Hagyományos és új elemek. Az EU-ban a kollektív szerződések főbb fejezetei korábban is és ma is elsősorban a bér- illetve tarifa- szerződésekkel, valamint a munkaidővel kapcsolatos szabályozásokat tartalmazzák. A kollektív tárgyalások aktuális témái között egyéb témák mellett olyanokat találunk, mint pl.: • a foglalkoztatás rugalmasabbá tétele rugalmas munkaidővel • munkaidő csökkentés (a munkaidő újraelosztása); munkaidő beosztás, munkaszervezés • az atipikus foglalkoztatási formákhoz kapcsolódó speciális szabályok (részmunkaidő, távmunka); munkaszervezés az atipikus foglalkoztatási formák esetében • a bérkövetelés enyhítése a munkahely megtartása érdekében • továbbképzés, átképzés; élethosszig tartó tanulás • a szakmunkástanulók alkalmazása és foglalkoztatási feltételeik rögzítése • nemek közti egyenlőség (esélyegyenlőség) • a családi élet és a munka összehangolása • szerkezetváltás esetén a hatások enyhítése • az outplacement módozatai – a „kevésbé fájdalmas” csoportos elbocsátás eszköztára • munkavédelem A bérrugalmasság azt jelenti, hogy a vállalatok – akár a vállalati akár a munkavállalói teljesítménnyel, akár a termelékenység változásával - rugalmasan változtathatják a foglalkoztatottak bérét (kerese- tét). Ennek legegyszerűbb módja az, ha a rögzített, fix bérhez, illetve keresethez egyéb, a teljesít- ményhez kapcsolódó egyéb elemeket építenek be. Az EMF (European Metal Federation) aláhúzza, hogy fontos pontosan meghatározni, mit is értünk rugalmas bérrendszer alatt. Röviden úgy fogal- mazhatunk, hogy a kereset rugalmas része az, ami nem tartozik a kollektív megállapodásban rögzített alapkeresethez. Az alapkereset elemei között találjuk a rögzített napi, heti vagy havi alapbért, az alapbéren kívüli rögzített kereseti elemeket, úgy, mint a fix 13 havi bért, vagy a túlóradíjat, a műszak- pótlékot, illetve az un. inflációs pótlékot. Ezzel szemben a kereslet rugalmas elemeit a bizonytalanság jellemzi, egyéni vagy kollektív teljesítmény, stb. Ahhoz, tehát, hogy ez ne parttalanul történjen, a munkavállalók védelme is megvalósuljon, a bér ru- galmas vagy mozgó része (vagy fogalmazhatunk úgy is, hogy a béren túlmenően a kereset egyéb elemei) egyre inkább a bértárgyalások részét képezik. Ez azért is lényeges, mert sok helyütt ezek az elemek egyre nagyobb súlyra tesznek szert a bér rögzített részéhez viszonyítva. Ezért tartotta szüksé- gesnek az EMF, hogy állást foglaljon ebben a kérdésben, hangsúlyozva, hogy a szakszervezetek ha- gyományosan (korábban) elutasították az ilyen rendszer...
