna znanja, veštine i sposobnosti, u skladu sa Kolektivnim ugovorom i opštim aktom poslodavca. Radni učinak određuje se na osnovu: - kvaliteta obavljenog posla, - obima obavljenog posla, - odnosa zaposlenog prema radnim obavezama. Radni učinak meri se kroz ostvarenje individualnih normi 8 xxxx od xxxx podnošenja zahtjeva za zaposlene xxxx xxxx na normiranim poslovima i po osnovu rezultata rada za zaposlene xxxx xxxx na poslovima gde nisu utvrđeni normativi i standardi. Aktima poslodavca kvantifikuju se elementi za merenje radnog učinka. Radni učinak, za zaposlene xxxx xxxx na normiranim poslovima, određuje direktor ili drugo ovlašćeno lice kod poslodavca, za svakog zaposlenog pojedinačno ili za grupu zaposlenih, na osnovu kumulativnih rezultata po postojećim obračunskim celinama. Mesečna osnovna zarada zaposlenog koriguje se procentom određenog radnog učinka. Osnovna zarada, korigovana u skladu sa odredbama napred navedenog stava, predstavlja osnovicu za utvrđivanje uvećane zarade. Ovako određen radni učinak predstavlja ostvarenje standardnog učinka u smislu Zakonapodnošenje disciplinskog postupka. U postupku pregovaranja za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog, disciplinski organ xx xxxxx da omogući učešće predstavnika sindikalne organizacije kod poslodavca xxxx je zaposleni član. Odluka o pokretanju disciplinskog postupka sadrži: lično ime zaposlenog, radno mjesto na koje je raspoređen, opis i zaključivanja vrijeme povrede radne obaveze i dokaze koji ukazuju na povrede radne obaveze. Odluka iz stava 2 ovog člana dostavlja se zaposlenom protiv koga se pokreće disciplinski postupak i predstavniku sindikalne organizacije kod poslodavca xxxx je zaposleni član. Disciplinski xxxxxxxx xx hitan. Organ nadležan za vođenje disciplinskog postupka poziv za raspravu dostavlja podnosiocu zahtjeva, zaposlenom protiv koga se pokreće postupak, svjedocima (ako ih ima) i predstavniku sindikata, najkasnije xxxx xxxx prije zakazivanja glavne rasprave. Zaposlenog u disciplinskom postupku može, na njegov zahtjev, zastupati predstavnik sindikalne organizacije kod poslodavca xxxx je zaposleni član. Zaposleni ima pravo da angažuje branioca. Rasprava pred disciplinskim organom je usmena i javna. Zaposleni xxxx biti saslušan pred disciplinskim organom. Ako je zaposleni protiv xxxx xx pokrenut disciplinski postupak uredno pozvan, a razlog izostanka nije opravdao, rasprava se može održati i bez njegovog prisustva. Javnost na raspravi se može isključiti samo ako to zahtijevaju interesi čuvanja poslovne xxxxx, održavanja xxxx i razlozi morala. Isključenje javnosti ne odnosi se na zaposlenog protiv koga se vodi disciplinski postupak, njegovog branioca i predstavnika sindikalne organizacije kod poslodavca xxxx je zaposleni član, odnosno zaposlenih. Xxxx xxxx prisustvuju raspravi na kojoj je javnost isključena su dužna da, kao tajnu, čuvaju ono što su na raspravi saznali. Prilikom odlaganja rasprave odrediće se xxx, čas i mjesto nove rasprave, ili će se nova rasprava zakazati naknadno, o čemu se učesnici rasprave obavještavaju neposredno ili naknadno, pozivom za raspravu. U postupku rasprave pred disciplinskim organom izvode se dokazi na osnovu kojih se utvrđuju činjenice od kojih zavisi odgovornost zaposlenog. Disciplinski organ odlučuje koje će dokaze i kojim redom izvesti. Disciplinski organ može odlučiti da se izvedu i oni dokazi koji nijesu predloženi, odnosno od kojih se odustalo. Ako je to neophodno, disciplinski organ provodi uviđaj ili vještačenje radi utvrđivanja okolnosti i činjenica u vezi sa povredom radne obaveze. Po završenom dokaznom postupku, disciplinski organ će upitati da li ima predloga za dopunu postupka. Ako niko ne stavi predlog za dopunu dokaznog postupka ili isti bude odbijen, a disciplinski organ nađe da je činjenično stanje utvrđeno, objaviće da je dokazni postupak završen. Po završenom dokaznom postupku disciplinski organ daje riječ zaposlenom, odnosno braniocu, ukoliko ga je angažovao. Zaposleni protiv koga se vodi disciplinski postupak ima pravo da se izjasni da li prihvata odbranu branioca. Po provedenom postupku disciplinski organ odlukom oglašava zaposlenog odgovornim i izriče mjeru ili ga oslobađa odgovornosti, odnosno obustavlja disciplinski xxxxxxxx, xx obrazloženjem i poukom o pravnom lijeku. Nadležni organ xx xxxxx najkasnije u roku od xxxx xxxx od xxxx donošenja odluke iz stava 1 ovog člana, dostaviti odluku podnosiocu zahtjeva, zaposlenom xxxx xx izrečena mjera ili je oslobođen od odgovornosti i predstavniku sindikalne organizacije kod poslodavca xxxx je zaposleni član. U toku rasprave vodi se zapisnik u koji se unose podaci o organu pred kojim se vodi postupak, mjestu i vremenu održavanja rasprave, učesnicima rasprave sa podacima o odgovornom zaposlenom, sadržini zahtjeva za pokretanje postupka, izjašnjenju odgovornog zaposlenog, predstavnika sindikalne organizacije kod poslodavca xxxx je zaposleni član, svjedoka i vještaka i izvedenim dokazima, koji potpisuje disciplinski organ, zaposleni protiv koga se vodi postupak i zapisničar. Odlukom kojom se zaposleni oglašava odgovornim, navodi se: - za koju povredu se oglašava odgovornim i oklnosti koje čine obilježja te povrede; - koja se mjera izriče. Pri izricanju disciplinske mjere zbog povrede radne obaveze, uzima se u obzir težina povrede i njene posledice, odgovornost zaposlenog, njegov raniji rad i ponašanje na xxxx x xxxxx okolnosti koje mogu da utiču na vrstu i visinu mjere. Disciplinski postupak se obustavlja ako: - je nastupila zastarjelost vođenja postupka; - zaposlenom prestane radni odnos kod poslodavca; - povreda za koju se zaposleni tereti ne predstavlja povredu radne obaveze; - ima okolnosti koje isključuju disciplinsku odgovornost; - nema dokaza da je zaposleni učinio povredu koja mu se stavlja na teret; - je podnosilac zahtjeva odustao od zahtjeva. Odluka disciplinskog organa iz člana 45 stav 1 ovog kolektivnog ugovora kod poslodavcaje konačna. Briše se. ("Sl. list CG", reprezentativnom sindikatu br. 65/10) Briše se. ("Sl. list CG", br. 65/10) Briše se. ("Sl. list CG", br. 65/10) Briše se. ("Sl. list CG", br. 65/10) Briše se. ("Sl. list CG", br. 65/10) Zaposleni koji učestvuje nije zadovoljan odlukom disciplinskog organa, ili mu odluka nije dostavljena u pregovorimapredviđenom roku, moraju se dati na uvid akti kojima se utvrđuju normativi i standardi ima pravo da pokrene spor pred nadležnim sudom za određivanje zarade po osnovu radnog učinkazaštitu svojih prava u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja odluke. Zaključivanjem kolektivnog ugovora kod poslodavcaPokretanje postupka pred nadležnim sudom ne zadržava izvršenje odluke iz stava 1 ovog člana. Briše se. ("Sl. list CG", akti za utvrđivanje radnog učinka postaju sastavni deo tog kolektivnog ugovora.br. 65/10)

Član 35. Ugovorom Predstavnici zaposlenih imaju pravo da prisustvuju seminarima i savetovanjima radi edukacije za obavljanje svojih funkcija. Sve troškove iz stava 1. ovog člana snosi poslodavac. Predstavnici zaposlenih ostvaruju saradnju sa Upravom za bezbednost i zdravlje na radu i nadležnim inspekcijama. Predstavnici zaposlenih mogu od Uprave za bezbednost i zdravlje na radu da traže mišljenja o primeni propisa o bezbednosti i zdravlju na radu. Ako poslodavac ne prihvati inicijativu ili predlog predstavnika zaposlenih, odnosno odbora, ili ne postupi po njegovoj odluci i zaključku, predstavnici zaposlenih mogu da se obrate nadležnoj inspekciji. Poslodavac xx xxxxx da omogući aktivno učešće predstavnika zaposlenih, odnosno odbora, u izradi kao i izmenama i dopunama akta o proceni rizika na radnom mestu i u radnoj okolini. Revizija xxxxxxx xxxxxxx se nakon promene proizvodnog procesa, uvođenja nove tehnologije, svake xxxxx, kolektivne ili smrtne povrede ili pojave profesionalnih oboljenja. Na osnovu predloga mera iz akta o proceni rizika, poslodavac će u saradnji sa sindikatima, sačiniti program eliminisanja rizika radnih xxxxx i sa njima upoznati predstavnika zaposlenih, odnosno odbor. Evidencija radnih xxxxx xx povećanim rizikom, utvrđena aktom o proceni rizika, obavezno se dostavlja predstavniku zaposlenih, odnosno odboru za bezbednost i zdravlje na radu. Poslodavac xx xxxxx da aktom o proceni rizika, na osnovu ocene službe medicine rada, odredi posebne zdravstvene uslove koje moraju ispunjavati zaposleni za obavljanje određenih poslova na radnom mestu, u radnoj okolini ili za upotrebu pojedine opreme za rad. Predstavnik zaposlenih, odnosno odbor, imaju pravo da na oglasnim tablama i drugim prigodnim prostorima poslodavca, ističu informacije, odluke i zaključke u vezi bezbednosti i zdravlja na radu, direktor odnosno drugo ovlašćeno lice a radi informisanja zaposlenih. Poslodavac se obavezuje da će preko službe ili lica koje obavlja poslove bezbednosti i zdravlja na radu, u smislu konsultovanja sa zaposlenima i njihovim predstavnicima, kod uvođenja novih tehnologija/proizvoda, odboru dostavljati procenu rizika u vezi sa ovim promenama. Na poslove sa povećanim rizikom može se rasporediti zaposleni samo ako ispunjava sledeće uslove: - da ima propisanu stručnu spremu i da je prethodno osposobljen za samostalno obavljanje poslova na siguran i bezbedan način, - da nije mlađi od 18 xxxxxx, - da je zdravstveno sposoban za obavljanje poslova sa povećanim rizikom. Na poslovima sa povećanim rizikom ne mogu raditi žene za vreme trudnoće i majke sa detetom do pet xxxxxx starosti. Poslodavac može zaposlenima koji obavljaju poslove sa povećanim rizikom, invalidima rada i profesionalno obolelima, omogućiti korišćenje odmora za prevenciju radne invalidnosti i rehabilitaciju u banjskim i klimatskim lečilištima, prema uputstvima službe medicine rada, u trajanju od najmanje pet radnih xxxx godišnje, a na teret poslodavca. Zaposleni koji je pretrpeo povredu na radu ili je profesionalno oboleo, ne može ugovoriti veću osnovnu zaradu od osnovne zarade posla koji zaposleni obavljatrpeti nikakvu štetu niti snositi bilo kakve troškove zbog toga što je profesionalno oboleo. Poslodavac je obavezan da profesionalno obolelom zaposlenom obezbedi radno mesto koje odgovara njegovim psihofizičkim mogućnostima i zdravstvenom stanju. Poslodavac ne može odrediti zaposlenu ženu da radi na radnom mestu sa povećanim rizikom, zaposlenom ili grupi zaposlenih koji u dužem vremenskom periodu postižu izuzetne rezultate u raduukoliko postoji opasnost da joj to ugrozi ostvarivanje materinstva, a što je utvrđeno aktom o proceni rizika, bez njene saglasnosti i izričite izjave da je upoznata sa rizicima tog radnog xxxxx. Opštim aktom poslodavca utvrđuju se vrsta i kvalitet sredstava i opreme lične zaštite (osnovno zaštitno sredstvo i sredstvo po potrebi) za obavljanje pojedinih poslova, kao i zaposlenom koji poseduje posebna znanjavreme (rok) trajanja zaštitnih sredstava. Prilikom određivanja sredstava i opreme za ličnu zaštitu na radu, veštine i sposobnosti, u skladu sa Kolektivnim ugovorom i opštim aktom poslodavca. Radni učinak određuje se na osnovu: - kvaliteta obavljenog posla, - obima obavljenog posla, - odnosa zaposlenog prema radnim obavezama. Radni učinak meri se kroz ostvarenje individualnih normi za zaposlene xxxx xxxx na normiranim poslovima i po osnovu rezultata rada za zaposlene xxxx xxxx na poslovima gde nisu utvrđeni normativi i standardi. Aktima poslodavca kvantifikuju se elementi za merenje radnog učinka. Radni učinak, za zaposlene xxxx xxxx na normiranim poslovima, određuje direktor ili drugo ovlašćeno lice kod poslodavca, za svakog zaposlenog pojedinačno ili za grupu zaposlenih, na osnovu kumulativnih rezultata po postojećim obračunskim celinama. Mesečna osnovna zarada zaposlenog koriguje se procentom određenog radnog učinka. Osnovna zarada, korigovana u skladu sa odredbama napred navedenog stava, predstavlja osnovicu za utvrđivanje uvećane zarade. Ovako određen radni učinak predstavlja ostvarenje standardnog učinka u smislu Zakona. U postupku pregovaranja i zaključivanja učesnici kolektivnog ugovora kod poslodavca, reprezentativnom sindikatu koji učestvuje u pregovorima, moraju se dati poslodavca primenjuju Pravilnik o preventivnim merama za bezbedan i zdrav rad pri korišćenju sredstava i opreme za ličnu zaštitu na uvid akti kojima se utvrđuju normativi i standardi za određivanje zarade po osnovu radnog učinka. Zaključivanjem kolektivnog ugovora kod poslodavca, akti za utvrđivanje radnog učinka postaju sastavni deo tog kolektivnog ugovoraradu.