Common use of Clausola Antipantouflage Clause in Contracts

Clausola Antipantouflage. Ai sensi dell’art. 53 comma 16 ter del Decreto Legislativo 165/2001 e ss.mm.ii., il Fornitore, sottoscrivendo il presente contratto, attesta di non aver concluso contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque di non aver conferito incarichi ad ex dipendenti della ASL Roma 1 che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto della ASL Roma 1 nei propri confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto.

Clausola Antipantouflage. Ai sensi dell’art. 53 comma 16 ter del Decreto Legislativo 165/2001 e ss.mm.ii., il Fornitore, sottoscrivendo il presente contratto, attesta di non aver concluso contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque di non aver conferito incarichi ad ex dipendenti della ASL Roma 1 che 1che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto della ASL Roma 1 nei propri confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto.

Clausola Antipantouflage. Ai sensi dell’art. 53 comma 16 ter del Decreto Legislativo 165/2001 e ss.mm.ii., il Fornitore, sottoscrivendo il presente contratto, attesta di non aver concluso contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque di non aver conferito incarichi incarichi, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, ad ex dipendenti della ASL Roma 1 1, che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali abbiano esercitato, per conto della ASL Roma 1 1, poteri autoritativi o negoziali nei propri confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapportoconfronti.

Clausola Antipantouflage. Ai sensi dell’art. 53 53, comma 16 ter ter, del Decreto Legislativo 165/2001 e ss.mm.iis.m.i., il Fornitore, sottoscrivendo il presente contratto, attesta di non aver concluso contratti di lavoro subordinato o autonomo e comunque di non aver conferito incarichi ad ex dipendenti della ASL Roma 1 6 che hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto della ASL Roma 1 6 nei propri confronti per il triennio successivo alla cessazione del rapporto.