Common use of Congedo per matrimonio Clause in Contracts

Congedo per matrimonio. Il personale, che non sia in periodo di prova, ha diritto ad un congedo straordinario retribuito di quindici giorni di calendario per contrarre matrimonio. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore con almeno dieci giorni di anticipo. Il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente la celebrazione del matrimonio. Il personale ha l’obbligo di esibire alla fine del congedo regolare documentazione dell’avvenu- ta celebrazione. Il lavoratore potrà richiedere la proroga del congedo per altri cinque giorni senza retribuzione.

Congedo per matrimonio. Il personale, che non sia in periodo di prova, ha diritto ad un congedo straordinario retribuito di quindici giorni di calendario per contrarre matrimonio. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore con almeno dieci giorni di anticipo. Il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente la celebrazione del matrimonio. Il personale ha l’obbligo di esibire alla fine del congedo regolare documentazione dell’avvenu- ta dell’avvenuta celebrazione. Il lavoratore potrà richiedere la proroga del congedo per altri cinque giorni senza retribuzione.

Congedo per matrimonio. Il personale, che non sia in periodo di prova, ha diritto ad Per contrarre matrimonio viene concesso al lavoratore un congedo straordinario retribuito della durata di quindici 15 giorni di calendario per contrarre matrimoniocalendario. Compatibilmente con le esigenze organizzative della struttura di appartenenza la data del matrimonio dovrà essere ricompresa all’interno del periodo di congedo. La richiesta di del congedo matrimoniale deve dovrà essere avanzata con un preavviso di almeno 30 giorni dal lavoratore con almeno dieci giorni che ha l’obbligo di anticipo. Il esibire al datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza lavoro, entro 60 giorni dal terzo giorno antecedente la rientro del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Il personale Durante il periodo di congedo il lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di servizio e ha l’obbligo di esibire alla fine del congedo regolare documentazione dell’avvenu- ta celebrazionediritto a percepire la normale retribuzione. Il lavoratore potrà richiedere la proroga del congedo per altri cinque giorni senza retribuzionematrimonio spetta anche qualora il lavoratore già sposato contragga nuovo matrimonio avente validità civile.

Congedo per matrimonio. Il personaleAl dipendente non in prova sarà concesso in occasione del suo matrimonio, che non sia in un periodo di provacongedo della durata di 15 giorni consecutivi di calendario. Tale periodo dovrà essere goduto entro e non oltre 1 mese dalla celebrazione del matrimonio avente validità civile. Durante tale periodo, ha diritto ad un congedo straordinario retribuito decorrerà la normale retribuzione mensile. Per i lavoratori dipendenti il trattamento economico di quindici giorni cui sopra è corrisposto dal datore di calendario per contrarre matrimoniolavoro in via anticipata ed è comprensivo dell'assegno dell'lNPS. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore dipendente, salvo casi eccezionali, con anticipo di almeno dieci 15 giorni di anticipo. Il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente la celebrazione del matrimonio. Il personale ha l’obbligo di esibire alla fine del congedo regolare documentazione dell’avvenu- ta celebrazione. Il lavoratore potrà richiedere la proroga del congedo per altri cinque giorni senza retribuzionecalendario.

Congedo per matrimonio. Il personale1. Al lavoratore ed agli apprendisti non in prova sarà concesso, che non sia in occasione del loro matrimonio, un periodo di prova, ha diritto ad un congedo straordinario retribuito della durata di quindici 15 giorni di calendario per contrarre matrimoniocalendario. La richiesta di Durante tale periodo decorrerà la normale retribuzione mensile. L’eventuale quota a carico INPS verrà anticipata dall’azienda. 2. Il congedo matrimoniale deve essere avanzata richiesto per iscritto dal lavoratore con un preavviso di almeno dieci 15 giorni di anticipocalendario. 3. Il datore di lavoro dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza Nei 30 giorni successivi dal terzo giorno antecedente la celebrazione del matrimonio. Il personale ha l’obbligo di esibire alla fine godimento del congedo regolare documentazione dell’avvenu- ta celebrazione. Il lavoratore potrà richiedere la proroga del congedo per altri cinque giorni senza retribuzionestesso, l’azienda dovrà ricevere il certificato di matrimonio.

Congedo per matrimonio. Il personaleAl Lavoratore sarà concesso, che non sia in occasione del matrimonio, un periodo di prova, ha diritto ad un congedo straordinario retribuito della durata di quindici 15 giorni consecutivi di calendario per contrarre calendario. Tale periodo dovrà essere fruito entro 30 giorni dal matrimonio. La Durante il congedo matrimoniale il Lavoratore è considerato a tutti gli effetti in servizio e percepisce la Retribuzione Giornaliera Normale. In via ordinaria la richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata è da presentarsi dal lavoratore con almeno dieci giorni di anticipo. Il datore Lavoratore al Datore di lavoro con un termine di preavviso pari a 15 giorni. Entro 30 giorni dal termine del periodo di congedo matrimoniale il Lavoratore dovrà concedere il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente la celebrazione produrre all’Azienda copia del certificato di matrimonio. Il personale ha l’obbligo Le disposizioni di esibire alla fine del congedo regolare documentazione dell’avvenu- ta celebrazione. Il lavoratore potrà richiedere la proroga del congedo per altri cinque giorni senza retribuzionecui al presente articolo non si applicano ai Lavoratori in prova e ai Lavoratori con contratto a termine di durata inferiore ai 12 mesi.

Congedo per matrimonio. Il personaleAl lavoratore dipendente non in prova sarà concesso in occasione del suo matrimonio, che non sia in un periodo di prova, ha diritto ad un congedo straordinario retribuito della durata di quindici 15 (quindici) giorni di calendario per contrarre matrimoniocalendario. Durante tale periodo decorrerà la normale retribuzione mensile. La richiesta di congedo matrimoniale deve essere avanzata dal lavoratore dipendente, salvo casi eccezionali, con almeno dieci anticipo di 30 (trenta) giorni di anticipocalendario. Il datore Xxxxx x 00 (xxxxxx) giorni successivi al termine di lavoro congedo matrimoniale, dovrà concedere essere prodotto il congedo straordinario con decorrenza dal terzo giorno antecedente la celebrazione del certificato di matrimonio. Il personale ha l’obbligo di esibire alla fine del congedo regolare documentazione dell’avvenu- ta celebrazione. Il lavoratore potrà richiedere la proroga del congedo per altri cinque giorni senza retribuzione.