A felmondás. Az Ügyfél jogosult a Szerződést a Bankhoz intézett egyoldalú írásbeli nyilatkozattal, a következő törlesztőrészlet esedékességére felmondani. A Bank jogosult a Szerződést azonnali hatállyal felmondani a Ptk 6:387. illetve pénzügyi lízing esetén 6:415 szakaszaiban meghatározott esetekben, továbbá ha az Ügyfél az alábbiakban felsorolt lényeges kötelezettségét a kitűzött határidőn belül nem teljesíti: • a Bankot a finanszírozás odaítélésénél valótlan tények közlésével, adatok eltitkolásával, vagy más módon megtévesztette, • nem rendelkezik az előírt biztosításokkal, vagy hibájából biztosítási fedezetlenség áll be, vagy • üzemeltetői kötelezettségét a Bank felhívása ellenére nem teljesíti, • Pénzügyi Lízingszerződés esetén a gépjármű Bank, vagy megbízottja általi állapotvizsgálatát/ellenőrzését akadályozza, vagy az ellenőrzés rendellenes állagromlást, hiányosságot tár fel, • a saját adataiban (név, cím, telefonszám, munkaviszony, adószám, stb.), a gépjármű adataiban (forgalmi rendszám, alvázszám, motorszám), vagy a gépjármű okmányainak (forgalmi engedély, törzskönyv, stb.) adataiban beállt változásról a Bankot jelen Üzletszabályzatban meghatározottak szerint nem értesíti, • a Bank, vagy a Bank-csoport valamely tagjával kötött bármely szerződése az Ügyfél lényeges szerződésszegése okán felmondásra került, • vállalkozói tevékenységét szünetelteti, illetve tevékenységi engedélyét visszavonják,(kizárólag vállalkozóként szerződést kötő Ügyfél esetén) • ellene vagy a Biztosítékot nyújtó harmadik személy ellen hatósági, bírósági végrehajtás, csődeljárás, felszámolási eljárás, végelszámolás, vagy kényszertörlési eljárás indul, és a jogszabály a felmondást nem tiltja, és az ügyfél felszólítás ellenére nem nyújt megfelelő pótfedezetet, • előtörlesztése(i) következtében a Nyílt Végű Pénzügyi Lízingszerződés első 24 hónapja alatt a tőketartozás az első előtörlesztést közvetlenül megelőző összeg fele alá csökken, vagy a futamidő 24 hónap alá csökken. Ilyen esetben Pénzügyi Lízing esetén az Ügyfél hátralévő tartozását kártérítés címén köteles megfizetni. A Szerződés felmondása esetén az Ügyfél köteles valamennyi tartozását a Banknak egy összegben megfizetni. Pénzügyi Lízing szerződés esetén a Szerződés felmondásával egyidejűleg a Bank jogosult a gépjárművet a mindenkor hatályos jogszabályok rendelkezéseinek megfelelően birtokba venni. Ezzel egyidejűleg az Ügyfél használati joga a gépjárműre megszűnik, s az Ügyfél köteles a gépjárművet, annak összes tartozékával és okmányáva...
A felmondás. Amennyiben a Kölcsönfelvevő szerződésszegő magatartása miatt avagy bármely más okból a jelen ÁSzF-ben avagy a vonatkozó jogszabályokban meghatározott valamely felmondási ok bekövetkezik, úgy az FHB jogosult a szerződés azonnali hatályú felmondására, és ezzel a szerződés alapján az FHB-t megillető követelések esedékessé tételére, valamint fennálló követelése erejéig a mindenkor hatályos jogszabályok keretei között igényeinek érvényesítésére, a kikötött biztosítékok igénybevételére. A szerződés kamatot, díjat, költséget érintő, FHB általi egyoldalú, az Ügyfelet hátrányosan érintő módosítása miatti Kölcsönfelvevő általi felmondás szabályait a II.5.2.3. pont tartalmazza.
A felmondás. Amennyiben a Kölcsönfelvevő szerződésszegő magatartása miatt avagy bármely más okból a jelen ÁSzF-ben avagy a vonatkozó jogszabályokban meghatározott valamely felmondási ok bekövetkezik, úgy a HITELEZŐ jogosult a szerződés azonnali hatályú felmondására, és ezzel a szerződés alapján a HITELEZŐT megillető követelések esedékessé tételére, valamint fennálló követelése erejéig a mindenkor hatályos jogszabályok keretei között igényeinek érvényesítésére, a kikötött biztosítékok igénybevételére. A szerződés kamatot, díjat, költséget érintő, HITELEZŐ általi egyoldalú, az Ügyfelet hátrányosan érintő módosítása miatti Kölcsönfelvevő általi felmondás szabályait a II.5.2.3. pont tartalmazza.
A felmondás. A Szolgáltató a határozott idejű szolgáltatását a Szolgáltatás fordulónapján túl nem köteles tovább működtetni, ezt nem köteles külön jelezni a Szolgáltatást igénybe vevő felé.
A felmondás. A szerződés felmondása a másik félhez intézett írásbeli nyilatkozattal történhet, melyet ajánlott postai küldeményként, vagy más igazolható módon kell közölni. A szerződést bármelyik fél megszüntetheti a másik félhez intézett írásbeli nyilatkozattal 15 napos felmondási idővel. A felmondási idő tartamára a Megrendelő köteles a szolgáltatási díj megfizetésére. A szolgáltatási díj a felmondás közlésével válik esedékessé. A Szolgáltató a határozott idejű szerződést annak lejárta előtt csak vis major esetén mondhatja fel, kivéve, ha a felmondásra a Megrendelő súlyos szerződésszegése miatt kerül sor. Ilyen súlyos szerződésszegésnek minősül a szolgáltatási díj 15 napot meghaladó késedelemmel történő megfizetése is.
A felmondás. (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti. (KSZ)
(2) A felek megállapodása esetén - legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig - a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg. (KSZ)
(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
A felmondás. (Mt. 65-67. §)
a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy
b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. − évente 2 nap igazolatlan távollét esetén, − ha a munkavállaló ittasan, vagy kábítószer hatása alatt munkát végzett, illetve munkavégzés céljából munkahelyén nem munkára képes állapotban, ittasan, vagy drog hatása alatt jelenik meg, − ha a munkavállaló az előírások szerint kezdeményezett alkoholszondás vagy drogteszt vizsgálatot megtagadja, − ha a munkavállaló a munkáltatónak jogtalan eltulajdonítással, sikkasztással vagy szándékos rongálással kárt okoz, − ha a munkavállaló a munkáltatónak jogszerűtlen intézkedéssel jelentős kárt okoz, − a Munkavédelmi Szabályzatban előírt kötelezettségének önhibájából nem tesz eleget, − ha illetéktelen személynek a mindenkor hatályos szabályozás szerinti üzleti titkot hoz a tudomására, mely a munkaköre betöltésével összefüggésben jutott tudomására és az a munkáltatóra, vagy más személyre hátrányos következménnyel jár. − a munkavállaló önhibájából a munkaköréhez szükséges tanfolyamon, továbbképzésen nem vesz részt, illetve az előírt vizsgákat nem teszi le. A munkáltató azonnali hatályú felmondását a 262. xxxxxxx foglaltak szerint köteles megindokolni. Ha a munkavállaló BKV Zrt.-nél fennálló munkaviszonya jogerős munkáltatói azonnali hatályú felmondással szűnt meg, a BKV Zrt.-nél újból nem alkalmazható. Azonnali hatályú felmondás esetén a munkajogi elévülési szabályok alkalmazandók (Mt. 286.§ (1)-(2) bekezdés). Amennyiben a munkavállaló munkaviszonya azonnali hatályú felmondással szűnt meg a próbaidő alatt, úgy a munkavállaló ismételt foglalkoztatásához a munkavállaló ismételt felvételéért felelős szakterület első számú, valamint a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondáskori szakterület első számú vezetőjének együttes írásbeli engedélye szükséges. A munkavállaló azonnali hatályú felmondással szüntetheti meg munkaviszonyát: − ha a munkáltató az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeit felhívásra sem biztosítja (a mindenkor hatályos Munkavédelmi Törvény és a Munkavédelmi Szabályzat előírásai szerint), − ha a munkáltató jogszabályba, vagy munkaviszonyba ütköző utasítást ad, − ha a munkáltatói utasítás más személy életét, egészségét közvetlenül súlyosan veszélyezteti. Az azonnali hatályú felmondás jogát az ennek alapjául szolgáló okról való tudomásszerzéstől számított tizenöt napon...
A felmondás. (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.
(2) A felek megállapodása esetén - legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig - a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.
(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),
d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés,
e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap
(4) A (3) bekezdés szerinti védelem alkalmazása szempontjából a felmondás közlésének, csoportos létszámcsökkentés esetén a 75. § (1) bekezdés szerinti tájékoztatás közlésének időpontja az irányadó.
(5) A munkavállaló a (3) bekezdés a) és e) pontjában meghatározott körülményre akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta. A felmondás közlését követő munkavállalói tájékoztatástól számított tizenöt napon belül a munkáltató a felmondást írásban visszavonhatja.
(6) A felmondás visszavonása esetén a 83. § (2)-(4) bekezdését kell alkalmazni.
(1) A munkáltató felmondását köteles megindokolni.
(2) A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.
(3) Kizárólag
a) a munkáltató személyében bekövetkező változás,
b) a 99. § (3) bekezdése vagy a 135. § (4) bekezdése szerinti megállapodás munkavállaló általi felmondása
(4) A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával indokolt felmondással a 78. § (1) bekezdésében meghatározott okból szüntetheti meg.
(5) A (4) bekezdésben meghatározott munkavállaló munkaviszonya a munkavállaló képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő okból akkor szüntethető meg, ha a munkáltatónál a 45. § (3) bekezdése szerinti munkahelyen nincs a munkavállaló által betöltött munkakörhöz szükséges képességnek, végzettségnek, gyakorlatnak megfelelő betöltetlen másik munkakör vagy a munkavállaló az e munkakörben való foglalkoztatásra irányuló ajánlatot elutasítja.
(6) Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig a (4)-(5) bekezdésben foglaltakat kell alkalm...
A felmondás. (1) A munkaviszonyt mind a munkavállaló, mind a munkáltató felmondással megszüntetheti.
(2) A felek megállapodása esetén - legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig - a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.
(3) A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt
a) a várandósság,
b) a szülési szabadság,
c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §,
d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint
e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap37 tartama alatt.
(4) A (3) bekezdés szerinti védelem alkalmazása szempontjából a felmondás közlésének, csoportos létszámcsökkentés esetén a 75. § (1) bekezdés szerinti tájékoztatás közlésének időpontja az irányadó. (5)38 A (3) bekezdés a) és e) pontban meghatározott körülményre a munkavállaló csak akkor hivatkozhat, ha erről a munkáltatót tájékoztatta.
A felmondás. Az önkormányzat tulajdonában lévő lakás és nem lakás céljára szolgáló helyiségek bérletének feltételeiről szóló 6/2022. (VII. 1.) önkormányzati rendelet „A lakbér mértéke” alcím címe helyébe a következő rendelkezés lép: