UDRUŽENJE POSLODAVACA FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE - GRUPACIJA POSLODAVACA ZA DJELATNOST TRGOVINE
UDRUŽENJE POSLODAVACA FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE - GRUPACIJA POSLODAVACA ZA DJELATNOST TRGOVINE
994
Na osnovu xxxx 138. Zakona o radu ("Službene novine Federacije BiH", broj 26/16), te xxxx 14. Op eg kolektivnog ugovora za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine ("Službene novine Federacije BiH", broj 48/16), Grupacija poslodavaca za djelatnost trgovine pri Udruženju poslodavaca u Federaciji Bosne i Hercegovine, na strani poslodavaca, i Sindikat radnika trgovine i uslužnih djelatnosti, na strani radnika, zaklju uju
KOLEKTIVNI UGOVOR
O PRAVIMA I OBAVEZAMA POSLODAVACA I RADNIKA ZA DJELATNOST TRGOVINE U FEDERACIJI BOSNE I HERCEGOVINE
I. OPE ODREDBE
lan 1.
Ovim kolektivnim ugovorom (u daljem tekstu: ugovor) ure uju se prava i obaveze poslodavaca i radnika u djelatnostima trgovine iz xxxx e Klasifikacije djelatnosti BiH na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine.
lan 2. Ovim Ugovorom regulišu se:
- Važenje ovog kolektivnog ugovora;
- Pitanja iz radnih odnosa i pitanja u vezi sa radnim odnosima;
- Na in utvr ivanja pla e i pla e po osnovu radnog u inka;
- Na in i visina obra una pove anja pla e po osnovu otežanih uslova rada;
- Naknada pla e:
- u slu aju smrti radnika i xxxx xxx porodice
- vrijeme odsustva xx xxxx
- vrijeme bolesti radnika
- rada na terenu
- Na in i visina utvr ivanja naknade za službena putovanja;
- Uvjeti i visina naknade pla e zbog odsustva xx xxxx žene za vrijeme trudno e u slu aju kad ne može biti raspore ena na druge poslove;
- Pravo na otpremninu;
- Uvjeti za rad Sindikata;
- Postupak kolektivnog pregovaranja i na in mirnog rješavanja kolektivnih radnih sporova;
- Raskidanje kolektivnog ugovora;
- Druga pitanja od zna aja za ure ivanje odnosa izme u poslodavaca i radnika koja nisu ili nisu u cijelosti xxx xxx Zakonom o radu i drugim propisima, odnosno pitanja za koja xx Xxxxx predvidio da e biti xxx xxx kolektivnim ugovorom.
lan 3.
Potpisnici ovog ugovora su saglasni da se isti primjenjuje na sve poslodavce i zaposlene u djelatnosti iz xxxx 1. ovog ugovora, sa teritorije Federacije Bosne i Hercegovine, bez obzira na strukturu vlasništva.
lan 4.
Sindikat i poslodavac mogu zaklju iti pojedina ni kolektivni ugovor za privredno društvo, u skladu sa Zakonom o radu, Op im kolektivnim ugovorom za teritoriju Federacije Bosne i Hercegovine i ovim kolektivnim ugovorom.
lan 5.
Pojedina nim kolektivnim ugovorima, Pravilnikom o radu, Ugovorom o radu, internim aktom poslodavca ne mogu se utvrditi manja prava osim u slu aju navedenom u lanu 29. ovog kolektivnog ugovora.
II. ZAKLJUIVANJE UGOVORA O RADU
lan 6.
Odluku o potrebi zasnivanja radnog odnosa sa novim radnikom donosi poslodavac.
lan 7.
Prije zasnivanja radnog odnosa kandidat sa kojim poslodavac namjerava zaklju iti Ugovor o radu obavezno dostavlja ljekarsko uvjerenje o psihofizi xxx sposobnostima radnika za obavljanje poslova za koje se zaklju uje ugovor o radu.
Troškove ljekarskog pregleda iz prethodnog stava snosi kandidat-radnik.
Probni rad
lan 8.
Prilikom zaklju ivanja ugovora o xxxx xxxx se ugovoriti probni rad.
Probni rad iz stava 1. ovog xxxx ne može trajati duže od šest mjeseci. Ako se probni rad prekida prije isteka roka na koji je ugovoren, otkazni rok xx xxxxx xxxx.
Prijem pripravnika
lan 9.
Poslodavac može zaklju iti ugovor o radu sa pripravnikom.
Ugovor o radu iz stava 1. ovog xxxx zaklju uje se xx xxxx xxx vrijeme, a najduže do roka koji je predvi en za stru nu spremu za koju se radnik obrazovao, ako zakonom, propisom kantona ili ugovorom o radu nije druga ije odre eno.
Poslodavac Pravilnikom o radu utvr uje na in osposobljavanja pripravnika i polaganja stru nog ispita, ako zakonom ili propisom kantona nije druga ije odre eno.
Po završetku pripravni kog staža poslodavac može odrediti da pripravnik polaže stru ni ispit pred komisijom iji sastav odre uje poslodavac ili stru nom osobom poslodavca, u skladu sa Pravilnikom o radu, ako zakonom ili propisom kantona nije druga ije odre eno.
Pripravniku se o položenom stru nom ispitu izdaje uvjerenje, u skladu sa Zakonom.
Pripravniku koji nije položio stru ni ispit prestaje radni odnos sa danom uru enja odluke o tome da nije zadovoljio na stru nom ispitu.
Poslodavac može primiti lice na stru no osposobljavanje bez zasnivanja radnog odnosa u skladu sa Zakonom.
Rad izvan prostorija poslodavca
lan 10.
Poslodavac može sa radnikom zaklju iti ugovor o xxxx xxxx obavljanja poslova izvan prostorija poslodavca u skladu sa zakonom.
Pojedina nim kolektivnim ugovorom ili Pravilnikom o radu utvr uju se poslovi koji se mogu obavljati izvan prostorija poslodavca, na in vršenja nad radom i uvjete koje xxxx zadovoljavati prostor u kojem se rad odvija.
Pored obaveznih podataka propisanih Zakonom o radu koje xxxx sadržavati ugovor o radu i ugovor o xxxx xxxx obavljanja poslova izvan prostorija poslodavca, poslodavac i radnik mogu zaklju iti i poseban ugovor kojim e regulisati me usobne obligaciono pravne odnose.
III. RADNO VRIJEME
lan 11.
Radno vrijeme je vremenski period u kojem xx xxxxxx, prema ugovoru o radu, obavezan obavljati poslove za poslodavca.
Puno radno vrijeme traje 40 sati sedmi no, a raspored radnog vremena utvr uje se internim aktom poslodavca.
lan 12.
Preraspodjelu radnog vremena utvr uje poslodavac odgovaraju im aktom, s xxx xx xxxxxx no radno vrijeme ne može trajati duže od 52 sata sedmi no, a za sezonske poslove najduže 60 sati sedmi no. Internim aktom poslodavac može odrediti period u kojem prosje no radno vrijeme ne može biti duže od punog ili nepunog radnog vremena, ali ne duže od perioda kalendarske godine.
Poslodavac xx xxxxx donijeti pisanu odluku o preraspodjeli radnog vremena koju dostavlja radniku na na in i u skladu sa Pravilnikom o radu.
lan 13.
Ako je rad organiziran u smjenama, izmjena smjena se ure uje odlukom poslodavca prema potrebama posla.
Pojedina nim kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu ili Ugovorom o radu, poslodavci koji za to imaju potrebu e definisati poslove na kojima se može uvesti pripravnost za rad, vrijeme pripravnosti i visinu naknade koja pripada radniku za vrijeme pripravnosti.
IV. ODMORI I ODSUSTVA Odmori
lan 14.
Poslodavac xx xxxxx radniku osigurati odmor u toku radnog xxxx, dnevni odmor izme u dva xxxxx xxxx, sedmi ni odmor i godišnji odmor, u skladu sa Zakonom, drugim propisom i ovim ugovorom.
lan 15.
Radnik ima pravo na pla eni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu u trajanju od najmanje 20 radnih xxxx.
Za radnike koji nisu stekli pravo na godišnji odmor iz prethodnog stava, pravo na sticanje godišnjeg odmora, trajanje godišnjeg odmora i naknada za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, odre uje se Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Za svakih pet xxxxxx radnog staža kod tog poslodavaca, godišnji odmor iz stava 1. ovog xxxx uve ava se za jedan radni xxx.
lan 16.
Vrijeme korištenja godišnjeg odmora utvr uje poslodavac planom korištenja godišnjih odmora i rješenjem o korištenju godišnjeg odmora.
Prilikom utvr ivanja vremena korištenja godišnjeg odmora poslodavac e, ukoliko to ne e remetiti tehnološke i poslovne procese rada, nastojati da uvaži želje radnika u pogledu vremena korištenja godišnjeg odmora.
Odsustva
lan 17.
Radnik ima pravo na pla eno odsustvo do xxxxx radnih xxxx x xxxx jedne kalendarske godine u slu aju:
- stupanja u brak;
- ro enja djeteta;
- smrti ili teže bolesti xxxx xxx obitelji, odnosno doma instva;
- obrazovanje i stru no usavršavanje;
- dobrovoljnog davanja krvi.
lanom uže obitelji, u smislu prethodnog stava, smatraju se: dijete (bra no, vanbra no, usvojeno, pastor e i dijete uzeto na
izdržavanje), supružnik (bra ni i vanbra ni), otac, xxxxx, o uh, ma eha, bra a i sestre, usvojilac, dedo i nana (po ocu i majci).
Pla eno odsustvo iz stava 1. ovog xxxx definiše se Pravilnikom o radu u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom.
lan 18.
Žena za vrijeme trudno e, u slu aju kada poslodavac nije u mogu nosti da osigura raspore ivanje na drugo radno mjesto, xxxx xx to u interesu njenog zdravstvenog stanja, ima pravo na odsustvo xx xxxx uz naknadu pla e u skladu sa pojedina nim kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Naknada iz prethodnog stava ne može biti manja od iznosa koji bi žena ostvarila da je na bolovanju.
lan 19.
Radniku se ne može uskratiti pravo na pla eno odsustvo, bez obzira na karakter posla koji obavlja.
lan 20.
Poslodavac može radniku, na njegov obrazložen zahtjev, odobriti nepla eno odsustvo u trajanju do šest mjeseci u toku kalendarske godine a u skladu sa pojedina nim kolektivnim ugovorom i/ili Pravilnikom o radu.
Poslodavac xx xxxxx omogu iti radniku odsustvo do etiri radna xxxx xxxx zadovoljavanja vjerskih odnosno tradicijskih potreba, s xxx da se odsustvo od dva xxxx koristi uz naknadu pla e (pla eno odsustvo) a odsustvo od dva xxxx se koristi bez naknade pla e (nepla eno odsustvo).
Za vrijeme nepla enog odsustva iz prethodnog stava, prava i obaveze radnika iz radnog odnosa miruju.
V. OBRAZOVANJE, OSPOSOBLJAVANJE I USAVRŠAVANJE ZA RAD
lan 21.
Poslodavac je obavezan prilikom promjena i uvo enja nove tehnologije ili nove organizacije rada omogu iti radniku obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje za rad, i to na teret poslodavca.
Xxxxxx xx obavezan, u skladu sa svojim sposobnostima i potrebama rada, obrazovati se, osposobljavati i usavršavati za rad.
VI. ZAŠTITA RADNIKA
lan 22.
Poslodavac xx xxxxx osigurati sigurne uvjete rada i preduzeti sve potrebne mjere li ne i kolektivne zaštite na xxxx xxxxxx se štiti fizi ko i psihi ko zdravlje, xx xx na i kolektivna sigurnost radnika u procesu rada.
Radnik xx xxxxx upotrebljavati sredstva zaštite na radu, te poštivati sve mjere li ne i kolektivne zaštite na radu na na in kojim se maksimalno štiti njegovo zdravlje i zdravlje i sigurnost ostalih radnika.
Sindikat xx xxxxx poslodavcu pružiti svu potrebnu pomo i podršku u provo enju mjera li ne i kolektivne zaštite na radu.
lan 23.
Radnik ima pravo, bez štetnih posljedica po prava iz radnog odnosa, da odbije da radi ako smatra da mu neposredno prijeti opasnost po život i zdravlje zbog toga što nisu provedene neophodne mjere zaštite na radu, o emu xx xxxxx bez odlaganja obavijestiti poslodavca i inspekciju rada kantona.
Poslodavac ima pravo da prerasporedi radnika koji je odbio da radi u skladu sa stavom 1. ovog xxxx, za vrijeme dok se ne provedu propisane mjere predvi ene propisima o sigurnosti i zdravlju na radu, na drugo radno mjesto u skladu sa poslovnim potrebama poslodavca.
Radnik koji je postupio na na in iz prethodnog xxxxx xxx pravo na naknadu pla e na teret poslodavca za vrijeme prekida xxxx xxx da je radio, ukoliko je nadležni kantonalni inspektor svojim aktom utvrdio da xx xxxxxx bio u pravu xxxx xx odbio xx
xxxx pod takvim okolnostima, ako radnik nije preraspore en na drugo radno mjesto.
VII. PLAE Pla e
lan 24.
Osnovna pla a je nov ani iznos koji poslodavac ispla uje radniku za rad sa punim radnim vremenom, za odgovaraju i posao i uz normalne uvjete rada.
Osnovna pla a, kao i dio pla e za radni u inak, uvažavaju i prirodu posla, utvr uje se Pravilnikom o radu poslodavca ili drugim internim aktom xxxx xxx uje pla e radnika, kolektivnim ugovorom za privredno društvo ako je isti potpisan u privrednom društvu, odnosno, Ugovorom o radu.
lan 25.
Potpisnici ovoga kolektivnog ugovora suglasni xx xx xxxxxx najniže satnice u oblasti trgovine, bude najniža satnica utvr ena Op im kolektivnim ugovorom za teritoriju Federacije BiH te na in uve anja iste za doprinose iz pla e.
lan 26.
Samo u izuzetnim slu ajevima, može se utvrditi niža od najniže satnice definirane Op im kolektivnim ugovorom za teritoriju Federacije BiH.
Nižu od najniže pla e iz stava 1. ovog xxxx poslodavac može utvrditi i ispla ivati za sve radnike isklju ivo u slu ajevima:
- kada isplata najniže pla e može dovesti do gubitka u poslovanju i smanjenja broja radnika odnosno gubitka odre enog broja radnih mjesta;
- kada isplata najniže pla e može utjecati na likvidnost i izmirenje obaveza po osnovu doprinosa i javnih xxxxxxx, xx
- u slu aju elementarne nepogode.
Primjena niže od najniže pla e iz stava 2. ovog xxxx xxxx trajati najduže šest mjeseci u kalendarskoj godini.
Poslodavac xx xxxxx da o nastaloj situaciji obavijesti Sindikat.
Poslodavac i Sindikat u kompaniji, izuzev razloga za smanjenje najniže satnice iz stava 2. ovoga xxxx, sporazumom mogu definirati i druge situacije kada se može ispla ivati niža satnica.
Niža od najniže satnice ne može biti utvr ena u iznosu manjem od 1,62 XX xxxx prije oporezivanja.
lan 27.
Pla a za obavljeni rad i vrijeme provedeno na radu sastoji se od osnovne pla e, stimulativnog dijela pla e za radni u inak i dodataka na pla u u skladu sa ovim ugovorom.
Utvr ivanje stimulativnog dijela pla e po osnovu radnog u inka (produktivnost, u inkovitost, ostvarenje norme, uštede, inovativnost, radna i tehnološka disciplina, poštivanje mjera zaštite na radu i sl.) bi e regulisano kolektivnim ugovorom kod poslodavca i/ili Pravilnikom o radu.
Prilikom isplate pla e poslodavac xx xxxxx radniku uru iti pismeni obra un pla e, u skladu sa zakonom i drugim propisima.
Poslodavac koji na xxx dospjelosti ne isplati pla u ili je ne isplati u cijelosti, xxxxx xx do xxxxx mjeseca u kojem je dospjela isplata pla e uru iti radniku obra un iznosa pla e xxxx xx bio xxxxx isplatiti.
lan 28.
Podaci o pojedina nim isplatama pla e nisu javni. Periodi isplate pla e ne mogu biti duži od 30 xxxx.
Dodaci na pla u
lan 29.
Radnik ima pravo na pove anu platu za:
- prekovremeni rad najmanje 25% xx xxxx satnice;
- no ni rad najmanje 25% xx xxxx satnice;
- rad na xxx sedmi nog odmora najmanje 15% xx xxxx satnice;
- rad u dane praznika koji su po zakonu neradni najmanje 40% xx xxxx satnice.
Dodaci se me usobno ne isklju uju.
Satnica iz prethodnog stava utvr ena je u smislu xxxx 11. stav 2. Op eg kolektivnog ugovora za teritoriju FBiH.
lan 30.
Osnovna pla a radnika pove ava se za svaku godinu radnog staža kod tog poslodavca za 0,4%, u skladu sa kolektivnim ugovorom kod poslodavca.
Pod radnim stažom u smislu stava 1. ovog xxxx podrazumijeva se i xxxxx xxxx proveden kod poslodavca u slu aju promjene poslodavca ili njegovog pravnog položaja (npr. zbog: prodaje, naslije ivanja, spajanja, pripajanja, promjene oblika društva).
lan 31.
Radnik ima pravo na pove anje osnovne pla e po osnovu otežanih uvjeta xxxx xxxx mogu narušiti zdravlje radnika.
Pravilnikom o radu definirat e se radna mjesta za koja se može primijeniti odredba stav 1. ovoga xxxx, te propisati visina pove anja osnovne pla e.
Naknade pla e
lan 32.
Radniku pripada pravo na naknadu pla e u slu ajevima predvi enim Zakonom, Op im kolektivnim ugovorom, ovim kolektivnim ugovorom, Pravilnikom o radu, Ugovorom o radu ili drugim aktom poslodavca.
Radniku pripada naknada pla e u sljede im slu ajevima:
- za vrijeme godišnjeg odmora;
- za vrijeme obrazovanja, prekvalifikacije i stru nog osposobljavanja za potrebe poslodavca;
- za vrijeme pla enog odsustva;
- zastoja u poslu za koje nije kriv (viša xxxx, privremeni zastoji u procesu rada, odbijanje radnika da radi jer nisu provedene propisane mjere zaštite na radu, ukoliko za vrijeme otklanjanja propusta nije raspore en na drugo radno mjesto i dr.);
- za vrijeme bolovanja u skladu xx xxxx im propisima i
- drugim slu ajevima utvr enim Pravilnikom o radu.
lan 33.
Za vrijeme privremene sprije enosti za rad zbog bolesti, povrede, profesionalne bolesti ili povrede na radu, kao i za vrijeme poro ajnog odsustva, radnik ima pravo na naknadu pla e u skladu sa Zakonom, Pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca.
lan 34.
Radnik koji se nalazi na privremenom prekidu rada zbog zastoja u poslovanju, odnosno zbog drugih okolnosti za koje nije kriv, ima pravo na naknadu pla e u iznosu utvr enom pojedina nim kolektivnim ugovorom i/ili Pravilnikom o radu a za poslodavca koji nema obavezu donošenja Pravilnika o radu, ugovorom o radu.
Naknada iz prethodnog stava ne može biti manja od minimalne pla e utvr ene ovim kolektivnim ugovorom.
Ostala primanja radnika (naknade koje nemaju karakter pla e)
lan 35.
Poslodavac je obavezan radniku osigurati ishranu u toku radnog vremena (topli obrok), za dane koje xx xxxxxx proveo na radu.
Ukoliko poslodavac ne osigurava ishranu, radniku se ispla uje naknada u dnevnom iznosu 0,7-1,0% od prosje ne neto pla e, prema posljednjim objavljenim podacima Federalnog xxxxxx za statistiku.
U slu aju promjene propisa kojima se reguliše ova materija, potpisnici ovog ugovora, odmah e pokrenuti postupak izmjena ovog xxxx.
lan 36.
Radniku pripada pravo na pla ene troškove prilikom službenog putovanja (dnevnica).
Visina dnevnice i na in pla anja ostalih putnih troškova utvr uje se Pravilnikom o radu i/ili internim aktom poslodavca.
Naknada za rad na terenu (terenski dodatak)
lan 37.
Radnik koji je zbog prirode posla koji obavlja upu en na rad na terenu van mjesta zaposlenja u trajanju dužem od 30 xxxx neprekidno može ostvariti pravo na terenski dodatak u skladu sa internim aktima poslodavca.
lan 38.
Radnik može ostvariti pravo na prijevoz ili naknadu troškova prijevoza na posao i sa posla u skladu sa Pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu sa poslodavcem.
lan 39.
Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju.
Visina i na in isplate otpremnine utvr uje se Pravilnikom o radu i Ugovorom o radu.
Visina otpremnine iz prethodnog stava ne može biti utvr ena u manjem iznosu od tri minimalne pla e u FBiH.
lan 40.
Radnik može ostvariti regres za korištenje godišnjeg odmora ukoliko poslodavac nije prethodnu poslovnu godinu poslovao sa gubitkom.
Uvijeti za ostvarivanje prava, visina i na in isplate naknade regresa utvr uju se pravilnikom o radu ili Ugovorom o radu.
lan 41.
U slu aju smrti radnika uslijed nesre e na poslu i teškog profesionalnog oboljenja, u slu aju smrti radnika ili xxxxx invalidnosti radnika koji nisu posljedica nesre e na poslu kao i u slu aju smrti xxxx xxx porodice radnika, radniku pripada naknada u skladu sa internim aktima poslodavca.
Naknada iz prethodnog stava ne može biti utvr ena u manjem iznosu od tri minimalne pla e u FBiH.
lan 42.
Poslodavac može Pravilnikom o radu propisati posebne nagrade povodom praznika i jubileja.
VIII. NAKNADA ŠTETE
lan 43.
Ako xx xxxxxx namjerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokovao štetu poslodavcu na radu ili u vezi xx xxxxx, xxxxx xx štetu nadoknaditi.
Ako xx xxxxx pri xxxxx xxxx radnika, štetu nakna uju u jednakim dijelovima, ukoliko nije mogu e utvrditi dio štete xxxx xx pri inio svaki radnik pojedina no.
U slu aju da nije mogu e utvrditi ta an iznos štete, ili bi utvr ivanje ta nog iznosa štete prouzrokovalo nesrazmjerne troškove, visina naknade za pri injenu štetu se može utvrditi i u paušalnom iznosu, prema približnoj procjeni štete.
Ukoliko bi pla anje naknade štete ugrozilo egzistenciju radnika i njegove porodice, poslodavac može radnika osloboditi od obaveze naknade štete ili njenog dijela, ovisno od objektivnih okolnosti.
Xxxxxx xx na primjeren na in xxxxx dokazati postojanje okolnosti na koje se poziva, u smislu prethodnog stava.
Ako poslodavac pri ini štetu radniku, xxxxx xx istu nadoknaditi prema op im propisima obligacionog prava.
IX. PRESTANAK UGOVORA O RADU Otkaz ugovora o radu
lan 44.
Radnik i poslodavac mogu otkazati ugovor o radu pod uvijetima utvr enim Zakonom, Pravilnikom o radu i Ugovorom o radu.
lan 45.
Prilikom otkaza ugovora o radu, poslodavac i radnik su dužni poštivati otkazne rokove utvr ene Zakonom o radu, internim aktima poslodavca ili ugovorom o radu.
Ukoliko radnik otkazuje ugovor o radu, otkazni rok traje najmanje xxxxx xxxx, a ukoliko poslodavac otkazuje ugovor o radu, otkazni rok traje najmanje 14 xxxx.
Otkazni rokovi iz prethodnog stava po inju da teku od xxxx uru enja otkaza radniku, odnosno poslodavcu.
lan 46.
Pravilnikom o radu i/ili ugovorom o radu poslodavac može utvrditi otkazni rok koji traje duže od otkaznog roka iz prethodnog xxxx, maksimalno tri mjeseca kada radnik daje otkaz poslodavcu, odnosno mjesec xxxx kad poslodavac daje otkaz radniku.
Poslodavac i radnik se mogu dogovoriti da radniku prestane radni odnos i prije isteka otkaznog roka ili bez otkaznog roka.
lan 47.
Vrste prijestupa ili povreda radnih obaveza utvr uju se Pravilnikom o radu ili Ugovorom o radu.
X. DJELOVANJE I UVJETI RADA SINDIKATA
lan 48.
Djelovanje i uvjeti rada Sindikata kod poslodavca se organizuje u skladu sa me unarodnim konvencijama, Zakonom o radu i drugim pozitivnim propisima koji regulišu ovu oblast.
Sindikat xx xxxxx odluku o izboru sindikalnog povjerenika i lanova sindikalnog povjereništva kao i odluku o visini i raspodjeli lanarine, dostaviti poslodavcu i upoznati ga sa sadržajem sindikalnih dokumenta.
Poslodavac xx xxxxx obra unavati i, iz pla e radnika, odbijati sindikalnu lanarinu, uz pismenu saglasnost radnika, te je redovno upla ivati na ra une Sindikata.
lan 49.
Poslodavac se obavezuje da e prema svojim mogu nostima, tamo gdje je organizovan rad sindikata, osigurati uvijete za rad a u skladu sa sporazumom o djelovanju sindikata i poslodavca kojim e se detaljnije regulirati ova pitanja.
lan 50.
Aktivnosti lanova Sindikata u okviru poslovnih prostora poslodavca, obavljaju se po pravilu van radnog vremena, bez reme enja i ometanja odvijanja xxxxxxx xxxx.
Iznimno uz saglasnost poslodavca aktivnost lanova sindikata može se obavljati i u radno vrijeme, bez ometanja odvijanja xxxxxxx xxxx.
lan 51.
Poslodavac xx xxxxx razmotriti mišljenje i prijedloge Sindikata u slu ajevima predvi enim Zakonom i ovim kolektivnim ugovoru i o svom stavu obavijestiti Sindikat.
Zaštita sindikalnog povjerenika
lan 52.
Sindikalni povjerenik za vrijeme obavljanja njegove dužnosti i šest mjeseci nakon obavljanja te dužnosti, ima pravo na zaštitu u skladu sa Zakonom o radu i me unarodnim konvencijama koje su sastavni dio doma eg pravnog sistema, osim u slu aju vršenja štetnih radnji, krivi nog djela odnosno injenja teže povrede radne obaveze propisane Pravilnikom o radu.
XI. POSTUPAK KOLEKTIVNOG PREGOVARANJA, ZAKLJUIVANJA I OTKAZIVANJA KOLEKTIVNIH
2. Arbitraža
lan 60.
UGOVORA
lan 53.
Strane u sporu se mogu dogovoriti da rješavanje sporova povjere arbitraži.
Postupak kolektivnog pregovaranja i zaklju ivanja kolektivnih ugovora može pokrenuti svaka ugovorna strana xxxx xxx Zakonom i ovim ugovorom.
Postupak kolektivnog pregovaranja pokre e se pismenim putem.
Strana xxxx xx pokrenula postupak za kolektivno pregovaranje, radi zaklju enja kolektivnog ugovora, utvr uje prijedlog kolektivnog ugovora i dostavlja ga drugoj strani.
lan 54.
Strane kolektivnog ugovora dužne su u dobroj vjeri pregovarati o zaklju enju kolektivnog ugovora u vezi pitanja koja mogu biti predmet kolektivnog ugovora.
lan 55.
Postupak i rokovi za kolektivno pregovaranje i zaklju ivanje kolektivnih ugovora utvr uju se pismenim protokolom o vo enju pregovora koji utvr uju ugovorne strane.
Ugovorne strane su dužne pridržavati se rokova utvr enih protokolom iz prethodnog stava.
lan 56.
Svaka strana potpisnica ima pravo da raskine ovaj ugovor, ukoliko:
- druga strana ne prihvati u roku od 15 xxxx prijedlog za pregovore o izmjenama i dopunama ovog ugovora, ili u istom roku ne odgovori xx xxxxxx zahtjev druge strane za otpo injanje pregovora;
- ako se u roku od tri mjeseca ne postigne dogovor o izmjenama i dopunama ovog ugovora;
- ukoliko tokom važenja ovog ugovora, do e do promjene zna enja nekog od pojmova iz njegovih odredbi, na osnovu nekog drugog propisa, a druga strana ne prihvati uskla ivanje takvih odredbi u roku od 15 xxxx od xxxx dostavljanja prijedloga druge strane.
lan 57.
Otkazni rok u slu ajevima iz prethodnog xxxx je 30 xxxx, od xxxx dostavljanja pismenog otkaza drugoj strani.
Nakon isteka otkaznog roka iz prethodnog stava, ovaj ugovor prestaje da se primjenjuje.
lan 58.
Strane potpisnice mogu sporazumno otkazati ovaj ugovor u bilo koje vrijeme.
Sporazumom iz prethodnog stava, regulišu se pitanja: otkaznog roka, važenja i primjene ovog ugovora i druga pitanja.
XII. XXXXX RJEŠAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA
1. Mirovno vije e
Arbitražno vije e se formira na prijedlog bilo koje strane u sporu.
Broj arbitara je neparan (najmanje tri).
Svaka strana imenuje isti broj arbitara koji imaju svoje zamjenike, a predsjednika i njegove zamjenike, strane imenuju sporazumno, iz xxxx istaknutih nau nih i stru nih radnika i uglednih gra xxx koji nisu u poslovnoj ili drugoj vezi ni sa jednom stranom.
Arbitraža donosi odluku u skladu xx xxxx im propisima. Odluka arbitraže je kona na i protiv nje žalba nije dopuštena, niti se može voditi sudski spor.
XIII. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE
lan 61.
Ovaj ugovor se zaklju uje na period do 31.12.2017. godine.
Nakon isteka roka iz prethodnog stava, ovaj ugovor važi i primjenjuje se narednih 90 xxxx.
Najkasnije 30 xxxx prije isteka roka iz prethodnog stava, ugovorne strane mogu produžiti važenje ovog ugovora.
lan 62.
Za primjenu, provo enje i xxxx enje odredbi ovog kolektivnog ugovora, njegovi potpisnici imenuju zajedni ku komisiju od etiri xxxx od kojih svaki potpisnik imenuje po dva xxxx.
Komisija odluke donosi po pravilu konsenzusom, a ako to nije mogu e ve inom glasova svih lanova.
lan 63.
Nadzor nad primjenom ovog kolektivnog ugovora obavljaju potpisnice i nadležni inspektor rada.
Radnik, Sindikat, vije e zaposlenika i poslodavac mogu zahtijevati od inspektora xxxx xxxxx enje inspekcijskog nadzora.
lan 64.
Za vrijeme trajanja ovog kolektivnog ugovora, kada poslodavac poštuje odredbe istog, Sindikat nema pravo organizirati štrajk.
lan 65.
Ovaj kolektivni ugovor, nakon zaklju ivanja, objavljuje se u "Službenim novinama Federacije BiH".
lan 66.
Poslodavci su dužni pojedina ne kolektivne Ugovore, Pravilnike o radu i Ugovore o radu ukoliko isti nisu u skladu sa odredbama ovog kolektivnog ugovora uskladiti u roku od 120 xxxx od xxxx objavljivanja ovoga kolektivnog ugovora.
lan 67.
Ovaj kolektivni ugovor stupa na snagu osmog xxxx od xxxx
objave u "Službenim novinama Federacije BiH" i važi do 31.12.2017. godine.
lan 59.
Postupak mirenja u kolektivnim radnim sporovima provodi se u skladu sa Zakonom o radu.
Za mirno rješavanje kolektivnih sporova iz ovog ugovora, potpisnici e, u roku od 60 xxxx od xxxx stupanja na snagu ovog ugovora, formirati Mirovno vije e od pet lanova, u kojoj e svaka od ugovornih strana biti zastupljena sa po dva xxxx, a petog xxxx xxxxxx konsenzusom.
Mirovno vije e donosi poslovnik o svom radu. Odluke Mirovnog vije a donose se konsenzusom.
Broj I-257/17
11. jula/srpnja 2017. godine Mostar
Na strani poslodavaca: Udruženje poslodavaca Federacije BiH/Grupacija poslodavaca za djelatnost trgovine
Predsjedavaju i Pregovara kog xxxx Xxxx Xxxxxxxxxx , s. r.
Broj 103/17
11. jula/srpnja 2017. godine Mostar
Na strani radnika: Sindikat radnika trgovine i uslužnih djelatnosti Predsjednica
Xxxxxxx Xxxxxxxx , s. r.
(Sl-838/17-F)