A Kollektív Szerződés felmondása. (Mt. 280. §)
A Kollektív Szerződés felmondása. 10.1. A Kollektív Szerződést bármelyik fél három hónapos határidővel, a tárgyév június 30. vagy december 31. napjára felmondhatja, a másik félhez címzett írásbeli nyilatkozattal. A kollektív szerződés a megkötésétől számított 6 hónapon belül nem mondható fel.
A Kollektív Szerződés felmondása. A Kollektív Szerződést az azt megkötő bármelyik fél három hónapos határidővel felmondhatja, a másik félhez címzett írásbeli nyilatkozattal. A Kollektív Szerződés a hatályba lépéstől számított hat hónapon belül nem mondható fel. A felek megállapodnak abban, hogy a felmondást követő két héten belül egyeztető bizottságot hoznak létre a felmondás okainak megvizsgálására és az új Kollektív Szerződés előkészítésére. Megvizsgálják annak a lehetőségét, hogy a Kollektív Szerződés módosításokkal vagy részlegesen hatályban tartható-e.
A Kollektív Szerződés felmondása. 1. A Kollektív Szerződés, illetve annak egyes rendelkezései felmondására az Mt. 39.§- ában foglaltak irányadók azzal, hogy a felmondás joga csak június 30. vagy december A Kollektív Szerződés kapcsolata a munkahelyi kollektív szerződéssel
A Kollektív Szerződés felmondása. 5.§. 6.§. 7.§. 8.§.
A Kollektív Szerződés felmondása. A Kollektív Szerződést bármelyik fél három hónapos felmondási idővel, bármikor felmondhatja. A felmondást írásba kell foglalni. A felmondás joga a Kollektív Szerződés hatálybalépésétől számított 6 hónapon belül nem gyakorolható. A felek megállapodnak abban, hogy a felmondás közlését követő két héten belül a felmondás okait megvizsgálják. Az egyeztetés során a felek kölcsönösen törekednek arra, hogy a felmondás okául szolgáló körülményekre tekintettel a lehető legrövidebb időn belül új Kollektív Szerződés megkötését készítsék elő.
A Kollektív Szerződés felmondása. A Kollektív Szerződést bármelyik fél három hónapos határidővel felmondhatja a másik félhez címzett írásbeli nyilatkozattal, amelyben a felmondás okát közölni kell. A felmondási jog a kollektív szerződés megkötésétől számított négy éven belül nem gyakorolható. A Kollektív Szerződés felmondását követő 15 napon belül Xxxxx összehívják az Egyeztető Bizottságot, amely megvizsgálja a felmondás okát, továbbá annak lehetőségét, hogy a Kollektív Szerződés módosításokkal vagy részlegesen hatályban tartható-e. A Kollektív Szerződés felmondása esetén Felek törekszenek arra, hogy a lehető legrövidebb időn belül új kollektív szerződés megkötését készítsék elő. A Kollektív Szerződés Munkáltató általi felmondása esetén a Munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy a Kollektív Szerződés felmondásának Szakszervezettel történő közlésével egyidejűleg a Kollektív Szerződés hatálya alatt álló munkavállalók részére – a hatályos jogszabályi rendelkezésekre is figyelemmel – a munkaszerződésük módosítására irányuló ajánlatot tesz, amelynek a munkabérre, a munkaidőre, a munkarendre, a szabadságra, a felmondási időre és a végkielégítésre vonatkozó rendelkezései nem lehetnek kedvezőtlenebbek a munkavállaló számára jelen Kollektív Szerződés rendelkezéseinél. A Munkáltató gondoskodik arról, hogy a Kollektív Szerződést a munkavállalók megismerjék. Ennek érdekében a Kollektív Szerződés, illetve ennek módosításai példányait a Munkáltató szervezeti egységeinek vezetői a hatálybalépését megelőzően megkapják. A szervezeti egységek vezetői kötelesek lehetővé tenni, hogy a Kollektív Szerződés mindenkor hatályos szövegét a munkavállalók megismerhessék. A Munkáltató kötelezettséget vállal a Kollektív Szerződés saját internetes honlapján, továbbá belső számítógép-hálózatán, és a Xxxxxx.XXX Egységes Tanulmányi Rendszer felületén való közzétételére. A Munkáltató és a Szakszervezet közötti kapcsolat valamennyi formájában és minden szintjén az alábbi alapelveknek kell érvényesülni.