Személyi jellegű ráfordítások millió Ft 2014. 2015. Rövid távú dolgozói juttatások ................................................................................ 97 900 94 733 Munkaviszony megszűnésével kapcsolatos juttatások (19.1 megjegyzés) ....... 5 028 8 120 Részvényben kiegyenlített részvényalapú juttatások (24.1.1 és 24.1.2 megjegyzés)................................................................................................................ 9 29 Pénzeszközben kiegyenlített részvényalapú juttatások (24.1.3 megjegyzés)... - 217 Személyi jellegű költségek összesen aktiválás előtt ............................................ 102 937 103 099 Aktivált bérköltségek ................................................................................................ (8 187) (7 939) 94 750 95 160 Nyugdíj- és egyéb alapokba befizetett összegek (társadalombiztosítási járulékot is beleértve) ................................................................................................ 21 749 21 651 Átlagos létszám (redukált fő) .................................................................................... 11 050 10 692 Záró létszám (redukált fő) ......................................................................................... 10 883 10 357
Személyi jellegű ráfordítások. (10+11+12) 361 4 548 121 594
Személyi jellegű ráfordítások. Bérköltség 137.250 151.467 Személyi jellegű ráfordításokkal kapcsolatos adók 37.304 41.319 Egyéb személyi jellegű ráfordítások 13.252 13.549 Értékcsökkenés és amortizáció1 45.463 65.947 Egyéb általános költségek Adók, társasági adó kivételével 2 110.102 116.148 Általános költségek, bérleti díjakat is ideértve 46.137 51.119 Szolgáltatások 44.400 40.515 Szakértői díjak 20.344 16.892 Hirdetés 11.264 11.736
Személyi jellegű ráfordítások. A projekt összes személyi jellegű ráfordítása – járulékok nélkül – nem haladhatja meg évenkénti átlagban az 5 millió forintot.
Személyi jellegű ráfordítások. A fizetési meghagyásos eljárás közjegyzői hatáskörbe tartozó eljárás; a pénzkövetelések behajtásának gyors és hatékony eszköze. Ha valakinek tartoznak, akár néhány héten belül pénzéhez juthat ezzel az eljárással. Az „fmh” a fizetési meghagyás rövidítése, eljárási szabályait a 2009. évi L. törvény tartalmazza.
Személyi jellegű ráfordítások. (10+11+12) 4 760 9 120 43 486 91,6% 376,8% 19 VI. ÉRTÉKCSÖKKENÉSI LEÍRÁS 7 633 7 629 6 716 0,0% -12,0% 20 VII. EGYÉB RÁFORDÍTÁSOK 7 108 2 672 4 170 -62,4% 56,1% 21 Ebből: értékvesztés
Személyi jellegű ráfordítások. Valamennyi személyi jellegű ráfordítás rövid távú munkavállalói juttatáshoz kapcsolódik – magában foglalva a felhalmozott fizetett szabadságokat is – kivéve a jubileumi bónuszt és egyéb hosszú távú kötelezettségeket. Az alkalmazottak átlagos létszáma 2022 és 2023-ban is 29 fő. 2023 2022
Személyi jellegű ráfordítások. Bérek 560 508 Alapbérek 498 455 Prémiumok 62 53 Bért terhelő munkáltatói adók és járulékok 80 73 Egyéb személyi jellegű kifizetések 49 40 689 621
Személyi jellegű ráfordítások. Bérköltség 796 410 (Módosított) 667 554 Járulékok 200 323 125 242 Vezetői részvényprogram -2 017 22 750 Munkavállalók részvényprogram 8 738 14 639 Egyéb személyi jellegű juttatások 103 608 28 491 Összesen 1 107 063 858 676 Átlagos statisztikai létszám 225 188 A Csoport foglalkoztatáspolitikája és országok közötti egységesítése folyamatos fejlesztés alatt áll. Az átlagos statisztikai létszám összehasonlító időszakhoz képesti 188-ről 225 főre emelkedett. A növekedés meghatározó oka az olasz leányvállalatok 2022. április 1-től való konszolidációja. Lengyelországban 2,3 fővel csökkent a statisztikai létszám. A magyar munkavállalók száma átlagosan 2,9 fővel gyarapodott. A cseh leányvállalatok esetében a munkavállalói létszám változatlanul 1 főt tett ki 2023-ban. A Társaság hangsúlyt fektet a munkakörök munkavállalók képessége és képzettsége alapján történő diverzifikált betöltésére.
Személyi jellegű ráfordítások. A bérköltség tartalmazza a Társaság által foglalkoztatott dolgozók munkabérét, prémiumát, egyéb béreket és a választott tisztségviselők tiszteletdíját. A személyi jellegű egyéb kifizetések közé tartozik a munkavállalóknak biztosított étkezési hozzájárulás, a cafeteria rendszeren keresztül biztosított természetbeni juttatások, a vállalkozást terhelő betegszabadság és táppénz, önkéntes nyugdíjpénztárak munkáltatói tagdíj-hozzájárulása, segélyek költségei, reprezentáció és üzleti ajándék költségei, valamint a természetbeni juttatások után megfizetett és elszámolt SZJA. Összesen: 208 142 300 159