Common use of Congedo per matrimonio Clause in Contracts

Congedo per matrimonio. Al Lavoratore sarà concesso, in occasione del matrimonio, un periodo di congedo straordinario retribuito della durata di 8 giorni consecutivi di calendario e un periodo di 7 giorni di calendario retribuiti al 50%. Tale periodo dovrà essere fruito entro 30 giorni dal matrimonio. Durante il congedo matrimoniale il Lavoratore è considerato a tutti gli effetti in servizio e percepisce la Retribuzione Giornaliera Normale. In via ordinaria la richiesta di congedo matrimoniale è da presentarsi dal Lavoratore al Datore di lavoro con un termine di preavviso pari a 15 giorni. Entro 30 giorni dal termine del periodo di congedo matrimoniale il Lavoratore dovrà produrre all’Azienda copia del certificato di matrimonio. Le disposizioni di cui al presente articolo non si applicano ai Lavoratori in prova e ai Lavoratori con contratto a termine di durata inferiore ai 12 mesi.

Congedo per matrimonio. Al Lavoratore sarà concesso, in occasione del matrimonio, Per contrarre matrimonio viene concesso al lavoratore un periodo di congedo straordinario retribuito della durata di 8 15 giorni consecutivi di calendario e un calendario. Compatibilmente con le esigenze organizzative della struttura di appartenenza la data del matrimonio dovrà essere ricompresa all’interno del periodo di 7 giorni di calendario retribuiti al 50%congedo. Tale periodo La richiesta del congedo dovrà essere fruito entro avanzata con un preavviso di almeno 30 giorni dal lavoratore che ha l’obbligo di esibire al datore di lavoro, entro 60 giorni dal rientro del congedo, regolare documentazione della celebrazione del matrimonio. Durante il congedo matrimoniale il Lavoratore è considerato a tutti gli effetti in servizio e percepisce la Retribuzione Giornaliera Normale. In via ordinaria la richiesta di congedo matrimoniale è da presentarsi dal Lavoratore al Datore di lavoro con un termine di preavviso pari a 15 giorni. Entro 30 giorni dal termine del periodo di congedo matrimoniale il Lavoratore dovrà produrre all’Azienda copia del certificato lavoratore è considerato ad ogni effetto in attività di matrimonioservizio e ha diritto a percepire la normale retribuzione. Le disposizioni di cui al presente articolo non si applicano ai Lavoratori in prova e ai Lavoratori con contratto a termine di durata inferiore ai 12 mesiIl congedo per matrimonio spetta anche qualora il lavoratore già sposato contragga nuovo matrimonio avente validità civile.

Congedo per matrimonio. Al Lavoratore sarà concesso, in occasione del matrimonio, un periodo di congedo straordinario retribuito della durata di 8 15 giorni consecutivi di calendario e un periodo di 7 giorni di calendario retribuiti al 50%calendario. Tale periodo dovrà essere fruito entro 30 giorni dal matrimonio. Durante il congedo matrimoniale il Lavoratore è considerato a tutti gli effetti in servizio e percepisce la Retribuzione Giornaliera Normale. In via ordinaria la richiesta di congedo matrimoniale è da presentarsi dal Lavoratore al Datore di lavoro con un termine di preavviso pari a 15 giorni. Entro 30 giorni dal termine del periodo di congedo matrimoniale il Lavoratore dovrà produrre all’Azienda copia del certificato di matrimonio. Le disposizioni di cui al presente articolo non si applicano ai Lavoratori in prova e ai Lavoratori con contratto a termine di durata inferiore ai 12 mesi.

Congedo per matrimonio. Art. 93 Al Lavoratore sarà concesso, in occasione del matrimonio, un periodo di congedo straordinario retribuito della durata di 8 15 giorni consecutivi di calendario e un periodo di 7 giorni di calendario retribuiti al 50%calendario. Tale periodo dovrà essere fruito entro 30 giorni dal matrimonio. Durante il congedo matrimoniale il Lavoratore è considerato a tutti gli effetti in servizio e percepisce la Retribuzione Giornaliera Normale. In via ordinaria la richiesta di congedo matrimoniale è da presentarsi dal Lavoratore al Datore di lavoro con un termine di preavviso pari a 15 giorni. Entro 30 giorni dal termine del periodo di congedo matrimoniale il Lavoratore dovrà produrre all’Azienda allo Studio copia del certificato di matrimonio. Le disposizioni di cui al presente articolo non si applicano ai Lavoratori in prova e ai Lavoratori con contratto a termine di durata inferiore ai 12 mesi. Durante tale periodo, per gli impiegati e gli operai decorrerà la retribuzione mensile lorda normale, mentre il Lavoratore dipendente apprendista avrà diritto al pagamento nei limiti riconosciuti dall'INPS.