Astensione dal lavoro e permessi per assistenza al bambino. Durante e dopo lo stato di gravidanza e puerperio la lavoratrice/lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per le causali, per le durate e per i periodi sotto elencati, riportati, unitamente ai rispettivi trattamenti retributivi e previdenziali, nelle specifiche tabelle: .
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Astensione dal lavoro e permessi per assistenza al bambino. Durante e dopo lo stato di gravidanza e puerperio la lavoratrice/lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per le causali, per le durate e per i periodi sotto elencati, riportatiripor- tati, unitamente ai rispettivi trattamenti retributivi e previdenziali, nelle specifiche tabelle: .:
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Samples: c.c.n.l. 29 Novembre 2011 Personale Dipendente Degli Studi Professionali
Astensione dal lavoro e permessi per assistenza al bambino. Durante e dopo lo stato di gravidanza e puerperio la lavoratrice/lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per le causali, per le durate e per i periodi sotto elencati, riportati, unitamente ai rispettivi trattamenti retributivi e previdenziali, nelle specifiche tabelle: .CONGEDO DI MATERNITÀ' (EX ASTENSIONE OBBLIGATORIA)
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Samples: CCNL (Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro) Per Studi Professionali
Astensione dal lavoro e permessi per assistenza al bambino. Durante e dopo lo stato di gravidanza e puerperio la lavoratrice/lavoratore ha diritto di astenersi dal lavoro per le causali, per le durate e per i peri periodi sotto elencati, riportati, unitamente ai rispettivi trattamenti retributivi e previdenziali, nelle specifiche tabelle: .CONGEDO DI MATERNITA' (EX ASTENSIONE OBBLIGATORIA)
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