A kollektív szerződés és a munkaszerződés kapcsolata. A kollektív szerződés rendelkezéseitől - jogszabály eltérő rendelkezésének hiányában – a munkavállalók számára kedvező módon el lehet térni. Ha a kollektív szerződés módosítása a munkaszerződés tartalmát érinti, a munkáltató köteles megkísérelni a munkaszerződésnek a munkavállalóval történő - ennek megfelelő - módosítását. A kollektív szerződésben biztosított egyes juttatásokra és kedvezményekre vonatkozó szabályok hatályon kívül helyezése esetén a munkavállalót változatlanul megilletik azok a juttatások és kedvezmények, amelyeket a munkaszerződésben kikötöttek.
A kollektív szerződés és a munkaszerződés kapcsolata. A kollektív szerződés rendelkezéseitől – jogszabály eltérő rendelkezésének hiányában – a munkavállalók számára kedvező módon el lehet térni. Ha a kollektív szerződés módosítása a munkaszerződés tartalmát érinti, a munkáltató köteles megkísérelni a munkaszerződésnek a munkavállalóval történő – ennek megfelelő – módosítását. A kollektív szerződésben biztosított egyes juttatásokra és kedvezményekre vonatkozó szabályok hatályon kívül helyezése esetén a munkavállalót változatlanul megilletik azok a juttatások és kedvezmények, amelyeket a munkaszerződésben kikötöttek. A Kollektív Szerződés megkötésére, módosítására, felmondására és megszűnésére irányuló szabályok (Mt. 276 - 278. §, 280 - 281. §) A Kollektív Szerződést egyrészről: a munkáltató nevében a munkáltató vezetője, illetve képviseletében két, cégjegyzésre jogosult munkavállaló, másrészről: a munkavállalók nevében az érdekképviseletüket ellátó Szakszervezet kötik meg. A Szakszervezet abban az esetben jogosult kollektív szerződés kötésére, ha tagjainak száma eléri a munkáltatóval munkaviszonyban álló, a kollektív szerződés hatálya alá tartozó munkavállalók létszámának tíz százalékát. (A munkavállalóknak a szerződéskötést megelőző félévre számított átlagos létszámát alapul véve.) A kollektív szerződés kötésére irányuló ajánlat tárgyalása nem utasítható vissza. A Kollektív Szerződést kötő Xxxxx megállapodnak abban, hogy a KSZ tervezeteit közösen készítik elő. Az előkészítést e célra létrehozott, a Felek képviselőiből álló előkészítő bizottság végzi (a továbbiakban Előkészítő Bizottság). A Felek vállalják, hogy az Előkészítő Bizottság működéséhez szükséges feltételeket, információkat biztosítják, a munkáltató vállalja a működési költségek biztosítását. A Felek a tervezetek tartalmáról és a véglegesen elfogadott szabályokról közösen és külön-külön is tájékoztatják az érintett munkavállalókat, a munkahelyeken szokásos közzététel útján, az általuk létrehozott tájékoztató fórumokon és megbeszéléseken. A szerződő Xxxxx megállapodnak abban, hogy a gazdasági élet szükségszerű változásai miatt, bármelyik fél kezdeményezheti a Kollektív Szerződés felülvizsgálatát és módosítását. A módosításra vonatkozóan a Kollektív Szerződés megkötésére vonatkozó szabályokat kell alkalmazni. A Kollektív Szerződést bármelyik Fél három hónapos határidővel részben és egészben is felmondhatja a másik félhez címzett írásbeli nyilatkozattal, melyben a felmondás okát írásban közölni kell. A Kollektív Szerződés a hatályba lépésétől számított...