Common use of Aggiornamento e formazione professionale per i dirigenti Clause in Contracts

Aggiornamento e formazione professionale per i dirigenti. 1. A favore dei dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto, le parti concordano di istituire un Ente, denominato CFMT (Centro di Formazione Management del Terziario), gestito pariteticamente, avente lo scopo di offrire alle aziende ed ai dirigenti opportunità di formazione ed aggiornamento particolarmente mirate alle problematiche peculiari del settore e alla loro evoluzione in riferimento alla nuova realtà dell’Europa unita. 1. Le parti hanno istituito un Ente, denominato CFMT (Centro di Formazione Management del Terziario), gestito pariteticamente, avente lo scopo di offrire alle aziende ed ai dirigenti opportunità di formazione ed aggiornamento particolarmente mirate alle problematiche peculiari del settore e alla loro evoluzione. 2. In particolare: - corsi di prima formazione al ruolo manageriale per neo dirigenti; - corsi avanzati con contenuti individuati sia nelle aree specialistiche che in quelle della formazione manageriale indifferenziata. 3. I programmi di formazione così individuati saranno fruibili dai dirigenti a titolo gratuito. 4. Le giornate di formazione scelte dall’azienda per l’aggiornamento e lo sviluppo di singoli dirigenti saranno - come eventuali costi di viaggio e permanenza - a carico dell’azienda e le giornate stesse considerate lavorative. 5. Le giornate di formazione scelte dal dirigente saranno - sia per l’eventuale costo di trasferta sia come giornate da considerarsi detraibili dal monte ferie individuale - a carico del singolo fruitore. 6. La copertura degli oneri derivanti dall’attuazione di quanto fissato dal presente articolo viene finanziata, a decorrere dal 1° luglio 1992, mediante contributi pari a 129,12 Euro annue a carico dell’azienda e a 129,12 Euro annue a carico del dirigente trattenute dall’azienda sulla retribuzione. 7. In via transitoria, tali contributi saranno versati al Fondo di previdenza "Xxxxx Xxxxx" con i criteri, le modalità ed i sistemi previsti per i versamenti dei contributi di pertinenza del Fondo stesso (1). 8. A titolo sperimentale, le parti concordano di affidare al CFMT, per il periodo 1° ottobre 2011-31 dicembre 2014, la promozione di azioni di politiche attive per il lavoro volte alla ricollocazione dei dirigenti, secondo le modalità previste in apposito accordo allegato all’accordo del 27 settembre 2011 (2). 8. Il CFMT definirà convenzioni con le principali società di outplacement presenti sul mercato, per favorirne la conoscenza ad imprese e dirigenti, anche al fine dell’utilizzo del voucher di cui al successivo art. 40. (1) A norma del regolamento del Fondo X. Xxxxx, i contributi risultano dovuti entro: il 10 gennaio, il 10 aprile, il 10 luglio e il 10 ottobre di ciascun anno. In caso di risoluzione del rapporto nel corso del trimestre il versamento è previsto entro 10 giorni dalla data di risoluzione stessa, anche per la parte di contributo afferente l’indennità sostitutiva di preavviso. (2) Cfr. Allegato E.

Aggiornamento e formazione professionale per i dirigenti. 1. A favore dei dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto, le parti concordano di istituire un Ente, denominato CFMT (Centro di Formazione Management del Terziario), gestito pariteticamente, avente lo scopo di offrire alle aziende ed ai dirigenti opportunità di formazione ed aggiornamento particolarmente mirate alle problematiche peculiari del settore e alla loro evoluzione in riferimento alla nuova realtà dell’Europa unita. 1. Le parti hanno istituito un Ente, denominato CFMT (Centro di Formazione Management del Terziario), gestito pariteticamente, avente lo scopo di offrire alle aziende ed ai dirigenti opportunità di formazione ed aggiornamento particolarmente mirate alle problematiche peculiari del settore e alla loro evoluzione. 2. In particolare: - corsi di prima formazione al ruolo manageriale per neo dirigenti; - corsi avanzati con contenuti individuati sia nelle aree specialistiche che in quelle della formazione manageriale indifferenziata.(Eliminato) 3. I programmi di formazione così individuati saranno fruibili dai dirigenti a titolo gratuito. 4. Le giornate di formazione scelte dall’azienda dall'Azienda per l’aggiornamento l'aggiornamento e lo sviluppo di singoli dirigenti saranno - come eventuali costi di viaggio e permanenza - a carico dell’azienda dell'azienda e le giornate stesse considerate lavorative. 5. Le giornate di formazione scelte dal dirigente saranno - sia per l’eventuale l'eventuale costo di trasferta sia come giornate da considerarsi detraibili dal monte ferie individuale - a carico del singolo fruitore. 6. La copertura degli oneri derivanti dall’attuazione dall'attuazione di quanto fissato dal presente articolo viene finanziata, a decorrere dal 1° luglio 1992dall’1/7/1992, mediante contributi pari a 129,12 Euro annue a carico dell’azienda dell'azienda e a 129,12 Euro annue a carico del dirigente trattenute dall’azienda dall'azienda sulla retribuzione. 7. In via transitoria, tali contributi saranno versati al Fondo di previdenza Previdenza "Xxxxx Xxxxx" con i criteri, le modalità ed i sistemi previsti per i versamenti dei contributi di pertinenza del Fondo stesso stesso. (1NOTA 3). 8. A titolo sperimentale, le parti concordano di affidare al CFMT, per il periodo 1° ottobre 2011-31 dicembre 2014, la promozione di azioni di politiche attive per il lavoro volte alla ricollocazione dei dirigenti, secondo le modalità previste in apposito accordo allegato all’accordo del 27 settembre 2011 (2). 8. Il CFMT definirà convenzioni con le principali società di outplacement presenti sul mercato, per favorirne la conoscenza ad imprese e dirigenti, anche al fine dell’utilizzo del voucher di cui al successivo art. 40. (1) . - Nota 3 - A norma del regolamento del Fondo X. Xxxxx, i contributi risultano dovuti entro: il 10 gennaio, il 10 aprile, il 10 luglio e il 10 ottobre di ciascun anno. In caso di risoluzione del rapporto nel corso del trimestre il versamento è previsto entro 10 giorni dalla data di risoluzione stessa, anche per la parte di contributo afferente l’indennità sostitutiva di preavviso. (2) . - Nota 4 - Cfr. Allegato E.E

Aggiornamento e formazione professionale per i dirigenti. 1. A favore dei dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto, le parti concordano di istituire un Ente, denominato CFMT (Centro di Formazione Management del Terziario), gestito pariteticamente, avente lo scopo di offrire alle aziende ed ai dirigenti opportunità di formazione ed aggiornamento particolarmente mirate alle problematiche peculiari del settore e alla loro evoluzione in riferimento alla nuova realtà dell’Europa dell'Europa unita. 1. Le parti hanno istituito un Ente, denominato CFMT (Centro di Formazione Management del Terziario), gestito pariteticamente, avente lo scopo di offrire alle aziende ed ai dirigenti opportunità di formazione ed aggiornamento particolarmente mirate alle problematiche peculiari del settore e alla loro evoluzione. 2. In particolare: - corsi di prima formazione al ruolo manageriale per neo dirigenti; - corsi avanzati con contenuti individuati sia nelle aree specialistiche che in quelle della formazione manageriale indifferenziata. 3. I programmi di formazione così individuati saranno fruibili dai dirigenti a titolo gratuito. 4. Le giornate di formazione scelte dall’azienda dall'Azienda per l’aggiornamento l'aggiornamento e lo sviluppo di singoli dirigenti saranno - come eventuali costi di viaggio e permanenza - a carico dell’azienda dell'azienda e le giornate stesse considerate lavorative. 5. Le giornate di formazione scelte dal dirigente saranno - sia per l’eventuale l'eventuale costo di trasferta sia come giornate da considerarsi detraibili dal monte ferie individuale - a carico del singolo fruitore. 6. La copertura degli oneri derivanti dall’attuazione dall'attuazione di quanto fissato dal presente articolo viene finanziata, a decorrere dal 1° luglio 1992, mediante contributi pari a 129,12 Euro annue a carico dell’azienda dell'azienda e a 129,12 Euro annue a carico del dirigente trattenute dall’azienda dall'azienda sulla retribuzione. 7. In via transitoria, tali contributi saranno versati al Fondo di previdenza Previdenza "Xxxxx Xxxxx" con i criteri, le modalità ed i sistemi previsti per i versamenti dei contributi di pertinenza del Fondo stesso (1)stesso1. 8. A titolo sperimentale, le parti concordano di affidare al CFMT, per il periodo 1° ottobre 2011-31 dicembre 2014, la promozione di azioni di politiche attive per il lavoro volte alla ricollocazione dei dirigenti, secondo le modalità previste in apposito accordo allegato all’accordo del 27 settembre 2011 (2). 8. Il CFMT definirà convenzioni con le principali società di outplacement presenti sul mercato, per favorirne la conoscenza ad imprese e dirigenti, anche al fine dell’utilizzo del voucher di cui al successivo art. 40. (1) A norma del regolamento del Fondo X. Xxxxx, i contributi risultano dovuti entro: il 10 gennaio, il 10 aprile, il 10 luglio e il 10 ottobre di ciascun anno. In caso di risoluzione del rapporto nel corso del trimestre il versamento è previsto entro 10 giorni dalla data di risoluzione stessa, anche per la parte di contributo afferente l’indennità sostitutiva di preavviso. (2) Cfr. Allegato E.

Aggiornamento e formazione professionale per i dirigenti. 1. A favore dei dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto, le parti concordano di istituire un Ente, denominato CFMT (Centro di Formazione Management del Terziario), gestito pariteticamente, avente lo scopo di offrire alle aziende ed ai dirigenti opportunità di formazione ed aggiornamento particolarmente mirate alle problematiche peculiari del settore e alla loro evoluzione in riferimento alla nuova realtà dell’Europa dell'Europa unita. 1. Le parti hanno istituito un Ente, denominato CFMT (Centro di Formazione Management del Terziario), gestito pariteticamente, avente lo scopo di offrire alle aziende ed ai dirigenti opportunità di formazione ed aggiornamento particolarmente mirate alle problematiche peculiari del settore e alla loro evoluzione. 2. In particolare: - corsi di prima formazione al ruolo manageriale per neo dirigenti; - corsi avanzati con contenuti individuati sia nelle aree specialistiche che in quelle della formazione manageriale indifferenziata. 3. I programmi di formazione così individuati saranno fruibili dai dirigenti a titolo gratuito. 4. Le giornate di formazione scelte dall’azienda dall'Azienda per l’aggiornamento l'aggiornamento e lo sviluppo di singoli dirigenti saranno - come eventuali costi di viaggio e permanenza - a carico dell’azienda dell'azienda e le giornate stesse considerate lavorative. 5. Le giornate di formazione scelte dal dirigente saranno - sia per l’eventuale l'eventuale costo di trasferta sia come giornate da considerarsi detraibili dal monte ferie individuale - a carico del singolo fruitore. 6. La copertura degli oneri derivanti dall’attuazione dall'attuazione di quanto fissato dal presente articolo viene finanziata, a decorrere dal 1° luglio 1992dall’1/7/1992, mediante contributi pari a 129,12 Euro annue a carico dell’azienda dell'azienda e a 129,12 Euro annue a carico del dirigente trattenute dall’azienda dall'azienda sulla retribuzione. 7. In via transitoria, tali contributi saranno versati al Fondo di previdenza Previdenza "Xxxxx Xxxxx" con i criteri, le modalità ed i sistemi previsti per i versamenti dei contributi di pertinenza del Fondo stesso (NOTA 1). 8. A titolo sperimentale, le parti Parti concordano di affidare al CFMT, per il periodo 1° ottobre 2011-31 dicembre 20141/10/2011 - 31/12/2014, la promozione di azioni di politiche attive per il lavoro volte alla ricollocazione dei dirigenti, secondo le modalità previste in apposito accordo allegato all’accordo del 27 settembre 2011 27/9/2011 (NOTA 2). 8. Il CFMT definirà convenzioni con le principali società di outplacement presenti sul mercato, per favorirne la conoscenza ad imprese e dirigenti, anche al fine dell’utilizzo del voucher di cui al successivo art. 40. (1) - Nota 1 - A norma del regolamento del Fondo X. Xxxxx, i contributi risultano dovuti entro: il 10 gennaio, il 10 aprile, il 10 luglio e il 10 ottobre di ciascun anno. In caso di risoluzione del rapporto nel corso del trimestre il versamento è previsto entro 10 giorni dalla data di risoluzione stessa, anche per la parte di contributo afferente l’indennità l'indennità sostitutiva di preavviso. (2) . - Nota 2 - Cfr. Allegato E.

Aggiornamento e formazione professionale per i dirigenti. 1. A favore dei dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto, le parti concordano di istituire un Ente, denominato CFMT (Centro di Formazione Management del Terziario), gestito pariteticamente, avente lo scopo di offrire alle aziende ed ai dirigenti opportunità di formazione ed aggiornamento particolarmente mirate alle problematiche peculiari del settore e alla loro evoluzione in riferimento alla nuova realtà dell’Europa dell'Europa unita. 1. Le parti hanno istituito un Ente, denominato CFMT (Centro di Formazione Management del Terziario), gestito pariteticamente, avente lo scopo di offrire alle aziende ed ai dirigenti opportunità di formazione ed aggiornamento particolarmente mirate alle problematiche peculiari del settore e alla loro evoluzione. 2. In particolare: - corsi di prima formazione al ruolo manageriale per neo dirigenti; dirigenti; - corsi avanzati con contenuti individuati sia nelle aree specialistiche che in quelle della formazione manageriale indifferenziata. 3. I programmi di formazione così individuati saranno fruibili dai dirigenti a titolo gratuito. 4. Le giornate di formazione scelte dall’azienda dall'azienda per l’aggiornamento l'aggiornamento e lo sviluppo di singoli dirigenti saranno - come eventuali costi di viaggio e permanenza - a carico dell’azienda dell'azienda e le giornate stesse considerate lavorative. 5. Le giornate di formazione scelte dal dirigente saranno - sia per l’eventuale l'eventuale costo di trasferta sia come giornate da considerarsi detraibili dal monte ferie individuale - a carico del singolo fruitore. 6. La copertura degli oneri derivanti dall’attuazione dall'attuazione di quanto fissato dal presente articolo viene finanziata, a decorrere dal 1° luglio 1992, mediante contributi pari a 129,12 Euro annue a carico dell’azienda dell'azienda e a 129,12 Euro annue a carico del dirigente trattenute dall’azienda dall'azienda sulla retribuzione. 7. In via transitoria, tali contributi saranno versati al Fondo di previdenza "Xxxxx Xxxxx" con i criteri, le modalità ed i sistemi previsti per i versamenti dei contributi di pertinenza del Fondo stesso (1). 8. A titolo sperimentale, le parti concordano di affidare al CFMT, per il periodo 1° ottobre 2011-31 dicembre 2014, la promozione di azioni di politiche attive per il lavoro volte alla ricollocazione dei dirigenti, secondo le modalità previste in apposito accordo allegato all’accordo all'accordo del 27 settembre 2011 (2). 8. Il CFMT definirà convenzioni con le principali società di outplacement presenti sul mercato, per favorirne la conoscenza ad imprese e dirigenti, anche al fine dell’utilizzo dell'utilizzo del voucher di cui al successivo art. 40. (1) A norma del regolamento del Fondo X. Xxxxx, i contributi risultano dovuti entro: il 10 gennaio, il 10 aprile, il 10 luglio e il 10 ottobre di ciascun anno. In caso di risoluzione del rapporto nel corso del trimestre il versamento è previsto entro 10 giorni dalla data di risoluzione stessa, anche per la parte di contributo afferente l’indennità l'indennità sostitutiva di preavviso. (2) Cfr. Allegato E.

Aggiornamento e formazione professionale per i dirigenti. 1. A favore dei dirigenti compresi nella sfera di applicazione del presente contratto, le parti concordano di istituire un Ente, denominato CFMT (Centro di Formazione Management del Terziario), gestito pariteticamente, avente lo scopo di offrire alle aziende ed ai dirigenti opportunità di formazione ed aggiornamento particolarmente mirate alle problematiche peculiari del settore e alla loro evoluzione in riferimento alla nuova realtà dell’Europa dell'Europa unita. 1. Le parti hanno istituito un Ente, denominato CFMT (Centro di Formazione Management del Terziario), gestito pariteticamente, avente lo scopo di offrire alle aziende ed ai dirigenti opportunità di formazione ed aggiornamento particolarmente mirate alle problematiche peculiari del settore e alla loro evoluzione. 2. In particolare: - ­ corsi di prima formazione al ruolo manageriale per neo dirigenti; - corsi dirigenti; ­ xxxxx avanzati con contenuti individuati sia nelle aree specialistiche che in quelle della formazione manageriale indifferenziata. 3. I programmi di formazione così individuati saranno fruibili dai dirigenti a titolo gratuito. 4. Le giornate di formazione scelte dall’azienda dall'Azienda per l’aggiornamento l'aggiornamento e lo sviluppo di singoli dirigenti saranno - ­ come eventuali costi di viaggio e permanenza - ­ a carico dell’azienda dell'azienda e le giornate stesse considerate lavorative. 5. Le giornate di formazione scelte dal dirigente saranno - ­ sia per l’eventuale l'eventuale costo di trasferta sia come giornate da considerarsi detraibili dal monte ferie individuale - ­ a carico del singolo fruitore. 6. La copertura degli oneri derivanti dall’attuazione dall'attuazione di quanto fissato dal presente articolo viene finanziata, a decorrere dal 1° luglio 1992dall’1/7/1992, mediante contributi pari a 129,12 Euro annue a carico dell’azienda dell'azienda e a 129,12 Euro annue a carico del dirigente trattenute dall’azienda dall'azienda sulla retribuzione. 7. In via transitoria, tali contributi saranno versati al Fondo di previdenza Previdenza "Xxxxx Xxxxx" con i criteri, le modalità ed i sistemi previsti per i versamenti dei contributi di pertinenza del Fondo stesso (NOTA 1). 8. A titolo sperimentale, le parti Parti concordano di affidare al CFMT, per il periodo 1° ottobre 2011-31 dicembre 20141/10/2011 ­ 31/12/2014, la promozione di azioni di politiche attive per il lavoro volte alla ricollocazione dei dirigenti, secondo le modalità previste in apposito accordo allegato all’accordo del 27 settembre 2011 27/9/2011 (NOTA 2). 8. Il CFMT definirà convenzioni con le principali società di outplacement presenti sul mercato, per favorirne la conoscenza ad imprese e dirigenti, anche al fine dell’utilizzo del voucher di cui al successivo art. 40. (1) ­ Nota 1 ­ A norma del regolamento del Fondo X. Xxxxx, i contributi risultano dovuti entro: il 10 gennaio, il 10 aprile, il 10 luglio e il 10 ottobre di ciascun anno. In caso di risoluzione del rapporto nel corso del trimestre il versamento è previsto entro 10 giorni dalla data di risoluzione stessa, anche per la parte di contributo afferente l’indennità l'indennità sostitutiva di preavviso. (2) . ­ Nota 2 ­ Cfr. Allegato E.