Common use of CONTENUTI MINIMI IN MATERIA DI FORMAZIONE DEI RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA E RUOLO DEGLI ORGANISMI PARITETICI Clause in Contracts

CONTENUTI MINIMI IN MATERIA DI FORMAZIONE DEI RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA E RUOLO DEGLI ORGANISMI PARITETICI. La salute sui posti di lavoro è il risultato di un'azione congiunta, frutto della collaborazione tra Ie parti coinvolte. Per attuare concretamente tale principio, il presente accordo prevede interventi di formazione rivolti sia ai lavoratori che ai rappresentanti per la sicurezza. Per i contenuti minimi della formazione dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, le parti, nel rispetto di quanto all'Art. 1 del Decreto Ministeriale del 16 gennaio 1997, indicano nel successivo schema le specifiche materie oggetto del corso di formazione, che potranno comportare integrazioni e approfondimenti secondo i particolari indirizzi didattici di ciascun istituto. Il DLgs 81/08 assegna agli Organismi paritetici un ruolo fondamentale e centrale per quanto riguarda la promozione e la progettazione della formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti, tanto da far assumere agli organismi stessi un importante molo di monitoraggio nelle varie fasi del processo formativo e pertanto è opportuno che vengano attivati e ricercati i necessari ed idonei collegamenti con tutte quelle strutture pubbliche e private, che potranno contribuire ai vari livelli alla realizzazione del percorso formativo, così come definito ai punti 1 e 2 della Seconda Parte dell'Accordo Nazionale dell'11 aprile 1997.

CONTENUTI MINIMI IN MATERIA DI FORMAZIONE DEI RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA E RUOLO DEGLI ORGANISMI PARITETICI. La salute sui posti di lavoro è il risultato di un'azione congiunta, frutto della collaborazione tra Ie le parti coinvolte. Per attuare concretamente tale principioprinci- pio, il presente accordo prevede interventi di formazione rivolti sia ai lavoratori lavo- ratori che ai rappresentanti per la sicurezza. Per i contenuti minimi della formazione dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, le parti, nel rispetto di quanto all'Art. 1 del Decreto Ministeriale Mini- steriale del 16 gennaio 1997, indicano nel successivo schema le specifiche materie oggetto del corso di formazione, che potranno comportare integrazioni integra- zioni e approfondimenti secondo i particolari indirizzi didattici di ciascun istituto. Il DLgs 81/08 assegna agli Organismi paritetici un ruolo fondamentale e centrale per quanto riguarda la promozione e la progettazione della formazione forma- zione dei lavoratori e dei loro rappresentanti, tanto da far assumere agli organismi or- ganismi stessi un importante molo ruolo di monitoraggio nelle varie fasi del processo pro- cesso formativo e pertanto è opportuno che vengano attivati e ricercati i necessari ed idonei collegamenti con tutte quelle strutture pubbliche e privatepri- vate, che potranno contribuire ai vari livelli alla realizzazione del percorso formativo, così come definito ai punti 1 i e 2 della Seconda Parte dell'Accordo dell'Accor- do Nazionale dell'11 aprile 1997.

CONTENUTI MINIMI IN MATERIA DI FORMAZIONE DEI RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA E RUOLO DEGLI ORGANISMI PARITETICI. La salute sui posti di lavoro è il risultato di un'azione congiunta, frutto della collaborazione tra Ie le parti coinvolte. Per attuare concretamente tale principioprinci- pio, il presente accordo prevede interventi di formazione rivolti sia ai lavoratori lavo- ratori che ai rappresentanti per la sicurezza. Per i contenuti minimi della formazione dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza, le parti, nel rispetto di quanto all'Art. 1 del Decreto Ministeriale Mini- steriale del 16 gennaio 1997, indicano nel successivo schema le specifiche materie oggetto del corso di formazione, che potranno comportare integrazioni integra- zioni e approfondimenti secondo i particolari indirizzi didattici di ciascun istituto. Il DLgs 81/08 assegna agli Organismi paritetici un ruolo fondamentale e centrale per quanto riguarda la promozione e la progettazione della formazione forma- zione dei lavoratori e dei loro rappresentanti, tanto da far assumere agli organismi or- ganismi stessi un importante molo ruolo di monitoraggio nelle varie fasi del processo pro- cesso formativo e pertanto è opportuno che vengano attivati e ricercati i necessari ed idonei collegamenti con tutte quelle strutture pubbliche e privatepri- vate, che potranno contribuire ai vari livelli alla realizzazione del percorso formativo, così come definito ai punti 1 e 2 della Seconda Parte dell'Accordo dell'Accor- do Nazionale dell'11 aprile 1997.